區小學中層干部競爭上崗工作方案

　　為進一步深化學校人事制度改革，引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，促使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，激發學校中層管理人員的積極性和創造性，努力提高學校的管理水平，依據《z區中小學校管理干部競爭上崗工作暫行辦法》，秉承公平、公正、公開的原則，擬對我區部分學校中層管理崗位進行公開競聘上崗。

　　一、崗位設置(11個)

　　金山小學：教務處主任1名，教務處副主任2名，德育處副主任(兼少先大隊輔導員)1名，總務處主任1名，總務處副主任1名;寶塔路小學教務處主任1名;蔣喬小學總務處主任1名，李家大山小學教導處副主任1名、教導處副主任(兼少先大隊輔導員)1名，鎮江實驗學校魅力之城分校政教處副主任(兼少先大隊輔導員)1名。

　　二、參加競聘條件：

　　凡參加競聘的人員必須具備如下條件：

　　(一)認真學習*x理論和“z”重要思想，堅持*****，具有較高的理論修養，全面貫徹黨和國家的教育方針。

　　(二)熱愛本職工作，身體健康，有較強的組織協調能力和教育科研能力，有強烈的事業心、責任感和奉獻精神，工作業績突出。

　　(三)競爭中層正職崗位的人員須是z區小學中層副職以上或區級及以上骨干教師，年齡在35周歲以下，本科及以上文化程度。

　　(四)競爭中層副職崗位的人員須是z區小學中層副職、少先大隊輔導員或校級及以上骨干教師，年齡在35周歲以下，本科及以上文化程度。

　　(五)近三年年度考核均為合格以上，無違法違紀行為和師德師風不良記錄。

　　(六)z區小學(含九年一貫制學校小學部)現任中層管理干部可不受以上競聘條件的限制直接報名參加競聘。

　　三、報名辦法

　　凡符合以上條件的人員均可報名參加競聘，所有參加競聘人員均可以跨校競聘崗位，但一人只能報名競聘一個崗位，不得兼報;各參加競聘人員到所在學校填寫競聘報名表，或直接在z教育網報名。

　　四、工作程序：

　　(一)成立機構。

　　成立z區小學中層干部競爭上崗工作領導小組。由黃科文、夏興政任組長，莊炳鎖陳曉鴿錢進陳楨康馬國金束乾春任副組長，各九年一貫制學校和小學的書記、校長，教育局組織人事科、教育科相關負責人以及教育培訓中心(小學)全體人員為成員。

　　領導小組下設辦公室，辦公室設在組織人事科，陳春明兼任辦公室主任。

　　(二)宣傳發動階段

　　7月30日下午公布競爭崗位及職數、任職條件、報名辦法以及工作程序等事項，7月31日-8月1日各校排出本校符合報名條件的人員名單，8月1日下午5:30前報局組織人事科，并召開符合報名條件的人員會議，進行動員布置。

　　(三)公開報名階段

　　8月2日上午-8月4日下午符合競爭上崗條件的人員由各校組織報名并填寫報名表(采取個人申報、群眾舉薦、組織推薦相結合的辦法進行)，同時競崗人員也可以從z教育網公告欄下載報名表，填寫后從政務網郵箱發送到陳春明的郵箱，8月4日下午5：30前各校將報名表和報名情況匯總表報局組織人事科。

　　(四)資格審查階段

　　8月5日局組織人事科對報名人員進行資格審查，審查結果及時上報局競爭上崗工作領導小組。

　　(五)競崗考評的項目和成績計算的方法。

　　1、筆試：主要測試競崗人員的行政能力，滿分100分。根據成績從高到低每個崗位按1:4的比例確定進入競崗演講程序的人員。

　　2、競崗演講：進入競崗演講程序的人員必須在競聘大會上就指定的題目進行必要的準備后公開演講，演講時間控制在3分鐘內。演講后，由評委根據競崗者演講情況及工作實績進行測評，測評成績滿分100分。

　　3、成績計算的方法：競崗者的總成績由筆試成績和演講測評成績兩部分組成，計算公式為：競崗成績=筆試成績+演講測評成績。(其中評委成績以局領導評委均分*30%加校長、書記、機關人員均分*30%加教師代表均分*40%)

　　(六)競崗工作時間安排

　　8月22日上午8：30-10:30筆試，地點:z路小學，

　　8月22日下午1:30-5:00競崗演講，地點：z路小學

　　(七)組織考察

　　根據競崗成績，每個崗位前兩名列為組織考察對象，進行組織考察。

　　(八)黨委研究和公示

　　按照干部管理權限，由區教育局黨委根據競崗成績和組織考察情況研究決定擬聘用人員并在一定范圍內進行公示，公示期一般為2-3天。

　　(九)決定聘用。

　　公示結果不影響任職的，辦理任職手續，所有聘用人員試用期一年。

　　五、其他事項：

　　1、競爭上崗工作堅持“公開、公平、公正”的原則。

　　2、競崗領導小組全體成員、教師代表為評委。(教師代表由鎮江市骨干教師代表5名，z區骨干教師代表5名，校級骨干教師5名，全體市區兩級人大代表、政協委員和黨代表等組成。各小學副校長和幼兒園園長作為觀察員全程參與。

　　3、局紀委全程監督，凡是采取不正當方法競爭者，查實后一律取消任用資格。

　　4、各有關學校要積極做好思想工作，動員符合條件的同志踴躍報名競聘。對通過公開競爭上崗的人員，要放手使用，加強管理;對競爭中發現的德才素質好、因職位數限等原因未能上崗的人員，可以作為后備人選進行培養。

　　5、以上競聘崗位報名人數須滿足崗位數的4倍以上，如低于此比例則該崗位暫緩進行競聘。

　　6、各校要按要求及時召開相關人員會議將此方案及時宣傳到每一個符合條件的教師和管理人員，做好符合條件人員報名的動員和組織工作。

篇2:中層干部競爭上崗方案

為合理充實中層干部隊伍，推動全院各項工作協調發展，根據上級有關文件精神，結合我院實際，特制定我院中層干部上崗方案。

為推動全院經濟協調快速健康發展，結合我院實際，經研究，制訂本方案。

一、指導思想

以黨的*屆四中全會精神的指導，全面貫徹落實科學的發展觀、本著公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持干部隊伍的“四化”方針和德才兼備的標準，逐步培養和造就一支勇于開拓、富有活力的高素質中層干部隊伍、實現全院經濟跨越式發展。

二、實施辦法

（一）競聘條件

１、擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規，執行院內各項規章制度；

２、遵守職業道德規范、履行崗位職責、認真完成任務、有與崗位相適應的專業技術水平。

３、有改革創新意識和一定的組織管理能力；

４、有較強的主人翁意識和責任感；

５、本院在職在編人員（含局招聘）、身體健康、且近兩年考核結果均在合格以上；

６、年齡和學歷要求：(1)男性５0周歲以下，女性４5周歲以下，學歷中專（含高中）以上；（２）醫政組長、副組長學歷要求臨床醫學大專以上，且工作年滿５年或具有中級以上專業技術資格。（３）某些崗位對群眾基礎好、業務能力強的技術骨干條件可適當放寬。崗位具體要求見附表1，如無特殊規定按本款第（１）條執行。

（二）競聘方法

１、公布方案。公布科室設置、職能及擬聘中層干部職數、職責和權利情況（附后）等；

２、報名和資格審查。采取組織推薦和個人自薦相結合的方式進行，競聘上崗工作領導小組對報名人選進行資格審查。每人只能報名競爭２個職位。審查后確定競聘候選人；

３、綜合測評。由競聘候選人所在科室、職工大會、院部分別對其德、能、勤、績、廉及８小時外表現進行綜合測評打分，分別以３０分、３０分、４０分加權計算總分；

４、組織考察、決定人選。根據綜合測評成績，按照1：2比例確定考察人選并實施考察，擇優確定擬聘中層干部人員名單，公示后聘用。如某崗位無人競聘或只有１人競聘且綜合測評得分低于７０分，志愿服從調配，從綜合測評得分在７０分以上的其它崗位競聘者中擇優聘用或由院部指定臨時召集人；

５、附加分：近三年內年度考核為“優秀”者有一年“優秀”加１分；本科以上學歷加２分、大專學歷加１分；近三年度內獲優秀共產黨員、優秀工作者，有一項加１分。附加分各項累加最高３分。

６、綜合測評計分方法：

參加測評人員對競聘候選人的綜合評價“優”、“良”、“中”、“差”分別計為４分、３分、２分、１分；競聘候選人實得分計算方法為：

有效測評人數實際綜合評價分值總和有效測評人數×４分

三、時間安排

１、宣傳動員階段（５月１０號前）分別召開現任科室負責人以上干部會議和全院職工大會,公布中層干部競聘上崗實施方案,明確科室設置、職能、擬聘中層干部職數、職責、權利；組織自薦或提名推薦，確定競聘侯選人。

２、綜合測評階段（５月１１－５月２０日）組織召開競聘候選人所在科室人員會議，進行科室測評打分；召開職工大會，競聘候選人實施競聘演說，職工測評打分；召開院長及支部聯席會，院部測評打分；綜合確定擬聘中層干部名單。

３、公示聘用階段（５月２１－５月３１日）征求市衛生局職能科室意見；公示擬聘中層干部名單；召開黨政聯席會，確定中層干部名單；召開職工大會，頒發聘書。

四、組織措施

１、加強組織領導。成立由**等七位同志組成的中層干部競聘上崗工作領導小組，統一負責中層干部競聘上崗工作的組織實施。

２、強化聘后管理。受聘的中層干部聘期為２年，實行目標責任管理，享有相應的管理權限，按規定享受相應的中層干部津貼、目標完成獎等待遇。受聘人員在聘期內，無法完成院部下達的工作目標任務，或發生違紀、違法行為等，由院部予以誡免談話或解聘。

篇3:事業單位股級干部競爭上崗實施方案

為了充分調動干部職工的工作積極性，促進年輕干部盡快成長，使高素質、有能力的干部走上重要工作崗位，按照《機關事業單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》的精神，經局黨組研究決定，對任用股級職務實行競爭上崗。現提出如下實施方案。

一、指導原則

以*理論、“**”重要思想和*大精神為指導，認真落實科學的發展觀、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合，進一步優化干部隊伍結構，合理配置人才資源，努力建設一支政治堅定、業務精湛、清正廉潔、作風優良的干部隊伍。

二、競爭上崗的范圍

此次競爭上崗僅限于提拔副股級職務或由副股級職務升任正股級職務的人員。原已任命的副股級干部不報名參與競爭或參與競爭而未成功的，保持原職務不變。

三、競爭方式及數量

此次競爭上崗采取職務資格競爭的方式，設5個正股級職務、4個副股級職務。參與競爭的人員通過面試、民主測評、考察等環節競爭取得股長或副股長的任職資格，由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。

若報名人數等于或少于競爭職務數，則不實行競爭上崗，不進行面試，直接進入民主測評環節，最后由局黨組研究確定擬任人選。

四、競爭人員資格條件

（一）具有履行職務職責所需要的馬列主義、*思想、*理論水平，認真實踐“**”重要思想；

（二）有強烈的事業心和責任感，有一定的組織能力、協調能力、文化水平和專業知識；

（三）具有中專以上學歷，身體健康；

（四）參加工作滿兩年；

（五）近兩年年度考核為稱職（合格）以上等次；

（六）機關人員參加公務員培訓合格；專業技術人員完成繼續教育任務；

（七）報名競爭正股級職務的必須是現任副股級職務人員。

五、方法步驟

1、成立領導機構

為加強對競爭上崗工作的組織領導，成立由陳樹華局長任組長、其他班子成員任成員的競爭上崗領導小組，負責競爭上崗的組織實施工作。

2、報名與資格審查

報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》，明確填寫擬競爭職務資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關證件、材料。局競爭上崗領導小組對報名人員進行資格審查，經局黨組研究確定后，公布準予參加競爭上崗的人員名單。

3、面試

面試主要測試競爭者履行競爭職務職責所必備的基本素質和能力。面試采用結構化面試方法，滿分為100分，時限為15分鐘。面試結束后，當場宣布面試成績，并將面試成績張榜公布。

4、民主測評

民主測評主要是對競爭者的德才表現及其對競爭職務資格的適應程度進行評價。局競爭上崗領導小組組織由全局干部職工參加的民主測評會，對競爭者進行測評。民主測評的內容包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律共五項，細分為18個要素，每個要素劃分為“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三個檔次并確定不同的分值，各檔次折算分數分別是：“勝任”為占該要素分值的100％、“基本勝任”為占該要素分值的50％、“不勝任”為0分。民主測評主體分為局副科級以上干部和其他人員兩類，測評票分別統計，各占分數的50％。參加測評人員無記名填票，然后由工作人員匯總計算出每位競爭者的分數。民主測評按百分制計分。民主測評結果張榜公布。

5、組織考察

考察對象通過綜合遴選的方式擇優確定，即競爭者參加面試、民主測評兩個環節的競爭，按照面試占40％、民主測評占60％的比例計算出分數，加上考察得分，計算出總分，由局黨組根據總分擇優確定考察對象，并公布名單及最低入闈分數。

考察分數的確定主要考慮近三年年度考核結果和表彰情況兩個方面。年度考核為優秀等次的，一次加2分，年度考核為稱職（合格）等次的，不加分。表彰情況包括綜合評比表彰和業務部門與人事部門聯合表彰的單項獎勵。受局表彰的先進工作者，一次加1分，受某地委（含某地直機關黨工委）、某地政府或某地級部門表彰一次，加2分，受某地委、某地政府或某某級部門表彰一次，加3分，受某某級以上表彰一次，加4分。

總分相同人員以學歷、資歷作為參考條件。

對民主測評分數低于70分，經考察確屬不勝任的，不作為任職人選。

考察對象確定后，局黨組組織人員成立考察組，采取填寫征求意見表及召開個別征求意見會等形式，全面考察考察對象的德、能、勤、績。考察完畢，考察組寫出署名的考察材料，向局黨組匯報。

6、任職

局黨組根據競爭者面試、民主測評和考察情況，集體討論決定擬任人選。確定后，按照任前公示的有關規定對擬任人選進行五天的公示。公示期滿無異議的，按有關要求將有關材料報某地人事局審核。

經某地人事局審核后確定的任免人員，屬人事部門任免的，由人事部門行文公布；屬本單位任免的，由本單位行文公布，并將公布文一周內送人事部門備案。事業單位新提拔的股級干部實行聘任制，聘期為兩年。

六、紀律要求

競爭上崗工作在局黨組的領導下進行。有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露面試試題、考察情況、黨組討論情況等；面試小組成員要客觀公正，不打人情分；參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織行為。對競爭上崗中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者給予紀律處分。