溪麥中心小學崗位設置管理實施方案

　　為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關于印發(fā)<江蘇省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見>的通知》(蘇辦發(fā)〔20**〕23號)和《z市中小學(幼兒園)崗位設置管理實施意見》(丹辦發(fā)〔20**〕40號)的精神，結合我單位實際情況，特制定崗位設置方案如下：

　　一、指導思想

　　以理論、“****”重要思想和*****為指導，按照崗位設置科學、運行管理規(guī)范、職務能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合本單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉變，調動各類人員的工作積極性，促進麥小教育事業(yè)又好又快的發(fā)展。

　　二、崗位設置管理原則

　　堅持規(guī)范設崗、按需設崗的原則;堅持精簡效能、動態(tài)管理的原則。

　　三、崗位設置的對象

　　經(jīng)z市機構編制部門審批核準的在編在冊正式教職工。

　　四、現(xiàn)有情況

　　根據(jù)市編辦下達的機構編制方案(丹編20**第9號)，我單位主要職責和任務是以專業(yè)技術提供社會公益服務，單位規(guī)格是股級單位，單位類別是教育部門，經(jīng)費形式是財政全額撥款。核定編制數(shù)為69人，領導職數(shù)1人，無內設機構。

　　現(xiàn)有在編在職人數(shù)69人，其中：

　　1.單位領導3人：領導正職1人，副職2人，享受科員級待遇1人。其中執(zhí)行管理崗位工資0人，執(zhí)行職稱工資3人。

　　2.其他人員66人：執(zhí)行管理崗位工資0人;執(zhí)行職稱工資66人。

　　五、崗位設置

　　根據(jù)鎮(zhèn)江市人社局核準比例，本單位崗位設置總量為70個。其中，管理崗位1個，專業(yè)技術崗位69個，工勤技能崗位0個。

　　本單位是以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，因此我校教師全是專業(yè)技術崗位。設專業(yè)技術崗位69個崗位、管理崗位1個，分別占崗位總量的比例為98.6%、1.4%。

　　(一)管理崗位的設置

　　共設管理崗位1個，現(xiàn)有擬定崗人員1名，最高層級為科員級。具體設置如下：

　　1.科員級管理崗位1個，即主任崗位1名。

　　(二)專業(yè)技術崗位設置

　　共設專業(yè)技術崗位69個，擬設置副高級崗位7個、中級崗位54個、初級崗位8個，全為教師專業(yè)，最高層級為副高級。具體設置如下：

　　1.副高級專業(yè)技術崗位7個(其中試聘2人，教育助理1人)，名稱為中學高級教師，其中五級1人，六級1人，七級4人。(教育助理除外)

　　2.中級專業(yè)技術崗位54個，名稱為小學高級教師，其中八級13人，九級18人，十級23人(其中試聘7人)。

　　3.初級專業(yè)技術崗位8個，名稱為小學一級教師，其中十一級8人。

　　4.按上級文件精神要求，在20**年7月4日之后新晉升職稱的，本次崗位設置可先按新職稱試聘，上報后待教育局視崗位余額情況再行確認。

　　六、崗位聘用條件

　　三類崗位的任職基本條件，嚴格按照省委辦公廳、省政府辦公廳《關于印發(fā)<江蘇省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見>的通知》(蘇辦發(fā)〔20**〕23號)、《z市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法》(丹辦發(fā)〔20**〕40號)和行業(yè)指導意見的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　管理崗位基本條件

　　(1)管理崗位一般應具備有大專以上文化程度，其中四級以上管理崗位，應具有大學本科以上文化程度。

　　(2)各等級職員崗位的基本任職條件：三級、五級崗位須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;四級、六級崗位須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;七級、八級崗位須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

　　(3)原為專業(yè)技術人員因學校工作需要轉到管理崗位的，可直接聘任為科員。

　　各級管理崗位聘用條件按照干部人事管理權限制定。

　　專業(yè)技術崗位基本條件

　　根據(jù)專業(yè)技術崗位的基本條件按照行業(yè)指導意見的要求和現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定，聘任時間的長短，結合工作需要，崗位責任、工作量、知識技術含量、承擔的風險以及準入條件等因素，制定任職的具體標準如下：

　　(1)受聘教師崗位的人員應具有相應的教師資格，符合國家相應教師職務的基本任職條件。同時應具備良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關心愛護學生，善于學習，敬業(yè)愛崗，團結協(xié)作，嚴于律己。

　　(2)各等級教師崗位的基本年限要求

　　①正高級教師三級崗位須受聘四級崗位4年以上;(小學暫不考慮)

　　②副高級教師五級崗位須受聘六級崗位3年以上(首次聘用時，須在副高崗位任職6年以上)，六級崗位須受聘七級崗位3年以上;

　　③中級教師八級崗位須受聘九級崗位2年以上(首次聘用時，須在中級崗位任職4年以上)，九級崗位須受聘十級崗位2年以上;

　　④初級教師十一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。

　　(3)教師正高級三級崗位的任職條件由省教育主管部門制定，副高級五級崗位的任職條件由省轄市教育主管部門制定。四、七、十、十二級崗位的任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評審和國家規(guī)定的相關職業(yè)資格準入的有關條件、規(guī)定執(zhí)行。其他高級、中級、初級內部不同等級崗位的任職條件，在教育主管部門的指導下，由學校根據(jù)崗位的職責任務、專業(yè)技術水平和業(yè)績貢獻要求等因素綜合確定。

　　3、工勤技能崗位基本條件

　　(1)一級、二級技術工勤崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評;

　　(2)三級、四級技術工勤崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級考評;

　　(3)新參加工作的工人學徒期、熟練期和試用期滿，并通過初級工技術等級崗位考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

　　七、崗位聘用程序

　　1、確定崗位類別。按照管理崗位職數(shù)、專業(yè)技術崗位職數(shù)、工勤崗位職數(shù)確定崗位類別，公布定崗名單。

　　2、組織評聘。聘用工作在單位崗位聘用領導小組領導下進行，按照崗位分類實施崗位聘用工作。

　　3、公示。各類人員確定崗位后實行公示，公示期7天。公示期間，教職工如對崗位確定有異議的，可向單位崗位聘用領導小組提出書面申訴，由單位崗位聘用領導小組復議。

　　4、簽訂聘用合同。公示結束后，經(jīng)單位崗位聘用領導小組集體研究，確定各類職工的聘用崗位。簽訂聘用合同書。

　　七、崗位聘用管理

　　1、實行聘用動態(tài)管理

　　本次崗位聘用，與原簽訂的聘用合同相統(tǒng)一，以新聘職務進入相應崗位等級，重新簽訂聘用合同，聘期從20**年6月起。崗位聘用管理，按照聘用制的有關規(guī)定，實行定崗定薪，崗變薪變。

　　2、嚴格執(zhí)行崗位比例

　　本次聘用嚴格按照崗位類別、崗位等級和核定的結構比例進行，保證現(xiàn)有參加崗位設置人員聘用到相應崗位。

　　3、嚴格按照崗位條件聘用

　　今后凡新取得專業(yè)技術資格的人員，被聘用到相應崗位后，并報經(jīng)市組織人事部門備案認定后，方能享受該崗位的工資及相關待遇。長病假人員聘用在對應專業(yè)技術職務的最低等級崗位，并按標準執(zhí)行長病假工資。

　　4、嚴守崗位設置紀律

　　嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，以不低于省市規(guī)定的基本條件聘用人員。對貢獻突出或崗位急需且符合破格條件的，經(jīng)過市政府組織人事部門批準后方可破格聘用。

　　八、組織領導

　　1.成立崗位聘用領導小組。

　　組長：z成員：z

　　2.成立專業(yè)技術等級評定小組。

　　組長：z

　　3.明確管理職責。

　　學校按照上級的工作要求，領導小組及時制定崗位設置管理實施方案，編寫崗位說明書，并做到嚴格管理，依照程序，規(guī)范操作，發(fā)揚民主，公開透明，確保崗位設置管理工作有序進行。評定委員會具體負責指標測算、分數(shù)評定、數(shù)據(jù)匯總、上報和聘用合同簽訂等工作。

　　4.做好思想工作。

　　學校要做好上級會議、文件精神的傳達工作，做好崗位設置管理的學習動員工作，并對各類專技、工勤人員做好信息服務工作，思想溝通工作，接待咨詢工作。

　　九、此方案的解釋權屬校長室。

　　十、本方案自教代會通過之日起試行。

　　z市溪麥中心小學

篇2:單位崗位設置實施方案

*單位崗位實施方案(試行)

為推進*單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制和符合事業(yè)單位特點的人事管理制度，實施崗位管理，規(guī)范人員聘用制度，維護全體人員的合法權益，結合我中心實際制定了《*單位崗位實施方案(試行)》。

一、指導思想

以*x理論、“****”重要思想為指導，以*****為統(tǒng)領，按照崗位設置科學、運行管理規(guī)范、人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合中心各類人員特點的崗位管理制度。逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉變，調動各類人員的工作積極性，促進中心的事業(yè)發(fā)展。

二、設崗原則

堅持黨管干部、黨管人才的原則;堅持精簡效能、以編定崗、按需設崗、按崗聘用、按崗取酬的原則;堅持人崗相宜、責權明確、對口補崗、能上能下的原則;堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。

三、組織領導

成立*單位崗位設置管理實施和人員聘用工作領導小組(以下簡稱領導小組),*任組長*副組長，各部室負責人和財務人員為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在綜合部。

領導小組負責對中心人事改革工作的領導，負責人事制度改革過程中有關事項和問題的決策、協(xié)調。領導小組辦公室負負責有關文件的辦理和有關材料的起草工作;負責領導小組日常工作，承擔領導小組交辦的其他事項。

四、崗位設置

根據(jù)《關于下達*單位崗位結構比例的通知》文件規(guī)定管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位設置如下：

(一)管理崗位名稱、等級、數(shù)量及結構比例

管理崗位X個，其中中心主任X名，為五級管理崗位;中心副主任X名，為六級管理崗位;各部部長1名，為七級管理崗位。

(二)專業(yè)技術崗位名稱、等級、數(shù)量及結構比例

專業(yè)技術崗位*個，高、中、初級專業(yè)技術職務結構比例為高級20%、中級40%、初級40%。

專業(yè)技術五級、六級、七級崗位之間結構比例為27%：32%：41%;中心設置高級專業(yè)技術崗位X個，其中五級、六級和七級崗位各X個;專業(yè)技術八級、九級、十級崗位之間結構比例為27%：32%：41%;中心設置中級專業(yè)技術崗位11個，其中八級崗位X個，九級崗位X個，十級崗位X個;專業(yè)技術十一級、十二級崗位之間結構比例為50%：50%，中心設置初級專業(yè)技術崗位11個，其中十一級崗位6個，十二級崗位5個。

(三)工勤技能崗位名稱、等級、數(shù)量及結構比例

工勤技能崗位X個，其中：技術工三級X個，技術工四級X個，技術工五級X個。

五、崗位競聘

(一)適用范圍及對象

中心各部室都屬于試行崗位聘用制范圍，全中心職工均是崗位競聘的對象。

(二)聘用條件

受聘人員應具備以下基本條件：

1.遵守國家法律、法規(guī)。

2.具有良好的職業(yè)道德。

3.具有全面履行本崗位職責的能力，身體健康，能堅持正常工作。

4.實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，必須持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書。

5.根據(jù)工作需要的其他條件。

(三)實施步驟

1.制定《*單位崗位設置方案》，報省人力資源和社會保障廳初審。

2.制定《*單位崗位實施方案(試行)》(以下簡稱實施方案)，召開職工大會討論通過。經(jīng)研究通過后，報主管部門審查，報省人力資源和社會保障廳核準。

3.公布相應崗位、級別、數(shù)量、崗位職責、任務、工作目標、聘用條件、競聘程序等有關事項。

4.競聘人員申請競聘相應的崗位。

5.對競聘人員的資格、條件進行審查。

6.對通過審查的競聘人員進行測評、雙向選擇、競爭上崗，擬聘人員名單由領導小組負責審核。

7.領導小組集體討論決定。

8.中心法定代表人或其書面委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

六、聘用合同的內容、聘用期限

(一)聘用合同必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式訂立。聘用合同包含以下內容：

1.聘用合同期限。

2.崗位名稱、職責、工作任務及要求。

3.崗位工作條件。

4.工資報酬、社會保障及福利待遇。

5.工作紀律。

6.聘用合同變更、解除、終止的條件。

7.違反聘用合同的責任。

8.雙方約定的其他事項。

(二)聘用期限

專業(yè)技術人員、管理人員和工勤技能人員簽訂合同期限為3年。

簽訂聘用合同，還須執(zhí)行以下規(guī)定：

1.受聘人員工作已滿25年或者在中心連續(xù)工作滿10年以上且距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的人員，可聘用到退休，具體崗位通過競聘確定。

2.剛分配到中心工作的軍隊轉業(yè)干部，與其簽訂5年的首期合同，期滿后可簽訂3年合同。

3.與新進中心的受聘人員簽訂聘用合同實行試用期，試用期一般不超過3個月;招聘的大中專應屆畢業(yè)生，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內。

4.聘用合同由所法定代表人或法定代表人的書面委托人與受聘人員簽訂。聘用合同一式五份，當事人雙方各執(zhí)一份，鑒證機關一份，主管部門一份，存入受聘人檔案一份。

(三)有下列情況之一者，簽訂的聘用合同無效

1.違反有關國家法律、法規(guī)的聘用合同。

2.采取威脅、欺詐等手段簽訂的聘用合同。

3.權利義務不對等，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同。

4.未經(jīng)當事人委托，由第三者代簽的聘用合同。

(四)聘用合同的變更

聘用合同依法簽訂后，合同雙方應全面履行，任何一方不得擅自變更合同。因特殊情況確需變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按原簽訂程序變更或解除合同。雙方未達成一致意見的，除法律法規(guī)另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。

(五)受聘人員的權利和待遇

1.受聘人員的待遇按國家有關事業(yè)單位的工資政策規(guī)定和在中心從事的工作崗位確定。

2.受聘人員按照國家法律、法規(guī)及我省有關規(guī)定，參加社會保險并繳納有關費用，享受社會保險統(tǒng)籌和其他福利待遇。

3.受聘人員的工作時間、公休假日、女職工保護、因工負傷、致殘和死亡、非因工負傷和患病等福利待遇，按國家、省和中心有關規(guī)定執(zhí)行。

4.受聘人員在聘期內享有接受國家規(guī)定的培訓和繼續(xù)教育的權利。

5.實行聘用制后，受聘人員的原身份及工作年限作為檔案保存，符合國家有關政策規(guī)定的，承認其連續(xù)工齡。

6.受聘人員的工作年限按實際工齡計算。

(六)解聘、合同終止和賠償

1.受聘人員有下列情況之一的，中心可以解除聘用合同：

(1)在聘用期內違反合同，不履行崗位職責，無故且連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計無故曠工超過20個工作日的;

(2)在試用期內有明顯且確鑿證據(jù)證明不符合本崗位要求又不同意中心調整工作崗位的;

(3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

(4)在外兼職且嚴重影響本職工作或嚴重損害中心合法權益的;

(6)在聘期內，受聘人員被判有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行和被勞動教養(yǎng)的。

2.有下列解除聘用合同情形之一的，中心根據(jù)被解聘人員的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

(1)中心提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;

(2)患病或非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由中心安排的其他工作，中心單方面解除聘用合同的;

(3)受聘人員年度考核不合格或聘期考核不合格，又不同意調整其工作崗位的，或者經(jīng)過調整工作崗位，到新崗位后考核仍不合格，由中心單方面解除聘用合同的。

經(jīng)濟補償以被解聘人員在中心每工作1年，支付其本人1個月工資(上年月平均工資收入為標準計算)，月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

3.受聘人員有下列情況之一的，不得終止或者解除聘用合同：

(1)因工負傷或患職業(yè)病，治療終結后，經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

(5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;

(6)國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

4.有下列情形之一的，受聘人員可以單方面解除聘用合同：

(1)在試用期內的;

(2)被錄用或者選調到國家機關工作的;

(3)依法服兵役的;

(4)中心未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

5.受聘人員從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，保密期未滿，在聘期內提出終止或解除聘用合同的，執(zhí)行國家有關規(guī)定。

如受聘人員從事監(jiān)察、審計、人事、財務工作以及特殊專業(yè)技術、科研任務的，在聘期內提出終止或解除聘用合同，按照人事管理的有關規(guī)定執(zhí)行。

6.聘用合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

如需續(xù)簽合同由當事一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后續(xù)簽。續(xù)簽合同應在聘用期滿前1個月辦理。

7.受聘人員提出終止或解除聘用合同，不屬前4、5款規(guī)定范圍內的，應提前30天書面通知中心。

受聘人員提出解除聘用合同未能與中心協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同。6個月后再次提出解聘合同仍未能與中心協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

8.一方要求終止或解除聘用合同，不得侵害另一方利益。聘用合同不因中心法定代表人的變更而解除。

9.聘用合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更合同的，中心應按受聘人員在本單位的工作年限，參照前第(六)條第2款規(guī)定發(fā)給相應的經(jīng)濟補償金。

受聘人員由中心出資培訓的，培訓后的服務期限及違約責任按有關規(guī)定執(zhí)行。

(七)考核

根據(jù)聘用合同，按照《*省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《*單位崗位實施方案》的要求進行考核，考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。

考核結果是續(xù)聘、解聘或者調整崗位的依據(jù)。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，應調整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓合格后再受聘其適合崗位。

(八)聘用合同的鑒證、爭議仲裁

1.聘用合同簽訂后，中心在1個月內報省人力資源和社會保障廳鑒證。

2.聘用合同經(jīng)合同鑒證機關鑒證后，雙方當事人應當嚴格履行，若一方當事人違反合同，應由違約方付給對方違約金。造成經(jīng)濟損失的，違約方還應按照實際情況賠償經(jīng)濟損失。違約金數(shù)額由雙方當事人在聘用合同中約定。

3.聘用合同雙方當事人履行合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商無效的，按有關規(guī)定，在爭議發(fā)生之日起60天內由一方當事人書面向政府人事爭議仲裁機構申請仲裁。

七、高職低聘人員

高職低聘人員，按省有關規(guī)定，在首次聘用中，高職低聘人員可暫保留原崗位工資和薪級工資一個聘期，績效工資按所在崗位領取。第一個聘期結束后，享受新競聘崗位的工資待遇，不再保留原工資。

八、未聘人員安置

未聘人員，符合*號文規(guī)定男年滿55周歲，女年滿50周歲，工作年限滿20年的;或工作年限滿30年的，本人要求提前退休的，經(jīng)中心研究同意，并報省人力資源和社會保障廳批準，可以辦理提前退休手續(xù)。其退休待遇按省有關規(guī)定執(zhí)行。

九、工作紀律

1.嚴格執(zhí)行省編委辦、省人事廳核定的編制、職數(shù)、比例等規(guī)定。

2.在實施過程中堅持公平、公正、公開的原則，增強透明度。

3.紀檢及工會有權對崗位設置和崗位競聘進行全程監(jiān)督。

4.實行回避制度。受聘人員凡與中心領導有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或近姻親關系的，不得被聘用從事組織(人事)、財務、紀檢、監(jiān)察崗位工作，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。

領導小組成員在辦理人員聘用事項時，遇與自己有上述親屬關系的，必須回避。

十一、本方案由*單位人事制度改革領導小組負責解釋。

*單位人事制度改革工作領導小組

篇3:醫(yī)院全員聘用崗位設置實施方案

*市**全員聘用、崗位設置實施方案

目錄

一、指導思想和基本原則

(一)指導思想

(二)基本原則

二、組織結構

(一)**崗位設置和人員聘用工作領導小組

(二)**專業(yè)技術崗位評審聘用委員會

三、實施范圍與對象

4、崗位設置

(一)崗位類別、等級及數(shù)量

(二)崗位基本任職條件：

1、各類崗位的基本任職條件：

2、管理崗位聘用條件：

3、專業(yè)技術崗位的聘用條件：

4、工勤技能崗位基本聘用條件：

5、所有崗位的任職年限：

五、關于在兩類崗位同時聘用問題

六、關于未聘待崗人員崗位等級確定和其他問

七、人員聘用

(一)聘用方式

(二)聘用程序

(三)聘用合同的訂立

(四)聘用雙方的權利和義務

(五)聘用合同的履行和變更

(六)聘用合同的解除和終止

(七)首次聘用期間職工下崗待聘管理

(八)內部離崗退養(yǎng)

八、附則

*市**全員聘用、崗位設置實施方案

為進一步推進公立醫(yī)院改革步伐，全面完成醫(yī)改重點任務和工作目標，建立和完善與縣級公立醫(yī)院改革相適應的人力資源管理機制，根據(jù)人事部制定印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》(國人部發(fā)〔20**〕70號)及《實施意見》(國人部發(fā)〔20**〕87號)和《*省事業(yè)單位崗位管理試行辦法》(魯廳字〔20**〕42號)規(guī)定，按照醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，特制定本實施方案。

一、指導思想和基本原則

(一)指導思想

按照全省事業(yè)單位人事制度改革的總體要求，建立和完善縣級公立醫(yī)院人事制度改革，制定符合本單位特點的科學化、規(guī)范化和制度化的崗位設置管理制度，優(yōu)化醫(yī)院的人力資源配置，充分發(fā)揮廣大員工的創(chuàng)造性和積極性，加強崗位管理，強化聘期責任，進一步完善競爭、激勵和約束相結合的人力資源管理制度，充分調動員工積極性，推進醫(yī)院健康、和諧、持續(xù)發(fā)展;為促進醫(yī)院的各項事業(yè)發(fā)展提供堅實的人才和組織保證。

(二)基本原則

1、堅持黨管干部和干部德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

2、堅持統(tǒng)籌兼顧和分步實施的原則。

3、堅持精簡高效、科學設崗、按崗聘用的原則。

4、堅持公開、公平、公正、公認、競爭、擇優(yōu)原則。

5、堅持合理輪崗、適當交流的原則。

6、堅持以醫(yī)療為中心，醫(yī)、教、研、管理全面發(fā)展的原則。

二、組織結構

為切實加強對崗位設置分級管理和人員聘用工作的領導，保證各項任務的順利實施，醫(yī)院成立如下組織機構：

(一)**崗位設置和人員聘用工作領導小組

組長：

副組長：

成員：

崗位設置和人員聘用工作領導小組辦公室設在***，負責日常工作，***任辦公室主任。

(二)**專業(yè)技術崗位評審聘用委員會

主任委員：

副主任委員：

委員：

各臨床醫(yī)技科室負責人

三、實施范圍與對象

在我院事業(yè)編制的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員、每年度其他新進錄用人員、臨時聘用人員。均納入崗位設置分級管理，簽(續(xù))訂聘用合同。(不含20**年12月31日前退休人員)

四、崗位設置

(一)崗位類別、等級及數(shù)量

經(jīng)人力資源和社會保障部門核準，我院共設置崗位**個，其中管理崗位*X個，專業(yè)技術崗位*X個(含兩類崗位同時聘用*X個)，工勤技能崗位*X個。

1、管理崗位：擔任領導職責或承擔管理任務的崗位設為管理崗位。五級為*正職崗位，六級為*崗位，七級為*崗位，八級為*崗位，九級為*崗位，十級為*崗位。

管理崗位共*個，其中：五級管理崗位X個，六級管理崗位X個(*)，15個(*)，七級管理崗位*個;八級管理崗位X個，九級管理崗位*個，十級管理崗位不受比例限制。

2、專業(yè)技術崗位：為我院的主體崗位，從事專業(yè)技術工作的崗位設為專業(yè)技術崗位，我院專業(yè)技術崗位包括衛(wèi)生系列、財會系列、統(tǒng)計系列、工程系列、檔案系列、圖書系列。

二至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位，八至十級為中級崗位，十一級至十三級為初級崗位。

專業(yè)技術崗位共*個，其中：二級X個，三級*個，四級*個，五級*個，六級*個，七級*個，八級*個，九級*個，十級*個，十一級*個，十二級*個，十三級不受比例限制。其中“兩類崗位同時聘任”崗位*個。

3、工勤技能崗位：承擔技能操作維護、后勤保障服務職責的崗位設為工勤技能崗位，技術工一級為高級技師崗位，技術工二級為技師崗位，技術工三級為高級工崗位，技術工四級為中級工崗位，技術工五級為初級工崗位。

工勤技能崗位共*X個，其中：二級工崗位*個，三級工崗位*個，四級工崗位*個，五級工崗位*個，普通工不受比例限制。(二)崗位基本任職條件：

1、各類崗位的基本任職條件：

(1)遵守憲法和法律。

(2)具有良好的職業(yè)道德和工作作風

(3)具有擔任本崗位的工作能力、業(yè)務知識、學歷要求、專業(yè)技術資格及技術等級資格;應聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書。

(4)適應崗位要求的身體條件。

2、管理崗位聘用條件：

管理崗位工作人員一般應具有大專以上學歷，其中六級以上應具有大學本科以上學歷。

各等級管理崗位的基本任職條件為：

(1)五級管理崗位條件，按組織人事管理有關規(guī)定執(zhí)行。

(2)六級及以下級別管理崗位，一般須在下一級次管理崗位任職滿2年。

(3)特殊崗位聘用可經(jīng)醫(yī)院崗位設置和人員聘用工作領導小組研究確定。

3、專業(yè)技術崗位的聘用條件：

專業(yè)技術崗位各層級起點基本聘用條件

(1)四級專業(yè)技術崗位：首次實行崗位設置聘任工作對現(xiàn)已聘任的正高級職務并在職在冊人員對應到四級崗位。

(2)七級專業(yè)技術崗位：首次實行崗位設置聘任工作對現(xiàn)已聘任的副高級職務并在職在冊人員對應到七級崗位。

(3)十級專業(yè)技術崗位：首次實行崗位設置聘任工作對現(xiàn)已聘任的中級職務并在職在冊人員對應到十級崗位。

(4)十二級專業(yè)技術崗位：首次實行崗位設置聘任工作對現(xiàn)已聘任的初級職務并在職在冊人員對應到十二級崗位。

專業(yè)技術崗位層級內部等級基本任職條件：

(1)專業(yè)技術一、二級崗位的聘用由國家和省人社部門統(tǒng)一管理核定。

(2)專業(yè)技術三級崗位聘用條件：

直接聘用：國家科技進步獎、自然科學獎、科技發(fā)明獎主要參加者;省部級科技進步獎、自然科學獎一、二等獎的項目主持人，為我省做出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內公認的一流頂級專業(yè)人才，經(jīng)市政府人社部門核準，可直接聘用專業(yè)技術三級崗位，不占本單位崗位數(shù)額。

評選聘用：

國家科技進步獎、自然科學獎、科技發(fā)明獎獲得者;省部級科技進步獎、自然科學獎一、二等獎的主要參加者，三等獎主持者，市政府科技進步獎一等獎的主持者，國務院特殊津貼專家、國家級百千萬人才工程百人層次人選、新世紀優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專家，擔任正高級職務3年左右，可聘用到專業(yè)技術三級崗位，占本單位數(shù)額。

國家級百千萬人才工程人選、*省百千萬人才工程百千層次人選、*市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專家等，擔任正高級專業(yè)技術職務5年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業(yè)技術三級崗位，占本單位崗位數(shù)額。a、在科學研究和技術開發(fā)領域取得重大突破，為我市科學技術發(fā)展做出重大貢獻，創(chuàng)造出重大經(jīng)濟效益和社會效益的學術技術領軍人才;b、在科技創(chuàng)新、科技成果轉化、社會科學發(fā)展創(chuàng)新、文學藝術繁榮等方面取得重大成就，對我市經(jīng)濟社會發(fā)展和精神文明建設做出重大貢獻，創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，形成并積累了豐富的物質財富和精神財富的杰出人才;c、其他方面為我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出重大貢獻，業(yè)績卓著、業(yè)內公認，在全省影響力的行業(yè)頂級人才。

(3)專業(yè)技術五級崗位聘用條件：

直接聘用：

國家科技進步獎、自然科學獎、科技發(fā)明獎獲得者;省(部)級科技進步獎、自然科學獎、科技發(fā)明獎一、二等獎主要參加者、三等獎主持者、市政府科技進步獎一等獎主持者;國務院特殊津貼專家、國家級百千萬人才工程百千層次人選、*省百千萬人才工程百人層次人選、新世紀優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專家，擔任副高級專業(yè)技術職務5年左右，經(jīng)市政府人社部門核準，可聘用到專業(yè)技術五級崗位，不占本單位崗位數(shù)額。

*省百千萬人才工程千人層次人選、*市十百千人才工程十層次人選、市政府特殊津貼專家等，擔任副高級專業(yè)技術職務10年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專業(yè)技術五級崗位，不占本單位數(shù)額。a、在科學研究和技術開發(fā)領域取得重大突破，為我市科學技術發(fā)展做出重大貢獻，創(chuàng)造出重大經(jīng)濟效益和社會效益的學術技術領軍人才;b、在科技創(chuàng)新、科技成果轉化、社會科學發(fā)展創(chuàng)新、文學藝術繁榮等方面取得重大成就，對我市經(jīng)濟社會發(fā)展和精神文明建設做出重大貢獻，創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，形成并積累了豐富的物質財富和精神財富的杰出人才;c、其他方面為我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出重大貢獻，業(yè)績卓著、業(yè)內公認，在全省有影響力的行業(yè)頂級人才。

評選聘用：

省(部)級科技進步獎、自然科學獎、科技發(fā)明獎一、二等獎獲得者、三等獎主要參加者、市政府科技進步獎一、二等獎主要參加者、市政府科技進步獎三等獎主持者;市以上政府特殊津貼專家、省以上百千萬人才工程百千層次人選、*市十百千人才工程十層次人選、省以上行政管理部門頒發(fā)的各行業(yè)大獎獲得者等，擔任副高級專業(yè)技術職務3年左右，可聘用到專業(yè)技術五級崗位，占本單位崗位數(shù)額。

專業(yè)技術三級、五級崗位聘用人選由單位推薦，核定和聘用由政府人社部門統(tǒng)一管理。

(4)六級專業(yè)技術崗位，須在本專業(yè)崗位聘任副高級職務5年以上。

(5)八級專業(yè)技術崗位，須在本專業(yè)崗位聘任中級職務10年以上。

(6)九級專業(yè)技術崗位，須在本專業(yè)崗位聘任中級職務5年以上。

(7)十一級專業(yè)技術崗位，須在本專業(yè)崗位聘任助理級級職務3年以上。

4.工勤技能崗位基本聘用條件

工勤技能崗位一般應具有中專或高中以上文化程度。工勤技能崗位的基本任職條件為：

(1)技術工二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上，并分別通過高級技師、技師技術等級考評。

(2)技術工三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。

(3)工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為技術工五級工勤技能崗位。

5、所有崗位的任職年限計算到20**年12月31日。

五、關于在兩類崗位同時聘用問題

按市人社局核定的事業(yè)單位在兩類崗位同時聘用人員的崗位設置數(shù)量，因工作需要且符合兼任崗位的聘用條件的工作人員，按照聘用程序和管理權限聘用上崗。

六、關于未聘待崗人員崗位等級確定和其他問題

事業(yè)單位在首次推行人員聘用制過程中產生的未聘待崗人員，在待崗期間，按照待崗前所聘的職務確定等級，其中專業(yè)技術人員確定本崗位層級最低等級。對未聘人員的上崗、待崗及其它規(guī)定，待醫(yī)院根據(jù)省、市的有關政策制定相關規(guī)定后執(zhí)行。

七、人員聘用

(一)聘用方式

1.首次實行崗位設置分級管理工作，本著“先到崗、后完善”的基本思路，按原聘職務或崗位，進入崗位類別相應起點等級崗位人員，原聘合同續(xù)訂。

2.對在現(xiàn)有層級內具備條件聘用上一等級人員，按照聘用程序聘用上崗，簽訂合同，經(jīng)審核批準后按新標準執(zhí)行。

3.轉換崗位類別和等級的，實施時間按人社局規(guī)定時間轉換，并重新簽訂聘用合同或變更原合同內容，進行合同鑒證。

(二)聘用程序

1、公布各部門聘用崗位職數(shù)及職責、聘用條件、聘期和聘用的方法;

2、應聘人員申請應聘;

3、聘用工作小組對應聘人員資格、條件進行審核，根據(jù)結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單;

4、黨政聯(lián)席會議討論決定確定聘用人選;

5、法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同和崗位聘任協(xié)議書;

6、公布聘用結果。

(三)聘用合同的訂立

1、醫(yī)院根據(jù)核定的編制，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位，按照崗位的職責和聘用條件，通過考試或者考核以及公開招聘的方法擇優(yōu)聘用工作人員。

2、聘用合同期限分為有固定期限和無固定期限。聘用合同期滿，崗位需要、考核合格、雙方愿意的，可以續(xù)簽合同。

(1)簽訂無固定期合同人員條件范圍

根據(jù)原職代會有關文件精神，于20**年12月31日之前同醫(yī)院已簽訂無固定期聘用合同的人員，其無固定期聘用合同繼續(xù)有效。

原在20**年12月31日之前同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同的人員，屬于符合下列條件之一的，可簽訂無固定期聘用合同：

a、連續(xù)工齡滿25年以上人員，本人愿意簽訂無固定期合同的;

b、工齡滿10年，距退休不滿10年人員，本人愿意簽訂無固定期合同的;

C、醫(yī)院引進的高層次人才(高職稱、高學歷的專業(yè)技術人員)，已與醫(yī)院約定了服務期，且在服務期內的;

(2)簽訂有固定期合同人員條件范圍

原在20**年12月31日同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同，截止20**年6月30日，連續(xù)工齡不滿25年或工齡雖滿10年，但距退休10年以上的人員(按現(xiàn)崗位確定退休年齡);

原在20**年12月31日同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同，截止20**年6月30日，連續(xù)工齡滿25年以上人員或工齡滿10年、距退休不滿10年人員，本人不同意簽訂無固定期合同的;

20**年12月31日以后進入醫(yī)院工作，且未簽訂無固定期合同的人員。

(3)簽訂有固定期合同有關規(guī)定

20**年1月1日后被醫(yī)院錄用的醫(yī)師，在3年規(guī)范化培訓期內，第一年為見習期，之后實行一年一聘。培訓合格后，首次聘用合同期限為2--3年。

20**年1月1日后被我院錄用的其它專業(yè)(崗位)人員，第一年為見習期，之后實行一年一聘。培訓合格，已滿1年的，首次聘用合同期限為2~3年。

不屬于上述兩款的人員，近5年來

a、年度考核曾連續(xù)兩個年度優(yōu)秀或三次及以上優(yōu)秀人員，一次性簽訂6―10年;

b、年度考核合格的，一次性簽訂1―5年;

c、年度考核基本合格的，簽訂1年;(僅適用于本次)

d、年度考核不合格的，待聘緩簽。(僅適用于本次)

(4)男至60周歲，女至55周歲的高級專業(yè)技術人員，確因崗位需要，身體健康，能堅持正常工作，經(jīng)單位同意，上級主管部門批準，可以延長聘用期，最長不超過五年。被批準延長退休年齡人員，實行一年一聘。

(5)聘用合同中可以約定試用期，新調入職工(除人才引進外)均實行3-6個月的試用期，試用期計入合同期限內。被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，實行1年的見習期，見習期計入合同期限內。按規(guī)定實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，按照醫(yī)院相應的規(guī)定執(zhí)行，直至解聘。軍隊轉業(yè)干部、復員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不再約定試用期，聘用合同的期限不低于3年。

(6)聘用合同由法定代表或其委托人與受聘人員以書面形式訂立，一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。聘用合同書文本使用由*市人事局統(tǒng)一印制的《*市事業(yè)單位聘用合同書》。

(7)合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效，如當事人對生效的期限或條件有約定的，從其約定。單位應在決定聘用之日起15日內簽訂合同，并在訂立合同15日內為受聘人辦理社保登記手續(xù)。

(四)聘用雙方的權利和義務

1、受聘人員按規(guī)定享受受聘崗位的相應工資、津貼和績效工資。

2、受聘人員按規(guī)定享受養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險待遇和住房公積金。

3、受聘人員按規(guī)定享受工時、公休假日、女職工保護、因公(工)負傷、致殘和死亡，非因公(工)負傷和患病等福利待遇以及培訓、繼續(xù)教育的權利。

4、受聘人員享有參加民主管理和獲得政治榮譽的權利。

5、受聘人員可根據(jù)醫(yī)院工作需要和個人專長，享有公平競爭，雙向選擇工作崗位的權利。

6、聘用合同期間，受聘人員有認真履行合同，完成規(guī)定的工作任務，參加各項活動，遵守工作紀律、職業(yè)道德和醫(yī)院各項規(guī)章制度的義務。如有違反服務期約定或違反保守商業(yè)秘密約定，要承擔違約金。

7、醫(yī)院應嚴格遵守并執(zhí)行國家各項人事、勞動、工資、福利、保險等政策法規(guī)，有建立和健全并完善各項內部管理制度的責任。

8、醫(yī)院有權根據(jù)國家有關政策法規(guī)和經(jīng)民主程序產生的本院有關規(guī)章制度，對受聘人員實施獎勵和懲處。

(五)聘用合同的履行和變更

1、聘用合同依法簽訂后，雙方當事人應當全面履行聘用合同約定的義務。醫(yī)院法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。

2、聘用合同履行期間，醫(yī)院對受聘人員履行崗位職責、完成工作情況實行年度考核，必要時，可以增加聘期考核。考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核和群眾評議相結合。考核結果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為受聘人員續(xù)聘、解聘或者調整崗位的依據(jù)。

3、受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格，醫(yī)院可以調整其工作崗位，并相應變更聘用合同。

除前款規(guī)定的情形外，當事人變更聘用合同，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致;協(xié)商不成的，交勞動仲裁部門處置。

4、聘用合同生效后，在有效期限內，當事人任何一方要求變更合同內容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在20日內作出書面答復。雙方協(xié)商達成一致意見的，按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，交勞動仲裁部門處置。

(六)聘用合同的解除和終止

1、聘用合同當事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

2、受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以隨時解除合同，并書面通知受聘人員：

(1)在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意醫(yī)院調整其工作崗位的;

(2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

(3)未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(4)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

(5)嚴重擾亂工作秩序，致使醫(yī)院或其他單位工作不能正常進行的;

(6)收受各種“回扣”或索取“紅包”及嚴重違反行業(yè)法規(guī)的，給醫(yī)院聲譽帶來極壞影響的;

(7)被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的，或者被勞動教養(yǎng)的;

(8)國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。

3、有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知受聘人員：

(1)受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作的;

(2)受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格的，又不同意醫(yī)院調整其工作崗位的，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

4、受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得解除聘用合同：

(1)受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(2)女職工在規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內的;

(3)因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的;

(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

(5)受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結論的;

(6)屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

5、有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知醫(yī)院：

(1)在試用期內的;

(2)被錄用或者選調到國家機關工作的;

(3)依法服兵役的;

(4)醫(yī)院未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

(5)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、受聘人員提出解除合同未能與醫(yī)院協(xié)商一致，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同;6個月后再次提出解除合同仍未能與醫(yī)院協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。醫(yī)院應當自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內予以答復;未予以答復的，視為同意解除合同。

7、有下列情形之一的，受聘人員不適用于上一條之規(guī)定：

(1)承擔醫(yī)院重要科研項目未完成的;

(2)掌握重大科研成果關鍵技術和資料，脫離項目兩年之內的;

8、受聘人員屬醫(yī)院出資引進、進修培訓、學歷教育后解除、終止聘用合同其補償費按合同或協(xié)議規(guī)定辦理;受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用部門的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調動，應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。

9、有下列情形之一的，聘用合同終止：

(1)聘用合同期限屆滿的;

(2)聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)醫(yī)院被撤銷、解散的;

(4)受聘人員退休、退職的;

(5)受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。

10、聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得終止聘用合同：

(1)因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的;

(2)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

(3)屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。

11、醫(yī)院應當在聘用合同期滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。

12、聘用合同解除或者終止，醫(yī)院應當出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起15日內為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續(xù)。

13、有下列情形之一的，醫(yī)院應當根據(jù)受聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

(1)醫(yī)院提出解除聘用合同，經(jīng)協(xié)商，受聘人員同意解除的;

(2)受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作，醫(yī)院單方面解除聘用合同的;

(3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意醫(yī)院調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，醫(yī)院單方面解除聘用合同的;

(4)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由醫(yī)院單方面解除聘用合同的;

(5)醫(yī)院未按照聘用合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，受聘人員單方面解除聘用合同的;

(6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，受聘人員單方面解除聘用合同的;

(7)醫(yī)院被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)的。

經(jīng)濟補償金應以受聘人員解除或者終止聘用合同前12個月的月平均工資為標準，在醫(yī)院工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金;不滿1年的，按1年計算經(jīng)濟補償金。受聘人員月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

醫(yī)院應當在解除或者終止聘用合同之日起15日內向解除、終止聘用合同的人員支付相應的經(jīng)濟補償。

14、解除或終止聘用合同人員的失業(yè)救濟，按《*省失業(yè)保險條例》的有關規(guī)定辦理。

(七)首次聘用期間職工下崗待聘管理

1、醫(yī)院原固定制職工，因編制精簡、崗位撤并、專業(yè)不對口以及能力、工作表現(xiàn)、身體不適應等原因，未被聘用上崗的人員，為醫(yī)院內部下崗待聘人員。下崗待聘人員在待聘期間，不再保留原崗位待遇，半年內，醫(yī)院按月發(fā)給本人基本工資;超過半年，按市政府規(guī)定的職工最低工資標準按月發(fā)給生活費。

2、待聘時間一般為1-2年。在此期間，醫(yī)院為下崗待聘人員提供兩次上崗機會，本人可以聯(lián)系調離，也可以自謀職業(yè)。如待聘期滿，仍未能上崗或調離的，醫(yī)院可辦理辭退手續(xù)。

3、在醫(yī)院首次推行人員聘用制度時，原固定制職工因本人原因不能與醫(yī)院簽訂合同的，醫(yī)院給予其3-6個月的擇業(yè)期，擇業(yè)期滿未能調出的，予以辭退。如本人提出辭職的，可辦理辭職手續(xù)。擇業(yè)期內的原固定制職工，醫(yī)院按月發(fā)給本人基本工資作為生活費。

(八)內部離崗退養(yǎng)

1、離崗退養(yǎng)條件

(1)原在編職工(僅限行政、后勤及護理人員)距離法定退休年齡5年以內的;

(2)難以治愈的嚴重疾病，不能堅持正常上班的;

(3)非因工負傷、完全喪失工作能力的;

(4)精神病等個人行為能力受限制，不能從事原工作也不能從事另行安排的其他工作的。

具有以上情形之一者，經(jīng)本人申請，醫(yī)院同意，可實行內部離崗退養(yǎng)，享受內部離崗退養(yǎng)待遇。到達退休年齡正式辦理退休手續(xù)時，重新計發(fā)退休費。

2、離崗退養(yǎng)待遇

(1)醫(yī)院內部離崗退養(yǎng)期間的待遇，參照本省有關退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。

(2)離崗退養(yǎng)期間的生活費以其本人退養(yǎng)前的工資為基數(shù)，按其本人到達法定退休年齡時的工作年限對應的退休費比例計發(fā)。職務崗位津貼等按職務拉開差距的項目按退休人員的規(guī)定。

八、附則

(一)本《方案》由崗位設置和人員聘用工作領導小組負責解釋。

(二)本《方案》經(jīng)院領導班子研究并通過職代會后實施。

(三)本方案未盡事宜按照省市的指導意見和人社局有關文件、政策執(zhí)行。

(四)對《方案》實施過程中遇到的特殊情況，經(jīng)崗位設置和人員聘用工作領導小組討論后可進行適當調整。

XX市XXXX

20**年10月22日