總則

　　一、為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》第五條的規定，特制定本制度。

　　二、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業病防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業病防治，促進生產可持續發展。

　　三、本制度規定從公司領導到各部門在職業病防治的職責范圍，凡本公司發生職業病危害事故，以本制度追究責任。

　　四、為保證本制度的有效執行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。

各部門和人員的職責

一、總經理的職責

　　1、認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

　　2、設置與企業規模相適應的職業衛生管理機構，建立三級職業衛生管理網絡，配備專業或兼職職業衛生專業人員，負責本公司的職業病防治工作。

　　3、每年向職工代表大會報告企業職業病防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對本企業職業衛生工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。

　　4、每季召開一次職業衛生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業病防治計劃與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項防范措施。

　　5、根據“三同時”原則，企業新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，應由衛生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

　　6、親自參加企業內發生職業病危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。

　　7、對本公司的職業病防治工作負全面領導責任。

二、企業職業衛生工作領導小組職責

　　在總經理的領導下，根據國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準的規定，在企業中具體組織實施各項職業病防治工作，具體職責：

　　1、組織制訂(修改)職業衛生管理制度和職業安全衛生操作規程，并督促執行。

　　2、根據企業機構設置，明確各部門、人員職責。

　　3、制訂企業年度職業病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。

　　4、直接領導本公司職業病防治工作，建立企業職業衛生管理臺帳和檔案。

　　5、組織對公司干部、職工進行職業衛生法規、職業知識培訓與宣傳教育。對在職業病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

　　6、經常檢查公司和各部門職業病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決。

　　7、經常聽取各部門、車間、安技人員、職工關于職業衛生有關情況的匯報，及時采取措施。

　　8、對企業內發生職業病危害事故采取應急措施，及時報告，并協助有關部門調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。

　　9、對本企業的職業病防治工作負直接責任。

三、企業技術部門的職責

　　1、編制企業生產工藝、技術改進方案，規劃安全技術、勞動保護、職業病防治措施等，改善職工勞動條件，促進文明生產。

　　2、編制生產過程的技術文件、技術規程，制作和提供生產過程中的職業病危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。

　　3、對生產設施、防護設施進行維護保養，檢修，確保安全運行。

　　4、對本企業的職業病防治工作負技術責任。

四、專(兼)職職業衛生專業人員職責

　　1、協助領導小組推動企業開展職業衛生工作，貫徹執行國家法規和標準。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執行。

　　2、組織對職工進行職業衛生培訓教育，總結推廣職業衛生管理先進經驗。

　　3、組織職工進行職業健康檢查，并建立健康檢查檔案。

　　4、組織開展職業病危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。

　　5、組織和協助有關部門制訂制度、職業安全衛生操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。

　　6、定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。

　　7、負責職業病危害事故報告，參加事故調查處理。

　　8、負責建立企業職業衛生管理臺帳和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。

五、分廠廠長職責

　　1、把企業職業衛生管理制度的措施貫徹到每個具體環節。

　　2、組織對本廠職工的職業衛生培訓、教育，發放個人防護用品。

　　3、督促職工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業。

　　4、定期組織本廠范圍的檢查，對車間的設備、防護設施中存在的問題，及時報領導小組，采取措施。

　　5、發生職業病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。

　　6、對本廠的職業病防治工作負全部責任。

篇2:市直機關工作目標責任制考核辦法

　　為加強機關建設，提高機關效能，確保全市中心工作任務的順利完成，經市委、市政府研究決定，繼續對市直機關20**年工作目標責任制實施全面考核評比，特制定如下方案：

一、指導思想

　　以*****為指導，深入貫徹落實黨的十七屆五中全會和市委十二屆七次全會精神，緊緊圍繞我市“十二五”規劃、年度中心任務和市直機關重點工作的完成情況，科學評價各單位工作，堅持考核結果與兌現獎懲和使用干部相結合，著力在創建“三滿意”機關上下功夫，不斷提升機關的工作水平和服務質量，進一步推進我市科學發展、振興崛起奪取新勝利。

二、工作原則

　　(一)圍繞中心，突出重點，注重創新;

　　(二)科學規范，簡便易行，務求實效;

　　(三)實事求是，客觀公正，獎懲分明。

三、考核范圍

　　市直黨、政、群機關(含人大、政協機關，法、檢兩院)和市委、市政府直屬事業單位。

　　(一)黨群序列(×個單位)

　　市委辦公室(含督查室)、人大辦公室、政協辦公室、組織部(含黨史辦)、宣傳部(含文明辦、新聞辦、文聯)、紀檢委(監察局)、政法委、統戰部(含工商聯、民進)、農辦、機關工委、總工會、團市委、婦聯、老干部局、黨校、信訪局、編辦、法院、檢察院。

　　(二)政府序列(×個單位)

　　市政府辦公室、財政局、審計局、人社局、科技局、發改局、糧食局、物價辦、招商辦、行政執法局、機關事務管理局、檔案局、信息中心、經濟局、交通運輸局、住建局、供銷聯社、文體局、教育局、衛生局、計生局、廣電中心、農業局、林業局、水利局、畜牧業管理局、公安局、司法局、民政局、殘聯、市政府法制辦、安監局、環保局、國土局、社保局、五棵樹經濟開發區、環城工業集中區。

四、考核內容

　　(一)行政業務工作。主要考核各單位本年度完成市委、市政府確定的各項工作以及單位主要行政業務工作情況等。

　　(二)黨風廉政建設。主要考核各單位落實黨風廉政建設責任制情況;遵守、執行領導干部廉潔自律規定情況;貫徹落實構建預防和懲治腐敗體系工作情況;糾正損害群眾利益不正之風工作開展情況;改善經濟發展軟環境各項任務完成情況等。

　　(三)領導班子建設。主要考核各單位領導班子的工作政績、思想政治建設、整體功能及和諧班子建設、工作作風情況等。

　　(四)機關黨的建設。主要考核各單位黨組織服務中心，創先爭優，加強機關黨的建設和隊伍建設，抓好規范化黨支部建設活動，開展服務民生等工作情況。

　　(五)機關作風建設。主要考核各單位深入開展“三滿意”機關創建活動，加強機關作風建設等情況。

　　(六)宣傳思想工作。主要考核各單位理論學習、新聞、宣傳及精神文明創建等情況。

　　(七)社會治安綜合治理工作。主要考核各單位對綜合治理工作的組織、實施、開展和落實等情況。

　　(八)公務員培訓。主要考核各單位科級以下公務員參加培訓工作的情況。

　　(九)落實工作目標責任制。主要考核各單位工作目標的確定和分解情況、日常和定期考核及獎懲兌現情況。

　　(十)其它工作。主要考核各單位對市委、市政府臨時部署的重要工作任務的完成情況。

五、考核方式

　　根據工作需要，由市領導牽頭，組織相關部門組成目標責任制考核領導小組，負責領導目標責任制的實施和考核工作。領導小組下設辦公室，負責目標責任制考核工作的組織、協調和實施。

　　(一)日常檢查。領導小組辦公室結合工作實際，采取多種方式對各單位工作進行隨機檢查，對重點工作進行跟蹤檢查。

　　(二)專項檢查。領導小組辦公室對各單位落實市委、市政府部署的重要工作的情況進行專項檢查。

　　(三)半年檢查。領導小組辦公室對各單位上半年工作及市委、市政府交辦工作的進展情況，進行半年集中檢查。

　　(四)年終考核。各單位按工作目標實際完成情況形成全年工作總結;目標責任制考核領導小組成員單位在目標責任制考核領導小組辦公室的統一組織下，按考核細則，對各單位年度工作任務完成情況進行全面綜合考核評分。

　　(五)民主評議。評議工作在市直機關工作目標責任制考核領導小組領導下，由領導小組辦公室負責組織實施。科學選取一定數量的評議人(市人大常委和代表、政協常委和委員，市直部門、鄉鎮街領導，基層群眾代表等)，由評議人給被評議單位打分，進行綜合評議。

　　(六)市領導評定。市級領導根據各單位工作情況，對其進行綜合評價。

　　(七)綜合評定。在上述考核基礎上，由領導小組辦公室匯總，按得分多少和評選比例確定檔次，最后由領導小組決定各檔次數額。

　　各項考核工作在20**年×月×日前結束。

六、核分標準

　　(一)實行百分制。行政業務工作×分，領導班子建設×分，黨風廉政建設×分，宣傳思想工作×分，社會治安綜合治理×分，機關黨的建設×分，機關作風建設×分，科級以下公務員培訓×分，工作目標責任制×分，民主評議機關×分，市級領導評定×分，獎勵項目×分。

　　(二)基礎項目及標準。行政業務工作年度目標包含兩方面內容：一方面是市直機關承擔的市委市政府重要工作、民生工作以及依法行政工作、政務公開工作、信訪工作、人大代表議案、政協委員提案、市長公開電話和應急管理的辦理情況、嚴格執行財經紀律和加強國有資產管理情況;另一方面是各單位主要行政業務工作，由各單位按職能要求，依據市委市政府中心任務、重大決策和重要部署，提出年度工作目標，報主管市領導審核。這兩方面工作由領導小組相關單位分解量化并賦予相應的基礎分值。黨風廉政建設、領導班子建設、機關黨的建設、機關作風建設、宣傳思想工作、社會治安綜合治理工作、公務員培訓工作和工作目標責任制的年度落實，分別由考核領導小組成員單位確定考核內容、標準和相應的基礎分值。

　　全面實現基礎項目目標并達到規定標準的，得基礎分滿分;未完成工作任務或雖完成工作任務但標準不高的，工作中出現問題和失誤的，由相關考核成員單位按標準在基礎分之內酌情減分。

　　(三)民主評議項目及標準。圍繞“三滿意”機關創建活動的要求，由評議人對參評單位的全局觀念、服務態度、勤政廉政、工作效率、工作業績等方面內容進行評議并按相應檔次賦分。

　　(四)獎勵項目及標準。為地方經濟發展爭取到重大項目、資金的(以考核細則為準);承擔召開國家、省、長春市典型現場會議的;受到國家、省、長春市級表彰獎勵的(以國家部委，省委、省政府，長春市委、市政府表彰獎勵為準)，由目標責任制考核領導小組按一定標準酌情加分。

七、獎懲辦法

（一）等次評定。

　　依據考核結果，將被考核單位劃分為一類、二類、三類三個檔次。一類單位的評選比例為×%，二類單位比例為×%，三類單位比例為×%。

　　1、有下列情形之一者，不能評為一類單位：

　　(1)對市委全委會和本年度政府工作報告中確定的工作任務，有一項未完成的;

　　(2)由于主觀原因導致工作出現失誤，受到市委、市政府通報批評的;

　　(3)全局觀念淡薄，對全市重要工作和重大活動造成不良影響或損失的;

　　(4)由于主觀原因未完成市領導交辦的事涉全局的重要工作的;

　　(5)在領導班子考核中，處于末位班子的;

　　(6)領導班子及其成員不嚴格履行“一崗雙責”，沒有完成黨風廉政建設工作任務的;領導班子成員及所屬基層單位主要領導在本年度受到黨內嚴重警告(行政記大過)以上處分的;機關工作人員違法亂紀，造成嚴重影響或重大經濟損失的;在窗口單位評議中，排名在后五位的;

　　(7)部門工作被媒體作負面報道，造成惡劣影響的;

　　(8)對本部門、本單位發生的違法違紀問題，不及時查處或不嚴肅處理、被舉報后查實并處理的，以及對上級交辦要結果的信訪案件，不按時完成或報告的;

　　(9)在省、長春市或系統綜合工作評比中，未能進入先進行列的;

　　(10)在全省縣域發展工作中承擔相應工作任務，在考評中未能完成指標任務的;

　　(11)機關黨組織無正當理由延期一年以上未換屆改選的;

　　(12)無故不參加機關工委組織的活動一次以上的。

　　同時存在上列情形兩項以上者,不能評為二類單位。

　　2、有下列情形之一者，不能評為二類單位：

　　(1)對市委全委會和本年度政府工作報告中確定的工作任務，有二項未完成的;

　　(2)不重視安全生產工作，造成人身傷亡或財產方面重大損失的，比照安全事故類別的有關法律、法規規定，屬重大事故，造成嚴重影響的;

　　(3)由于主觀原因導致工作出現較大失誤，受到市以上通報批評的;

　　(4)領導班子成員違法亂紀被追究刑事責任，移送司法機關的(含定罪不訴);

　　(5)違反《關于進一步改善企業發展環境“十不準”規定》的;

　　(6)在民主評議工作中，滿意率、基本滿意率排名處于末位的;

　　(7)領導班子不團結，矛盾較大，在群眾中造成不良影響的;

　　(8)無故不參加機關工委組織的活動三次以上的。

　　遇到未列入上述各否決項目的特殊情況，由領導小組裁決。

（二）獎金發放。

　　原則上每個類別人均獎金不低于20**年發放標準，各類別人均獎金差依次為×元。具體發放標準，年末由目標責任制考核領導小組研究決定。

　　1、機關工作人員有下列情形之一者，減發或取消年度獎金。

　　(1)新錄用、新參加工作和當年退休的，按月發放年度獎金;

　　(2)病(事)假超過×個月以上半年以下的，按月減發年度獎金;病(事)假超過半年以上的，取消年度獎金;

　　(3)因違反工作紀律或服務質量不好受到行政相對人舉報的，經查證屬實，減發相關責任人(當事人及其主管領導)年度獎金的×%;

　　(4)受到黨內警告(行政記過)處分的，減發年度獎金的×%;

　　(5)受到黨內嚴重警告(行政記大過)以上處分的，取消年度獎金;

　　(6)移送司法機關(含定罪不訴)的，取消年度獎金;

　　(7)年度考核為基本稱職的，減發年度獎金的×%;

　　(8)年度考核為不稱職的，取消年度獎金;

　　(9)被辭退的，取消年度獎金。

　　涉及上述九款減發或取消獎金的機關工作人員名單要由下列相關部門在20**年×月×日前提供給領導小組辦公室：涉及(1)、(2)款的由本部門提供;涉及(3)、(4)、(5)、(6)款的由市紀檢委黨風室、軟環境辦和機關工委提供;涉及(7)、(8)、(9)款的由市委組織部和市人社局提供。

　　2、各單位要嚴格內部考核，按要求評出等次，報工作目標責任制考核領導小組辦公室審批后，按等次兌現獎金，不得平均發放。

（三）考核結果運用

　　1、要把考核與促進工作結合起來。考核作為一種工作方式，只是手段，不是目的，目的是通過考核，及時發現問題、解決問題。各單位要結合考核得分，認真查找工作思路、工作決策和工作運行中存在的問題，深入分析產生問題的原因，研究制定整改措施，認真解決存在問題，進一步提高工作水平，提升行政效能。

　　2、要把考核與干部使用結合起來。組織部門應該充分運用好考核結果，把考核結果與各單位的班子建設和干部使用掛鉤，對考核排名靠后的單位，要視情況找其主要領導進行談話，對其班子進行適當調整。

篇3:黨風廉政建設責任制目標責任書

　　為認真貫徹落實*中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的實施綱要》及自治區黨委、自治區人民政府《關于認真貫徹落實黨風廉政建設責任制規定的實施辦法》，結合塔河治理工作實際，特制定塔管局20**年黨風廉政建設責任書。本責任書分為黨風廉政建設目標責任、黨風廉政建設責任制考核辦法和黨風廉政建設責任制考核細則三部分。

一、黨風廉政建設目標責任

（一）目標責任的要求

　　1、黨風廉政建設，必須堅持貫徹“****”重要思想的要求，從嚴治黨，從嚴治政。堅持黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各司其職，依靠群眾的支持和參與。堅持黨風廉政建設工作與塔河工程建設一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，確保黨風廉政建設工作的順利開展，使“兩手抓，兩手都要硬”的方針落到實處。

　　2、塔管局各級主要負責人要切實履行好第一責任人的責任，既要做到自身廉潔自律、率先垂范，又要敢抓敢管、認真負責，抓好本單位(處室)的黨風廉政建設和反腐倡廉工作。各級領導班子其他成員也要根據分工抓好分管范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作，對職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任。局紀委要切實履行好組織協調和監督檢查的責任，加強同各個方面的協調溝通，定期聽取匯報，督促各單位按照責任書的要求把黨風廉政建設和反腐敗工作落到實處。

　　(二)目標責任的主體各級領導班子，各級領導班子的第一責任人，各級領導班子的其他成員。

（三）目標責任的原則

　　1、分級負責的原則。

　　2、“第一責任人”負總責的原則。

　　3、“一崗雙責”的原則。

　　4、“誰主管、誰負責，誰負責、誰承擔責任”的原則。5、獎懲的原則。

（四）目標責任的內容

　　1、落實黨風廉政建設責任制，建立反腐敗的領導體制和工作機制的情況(各級領導班子應履行的職責;各級領導班子第一責任人應履行的職責;各級領導班子其他成員應履行的相應職責)。

　　2、落實反腐敗三項工作的情況(廉潔自律的情況、協助查辦案件情況、糾正不正之風以及從源頭上預防腐敗和開展黨風廉政宣傳教育的情況)。

二、黨風廉政建設責任制考核辦法

　　(一)目標責任考核對象下坂地建管局、局屬各單位、各處室領導班子，各級領導班子的第一責任人以及領導班子的其他成員。

　　(二)簽訂責任書方式局黨委主要負責人與局分管領導簽訂責任書;局分管領導與各單位、各處室領導簽訂責任書。

（三）考核內容

　　1、各級領導班子對職責范圍內的黨風廉政建設目標責任的完成情況。

　　2、各級領導班子第一責任人對職責范圍內的黨風廉政建設和反腐倡廉工作負總責的情況。

　　3、各級領導班子其他成員依據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作負直接責任的情況。

（四）考核程序

　　1、聽取匯報。

　　2、查閱相關資料。

　　3、召開不同層次領導、干部、群眾參加的座談會，聽取意見。

　　(五)考核程序及檔次確定黨風廉政建設責任制落實情況除平時督查和年中單位、處室自查以外，年底由局紀委組織一次全面考核。在年終考核前，各單位、各處室應根據年度落實黨風廉政責任制完成情況進行自查和自行打分，并將年度黨風廉政建設工作情況及自查自評結果以書面報告形式專題上報局黨委、紀委。黨風廉政建設責任制年度考核分為優秀(90分-100分)、良好(80分-89分)、合格(70分-79分)、不合格(70分以下)四個檔次，由局紀委根據各單位、各處室自查自評情況，以及年終考核的綜合情況進行打分并報塔管局黨風廉政建設領導小組確定。

　　(六)責任獎勵與責任追究*年局黨委將根據本責任書重點考核各單位、各處室領導班子和領導干部履行黨風廉政建設責任情況、廉潔自律情況以及堅持“四大紀律八項要求”等方面的情況。考核結果作為單位評先、干部評優的重要依據。領導干部的考核結果記入本人廉政檔案。落實黨風廉政建設責任制年度考核不合格的單位、處室及其主要領導年度考核不能定為先進單位和優秀個人。

　　根據“一崗雙責”“誰主管、誰負責，誰負責、誰承擔責任”的原則，按著自治區黨委、自治區人民政府《關于認真貫徹落實黨風廉政建設責任制規定的實施辦法》《塔管局黨風廉政建設責任制追究制度》及本單位有關規定，對落實黨風廉政建設責任制不力者，視情節輕重追究第一責任人和其他領導成員的責任。黨風廉政建設責任書一式兩份，簽訂雙方各執一份。從簽訂之日起生效，有效期一年。

三、黨風廉政建設責任制考核細則

（一）落實黨風廉政建設責任制情況

局單位、處室主要職責：（16分）

　　1、加強黨風廉政建設工作，年初對黨風廉政建設工作進行責任分解，分工明確，責任到人，團結協作，切實把反腐倡廉工作作為加強執政能力建設的重要內容，使單位、處室工作有新突破;(2分)

　　2、能將黨風廉政建設工作與業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。全年專門研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作不少于兩次，必須做到有記錄;(2分)

　　3、結合先進性教育活動，抓好黨員干部的思想、政治、廉政教育，使黨員干部隊伍在思想、行動、紀律上有明顯的進步;(2分)

　　4、認真貫徹落實兩個《條例》和《廉政規定》，確保本單位、處室無違紀現象的發生;(2分)

　　5、認真督促檢查落實黨風廉政建設責任制，抓好單位、處室建章立制工作，全面落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，在黨風廉政工作中有新的具體措施;(2分)

　　6、堅持民主集中制原則，對存在的問題集體討論及時整改，無重大決策失誤;(2分)

　　7、堅持黨的領導，堅持黨的各項紀律，堅決維護祖國統一，反對民族分裂。(4分)

局單位、處室主要領導職責：（14分）

　　1、重視抓好黨風廉政建設責任制落實工作，明確領導職責范圍內的黨風廉政建設責任中所負的領導責任，把黨風廉政建設目標責任落實到工作實踐中;(2分)

　　2、親自制定、安排、部署黨風廉政建設工作，分析研究職責范圍內的黨風廉政建設狀況，不少于兩次;(2分)

　　3、開好民主生活會，帶頭開展批評與自我批評，對存在的問題及時整改;(2分)

　　4、抓好黨員干部的思想、政治、廉政教育，保證職工學有所得，每年每位職工要有2篇以上的心得體會;(2分)

　　5、認真貫徹落實兩個《條例》和帶頭執行廉潔從政有關規定，嚴格財務審批制度，認真執行電話管理、網絡管理、用車審批、招待費管理制度，堅決禁止奢侈浪費行為;(4分)

　　6、認真督促檢查落實黨風廉政建設責任制，抓好分管范圍內的黨員干部廉潔自律，發現問題，及時處理。(2分)

領導班子成員職責：（8分）

　　1、履行職責范圍內的黨風廉政建設責任，把黨風廉政建設工作與本職工作有效結合，措施得力，取得成效;(2分)

　　2、對分管范圍內的黨員干部，加強教育、監督和管理，發現問題及時處理;(2分)

　　3、積極協助第一責任人監督檢查黨風廉政建設工作的落實;(2分)

　　4、落實各項廉潔自律規定，執行塔管局各項規章制度，發揮表率作用。(2分)

（二）落實反腐敗三項工作情況糾正不正之風：（15分）

　　1、根據單位、處室工作實際，認真落實《塔管局行業糾風工作責任書》，做到有計劃，有落實，有總結;(3分)

　　2、以單位、處室工作特點制定相應的糾風工作機制和制度;(3分)

　　3、嚴格執行財經紀律，清理小金庫，加強對預算外資金管理;(3分)

　　4、改變工作作風，推行辦事程序公開，自覺接受群眾監督無投訴事件的發生;(3分)

　　5、業務部門不存在利用管理權限而發生“吃、拿、卡、要”等行為，不存在亂收費、亂罰款、亂攤派現象，無違紀現象的發生。(3分)監督檢查工作：(9分)

　　1、建立健全單位、處室監督制約制度;(3分)

　　2、對違法違紀的案件，能及時上報，不隱瞞;(2分)

　　3、積極支持紀檢部門工作，對違紀人員認真執行黨紀政紀處分的有關規定，實施責任追究制度;(2分)

　　4、及時辦理交辦、督辦的信訪案件。(2分)

廉潔自律工作：（14分）

　　1、領導干部嚴格執行四大紀律八項要求，遵守《廉政規定》，無違紀;(4分)

　　2、全面落實領導干部廉潔自律有關單位和個人的現金、有價證券、支付憑證的規定，執行制止奢侈浪費行為有關規定;按照規定乘車、住房、使用移動電話和電腦，執行禮品登記、收入申報、個人重大事項報告制度;執行配偶和子女從業規定;(4分)

　　3、執行招待費報告制度，實行招待費單獨列項;(2分)

　　4、積極支持紀檢部門工作，對違法違紀行為及時報告局黨委、局紀委;(2分)

　　5、依法行使權力，不濫用職權，玩忽職守。(2分)

（三）源頭治理腐敗和黨風廉政教育情況從源頭上預防和治理腐敗工作：（17分）

　　1、嚴格執行本單位的黨風廉政建設各項規章制度，結合部門實際，制定從源頭上預防和治理腐敗的具體措施;(2分)

　　2、嚴格執行各項財經紀律，加強資金管理，推行財務公開;(2分)

　　3、嚴格執行工程招投標制，規范工程建設行為，無違紀現象的發生;(2分)

　　4、嚴格執行我局“十不準”各項規定，堅決禁止領導干部收送現金、有價證券和支付憑證的行為，堅決糾正亂發錢物和借婚喪嫁娶、生日等事宜收錢斂財的不正之風，維護單位的形象;(3分)

　　5、嚴格按程序辦事，按制度辦事，保證塔河各項工作順利開展，不得發生重大的集體*事件;(2分)

　　6、實行各項監督檢查機制，把問題消除在萌芽狀態;(2分)

　　7、認真落實體制改革的各項規定，深化干部人事制度改革，堅持《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》;(2分)

　　8、堅決禁止賭博行為，無賭博事件的發生。(2分)黨風廉政宣傳教育：(7分)

　　1、采取多種形式加強宣傳教育，做到經常化、制度化，營造黨風廉政教育濃厚氛圍;(1分)

　　2、把黨員干部廉政教育列入年度工作計劃，并認真組織實施，組織單位、處室干部學習廉政規定兩次以上;(2分)

　　3、加大對黨員廉政教育的投入，有必要的廉政教育資料;(2分)

　　4、認真開展廉政教育月活動，出廉政板報一次以上。(2分)