學校辦公室主任述職報告

一年來，在領(lǐng)導的關(guān)心和幫助下，在全體同志們的支持配合下，我服從工作安排，加強學習，堅持“干大事，從細節(jié)做起，做小事，從大局著眼“的要求，圍繞學校工作目標來開展工作，較好地完成了各項目標任務(wù)。雖然工作上經(jīng)歷了很多困難，但對我來說每一次都是很好的鍛煉。現(xiàn)將一年的情況總結(jié)如下：(首先給大家分享一下我的一篇工作日志)

主題(宗旨)：你們的事情就是我的事情，我的事情也是你們的事情，為大家服務(wù)，其實也是為我自己服務(wù)!

時間：每天、每周、每月

地點：學校、教育局、人事局、進修校

人物：你、我、他、她、你們、我們、他們

事件：辦會、辦事、辦文

內(nèi)容：文字、數(shù)字形式：電話、電腦、打印機、坐車、“交作業(yè)“、蓋章

過程：寫得多、說得多、跑得快、

結(jié)果：行得通

理想效果：大家Happy，Happy，Happy!(高興、滿意)

每日工作：打開電腦――-*縣教育局―外網(wǎng)――-輸入獅中名稱信息――-每日來電來函――-接收――登記――轉(zhuǎn)發(fā)――-交辦等。

每月工作安排：

7-8月

與黃校長夏校長一起對公招新教師面試。

教職工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)辦理。

9月

辦理公招調(diào)動教師工齡審定;工資核定。

人事局辦理20**年度考核審批備案工作。

年度考核的上報。

10月

職稱申報上報;職稱聘任工作。

11月

文檔、人事檔案歸檔及材料整理。

人事年報準備工作。

工資年報準備工作。

12月

人事、工資年報上報。

督促各部門撰寫20**年工作總結(jié)及20**年工作計劃。

1月-2月

做好年終考核工作。

撰寫20**年學校工作總結(jié)和20**年工作計劃。

30%獎勵性績效工資工作。

3月份：

去民政局、人事局、技術(shù)監(jiān)督局辦理法人及組織機構(gòu)代碼證年審工作。

4月份：

做好20**年在編教師正常晉升薪級工資工作。

5月份

做好教職工增加薪級工資、填寫工資檔案等工作。

整理各項資料，如：教師基本情況信息收集、整理，輸入電腦。

6月份：

上報人事編制工作。

遺囑續(xù)批、教齡變動、教齡教齡津貼審批工作。

其他臨時性任務(wù)：比如獨生子女津貼增資辦理、退休解聘等辦理

因此從以上日志總結(jié)起來如下：

一、認真履行職責，積極開展工作

1、開好每一次會議，做好會議記錄，記載學校重大活動和重要事件。

2、認真做好材料的撰寫、打印、信息上報等工作，確保及時撰寫和上報，做好各種文件的收發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)及打印工作，及時請領(lǐng)導閱辦，按時布置，做到了每天的文件轉(zhuǎn)接登記。

3、完成了學校年度工作計劃及總結(jié)，辦公室工作檔案的收集、整理和歸檔工作以及各項統(tǒng)計報表的上報工作。

4、做好教師考核和績效結(jié)算工作。考核工作嚴格按考核方案執(zhí)行，各部門透明運作，蓮~山課件做到公平、公正、公開。

5、認真做好上傳下達、協(xié)調(diào)服務(wù)工作。牢固樹立服務(wù)意識，學校的規(guī)章制度和決策做好對教職工的宣傳和解釋工作。

6、關(guān)心教職工生活。與其他處室配合做好困難教職工、女教職工、離退休教師的慰問工作。

7、與各部門協(xié)調(diào)做好其它各項工作，積極完成學校臨時性任務(wù)。

8、協(xié)助校長做好人事安排工作。

9、負責辦理教職工的調(diào)動、轉(zhuǎn)正、定級、工資變更、退職、離休等人事管理工作。根據(jù)年級組和各處室的考核項目，做好教職工的考核統(tǒng)計工作，負責辦理專業(yè)技術(shù)職稱的申報評審及專業(yè)技術(shù)人員的年終考核。

10、做好教師繼續(xù)教育工作。

二、工作認識和體會

做了三年的辦公室工作，從最初的一無所知到現(xiàn)在的熟能生巧，從最初的感覺做好辦公室工作不易到現(xiàn)在的不難，個人認為這都是一個鍛煉和學習的過程。只要多學習，學習相關(guān)政策理論知識，學習他人，勤記錄，就一定能做好。幸運的是，這些工作基本上是關(guān)于文字和數(shù)字的，對于文字工作，有黃校長的指導，對于數(shù)字工作，有夏校長的把關(guān)，對于文字和數(shù)字的計算機技術(shù)處理有張書記的幫助，所有的問題也就迎刃而解。雖然取得了一些成績，但存在著許多問題和不足，主要表現(xiàn)在：

1、在工作中與領(lǐng)導和同志們交流溝通不夠，有時候只知道埋頭苦干。

2、改進工作方法，克服有時候因工作繁忙而帶來的急躁情緒。

3、宣傳工作須進一步提升檔次，向更高級別的媒體多發(fā)稿件。

總之，辦公室將繼續(xù)在學校領(lǐng)導的大力支持和全體教職工的共同配合下，發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，彌補不足，堅持做到“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為。“進一步加強工作的責任心，牢固樹立服務(wù)意識，繼續(xù)發(fā)揚奉獻精神，求真務(wù)實，開拓進取，為共同建設(shè)和諧獅中、魅力獅中而努力!

篇2:華西武侯體檢中心辦公室主任工作職責與職位要求

職位描述：

工作職責：

1.在體檢中心主任、副總經(jīng)理領(lǐng)導下，統(tǒng)籌管理醫(yī)政、人事、行政、接待、宣傳等工作；

2.負責統(tǒng)籌對接聯(lián)系政府各相關(guān)部門；

3.組織、協(xié)調(diào)完成各類證照辦理及醫(yī)護人員證照注冊轉(zhuǎn)入等工作；

4.協(xié)調(diào)處理各部門間關(guān)系，監(jiān)督檢查各部門工作；掌握全體員工工作情況,分析員工工作質(zhì)量；

5.妥善處理各類迎檢、突發(fā)事件等工作。

職位要求：

1.本科及以上學歷，醫(yī)學相關(guān)專業(yè)；具備臨床醫(yī)學知識、醫(yī)療管理，醫(yī)事法律等知識；

2.五年以上醫(yī)療管理工作經(jīng)驗，熟悉醫(yī)政、行政管理工作，熟悉醫(yī)療機構(gòu)各類證照辦理，熟悉醫(yī)院/體檢中心運營流程及方法；

3.具有良好的溝通能力與表達能力，有統(tǒng)籌處理各類應(yīng)急事件、突發(fā)事件的能力；

4.有較好的組織監(jiān)控能力，能全面掌握內(nèi)部各方動向；

5.具有醫(yī)療衛(wèi)生管理局、環(huán)保局等資源優(yōu)先

6.工作積極主動，富有責任心和團隊協(xié)作精神；具有較強的忠誠度、為人正直、身體健康。

微信

篇3:辦公室主任（醫(yī)療控股公司）工作職責與職位要求

職位描述：

【工作職責】

1.負責公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草。

2.負責公司相關(guān)文件資料的草擬、整理及年度綜合性資料的匯總。

3.負責內(nèi)外部往來文件的備案及歸檔，對上報的材料進行預審，提供決策參考意見。

4.負責公司日常人事、行政、后勤工作。

5.協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督。

6.協(xié)助建立公司人事費用、行政費用的預算，控制各項費用在預算范圍內(nèi)執(zhí)行。

7.配合公司進行企業(yè)文化建設(shè)。

8.協(xié)助總裁與客戶建立良好的合作關(guān)系，并負責做好公司重要客戶或來賓的接待、安排，參與商務(wù)談判、合同簽訂等工作。

9.收集和了解各部門工作狀態(tài)，對領(lǐng)導安排的各項工作予以積極督辦和落實，掌握工作進度和結(jié)果，輔助做好各部門的協(xié)調(diào)工作。

10.做好公司重要活動和重要會議的組織、協(xié)調(diào)、工作，會議紀要撰寫與會議決議的落實工作。

11.負責本部門員工的評估與考核。

12.完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

【職位要求】

1.30周歲以上，本科及以上學歷，3年以上行政管理工作經(jīng)驗，熟悉醫(yī)院辦公室工作，了解醫(yī)療方面相關(guān)規(guī)定及政策。

2.熟練使用各種辦公軟件，較強的文字功底。

3.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

4.具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。