三好班級(jí)學(xué)生評優(yōu)評先條件

1、校“三好”學(xué)生評比條件：

　　思想品德好，即熱愛社會(huì)主義祖國，熱愛人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，熱心為集體服務(wù)，積極參加勞動(dòng)，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，遵守社會(huì)公德，自覺執(zhí)行《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，在同學(xué)中能起模范作用。

　　學(xué)習(xí)好即學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，能較好地掌握各門功課的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良。

　　身體好即堅(jiān)持鍛煉身體，積極參加文娛活動(dòng)，有良好地衛(wèi)生習(xí)慣，身體健康，體育成績優(yōu)忍受。

　　在家中，孝敬父母，尊重長輩;尊重家長的勞動(dòng);替家長做力所能及的家務(wù)事;自己的事自己做;不挑吃穿。在一學(xué)期內(nèi)沒發(fā)生打架罵人、亂扔紙屑垃圾的事。

2、校優(yōu)秀學(xué)生干部評比條件：

　　(1)責(zé)任心強(qiáng)，能積極協(xié)助老師開展各項(xiàng)工作。

　　(2)能帶頭遵守隊(duì)紀(jì)，隊(duì)章，在學(xué)習(xí)，勞動(dòng)等方面起到良好的帶頭作用。

　　(3)組織能力強(qiáng)，能組織安排好班、隊(duì)活動(dòng)并能單獨(dú)主持主題隊(duì)會(huì)。

　　(4)敢于大膽開展工作，抵制不良現(xiàn)象，制止各種違反校規(guī)的行為，團(tuán)結(jié)幫助同學(xué)，一齊前進(jìn)。

3、優(yōu)秀團(tuán)員評比條件：

　　(1)學(xué)習(xí)老一輩革命家和英雄模范人物的事跡，以先進(jìn)模范為榜樣，不斷激勵(lì)自己進(jìn)步。

　　(2)樹立為祖國而學(xué)習(xí)的理想，遵紀(jì)勤學(xué)，成績優(yōu)秀，全面發(fā)展。

　　(3)文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，熱愛集體。

　　(4)愛動(dòng)腦筋，愛科學(xué)，愛創(chuàng)造。

　　(5)積極參加團(tuán)隊(duì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中有主人翁精神。

　　(6)培養(yǎng)自己管理自己的能力，并在中隊(duì)管理方面有成績。

4、單項(xiàng)獎(jiǎng)評比條件：

　　在學(xué)習(xí)、生活、勞動(dòng)、體育、藝術(shù)等任何一方面有顯著進(jìn)步或有突出成績的學(xué)生，經(jīng)過學(xué)生和教師共同評比，學(xué)校給予表彰。

篇2:評優(yōu)評先工作實(shí)施方案

**年評優(yōu)評先工作實(shí)施方案

一、評選名額

校優(yōu)秀班主任10名、校優(yōu)秀教師15名、校優(yōu)秀教育工作者5名。（具體評選名額安排表見附錄1）

二、評選范圍

1、優(yōu)秀班主任參評對象為：當(dāng)年度任職的班主任。

2、優(yōu)秀教師參評對象為：當(dāng)年度在職的專任教師。

3、優(yōu)秀教育工作者參評對象為：當(dāng)年度在職的教職員工及中層以上行政干部。

4、參評區(qū)級(jí)以上優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等稱號(hào)本年度須先具備本次評上校級(jí)先進(jìn)條件，再按相應(yīng)加權(quán)名次從前到后依次產(chǎn)生候選人（原則上向高三年段傾斜）。

5、參評校級(jí)各類先進(jìn)須間隔一年，區(qū)級(jí)各類先進(jìn)須間隔兩年，市級(jí)及以上各類先進(jìn)須間隔三年。

6、凡違反《*省中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法》中二十條違紀(jì)行為之一，本年度被上級(jí)部門或?qū)W校抽查通報(bào)批評的不能參評。

三、評選條件

優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者的評選基本條件是：認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的**大精神，忠誠黨的事業(yè)，模范履行教書育人職責(zé)，具有良好的職業(yè)道德。熱愛學(xué)生，為人師表，積極參加學(xué)校及年段的各項(xiàng)活動(dòng)，關(guān)心學(xué)生的全面發(fā)展，認(rèn)真完成教育教學(xué)工作任務(wù)，教育教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀者。能自覺及時(shí)上交有關(guān)計(jì)生材料及證明，師德（教育教學(xué)）評議滿意率達(dá)85%以上，一學(xué)年月滿勤獎(jiǎng)達(dá)7次以上，本年度未被上級(jí)部門或?qū)W校批評或抽查通報(bào)，且具備下列相應(yīng)評選條件：

（一）優(yōu)秀班主任評選條件

1、有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)、協(xié)作和勇于創(chuàng)新的精神，積極主動(dòng)與科任教師、學(xué)生家長密切聯(lián)系，認(rèn)真做好家訪和住校內(nèi)外學(xué)生管理工作，所在班級(jí)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)良好，學(xué)生考勤等管理制度規(guī)范。

2、注重與學(xué)生談心交流，善于做好“學(xué)困生”思想教育轉(zhuǎn)化工作，效果顯著，成績突出。

3、以《*十中班級(jí)工作量化評分實(shí)施細(xì)則》作為評選的主要依據(jù)，本年度班級(jí)量化總評名次居本年段前50%。

4、本年度班級(jí)“四率”（高一高二以下學(xué)期期中、期末兩次考試、高三以兩次省或市質(zhì)檢為準(zhǔn)）總評名次居本年段前50%內(nèi)。

5、積極組織開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和健康有益的科技、文明禮儀等校園文化建設(shè)，本年度所在班級(jí)被評為校級(jí)（含）以上先進(jìn)班集體、先進(jìn)團(tuán)支部、學(xué)雷鋒先進(jìn)班級(jí)、校園科技文化藝術(shù)節(jié)組織獎(jiǎng)等至少有1次項(xiàng)以上（含）。

6、注重德育科研，本年度至少撰寫一篇德育論文，及時(shí)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)（以政教處考核檔案為準(zhǔn)）。

7、所在班級(jí)一年內(nèi)凡出現(xiàn)安全責(zé)任事故、受校級(jí)記過處分以上有2人次（含）、“兩操”評比總分居年段最后三名的班級(jí)不得參評。

備注：①以上條件可再結(jié)合本年段實(shí)際情況加以衡量。②評上校級(jí)優(yōu)秀班主任須服從學(xué)校安排繼續(xù)擔(dān)任一年（區(qū)級(jí)兩年、市級(jí)三年）以上班主任工作，否則今后不予評選各類先進(jìn)。

（二）優(yōu)秀教師評選條件

1、教學(xué)常規(guī)檢查情況良好、教學(xué)質(zhì)量突出者，其中本學(xué)年任教班級(jí)學(xué)科考試“四率”（高一高二以下學(xué)期期中、期末兩次考試、高三以兩次省或市質(zhì)檢為準(zhǔn)）總評名次居年段前50%內(nèi)。

2、具有較強(qiáng)的教育科研能力，教科研論文在校級(jí)以上評比中獲獎(jiǎng)或區(qū)級(jí)以上刊物發(fā)表或承擔(dān)校級(jí)以上科研課題。

3、在教育教學(xué)某一方面具有突出成績。如:教育教學(xué)技能比賽中獲區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)；指導(dǎo)學(xué)生競賽獲得區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

4、在示范輻射方面，指導(dǎo)教師成績突出者。

5、參評區(qū)級(jí)以上表彰的教師須兼任班主任（或相當(dāng)于班主任工作）須達(dá)3年。

（三）優(yōu)秀教育工作者評選條件

①中層以上（含教研組長、年段長）行政干部：

1、近三年（**、**、**）年度考核平均分在同類人員中居前40%。

2、在履行職責(zé)、學(xué)校管理、服務(wù)師生、學(xué)校建設(shè)等本職工作方面成績突出。

（1）本學(xué)年考勤按月統(tǒng)計(jì)，每獲一次滿勤獎(jiǎng)得1分；

（2）導(dǎo)護(hù)值班督查并能做好記錄及整改工作的每次得0.5分；

（3）參與教學(xué)活動(dòng)，本學(xué)年聽課節(jié)數(shù)按40次為準(zhǔn)，每少一次扣0.5分。

3、認(rèn)真做好掛鉤班級(jí)工作，所掛鉤班級(jí)的量化總分平均分超過年段平均分。

4、重視德育工作，撰寫德育論文并在校級(jí)以上匯編或發(fā)表。

②非教學(xué)人員：

1、近三年（**、**、**）年度考核平均分在同類人員中居前40%。

2、履行本職工作方面成績突出。組織行政領(lǐng)導(dǎo)、年段長、教研組長、教師代表等進(jìn)行問卷測評，等級(jí)評為上、中等次。

3、工作所在的處室本年度受到上級(jí)表彰的優(yōu)先考慮。

四、評選辦法

（一）評選工作要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，采取自下而上方式進(jìn)行，由各處室主任提供評選備查材料（7月15日前）。

（二）侯選人的產(chǎn)生

1、校優(yōu)秀班主任侯選人的產(chǎn)生

①對照評優(yōu)條件后，由政教處負(fù)責(zé)按班級(jí)量化名次分年段依次排序，經(jīng)年段工作小組評議推薦產(chǎn)生候選人（按1：1.5），送交校評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，提交校評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定并公示。

②若遇有些年段符合條件的侯選人人數(shù)少于評選名額時(shí)，則按班級(jí)量化總評名次與班級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分總評名次之和從低到高依次產(chǎn)生侯選人。（名次和相等時(shí)班級(jí)量化總評名次靠前的優(yōu)先考慮）

2、校優(yōu)秀教師侯選人的產(chǎn)生

對照評優(yōu)條件后，由教研室負(fù)責(zé)按量化分（具體評選量化依據(jù)見附錄2）以年段依次排序，經(jīng)年段工作小組評議推薦產(chǎn)生候選人（按1：1.5），送交校評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，提交校評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定并公示。

3、校優(yōu)秀教育工作者侯選人的產(chǎn)生

對照評優(yōu)條件后，由辦公室負(fù)責(zé)按考核平均分依次排序，推薦產(chǎn)生候選人（按1：1.5），送交校評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，提交校評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定并公示。

（三）體音美、信息技術(shù)（通用技術(shù)）組、實(shí)驗(yàn)教師評選校優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者由教務(wù)處負(fù)責(zé)參照評優(yōu)條件進(jìn)行。

（四）當(dāng)選教師若自愿放棄的須書面申請并經(jīng)評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按相應(yīng)評選類別的條件從前到后依次替補(bǔ)。

五、獎(jiǎng)勵(lì)方式

1、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，擬于今年教師節(jié)期間進(jìn)行表彰。

2、對學(xué)校有特殊貢獻(xiàn)的教師經(jīng)校務(wù)會(huì)議研究后可授予先進(jìn)稱號(hào)。

六、評選要求

1、要堅(jiān)持實(shí)事求是、好中選優(yōu)、寧缺毋濫的原則，按照評選條件，認(rèn)真做好推薦工作，確保推薦質(zhì)量。在評選推薦人選時(shí)，要充分依靠廣大教職工，民主評選，公正推薦，保證評選推薦工作的公正性和透明度。

2、要加強(qiáng)對推薦工作的領(lǐng)導(dǎo)，廣泛宣傳，深入發(fā)動(dòng)，保證表彰對象具有先進(jìn)性和典型性。

3、要把表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作與建設(shè)和諧校園、開展師德建設(shè)活動(dòng)緊密結(jié)合起來，不斷提高學(xué)校教育教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對評選表彰工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立*十中評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，具體負(fù)責(zé)表彰人選的推薦和審批，確保評選表彰工作的順利開展。

組長：林*

副組長：蔡*等

成員：陳x等

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：

辦公室主任：翁建梁（兼）

八、時(shí)間安排

1、期末召開全師會(huì)議，傳達(dá)布置評選優(yōu)秀表彰工作事宜。

2、8月份召開評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議和校務(wù)會(huì)議研究確定，并予以公示。

3、9月10日舉行慶祝教師節(jié)大會(huì)進(jìn)行表彰。

篇3:公司年度部門及個(gè)人評優(yōu)評先辦法

公司年度部門及個(gè)人評優(yōu)評先暫行辦法

1、目的

為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，樹立典型，表彰先進(jìn)，弘揚(yáng)和激勵(lì)員工敬業(yè)奉獻(xiàn)的工作熱情，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽(yù)感和使命感，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，同時(shí)培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高工作效率，激勵(lì)廣大員工進(jìn)一步開拓進(jìn)取的工作積極性，特制訂本辦法。

2、適用范圍

公司每年度先進(jìn)部門及優(yōu)秀員工的評選過程，適用于本辦法。

3、評選原則

(一)公正、公開

廣泛收集意見，評選出名符其實(shí)的優(yōu)秀管理者和員工，保證整個(gè)過程的公平化和公開化。

(二)客觀、公正

根據(jù)評選條件，嚴(yán)格審核候選人資格，以量化評估為主，并對候選人進(jìn)行多角度評價(jià)。

4、評優(yōu)評先工作的分工

(一)評優(yōu)評先小組

評選小組組長：

評選小組成員：

評優(yōu)評先小組負(fù)責(zé)評選活動(dòng)的組織、甄選及結(jié)果的審批。

(2)行政人事部負(fù)責(zé)評選材料的匯總、獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施及負(fù)責(zé)修訂和完善評優(yōu)評先管理辦法等工作。

(3)各部門負(fù)責(zé)組織符合相關(guān)要求的團(tuán)體和個(gè)人等相關(guān)材料的準(zhǔn)備及時(shí)申報(bào)工作。

5、名額設(shè)置及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

(一)評優(yōu)評先體系分為團(tuán)隊(duì)類和個(gè)人類。其中團(tuán)體類為先進(jìn)部門獎(jiǎng)，個(gè)人類為優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)期限，各類獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)期限均為年度。

(三)獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置

1、先進(jìn)部門獎(jiǎng)設(shè)A、C三類，獎(jiǎng)金分別為3000元、2500元、2000元，頒發(fā)獎(jiǎng)牌。

2、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)設(shè)6名，獎(jiǎng)金為800元/名，頒發(fā)證書。

6、評選范圍

(1)先進(jìn)部門獎(jiǎng)，在公司現(xiàn)有六個(gè)部門(行政人事部、財(cái)務(wù)資金部、合同造價(jià)部、營銷策劃部、市場發(fā)展部、工程管理部)中評選。

(2)優(yōu)秀員工在總公司調(diào)入員工、公司聘用員工及勞務(wù)派遣員工中評選。

七、評選標(biāo)準(zhǔn)

(一)先進(jìn)部門評選標(biāo)準(zhǔn)

1、對上級(jí)的決策積極貫徹落實(shí)，出色完成公司下達(dá)的本年度各項(xiàng)任務(wù)的指標(biāo)，部門全年無重大考核扣分項(xiàng);

2、模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，制度執(zhí)行不走樣貫徹落實(shí)不打折;

3、部門人員具有開拓精神;

4、積極組織部門培訓(xùn)學(xué)習(xí)，參與培訓(xùn)熱情高，能有效完成各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;

5、組織紀(jì)律性強(qiáng)，全員成員富有集體榮譽(yù)感;為樹立企業(yè)形象、提升公司品牌效應(yīng)應(yīng)做出突出貢獻(xiàn);

6、具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神，部門內(nèi)部風(fēng)氣正，凝聚力強(qiáng);

7、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，員工之間有較高的配合意識(shí)和協(xié)作精神，能自覺主動(dòng)與其他部門搞好協(xié)作，受到其他部門好評;

8、部門成員無嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。

(3)優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)

1、不遲到早退，不無故曠工，出勤率在95%以上;

2、月度績效考核平均分和綜合排名結(jié)果為B級(jí)及以上(詳見員工績效考核暫行辦法);

3、對公司領(lǐng)導(dǎo)決策積極貫徹落實(shí)，重點(diǎn)工作有效完成;

4、遵守公司規(guī)章制度，具有良好的思想和職業(yè)道德，勤奮工作，積極向上;

5、工作有計(jì)劃、有安排，工作思路清晰，分清輕重緩急，不敷衍了事;

6、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，推廣運(yùn)用新技術(shù)、新方法等方面成績突出;

7、熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，有較大的的奉獻(xiàn)精神;

8、自覺學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高個(gè)人素養(yǎng);

9、忠于公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，令行禁止，是上級(jí)決策的忠實(shí)執(zhí)行者;

10、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，善于溝通，善于反思，敢于否定自我，敢于自我超越，出色的完成本崗位工作任務(wù)。

8、評選辦法

(1)先進(jìn)部門的評選辦法

各部門根據(jù)苯部門年度的工作業(yè)績和節(jié)約降耗貢獻(xiàn)情況寫申報(bào)材料交行政人事部，由評優(yōu)評先小組進(jìn)行評選后確定候選單位，報(bào)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)審批后進(jìn)行公示。

(2)優(yōu)秀員工的評選辦法

1、由員工本人提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)行政人事部;

2.評優(yōu)評先小組進(jìn)行評選后確定候選人，報(bào)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)審批后進(jìn)行公示。

(3)結(jié)果公示

1、經(jīng)公示五個(gè)工作日后，單位或員工無異議，即確定評選結(jié)果;

2、公示期間，行政人事部收到書面異議不符合評選要求的，經(jīng)評優(yōu)評先小組調(diào)查屬實(shí)后，即取消候選單位或人評選資格。

9、評選時(shí)間

每年1月10日前完成申報(bào)和自薦工作;1月15日前評優(yōu)評先小組完成評選;審批同意三個(gè)工作日內(nèi)予以公示。

10、相關(guān)要求

1、先進(jìn)部門申報(bào)材料和優(yōu)秀員工自薦材料撰寫應(yīng)突出重點(diǎn)，簡明扼要，全面總結(jié)年度工作成績、亮點(diǎn)、難點(diǎn)并規(guī)劃第二年工作計(jì)劃，流水賬式的材料均視為不合格，取消評選資格。

2、員工月度績效考核結(jié)果為評選過程的重要參照依據(jù)。

3、評選結(jié)果將作為員工職位提升和薪酬變更的重要依據(jù)。

4、先進(jìn)部門和優(yōu)秀員工雖然各設(shè)置了數(shù)量，但應(yīng)嚴(yán)格對照標(biāo)準(zhǔn)，寧缺毋濫。

11、附則

本辦法由行政人事部制定、修改并解釋。

附件：1.《先進(jìn)部門評價(jià)表》

2.《優(yōu)秀員工評價(jià)表》

附件1：先進(jìn)部門評價(jià)表

申報(bào)部門：

評價(jià)內(nèi)容

分值

自查得分

考核得分

1、對上級(jí)的決策積極貫徹落實(shí)，出色的完成公司下達(dá)的本年度各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，部門全年無重大考核扣分項(xiàng)20分

2、模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，制度執(zhí)行不走樣，貫徹落實(shí)不打折20分

3、部門人員具有開拓創(chuàng)新精神10分

4、積極組織部門培訓(xùn)學(xué)習(xí)，參與培訓(xùn)熱情高，能有效完成各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃10分

5、組織紀(jì)律性強(qiáng)，全體成員富有集體榮譽(yù)感;為樹立企業(yè)形象，提升公司品牌效應(yīng)應(yīng)做出突出貢獻(xiàn)10分

6、具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神，部門內(nèi)部風(fēng)氣正，凝聚力強(qiáng)10分

7、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，員工之間有較高的配合意識(shí)和協(xié)作精神，能自覺主動(dòng)與其他部門搞好協(xié)作，受到其他部門好評10分

8、能模范地遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，部門成員無嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象10分

自查得分：

負(fù)責(zé)人：

考核得分：

考核人：

綜合評價(jià)結(jié)論：

備注：本表總分100分

附件2：優(yōu)秀員工評價(jià)表

自薦員工姓名：

評價(jià)內(nèi)容

分值

自查得分

考核得分

1、不遲到早退，不無故曠工，出勤率在95%以上10分

2、月度績效考核平均分和綜合排名結(jié)果為B級(jí)及以上10分

3、對公司領(lǐng)導(dǎo)決策積極貫徹落實(shí)，重點(diǎn)工作有效完成10分

4、遵守公司規(guī)章制度，具有良好的思想和職業(yè)道德，勤奮工作，積極向上10分

5、工作有計(jì)劃，有安排，工作思路清晰，分清輕重緩急，不敷衍了事10分

6、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，推廣運(yùn)用新技術(shù)、新方法等方面成績突出10分

7、熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，有較大的奉獻(xiàn)精神10分

8、自覺學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高個(gè)人素養(yǎng)10分

9、忠于公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，令行禁止，是上級(jí)決策的忠實(shí)執(zhí)行者10分

10、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，善于溝通，善于反思，敢于否定自我，敢于自我超越，出色的完成本崗位工作任務(wù)。10分

自查得分：

考核得分：

綜合結(jié)論評價(jià)：

備注：本表總分100分。