村(居)民監督委員會的職責

　　(一)對村(社區)黨組織、村(居)委會班子及其成員和村(居)民小組組成人員貫徹執行黨的路線、方針、政策的情況，履職情況、遵紀守法情況、廉潔自律情況實施監督。

　　(二)對村(社區)黨組織建設情況、黨務工作情況、干部隊伍建設和管理情況、黨風廉政建設情況實施監督。

　　(三)對村(社區)“兩委”班子貫徹執行“三重一大”集體決策制度情況實施監督。

　　(四)對村(社區)集體資金、資產、資源的管理、使用、變更情況實施監督。

　　(五)對村(社區)內事關群眾切身利益的公共事務、工程建設等情況實施監督。

　　(六)對各相關部門聘請從事其他村(社區)事務管理人員的履職情況實施監督。

　　村(居)民監督委員會的權利

　　(一)村(居)民監督委員會主任列席村(社區)黨總支委員會、村(居)民委員會會議和村(居)民代表會議等，參加村(社區)級相關重大決策等活動;其他委員視工作情況列席村(社區)“兩委”會議、村(居)民代表會議或參加村(社區)級相關重大決策等活動。村(居)民監督委員會對村(社區)“兩委”班子及其成員、村(居)民小組組成人員的履職情況、廉潔自律情況有監督權。

　　(二)對村(社區)內黨務、事務及事關群眾利益的事項有知情權、參與權、質詢權。

　　(三)對村(社區)內財務和資金、資產、資源管理、使用、變更情況有監督、審查權。

　　(四)對村(社區)級重大事項決策有建議權。

　　(五)對村(社區)事務活動中的違規違紀、違法事項或不合理、違背半數以上村(居)民意愿的事項有建議否決權。

　　(六)對違規、違紀、違法犯罪或不稱職的村(社區)干部，有向村(村區)黨組織、本村(社區)村(居)民會議或村(居)民代表會議、上級黨組織反映并提出調整和罷免的提議權。

　　村(居)民監督委員會的義務

　　(一)宣傳黨的路線方針政策、國家法律法規、黨紀政紀相關規定。

　　(二)協助村(社區)“兩委”自覺貫徹執行黨的路線方針政策、自覺遵守國家的法律法規，宣傳村(社區)“兩委”的正確決定和工作布置，支持其正常工作。

　　(三)健全村(居)民監督委員會工作制度，定期召開會議研究監督工作，及時糾正損害群眾利益的突出問題;每年定期向村(社區)黨組織、村(居)民會議、村(居)民代表會議、鄉鎮紀委匯報工作，年底接受村(居)民代表的評議。

　　(四)開展調查研究，主動聽取群眾意見，做好群眾工作，并積極向村(社區)“兩委”和上級組織反映社情民意。

　　(五)遵紀守法，嚴格自律，自覺與違法犯罪行為和各種消極腐敗行為作斗爭。

　　(六)協同有關部門對被誤解的村(社區)干部澄清事實真相。

篇2:家長委員會檢查監督制度

家長委員會檢查監督制度

為積極貫徹江***關于全社會都有要關心支持教育的談話精神，充分發揮社會各方面的教育合力，增進家校之間的了解，消除家校之間的誤解，特制定本制度。

1、監督檢查的內容和范圍

①教師的教育教學狀況。家長委員會定期與學校教務處一道對教師的備、教、批、輔、考工作情況進行檢查監督，提出整改意見。

②學校的教育管理狀況。家長委員會定期對學校的行政管理、教育管理、教學管理、后勤管理進行抽查監督，并提出改進意見。

③學生的收費。家長委員會定期對學校收取的課本費、住宿費進行審查。

④師德師風檢查。

2、檢查監督的時間

①教師教育教學檢查監督暫定于家長開放日

②學校教育管理檢查暫定于校長接待日

③經費審查定于每學期末。

3、監督檢查的方式

聽課、查資料、座談、聽匯報、審帳等。

4、監督檢查紀律

遵守校規校紀、尊重教職工人格，不干擾學校正常秩序，公正嚴明，實事求是。

篇3:勞動法律監督委員會工作職責

　　勞動法律監督委員會工作職責

　　一、參與立法活動。積極參與企業規章制度、涉及職工利益的有關規定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認真的調查研究工作，主動向有關部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質量。

　　二、開展勞動法律法規執行情況的監督檢查。重點檢查企業行政對《勞動法》及配套法規、《工會法》等有關法律法規貫徹執行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規章制度，指導職工與企業簽訂勞動合同。

　　三、為工會參政議政提供法律依據。在調查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據，保障工會依法履行職能。

　　四、為職工和公司工會提供法律服務。貫徹以事實為依據、以法律為準繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權益。同時為工會組織的自身建設和各項業務的開展提供法律咨詢服務，以保障工會組織的合法權益和依法行使職權。

　　五、依法調處勞動爭議。貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，充分發揮預警機制協調勞動關系的作用，協同勞動爭議調解委員會參與勞動爭議的調解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。

　　六、對職工進行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規則，同時配合工會的宣傳教育部門，結合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。