一、為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調節身心，并讓廣大員工自由選擇休假的時間，以便更進一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：本廠正式工、集體工。

三、帶薪休假條件：

　　1、遵守廠規廠紀，無重大責任事故和違章及治安事件。

　　2、無連續曠工行為。

　　3、年實際出勤工數不得少于240個(不包括婚、喪、產、探病等假)。

　　4、本人未受過行政等處分者。

　　四、形式：自主選擇

　　五、時間：每年3月底到12月底。

　　六、凡本廠干部員工，在符合第三條各款規定的前提下，在本廠工作滿5年(包含5年)者，每年可帶薪休假5天，滿10年以上者者(包含10年)每年可帶薪休假10天。

　　七、凡對本企業做出突出貢獻的員工，在本年度除符合規定享受正常帶薪休假外另獎勵帶薪休假5天。

　　八、凡對本企業做出突出貢獻、管理優異、成績顯著的中層領導，在本年度除符合規定享受正常帶薪休假外另獎勵帶薪休假5天。

九、程序：

　　1、達到帶薪休假條件的干部員工，在不耽誤本職工作及本部門正常工作的前提下，填寫《帶薪休假申請表》，經本單位領導及分管領導批準后，送交綜合辦。

　　2、綜合辦根據《帶薪休假申請表》，進行統一審核評定，并以書面形式將符合規定的帶薪休假人員名單通知各單位。

　　3、各單位根據具體休假時間安排休假，并在當月考勤及工資表中注明。

　　4、由于工作需要，達到帶薪休假條件而未能休假者，均按兩倍工資予以補償。

　　5、帶薪休假期在不影響工作的前提下亦可以累計。

　　十、本制度從下發之日起生效執行。

　　*年五月五日

篇2:學校關于處理違紀學生辦法

關于處理違紀學生的暫行辦法

　　一、凡違反學校各項制度，破壞正常的教學、生活及公共秩序，侵犯別人人權，損壞公私財產，損害集體利益，尚不構成刑事處分的都是違紀的行為，必須嚴肅處理。

　　二、對違反紀律的的學生，根據錯誤情節輕重、認錯態度好壞，分別給予警告、記過、留校察看、開除學籍或勒令退學的處分。

三、有下列行為之一者，予以警告處分。

　　1、毆打他人，情節較輕，無后果者。

　　2、經常不遵守課堂、食堂、宿舍、會場、課間操、自習、勞動等紀律，造成影響者。

　　3、一學期曠課三天者。

　　4、考試舞弊，情節較輕者。

　　5、損壞公私財物，態度不好者。

　　6、受通報批評，經教育不改者。

　　7、頂撞教師，不接受班主任批評教育者。

　　8、隨意更改學校通知或亂寫通知者。

　　9、無故不參加學校組織的各種考試者。

　　10、無故不上課，在校園內逗留或在宿舍裝病睡覺者。

四、有下列情形之一者，予以記過處分。

　　1、毆打他人，情節較輕者。

　　2、一學期曠課一周內者。

　　3、考試舞弊，情節較重者。

　　4、破壞公私財物，或私自動用學校設備、設施造成影響，有小偷小摸行為者。

　　5、擾亂課堂、食堂、宿舍、會場、間操、自習、勞動等紀律，情節嚴重或耍笑起哄者。

　　6、在校外不遵守社會公德，被有關部門處罰尚不構成違法者。

　　7、受警告處分，經教育不改者。

　　8、不聽門衛勸阻，未經校方同意晚自習后擅自外出學校者。

　　9、未經學校同意，擅自留房校外人員者。

五、有下列情形之一者，予以留校察看一年處分。

　　1、在校內打架，后果嚴重或影響極壞者。

　　2、一學期內曠課累計達二周以上者。

　　3、偷盜公私財物，或私自動用學校設備、設施造成很壞影響者。

　　4、有較輕盜竊行為，勒索學生錢物50元以內者。

　　5、謾罵侮辱教師或校內工作人員者。

　　6、違反規定走進“三廳”者(含電子游戲廳)。

　　7、在校內吸煙、喝酒、打麻將或其它賭博行為者。

　　8、受過記過處分，經教育不改者。

　　9、未經學校許可，在校外住宿，并造成極壞影響者。

六、有下列情形之一者，予以開除學籍或勒令退學處分。

　　1、持械打架或勾引校外人員到校打架者。

　　2、一學期內曠課累計超過一月者。

　　3、有嚴重盜竊行為，或私自動用學校設備、設施造成嚴重損壞，或勒索學生錢物50元以上者。

　　4、談戀愛，影響很壞者。

　　5、品質惡劣，道德敗壞者。

　　6、煽動罷課、聚眾鬧事者。

　　7、違反校紀校規，情節嚴重者。

　　8、男女無故串動宿舍，造成不良影響者。

　　9、受公安機關拘役以上處罰或治安處罰者。

　　10、受留校察看處分，經教育不改者。

　　七、處理學生，警告、記過處分有班主任提出意見，由教導處上報主管領導批準;留校察看處分，由班主任提出意見報行政會審批;開除學籍、勒令退學處分，由班主任提出意見報校長辦公會審批，報主管業務部門備案。

　　八、凡對學生進行處分，其處分決定應張貼布告或大會公布，并裝入學生檔案，同時將錯誤情節通知家長。

九、受處分的學生（開除學籍處分外），有顯著進步表現的，可以解除處分。

　　1、解除處分，必須由本人提出書面申請，班委會討論，班主任、有關任課教師簽署意見，上報政教處研究，報主管領導批準(受留校察看處分報校長辦公會討論)。

　　2、未解除處分的，處分材料裝入學生檔案，解除后轉入校文書檔案。

　　3、處分未解除者，一律不發畢業證，高三畢業班學生不予在本校參加補習。

　　4、受處分的學生，必須每月向有關部門匯報思想兩次，必須按時參加有關會議，否則一律不予解除。

　　5、解除處分應張榜公布。化隆縣*中學

　　*年3月

篇3:工會合理化建議征集獎勵辦法

公司工會合理化建議征集獎勵辦法(試行)

第一章總則

　　第一條為鼓勵職工開展合理化建議活動，促進企業技術改進、發明創造，提高勞動生產率和經濟效益，結合公司實際，制訂本辦法。

　　第二條本辦法所稱的合理化建議，是指有關改進和完善公司及所屬單位生產技術和經營管理方面的辦法和措施，應具有進步性、可行性和效益性。

　　第三條合理化建議以提高產品質量和降低物資消耗、提高勞動生產率和經濟效益、加強企業管理為重點。

　　第四條公司及所屬各單位都應組織開展職工合理化建議征集活動。

第二章征集

　　第五條公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議征集活動。

　　第六條凡決定采納的建議，應分檔次給予獎勵。同時以文件的形式公布下發，反饋給各單位和本人。

　　第七條職工可以隨時向礦處工會提交合理化建議;礦處也可以根據礦井生產經營形勢和部署，圍繞某一重點、難點或者專題開展合理化建議征集活動。

　　第八條礦處工會負責收集職工合理化建議，并組織有關單位和專業技術人員進行評審。

　　第九條職工提出合理化建議應當填寫《合理化建議登記表》，必要時應附圖紙、數據、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務向采納單位詳細說明情況、回答問題。

第三章評審與反饋

　　第十條成立煤業公司工會合理化建議征集評審領導小組，負責推動全公司合理化建議工作。各礦處應吸收有關專業人員成立相應組織，負責合理化建議的評審工作，并協調所屬單位在評審工作中所發生的爭議。

　　第十一條在工會合理化建議征集評審領導小組之下應指定相應的工作機構或專管人員，負責合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。

　　第十二條工會收到《合理化建議登記表》后，應及時對建議進行評議和論證。

　　第十三條工會合理化建議征集評審領導小組，應接受職工群眾的監督、檢查，并回答職工群眾提出的問題和質詢。

　　第十四條廣大職工群眾可對合理化建議活動進行監督，凡弄虛作假的，公司工會將追究有關單位(部門)負責人的責任。

　　第十五條凡決定采納的建議，由礦處工會合理化建議征集評審領導小組根據建議的性質、類別，決定由某一單位(部門)或幾個單位(部門)落實完成，涉及公司內容的，由公司工會協調有關部門落實。

　　第十六條經采納的合理化建議，采納單位應及時列入實施計劃，積極創造條件，并在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。

　　第十七條公司工會合理化建議征集評審領導小組將不定期組織有關職能部門、有關人員對落實完成的建議進行驗收和效益評估。發現造假的，取消獎勵，并追究申報單位的責任。

　　第十八條合理化建議在實施中經過試驗并鑒定成功后，應將有關技術資料歸檔保存。

第四章獎勵

　　第十九條公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時可以設立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司工會合理化建議征集評審領導小組研究確定。

　　第二十條基層礦處應對合理化建議進行表彰獎勵。具體獎勵標準，由各單位自定。

　　第二十一條提合理化建議獲獎者，其事跡記入本人檔案，可作為評選先進、考核晉級、評定職稱、聘任職務等的依據之一。對于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，所在單位可根據具體情況自定適當鼓勵的辦法。

第五章附則

　　第二十二條各礦處工會可根據本辦法，結合實際情況，制定具體實施細則。

　　第二十三條本辦法由煤業公司工會合理化建議征集評審領導小組負責解釋。

　　第二十四條本辦法自發布之日起施行。