公務(wù)車改革后，各單位的富余司機(jī)，原則上由各部門自行負(fù)責(zé)安置，如確實(shí)無(wú)法安置的可采取下列措施妥善予以解決。其安置費(fèi)用由市財(cái)政專項(xiàng)資金中安排。

　　1、本單位有編制且工作需要，其本人又具備條件的，可鼓勵(lì)其報(bào)考公務(wù)員;單位無(wú)編制，或其本人不具備條件的，可通過定向培訓(xùn)安排新的工作崗位。

　　2、有下屬單位的部門，如有新的崗位，應(yīng)優(yōu)先安排。

　　3、鼓勵(lì)本單位富余司機(jī)自謀職業(yè)，辦理退職自謀職業(yè)的富余司機(jī)，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活補(bǔ)助。

　　4、對(duì)連續(xù)工齡滿30年以上或距法定退休年齡10年以內(nèi)的，由本人提出申請(qǐng)、單位提出意見，報(bào)經(jīng)公務(wù)車改革辦公室審批備案可以辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。其原待遇不變。

5、安置富余司機(jī)的相關(guān)政策規(guī)定。

　　(1)勞動(dòng)合同到期(包括已過期沒續(xù)簽的)雙方終止勞動(dòng)合同，計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　(2)勞動(dòng)合同未到期的。雙方解除勞動(dòng)合同，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(3)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按司機(jī)的連續(xù)工齡，每滿一年計(jì)發(fā)1個(gè)月，不滿1年按1年計(jì)發(fā)。每月的工資標(biāo)準(zhǔn)按本人前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，低于2222元的按2222元(市直*年在崗職工月平均工資)計(jì)算。

　　(4)單位必須為司機(jī)繳清各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理終止(解除)勞動(dòng)合同備案、失業(yè)登記、停保和失業(yè)待遇領(lǐng)取等手續(xù)。享受下崗失業(yè)人員優(yōu)惠政策。

　　(5)約束措施：終止(解除)勞動(dòng)合同的職工，在收到用人單位發(fā)出的書面通知后30日內(nèi)辦理終止(解除)勞動(dòng)合同手續(xù)的，加發(fā)1個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。逾期辦理終止(解除)勞動(dòng)合同手續(xù)的，用人單位可單方依法終止(解除)勞動(dòng)合同，不再加發(fā)1個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

　　(6)患病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的、暫不終止(解除)勞動(dòng)合同。

篇2:公務(wù)人員違反公務(wù)用車改革紀(jì)律的責(zé)任追究辦法

第一章目的與原則

　　第一條為保障我市公務(wù)用車改革工作順利進(jìn)行，根據(jù)中紀(jì)委、省紀(jì)委關(guān)于公務(wù)用車改革的精神，針對(duì)公務(wù)用車改革過程中可能出現(xiàn)新的情況，堅(jiān)決制止各種不正之風(fēng)和破壞公務(wù)用車改革制度的現(xiàn)象，維護(hù)公務(wù)用車的秩序制定本細(xì)則。

　　第二條本細(xì)則的適用范圍：全市已實(shí)行公務(wù)用車制度改革的黨政群機(jī)關(guān)單位及其公務(wù)人員，參照依照公務(wù)員管理的單位及所屬人員。

　　第三條制定本細(xì)則的基本原則是：

　　(一)嚴(yán)格要求，支持保護(hù)改革創(chuàng)新;

　　(二)突出重點(diǎn)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行公務(wù)用車改革紀(jì)律;

　　(三)平等公正，紀(jì)律面前人人平等;

　　(四)實(shí)事求是，以客觀事實(shí)為依據(jù)恰當(dāng)量紀(jì);

　　(五)教肓與懲戒相結(jié)合，以加強(qiáng)思想教育為基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分為手段，嚴(yán)明紀(jì)律，維護(hù)車改制度順利推行。

第二章違反公務(wù)用車改革紀(jì)律的行為及追究辦法

　　第四條已實(shí)施公務(wù)用車制度改革的市直機(jī)關(guān)單位及其公務(wù)人員凡出現(xiàn)下列情況的，均屬違反公務(wù)用車紀(jì)律的行為：

　　(一)利用職權(quán)向下屬單位或管理相對(duì)人借用車輛供單位或個(gè)人使用的;

　　(二)利用職權(quán)將私家車的開支費(fèi)用拿到本單位或其他單位報(bào)銷的;

　　(三)利用職權(quán)向車輛定點(diǎn)加油、維修、保險(xiǎn)單位索要個(gè)人好處的;

　　(四)虛增車輛維修經(jīng)費(fèi)開支，弄虛作假到公家報(bào)銷經(jīng)費(fèi)的;

　　(五)將公車油料轉(zhuǎn)倒給非本單位車輛使用的;

　　(六)在公務(wù)用車改革中，將單位車輛隱瞞、出售、轉(zhuǎn)讓給下屬單位或他人的;

　　(七)在公務(wù)活動(dòng)中，因節(jié)省交通費(fèi)用而出現(xiàn)(三次以上)早退、遲到、缺席等現(xiàn)象的;

　　(八)將公車用于非執(zhí)勤非接待的人員進(jìn)行旅游觀光、休閑娛樂及其他非公務(wù)活動(dòng)的;

　　(九)非公務(wù)執(zhí)勤需要，將公車開至賓館、酒樓、歌舞廳等消費(fèi)娛樂場(chǎng)所消費(fèi)的;

　　(十)將公車用于駕駛員的家庭成員或其他非執(zhí)行公務(wù)人員乘坐的(除發(fā)生人員傷病、自然災(zāi)害緊急救助情況除外);

　　(十一)將公車用于個(gè)人辦私事或幫助他人辦私事的;

　　(十二)沒有辦理出車派遣登記手續(xù)，擅自動(dòng)用公用車輛的;

　　(十三)非因執(zhí)勤需要，將公車停放于單位固定停車場(chǎng)以外地方(需維修保養(yǎng)將車停放于維修場(chǎng)的除外)的;

　　(十四)將公車用于接送個(gè)人日常上、下班的;

　　(十五)其他違反公務(wù)用車改革紀(jì)律的行為。

　　第五條已實(shí)行車改的單位和個(gè)人，凡發(fā)現(xiàn)上述違反公務(wù)用車改革紀(jì)律行為的，發(fā)現(xiàn)1次的，進(jìn)行誡勉談話，扣發(fā)一個(gè)月的個(gè)人交通補(bǔ)貼;發(fā)現(xiàn)2次，通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)2個(gè)月個(gè)人交通補(bǔ)貼;發(fā)現(xiàn)3次，除扣發(fā)全年個(gè)人交通補(bǔ)貼外，視情節(jié)輕重，追究其個(gè)人及單位領(lǐng)導(dǎo)的黨政紀(jì)責(zé)任。

第三章執(zhí)行

　　第六條凡負(fù)責(zé)駕駛、管理車輛的司機(jī)和司機(jī)因休(事、病)假不在崗位時(shí)單位指定的臨時(shí)司機(jī)，是單位留用執(zhí)法執(zhí)勤車管理使用的主要負(fù)責(zé)人。因違反公務(wù)改革用車規(guī)定需要追究責(zé)任，扣發(fā)交通補(bǔ)貼時(shí)，按下列規(guī)定扣發(fā)：

　　1、司機(jī)或臨時(shí)司機(jī)違反規(guī)定使用公車，是受其單位領(lǐng)導(dǎo)安排的，在其應(yīng)扣發(fā)的交通補(bǔ)貼中，司機(jī)本人與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)責(zé)一半。

　　2、司機(jī)和臨時(shí)司機(jī)違反規(guī)定使用公車，需要扣發(fā)交通補(bǔ)貼，不屬其單位領(lǐng)導(dǎo)安排的，一律由司機(jī)或臨時(shí)司機(jī)承擔(dān)。

　　第七條因違紀(jì)而扣發(fā)交通補(bǔ)貼的業(yè)務(wù)承辦工作由市紀(jì)委黨廉室與財(cái)政局負(fù)責(zé)，黨廉室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)違紀(jì)事實(shí)，呈報(bào)紀(jì)委主管領(lǐng)導(dǎo)審批后作出扣發(fā)決定，由財(cái)政局在違規(guī)者所在單位的交通補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)中扣發(fā)。

　　第八條為有效防止“補(bǔ)貼照領(lǐng)，公車照坐”的現(xiàn)象發(fā)生，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)辦法。凡舉報(bào)查實(shí)，實(shí)施扣發(fā)交通補(bǔ)貼的，將扣發(fā)的交通補(bǔ)貼全額獎(jiǎng)勵(lì)給舉報(bào)人(舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法另行規(guī)定)。

　　第九條本辦法由市公務(wù)用車改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第十條本辦法自發(fā)布之日起生效。

篇3:學(xué)生會(huì)制度改革

　　“som”有限責(zé)任公司遵循管理學(xué)院黨委及團(tuán)委的宏觀調(diào)控，以廣大青年學(xué)生為客戶服務(wù)群體，以最大需求的滿足客戶需求為企業(yè)理念，以最終實(shí)現(xiàn)對(duì)客戶的覆蓋及企業(yè)影響力為利潤(rùn)考核目標(biāo)，以客戶滿意度為主計(jì)算年終績(jī)效。

　　為了增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，加快新業(yè)務(wù)發(fā)展，提高工作效益，增強(qiáng)公司校園影響力，公司注重內(nèi)部規(guī)劃與建設(shè)，現(xiàn)將公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)公布如下：

一、公司職能部門配置

　　首席執(zhí)行官ceo：“som”責(zé)任有限公司中制定企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)，把握企業(yè)的前進(jìn)方向，高層管理人員的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對(duì)外代表公司創(chuàng)立企業(yè)文化，對(duì)活動(dòng)的監(jiān)管、開展與否有最終決策權(quán)。

　　行政管理部：建設(shè)和完善企業(yè)文化，負(fù)責(zé)企業(yè)的固定和非固定資產(chǎn)的管理工作，管理會(huì)議記錄與公文，企業(yè)物資分配及核準(zhǔn)開支，財(cái)務(wù)及后勤保障工作。

　　人力資源部：負(fù)責(zé)公司員工的招聘、調(diào)配及客戶、員工權(quán)益維護(hù)，負(fù)責(zé)建立員工的工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的工作，負(fù)責(zé)公司招聘規(guī)則、規(guī)章制度的制定與修改。

　　企劃執(zhí)行一部：負(fù)責(zé)公司品牌文化類項(xiàng)目的推廣、企劃工作;組織、參與、指導(dǎo)企劃及活動(dòng)方案實(shí)施，完成公司文化類項(xiàng)目的營(yíng)銷推廣工作。

　　企劃執(zhí)行二部：負(fù)責(zé)公司品牌體育類項(xiàng)目的推廣、企劃工作;組織、參與、指導(dǎo)企劃及活動(dòng)方案實(shí)施，完成公司體育類項(xiàng)目的營(yíng)銷推廣工作。

　　企劃執(zhí)行三部：研發(fā)技術(shù)部，肩負(fù)著研制、開發(fā)新型項(xiàng)目，完善活動(dòng)功能的任務(wù)，并且進(jìn)行試點(diǎn)工程的構(gòu)想組織和完善，參與公司發(fā)展規(guī)劃工作，并對(duì)規(guī)劃方案提出意見和建議。

　　“som”有限責(zé)任公司組織結(jié)構(gòu)圖

二、ceo及分管董事

　　首席執(zhí)行官ceo：胡

　　行政管理部分管董事：程

　　人力資源部分管董事：王

　　企劃執(zhí)行一部分管董事：趙

　　企劃執(zhí)行二部分管董事：孫

　　企劃執(zhí)行三部分管董事：孫

　　管理學(xué)院團(tuán)委以學(xué)生會(huì)為平臺(tái)推進(jìn)試點(diǎn)工程，大膽創(chuàng)新成立“som”責(zé)任有限公司，將持續(xù)引導(dǎo)學(xué)生將書本上所學(xué)的知識(shí)靈活運(yùn)用于實(shí)踐之中，使學(xué)生們?cè)诠ぷ鞯臍v練成長(zhǎng)中積累企業(yè)管理技能，增長(zhǎng)才干，助推基層共青團(tuán)工作實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。公司目前處于起步階段，歡迎廣大師生客戶提供寶貴意見與建議。

　　為使應(yīng)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成為一個(gè)更有凝聚力的戰(zhàn)斗集體,以正會(huì)風(fēng),使其規(guī)范高效，特將會(huì)議制度進(jìn)行如下改革:

　　1.實(shí)行例會(huì)制

　　(1)常委會(huì)議:

　　(2)各部門主要負(fù)責(zé)人會(huì)議：

　　(3)全體干部會(huì)議：(兩周一次)

　　(4)各部門會(huì)議：例會(huì)由各部門制定并提前兩天通知與辦公室備檔,由辦公室安排時(shí)間。

　　(5)各部門同所管轄的班委會(huì)議：會(huì)議由各部門制定并提前三天通知辦公室備檔，由辦公室協(xié)調(diào)安排時(shí)間及地點(diǎn)。(緊急會(huì)議除外)

　　2.(2)(3)項(xiàng)由素質(zhì)拓展部負(fù)責(zé)會(huì)議出勤考核(此項(xiàng)與干部考核掛鉤);

　　3.(2)，(3)，(4)，(5)項(xiàng)由辦公室做好會(huì)議記錄。

　　4.與會(huì)人員務(wù)必對(duì)其通訊工具進(jìn)行消音或關(guān)機(jī)措施，不得在會(huì)議進(jìn)行期間，頻繁進(jìn)出會(huì)場(chǎng)，影響會(huì)議的正常進(jìn)行。

　　5.會(huì)議務(wù)求精簡(jiǎn)高效，嚴(yán)肅認(rèn)真，若無(wú)特殊情況，不得任意拖延會(huì)議時(shí)間。

　　6.會(huì)議應(yīng)準(zhǔn)時(shí)召開，主席團(tuán)辦公例會(huì)、各班班干部會(huì)議、內(nèi)部民主生活例會(huì)，由辦公室牽頭聯(lián)系，部長(zhǎng)辦公例會(huì)由各分管副主席牽頭聯(lián)系;主席團(tuán)辦公例會(huì)有事者須及時(shí)向主席請(qǐng)假，各部門辦公例會(huì)向各分管副主席請(qǐng)假;無(wú)故未到者，會(huì)后24小時(shí)內(nèi)向以上會(huì)議負(fù)責(zé)人提交書面解釋，逾期將對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處分。

　　7.會(huì)議須有固定的會(huì)議記錄本及詳盡的會(huì)議記錄，由辦公室進(jìn)行文字記錄;各部門辦公例會(huì)須設(shè)有專人負(fù)責(zé)做會(huì)議記錄，會(huì)議記錄送學(xué)生會(huì)辦公室存檔。

　　8.會(huì)議形成的決議，所有成員必須無(wú)條件執(zhí)行;有不同意見允許保留。

　　9.會(huì)議總結(jié)前段工作，查漏補(bǔ)缺，提出下一階段的工作建議和設(shè)想，并以恰當(dāng)?shù)男问介_展批評(píng)與自我批評(píng)，融洽成員之間的關(guān)系，營(yíng)造團(tuán)結(jié)進(jìn)取的氛圍。

　　本制度自公布之日起開始試行，試行期間可進(jìn)行修改補(bǔ)充，若無(wú)異議，一周后生效。

　　注：如有特別情況，另需通知