勞動合同范本一

甲方(聘請方)：住址：負責人：乙方(受聘方)：性別：出生年月：居民身份證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國律師法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，供雙方共同遵守。

第一條、合同期限

合同期限為______年，從20*年*月*日起至20*年*月*日止。聘用期滿，雙方未訂立新合同前，視為雙方同意繼續履行本合同。

第二條、工作內容和地點

甲方聘請乙方從事______律師工作,工作地點:南寧市園湖南路16號。

第三條、工作時間和休息

根據律師業務工作特點，乙方實行不定時、不定期工作制度，并根據國家規定享受休息、休假的權利。

第四條、勞動報酬

雙方約定,乙方勞動報酬實行承包制,具體辦法如下:

1、甲方分配給乙方辦理的案件(含法律顧問)，按已結案業務收入的45%提取給乙方作為報酬;

2、除甲方分配之外的乙方辦理的案件，均按65%提取給乙方作為報酬。

乙方所得報酬應依法繳納個人所得稅，甲方可以代扣代繳。乙方因辦理業務被投訴的，甲方有權暫不發放該案酬金并待查清后再作處理。

乙方要求采取其他承包形式的，雙方另行簽訂補充協議。

第五條、社會保險和福利待遇

1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷等保險，所需費用從乙方承包所得報酬中扣除;

2、乙方因其他原因要求自行繳納勞動保險的，應在每年審前向甲方提供繳納勞動保險的書面依據;

第六條、勞動保護和勞動條件

甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的辦公條件。甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、有關規章制度的教育和培訓。

第七條、勞動合同的變更和解除

經雙方協商一致，雙方可變更或解除本合同，其他均按法律、法規和規章規定執行。

第八條、雙方約定的其他事項

1、乙方應按司法部及自治區司法廳和甲方的有關規定，承擔法律援助的義務;

2、乙方除應遵守司法部、中華全國律師協會和自治區司法廳、自治區律師協會有關律師工作的行政規章和相關規定外，甲方根據實際情況制訂相應規章制度并向乙方公示，乙方應遵守之;

3、乙方的年審注冊費用由乙方承擔。

專職律師全年沒有收入或總收入為壹萬元以下的，另收取分擔所注冊費及辦公費壹仟伍佰元整;全年總收入為壹萬零壹元至貳萬元的，收取分擔所注冊費及辦公費壹仟元整;全年總收入為貳萬零壹元以上但低于三萬元的，收取分擔所注冊費及辦公費伍佰元整;全年總收入高于三萬元及以上的，不收取分擔所注冊費及辦公費。并于注冊當年結清，否則甲方可不予乙方年審注冊。

4、因乙方報酬實行承包制，故無論發生任何情形，包括但不限于合同期滿、雙方協商一致解除勞動合同等等，甲方均無須向乙方支付經濟補償或賠償金等。

5、乙方是兼職律師或退休后再從事律師工作的，不適用本合同第五條的規定;

6、乙方的聯系電話：通訊郵編。如有變動，乙方應及時書面通知甲方，否則甲方按該通訊地址郵寄送達有關文件的，均視為有效送達。

篇2:創建省級勞動合同制度實施示范城區匯報材料

成都市青白江區人力資源和社會保障局

關于青白江區創建省級勞動合同制度實施示范城區工作情況的匯報

為深入貫徹實施《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，進一步規范用人單位用工行為，提高勞動者就業穩定性和就業質量，努力構建和發展和諧穩定的勞動關系，促進我區社會穩定和經濟健康發展，根據省、市關于大力推進勞動合同制度實施的安排部署以及和諧勞動關系“四項創建”的要求，我區今年要進一步推進勞動合同制度實施，努力創建四川省勞動合同制度實施示范城區。現將目前工作開展情況匯報如下：

一、工作開展情況

（一）積極制定示范區創建工作方案

我局在獲知省市關于今年勞動合同制度實施示范城區創建的工作部署后，積極爭取上級主管部門的指導和關心，同時借鑒其他先行創建成功區縣的經驗，起草了我區創建省級勞動合同制度實施示范城區工作方案，并充分征求相關部門的意見，幾易其稿，形成了報區政府常務會議審議的送審稿。同時，我局精心編制了創建工作宣傳資料和勞動保障相關法律法規宣傳資料兩萬余份。

（二）積極開展農民工勞動合同簽訂“春暖行動”

以提高用人單位與農民工勞動合同簽訂率為目標，對全區范圍內的建筑業、住宿和餐飲業、加工制造業、居民服務業進行了重點檢查，督促用人單位進一步完善了勞動用工制度，有效促進了用工單位和勞動者的簽約意識，提高了勞動合同簽訂率，推動了用工單位招用農民工用工制度的規范化。在專項檢查中，區協調勞動關系三方會同相關部門聯合執法3次，出動人員30人次，深入企業宣傳指導出動人員182人次，共檢查各類用人單位385戶，其中建筑業65戶，住宿和餐飲業25戶，制造業150戶，居民服務業23戶，其他企業122戶，涉及農民工8666人，督促35戶用人單位與308名農民工簽訂勞動合同。通過開展春暖行動，全區473家企業招用農民工10666人，簽訂勞動合同數10443份，勞動合同簽訂率97.9%。

（三）積極開展小企業勞動合同制度實施專項行動

根據《成都市青白江區全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動實施方案》（青府辦發〔2010〕127號），按照市人社局局、市經信委、市總工會、市工商聯、市企聯/企協《關于深入推進小企業勞動合同制度實施專項行動計劃的通知》（成人社辦發〔2011〕173號）文件精神，我區認真貫徹落實勞動合同法，全面深入推進小企業勞動合同制度實施專項行動，截止2011年6月30日，我區小企業436戶，職工人數18753人，簽訂勞動合同18226人，勞動合同簽訂率為97.2%。

（三）積極開展體合同制度實施彩虹計劃

按照市人社局、市總工會、市企聯/企協、市工商聯《關于印發＜2011年成都市推進集體合同制度實施彩虹計劃實施方案＞的通知》（成人社辦〔2011〕166號）文件精神，我局加強領導落實措施，全面深入推進集體合同制度實施彩虹計劃，逐步完善集體協商機制，增強集體合同的實效性，進一步促進了勞動關系和諧穩定。目前，我區已建工會的企業有286家，其中246家企業簽訂了職工工資集體協議，簽訂率達86%，全面完成了2011年目標任務。區域性集體合同6個，覆蓋企業219家，涉及職工8193人；企業集體合同29個，覆蓋企業246家，涉及職工16283人。

（四）積極推進和諧勞動關系鄉鎮（街道）創建工作

根據省、市關于和諧勞動關系創建活動的相關要求，為貫徹落實成都市和諧勞動關系“四項創建”工作新一輪三年行動計劃（2010-2012）以及市協調勞動關系三方第十一次會議精神，我區今年在各鄉鎮街道全面推進和諧勞動關系鄉鎮（街道）創建活動，為此，我局年初會同相關部門起草了《成都市青白江區2011年創建和諧勞動關系鄉鎮和街道工作實施方案》并經區政府領導同意后，以青府辦發〔2011〕40號文件下發各鄉鎮、街道和區級各部門，并將此項創建納入了各鄉鎮街道的勞動保障專項目標管理。我局對照和諧勞動關系鄉鎮街道的驗收考評標準，會同協調勞動關系三方四家加強對在各鄉鎮街道創建工作的指導，目前正在推進過程中。

二、目前存在的問題

一是作為一項全區性的創建工作，目前創建工作的總體部署文件還未正式下發，對于相關部門的職責任務還沒有正式落實。二是宣傳力度還不夠，還需要通過多種形式的宣傳和培訓增強用人單位自覺實施勞動合同制度的意識，提高規范用工管理水平。三是各鄉鎮街道對創建工作的重視程度還不夠，需要加大工作推進力度，在人員、工作經費上予以保障。

三、下一步工作要點

為了全區在2011年內創建成為省級勞動合同制度實施示范城區，實現2011年底全區規模以上企業勞動合同簽訂率達100%，城區企業勞動合同簽訂率達98%的目標，下一步主要抓好以下工作：

一是成立區人社局創建勞動合同制度實施示范城區工作領導小組，做好創建工作的組織、指導和協調工作。做到分工明確，責任到人，相關科室安排專人具體抓好工作的落實。領導小組要倒排工作進度，加強檢查督促，抓好創建工作達標。

二是抓好宣傳發動和培訓（2011年8月）。組織各鄉鎮街道和園區管委會要根據全區關于創建省級勞動合同制度實施示范城區的工作方案，對照建設勞動合同制度實施示范城區標準，結合本區域和本部門實際，制定具體的細化工作方案，建立工作機構，完善工作機制。要針對不同行業、不同性質的用人單位有針對性地對用人單位負責人以及人力資源管理人員開展培訓和宣傳，大力開展宣傳，營造創建工作氛圍。

三是抓好組織實施和監督檢查（2011年8-9月）。區人社局要會同相關部門加強對各鄉鎮街道、園區管委會開展創建工作的指導和督促，加強對內用人單位貫徹勞動合同制度的執法檢查，提高勞動合同的簽訂率和履行質量，抓好創建工作的落實。

四是抓好整改提高（2011年10月）。指導各鄉鎮街道、園區管委會要在前兩個階段工作的基礎上，對所轄企業創建工作情況進行一次全面檢查，要堅持原則，查漏補缺，嚴守標準，對于發現的問題要進行現場糾正或限期改正，并做好跟蹤檢查，并在10月31日前，向區創建工作領導小組報送創建工作總結。

五是抓好申報迎檢（2011年11月）。區人社局會同相關部門對各各鄉鎮（街道）、園區創建工作進行全面檢查，并按要求向省、市申報驗收，做好迎檢工作。

二

篇3:勞動合同法實施條例解答

■會計師事務所、律師事務所是否適用《勞動合同法》?

答：《勞動合同法實施條例》第三條規定，依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位。

■用人單位設立的分支機構如何與勞動者訂立勞動合同?

答：《勞動合同法實施條例》第四條規定，勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

■自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位如何處理勞動關系?

答：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

■自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同，用人單位有何義務?

答：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

■自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同，用人單位有何義務?

答：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

■用人單位建立職工名冊應包括哪些內容?

答：勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

■勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿十年的起始時間是如何規定的?

答：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿十年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

■勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位的工作年限和計算支付經濟補償的工作年限是如何規定的?

答：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

■試用期工資是如何規定的?

答：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

■勞動合同到期，但服務期尚未到期，勞動合同應如何處理：

答：勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。

■依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些?

答：有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協商一致的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

■依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些?

答：有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

■勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資是怎樣規定的?

答：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。