幼兒園獎懲制度:

(一)獎勵

　　每年幼兒園在教職工中，對履行職責、勤奮上進、完成任務好、受到家長、幼兒和教職工好評的可按比例評選先進工作者(年終考核成績)

　　(1)設考勤獎：

　　遲到、早退一次扣考勤獎的25%，遲到2次(早退)考勤獎全部扣除，并不參加一等獎的評比。請假(病、事)考勤獎全部扣除。

　　(2)質量獎：

　　遇有重大事故，如食物中毒、藥物巾毒、幼兒骨折、縫合、幼兒走失，本班消毒及衛生工作失誤較大，質量獎全部扣除。

　　(3)基本獎：

　　①履行職責，有較強的事業心，熱愛幼兒，無體罰和變相體罰。

　　②服從領導，聽從分配，團結協作，認真負責，完成任務較好的。

　　③遵守幼兒園各種規章制度。

　　④凡是請病、事假，一律累計時間超過一天(包括一天)不參加一等評比，三天以上不參加二等評比，五天以上不參加評比。

　　⑤本月工作中出現事故、違章、每次責任事故和違章都與基本獎掛鉤，每兩次違章降基本獎一等。

　　(5)單項獎：

　　除以上獎勵外，每學期根據實際情況設早項獎，如：公開課、承擔實驗項目、論文交流發表、省、市區先進工作者、文藝匯演獲獎者，具體辦法根據實際情況另定。

　　(6)效益獎：

　　工作量大，如：驗收評估、六一大型活動、人少任務重、請假人員多等，及兒童出勤率決定當月效益獎的設立。

(二)懲罰

　　(1)遲到、早退、病事假未經批準，隨意休息者(曠工)。

　　(2)打架斗毆、罵人，破壞團結者。

　　(3)體罰及變相體罰者。

　　(4)當班時發生責任，非責任事故者。

　　(5)本職工作不能按時完成者。

　　(6)家長有意見經調查情況屬實者。

　　(7)丟失、損壞公物(包括浪費水、電者)。

　　注：凡是違反園內規定的各種規章制度都是違章現象。

篇2:幼兒園獎懲制度(精選)

第一篇：幼兒園獎懲制度

幼兒園獎懲制度

一、全園職工一學期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的，園內授予出勤安全獎50元；因請假不上班扣10元崗位責任獎。

二、考勤部分：

1、早晨非接車教師7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，準備接待學生，下午等學生全接完教師離園；接車教師隨車接送，但早晨不能遲于8：30進園，下午不得早離園。

2、每天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

3、遲到一次（15分鐘以內），扣5元；早退一次，扣5元，礦工1小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。

4、因事請假一天扣當天的工資，因病請假一天扣當天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發三日工資。

二、積極參加教研活動，提高自身業務素質，每一位教師每一月必須講一次公開課；積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級獎50元，市級獎80元，省級獎100元，國家級獎150元。

。

三、教師上課，必須結合班級實際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的，一次扣20元。周計劃必須在每周星期一早晨8：00以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣5元。

四、上班期間工作不負責任，發生不安全事故者，相關1

人員要承擔事故責任，并在全園通報批評。發生重大事故造成不良影響的，對于在班發生不安全事故的，藥費，保險公司拒賠部分，老師承擔80%，開飯期間發生不安全事故（如燙傷），老師承擔80%，食品衛生發生中毒者，根據情節輕重相應追究主管幼兒灶、炊事員相關人員的責任，并參照上述辦法承擔相應的經濟賠償。

五幼兒安全、護理部分：

1、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴重程度，一次扣5――20元。

2、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的，不給學生以適當照顧，家長反映情況屬實的，一次扣10元。

3、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視其情節輕重，給予5――20元的處罰。

4、因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的（一月內尿濕褲子達到3次的），每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發現一次扣5元，家長投訴情況屬實的，一次扣10元。

六、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人5元。幼兒飲水杯個人專用，每天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣班級教師每人5元

七、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元

八、不服從領導安排者，一次扣工資50元。不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資10元。

九、放學后，各班必須要把教室和清潔區打掃干凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門窗要關好，文具柜要收拾整潔，每天放學后檢查，發現教室或清潔區不

干凈，不整潔的，門窗沒有關好的，一次扣5元。

十、班務工作、財產管理部分：

1、各班每學期初到園長或保教員處領取保教必需品，由園長或保教員登記造冊，一學期結束后清點財產，遺失、損壞的照價賠償；非人為破損的，到園長或保教員處報損后，由園長或保教員備注后更換。

第二篇：幼兒園獎懲制度

幼兒園獎懲制度

園內授予出勤安全獎50元。。

二、考勤部分：一、全園職工一學期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的，

1、早晨保育教師7：40到園，教師7：40到園，準備接待幼兒，下午等幼兒全接完教師方可離園。

2、每天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。3、

遲到一次（10分鐘以內），扣10元；早退一次，扣10元；曠工1小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。

4、事假一天扣20元病假一天扣10元因曠工或未辦理請假的人員扣50元，帶班一天獎勵20元。

三、教育教學

1、教學獎（論文、優質課、教玩具)非教育系統組織的減半

①國家級：一等獎160元二等獎140元三等獎120元

②省級：一等獎100元二等獎80元三等獎60元

③州級：一等獎80元二等獎60元三等獎40元

④縣級：一等獎40元二等獎30元三等獎20元

⑤園級：一等獎20元二等獎15元三等獎10元

2、活動輔導獎(指導繪畫、講故事、舞蹈等)非教育部門組織的減半①省級：一等獎80元二等獎60元三等獎40元

②州級：一等獎60元二等獎40元三等獎20元

③縣級：一等獎40元二等獎30元三等獎20元

④園級：一等獎30元二等獎20元三等獎10元

3、工作評優獎(布置教室公開課等)

一等獎60元二等獎40元三等獎20元

對外公開課一等獎100元、二等獎80元、三等獎60元。

4、評為縣“優秀班主任”、“優秀教師”、“先進工作者”獎金50元。評為州

“優秀教師或優秀教育工作者”獎金80元，評為省“優秀教師或優秀教育工作者”獎金100元。

四、教師上課

1、必須結合班級實際情況先備課，教師備課一周一檢查，沒有備課一次扣20元。

2、周計劃必須在每周星期一早晨8:00以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣10元。

3教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客、打毛衣、帶班時睡覺等一次扣10元。

4、教師制作的玩教具數量多、經濟適用，受到孩子喜愛，酌情給制作者獎勵20――50元。

5、教師制作的玩教具數量多、經濟適用，受到孩子喜愛，酌情給制作者獎勵20――

7、各班不準在幼兒午睡時，上課時閂門大聲喧嘩、交談，值班

人員必須在臥室內，違者扣10元。

五、幼兒安全、護理部分

1、上班期間工作不負責任，發生不安全事故造成不良影響的，相關人員要承擔事故責任，在全園通報批評，食品衛生發生中毒者，根據情節輕重相應追究主管幼兒灶、坎事員相關人員的責任，承擔相應的經濟賠償（保險賠付后剩余藥費）的50%，如屬完全責任事故，責任人除負相應的法律責任外，扣一切費用的70%。2、因教師看護不力，導致幼兒如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）

等，根據傷情扣5―50元，脫臼（非習慣性）一次扣10元，縫三針以上扣10元；幼兒摔傷造成骨折、手術，腦震蕩、腦出血、燙傷（重度）等意外事故，承擔一切費用（保險賠付后剩余藥費）的50%。如屬完全責任事故，責任人除負相應的法律責任外，扣一切費用的70%。10、教師要時刻和孩子在-起，組織好從入園到離園的各項活

動，任何時候孩子都不能脫離老師的視線，這個過程中，如果因教師的擅離職守和不負責任，而造成意外事故，由3事人負責，如果觸犯了法律，由當事人承擔一切法律責任。'

11、教師在組織各項活動前，一定首先要檢

篇3:幼兒園教職工獎懲制度

為了更好地完成雙重任務，樹立正氣，明辨是非，充分調動教職工工作的積極性，獎勤罰懶，獎優罰劣，以促進改革，提高工作質量，特制定本制度。

一、獎勵范圍：

1、盡職盡責，完成本職工作有成績，被考核評為年度優秀者。

2、努力鉆研業務，改革創新，在有關幼兒雜志投稿或發表論文者。

3、服從領導安排、調動，熱心關心幼兒園工作，超額完成工作量，不計較者。

4、提出合理建議，并對改進工作起重大作用者。

5、及時發現問題、隱患，避免重大事故發生者。

6、產假、喪假不休，堅持工作，婚假利用假期者。

7、全年全勤者。

二、獎勵辦法：

全園大會表揚，并申請上級主管部門表彰，年終給予一次性獎勵。

三、懲罰范圍：

1、工作人員違反自己所從事的工作崗位制度、要求、常規及園里的規章制度，造成工作質量低及事故者。

2、不服從分配，不服從管理，制造事端影響工作者。

3、對園里領導有意見，或同志間發生矛盾不能正面提出意見或建議，發牢騷、說閑話、漫罵等不文明行為及背后議論他人，傳閑話，制造矛盾事端，影響團結者。

4、對幼兒進行體罰、變相體罰，造成不良后果者。

5、給幼兒不按時吃藥、拿錯藥、吃錯藥者。

6、接到家長投訴，并符合事實者。

7、幼兒在園發生意外傷害事故，造成骨折、縫針、丟失等。

8、與家長爭吵，有失教師尊嚴者。

四、懲罰辦法：

凡發生以上條例之一者，視情節輕重，分別給予全園大會批評，口頭檢討或書面檢查。其次，扣發當月獎金，情節嚴重，性質惡劣者并扣年終獎及結構工資(結構工資按有關規定執行)。