電子實(shí)習(xí)成績(jī)考核辦法

在必須遵守電子實(shí)習(xí)守則的前提下，指導(dǎo)老師對(duì)每個(gè)學(xué)生進(jìn)行考核，考核內(nèi)容分操作訓(xùn)練與理論卷面考試兩部分。根據(jù)學(xué)生實(shí)習(xí)產(chǎn)品完成的質(zhì)量與實(shí)習(xí)報(bào)告的內(nèi)容情況，再結(jié)合學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)態(tài)度、組織紀(jì)律的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)分占50%，理論考試以閉卷形式占50%，總成績(jī)按百分制式記分。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

90-100：認(rèn)真完成實(shí)習(xí)大綱、實(shí)習(xí)計(jì)劃的要求，在實(shí)習(xí)過(guò)程中積極主動(dòng)、虛心好學(xué)，認(rèn)真做好實(shí)習(xí)記錄，實(shí)習(xí)報(bào)告有較豐富的實(shí)際材料，并能對(duì)實(shí)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行完整的總結(jié)，運(yùn)用所學(xué)的理論知識(shí)對(duì)某些問(wèn)題能加以深入分析或有合理化建議，考核時(shí)能準(zhǔn)確地、全面地回答有關(guān)問(wèn)題。實(shí)習(xí)態(tài)度端正，實(shí)習(xí)期間無(wú)違紀(jì)行為。

80-89：完成實(shí)習(xí)計(jì)劃的要求，達(dá)到實(shí)習(xí)大綱中規(guī)定的全部要求，能認(rèn)真地做好實(shí)習(xí)記錄，并能較好地結(jié)合、運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)得比較完整，考核時(shí)能較好回答有關(guān)問(wèn)題。實(shí)習(xí)態(tài)度端正，實(shí)習(xí)期間無(wú)違紀(jì)行為。

70-79：達(dá)到實(shí)習(xí)計(jì)劃中規(guī)定的主要要求，實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)尚好，能按時(shí)做好實(shí)習(xí)記錄，實(shí)習(xí)報(bào)告有一定質(zhì)量，考核時(shí)能回答主要問(wèn)題。實(shí)習(xí)態(tài)度端正，實(shí)習(xí)中無(wú)違紀(jì)行為。

60-69：實(shí)習(xí)態(tài)度基本端正，能達(dá)到實(shí)習(xí)計(jì)劃中規(guī)定的基本要求，實(shí)習(xí)期間有較輕微的違紀(jì)行為，但能深刻認(rèn)識(shí)及時(shí)糾正。能做實(shí)習(xí)記錄，但內(nèi)容不全，實(shí)習(xí)報(bào)告質(zhì)量一般，考核時(shí)尚能回答問(wèn)題，但不夠完整準(zhǔn)確。

不及格：凡具備下列條件之一者，均以不及格論處。

1.未達(dá)到實(shí)習(xí)計(jì)劃中規(guī)定的基本要求，實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)較差，實(shí)習(xí)報(bào)告不認(rèn)真或有原則錯(cuò)誤，考核時(shí)不能正確回答主要問(wèn)題。

2.在實(shí)習(xí)期間，病事假天數(shù)超過(guò)實(shí)習(xí)總天數(shù)三分之一以上者。

3.無(wú)故缺勤天數(shù)超過(guò)實(shí)習(xí)總天數(shù)四分之一以上者。

4.實(shí)習(xí)中有違紀(jì)現(xiàn)象，經(jīng)教育不改;或有嚴(yán)重違紀(jì)行為;或有發(fā)生重大事故者。均取消實(shí)習(xí)資格，實(shí)習(xí)成績(jī)作不及格處理。

附:電子實(shí)習(xí)操作項(xiàng)目(單項(xiàng))評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

采用百分制,一天一評(píng)或一項(xiàng)一評(píng)。主要依據(jù)學(xué)生完成實(shí)習(xí)的產(chǎn)品質(zhì)量和實(shí)習(xí)報(bào)告質(zhì)量、組織紀(jì)律性和勞動(dòng)態(tài)度、安全生產(chǎn)和文明行為，還有動(dòng)手能力等進(jìn)行綜合評(píng)分(不包括電子創(chuàng)新實(shí)習(xí))。

評(píng)分依據(jù)

分值

評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

操

作

技

能

產(chǎn)品

質(zhì)量

４０

a.產(chǎn)品完成符合要求，質(zhì)量較好。得40分

b.產(chǎn)品完成符合要求，質(zhì)量一般。得20~30分

c.產(chǎn)品完成不符合要求，質(zhì)量差。得0分

動(dòng)手

能力

１０

a.能獨(dú)立操作，動(dòng)手能力強(qiáng)。得10分

b.需適當(dāng)指導(dǎo)和輔助，動(dòng)手能力一般。得5分

c.發(fā)生問(wèn)題較多，動(dòng)手能力差。得0分

勞動(dòng)態(tài)度

和

紀(jì)律

２０

a.態(tài)度端正，遵守紀(jì)律，認(rèn)真記筆記。得20分

b.不帶教材；不記筆記；注意力不集中。得5~10分

c.態(tài)度不端正，違反紀(jì)律。做與實(shí)習(xí)無(wú)關(guān)的事情。得0分

安全生產(chǎn)

和

文明行為

１０

a.規(guī)范著裝，安全操作，場(chǎng)地清潔、整齊，言行舉止文明。得10分

b.偶有不規(guī)范舉動(dòng)，但聽(tīng)從勸告，馬上就改。得5分

c.不遵守安全操作，言行舉止不文明，場(chǎng)地臟、亂、差。得0分

實(shí)習(xí)報(bào)告

質(zhì)量

２０

a.報(bào)告能按時(shí)獨(dú)立完成，內(nèi)容豐富、完整，書(shū)寫(xiě)端正，小結(jié)透徹。得20分

b.報(bào)告質(zhì)量一般，內(nèi)容較完整。得10~15分

c.報(bào)告內(nèi)容有多處遺漏，書(shū)寫(xiě)不端正。得5分

d.不交實(shí)習(xí)報(bào)告。得0分

篇2:公司實(shí)習(xí)生考核方案

實(shí)習(xí)生考核方案

一、總則

1、考核目的

(1)考核實(shí)習(xí)生在試用期內(nèi)的表現(xiàn)以及其與公司之間的相互適應(yīng)程度。

(2)對(duì)實(shí)習(xí)生在試用期內(nèi)的工作情況做一個(gè)反饋，為其今后的轉(zhuǎn)正提供有效依據(jù)。

2、考核意義

(1)考核的意義在于檢驗(yàn)和反饋，留下最適合公司的稱職員工。

(2)通過(guò)考核，讓實(shí)習(xí)生認(rèn)識(shí)自己的不足之處，明確轉(zhuǎn)正之后的工作目標(biāo)及前進(jìn)方向。

(3)幫助企業(yè)審視自身工作的不足與不到位，在審視中進(jìn)步。

3、考核范圍

本考核方案針對(duì)所有20**年實(shí)習(xí)生。

二、考核內(nèi)容

1、日常行為

主要從出勤、公司制度及規(guī)范的遵守兩個(gè)方面來(lái)考核。

2、工作能力

主要從學(xué)習(xí)能力、工作效率、工作質(zhì)量三個(gè)方面來(lái)考核。

3、工作態(tài)度

主要從積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作三個(gè)方面來(lái)考核。

4實(shí)習(xí)報(bào)告

實(shí)習(xí)生每月月底上交一篇實(shí)習(xí)報(bào)告，可以是對(duì)自己實(shí)習(xí)的總結(jié)，也可以對(duì)工作提出有建設(shè)性的建議。

以上考核內(nèi)容均由各部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，新員工到公司報(bào)到后，先對(duì)其進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，讓其了解公司對(duì)新員工的考核方案。

實(shí)習(xí)生考核表

姓名：

崗位：

部門(mén)主管：

考核項(xiàng)目

序號(hào)

考核明細(xì)

分值

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)際得分

一級(jí)(100%)

二級(jí)(80%)

三級(jí)(60%)

四級(jí)(0)

日常行為

1出勤5分

全勤

有事假或遲到早退不超過(guò)1次/月

有事假或遲到早退不超過(guò)3次/月

有曠工行為

2公司制度及規(guī)范的遵守5分

能?chē)?yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，并影響公司其他人

基本遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，偶爾違反

有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，但不超過(guò)2次/月

經(jīng)常違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，次數(shù)達(dá)到2次/月以上

小計(jì)10分

實(shí)際得分

工作能力

3學(xué)習(xí)能力10分

有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)，有明確的學(xué)習(xí)計(jì)劃(與本職工作相關(guān))

注重學(xué)習(xí)，同樣的錯(cuò)不會(huì)重復(fù)犯，能很快學(xué)會(huì)新知識(shí)新能力

被動(dòng)學(xué)習(xí)，能很快糾正錯(cuò)誤，學(xué)習(xí)新知識(shí)能力一般，學(xué)得緩慢

無(wú)學(xué)習(xí)意識(shí)，拒絕學(xué)習(xí)新知識(shí)

4工作效率20分

能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)或提前完成任務(wù)，對(duì)問(wèn)題反應(yīng)迅速

基本能完成任務(wù)，不太適應(yīng)處理突發(fā)事件

完成任務(wù)一般

不能應(yīng)急

不能完成任務(wù)

5工作質(zhì)量20分

完成的工作

達(dá)到甚至超越預(yù)期效果

符合工作要求

有一些創(chuàng)新

基本符合工作要求

無(wú)創(chuàng)新

不符合工作要求

小計(jì)50分

實(shí)際得分

工作態(tài)度

6積極性10分

工作非常積極，對(duì)于額外任務(wù)能主動(dòng)請(qǐng)求并且能高質(zhì)量完成

工作積極;主動(dòng)承擔(dān)一般的額外任務(wù)

工作積極性，有時(shí)主動(dòng)完成一般額外任務(wù);

工作不積極，很少主動(dòng)請(qǐng)求承擔(dān)額外任務(wù)

7責(zé)任心10分

對(duì)本職工作責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)完成工作，并能督促他人共同完成

工作責(zé)任心較強(qiáng)，無(wú)推諉現(xiàn)象，能積極主動(dòng)完成工作

有工作責(zé)任心，偶爾疏忽但及時(shí)補(bǔ)救

無(wú)責(zé)任心，麻木，工作中屢犯錯(cuò)誤

8團(tuán)結(jié)協(xié)作10分

有較強(qiáng)團(tuán)結(jié)意識(shí)，積極帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作

有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，自身作好團(tuán)隊(duì)協(xié)作

需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作時(shí)能夠配合

無(wú)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，需要教育

小計(jì)30分

實(shí)際得分

實(shí)習(xí)報(bào)告9

實(shí)習(xí)總結(jié)10分

能很好的作出實(shí)習(xí)總結(jié)，并能提出有建設(shè)性的建議

能很好的作出實(shí)習(xí)總結(jié)，

基本能作出實(shí)習(xí)總結(jié)

不能作出實(shí)習(xí)總結(jié)

小計(jì)10分

實(shí)際得分

總分100分

最終得分

實(shí)習(xí)部門(mén)評(píng)語(yǔ)