各年級、各處室：

　　為了進一步深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設管理制度，及時辦理好全校教職工工資福利待遇，根據《綿陽市人民政府辦公室關于印發綿陽市事業單位崗位設管理實施細則的通知和綿陽市人事局《關于核準陽綿中學崗位設置方案的批復》(綿人流出[20**]369號)，并結合學校實際情況，我校制訂了《陽綿中學首次崗位設置管理實施方案》經全體教職工討論通過并實施。其中對于首次崗位設置后的副高、中級、初級專業技術崗位管理，依照我?！蛾柧d中學教師中、高級職務任職資格晉升申報細則》進行職稱評定管理。首次崗位設置滿兩年后，若因退休及編制調整情況出現副高、中級、初級職稱崗位內上一級崗位空缺，下一級崗位可以由學校研究決定后按照首次崗位設置規定的條件進行聘用晉級。

　　一、崗位聘用管理范圍

　　凡與學校建立了人事關系簽訂了聘用合同的在編在崗的正式專業技術人員，均納入本方案管理范圍

　　二、崗位聘用晉級管理原則

　　1、首次崗位設置滿兩年后，若因退休及編制調整情況出現副高、中級、初級職稱崗位內上一級崗位空缺，學校根據情況為專業技術人員辦理聘用晉級。

　　2、若同一崗位出現多人滿足條件，按照本人工齡和任現職年限計分多少，計分多者先聘。計分方式按照《陽綿中學首次崗位設置管理實施方案》規定進行計分：①工齡每年計1分，②任現職年限后在教育教學一線每年計3分，未在教育教學一線每年計1分。然后將兩者相加。

　　3、若出現第2條中計分累加相同，首先按在綿中任班主任年限確定名序，若還相同再按在綿中任高三畢業班屆數確定名序，若仍相同則按獲學校年度表彰獎勵次數確定名序。

　　三、有關問題的處理

　　根據《綿陽市事業單位崗位設置管理實施細則》精神，結合學校實際情況，提出如下問題處理意見。

　　1.專業技術人員一年中病假累計超過半年或曠工3天以上的，當年不予崗位晉級。

　　2.專業技術人員期末考核評定為不合格，下年不予崗位晉級。

　　3.專業技術人員受黨紀政紀警告處分的，一年內取消崗位晉級資格。

　　4.專業技術人員有以下情況之一的取消當年內崗位晉級資格：嚴重有損師德師風的;因工作失誤給學校造成重大不良影響和損失的;在外私自辦班有償補課的;解除聘用合同的;嚴重違反學校人事管理規定的;未經同意擅自離職離崗的;未經學校同意脫崗學習的;因工作失誤造成教學事故受到通報的;因違法受到處罰的等。

　　二

篇2:營銷總監聘用合同

　　銷售總監聘用合同

　　甲方因企業發展需要經董事會研究決定，聘用乙方為甲方營銷中心營銷總監一職，乙方接受甲方的聘用，決定出任該職位。甲乙雙方根據國家有關法律法規，按照自愿、平等，協商一致的原則同意簽署本合同，并共同遵守本合同所列條款：

　　一、合同期限

　　本合同有效期限為***年月日至***年月日止。

　　二、勞動報酬

　　乙方的勞動報酬分為基本工資、業績提成和任務獎勵三部分。

　　1、基本工資為每月___元人民幣。

　　2、業績提成為乙方所負責的銷售中心月度銷售業績的___%。

　　3、任務獎勵為乙方完成全年度甲方規定的銷售任務___萬，甲方則給予乙方全年銷售業績的___%作為年終任務獎勵。

　　4、乙方的基本工資和業績提成每月

　　日由甲方以現金或轉帳形式準時發放。年終任務獎勵由甲方在每年春節放假前以現金或轉帳形式發放給乙方。

　　5、本合同第二條之規定僅限于年度(年月日-----年月日)，到期后由甲乙雙方協商新的勞動報酬制度。

　　6、本款項中列舉的銷售業績不包括公司低利潤產品，關于低利潤產品的定義由甲乙雙方友好協商核定。

　　三、休息和休假

　　1、乙方每月可以正常休息3天。

　　2、乙方享有每年5天的帶薪假。

　　3、婚假、喪假等參考相關法律法規。

　　四、保險

　　甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方中止本合同時，甲方應按照有關規定為乙方辦理社會保險轉移手續。

　　五、保密協議

　　1、乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、員工薪酬等。無論是口頭、書面或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守秘密規定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益。

　　2、解除或者終止本合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，并且保證三年內不得從事與甲方商業秘密有關的任何工作。

　　3、為保障甲方的利益，乙方應將每月的業績提成扣除30%作為保密協議押金交由甲方保管，由甲方在每年春節放假前一并發放。

　　4、乙方如有違反本合同第五條之1、2、3款之規定，則甲方代為保管的保密協議押金將不予發放，同時要向甲方賠償損失人民幣3萬元。給甲方造成嚴重經濟或者名譽損失的，甲方可依法追究乙方法律責任。

　　六、本合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、有下列情形，甲乙雙方可以變更本合同：

　　a、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　b、本合同訂立時所依據的客觀條件發生了重大變化，經雙方協商一致的;

　　c、由于不可抗力的因素只是本合同無法完全履行的;

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　a、有違反國家法律、法規行為的

　　b、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

　　c、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　d、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響。或者經甲方提出，拒不改正的;

　　3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　a、未按照本合同約定履行的;

　　b、未及時足額支付一方勞動報酬的;

　　c、未依法為乙方繳納社會保險費的;

篇3:員工聘用崗位責任書

　　十驗*有限公司(以下簡稱甲方)聘用(以下簡稱乙方，身份證號碼：)為甲方員工。甲乙雙方根據有關的法律、法規，本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽定本崗位責任書。

　　第一條崗位責任期限

　　1、自____年____月____日至____年____月____日止，為期____年。

　　2、責任期滿，甲方應提前一個月以書面形式通知乙方是否續簽崗位責任書。

　　3、甲方與乙方簽訂勞動合同之前，此崗位責任書具有相應的法律效應。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方安排乙方任____________一職，部門：____________

　　2、甲方根據生產經營需要和乙方的能力特長，可變更乙方的工作。乙方可提出意見和要求，但未經甲方批準，必須服從甲方的決定。在本崗位責任書期限內，甲方可以根據公司的生產經營情況，乙方的工作能力及表現，調整乙方的工作崗位，乙方須服從甲方安排。

　　3、乙方必須按照甲方確定的崗位職責，按時、按量、按質地完成工作。如不能做到，即被視作不符合錄用條件。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每周40小時工作制。特殊情況，甲方有權變動乙方的休息日

　　2、甲方確因工作需要乙方加班時，乙方如無特殊原因不得推諉。甲方按規定給予合理的補償，或者給予相應的調休。

　　3、甲方必須為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受傷害的環境條件下作業。

　　4、甲方根據生產經營需要及乙方崗位實際情況，為乙方提供必要的崗位培訓及勞動防護措施。

　　第四條勞動報酬

　　1、甲方確定乙方月工資為含稅工資(見員工錄用通知書或薪資通知書)。并根據甲方生產經營狀況和乙方技術熟練程度、勞動效率和崗位變化做相應調整。

　　2、乙方試用期為兩個月，如果在試用期完成甲方所規定的工作目標，甲方一經錄用會提升乙方工資。

　　3、基本工資為_________元，甲方發薪日為每月8日。

　　第五條福利待遇

　　1、乙方享有國家規定的法定假日，并在符合相關法律法規和公司規定的條件下，享有婚假、喪假、年假等有薪假期。

　　2、甲方向乙方提供有關政策規定的福利費用，并積極辦好必要的生活福利設施。

　　第六條勞動紀律和獎懲辦法

　　1、甲方依法制定各項規章制度，乙方在合同期內必須嚴格遵守執行。

　　2、甲方對違反規章制度的乙方予以處罰。具體獎懲規定見公司《員工手冊》中相關條款。

　　第七條協議終止

　　乙方出現如下任何情況之一的，甲方有權終止本協議：

　　1、乙方從事公司以外兼職的(經公司批準從事兼職銷售的除外);

　　2、自簽約日起連續兩個月未完成工作指標的;

　　3、有弄虛作假行為的;

　　4、擅自挪用公款或虛報發票的;

　　5、違反公司規章制度，且情節嚴重的;

　　6、乙方未按甲方統一制定的價格執行的;

　　7、乙方在甲方規定的工作時間內擅自離崗的;

　　8、便于工作開展和及時溝通，甲方要求乙方每日進行工作匯報，同時要求乙方工作期間手機(bp機)處于開機狀態，如果甲方在15分鐘內聯系不上乙方(如乙方存在特殊情況，則甲方可指定相關人員核準后特批)的，甲方有權終止本協議。

　　9、乙方違反相關法律法規，并追究其法律責任的。

　　第八條違約責任

　　雙方任何一方違約且給對方造成嚴重損失的，都必須承擔經濟責任。

　　第九條補充條款

　　第十條其他

　　1、本合同一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字后生效。兩份合同具有同等法律效力。

　　2、本合同條款與國家法律、法規政策相悖的，以國家法律和政策為準。

　　3、公司的各項規章制度(公司有權制訂和修改)是本合同的組成部分。

　　甲方：十驗__有限公司 乙方：

　　代表：

　　____年____月____日 ____年____月____日