波寧四中學(xué)年團委、學(xué)生會干部選拔方案

　　一、招新方向與要求：

　　1、方向：高一、高二年級有意向加入團委、學(xué)生會的同學(xué)。

　　2、要求：

　　①熱愛學(xué)生工作，能夠吃苦耐勞、責(zé)任心強、做事認(rèn)真主動細致。

　　②有較強的創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、組織能力。

　　③具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。

　　④能正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀。

　　二、招新時間安排：

　　高二年級：

　　1、6月17日中午，召開相關(guān)同學(xué)會議，說明選拔注意事項，發(fā)放推薦表(附件1)。

　　2、7月1日至9月1日，報名同學(xué)根據(jù)所報名的崗位認(rèn)真準(zhǔn)備并完成所選崗位的筆試作業(yè)和所列活動的策劃案，并于9月1日前上交電子稿到(注：文件名為【策劃案題目+姓名+班級】)。

　　3、9月1日放學(xué)前上交報名表到團委辦公室(逾期未交者視為棄權(quán))。

　　4、9月上旬將進行面試。

　　5、9月中旬結(jié)果公示。

　　高一年級：

　　1、10月上旬，召開相關(guān)同學(xué)會議，說明選拔注意事項，發(fā)放報名表。

　　2、10月中旬，報名推薦表上交截止，并完成筆試作業(yè)。并于10月20日前上交筆試作業(yè)電子稿到(注：文件名為【競聘崗位+姓名+班級】)。

　　3、10月下旬，進行面試。

　　4、10月下旬，結(jié)果公示。

　　三、招新崗位(詳見附件2、附件3)

　　四、選拔辦法：

　　團委將安排相關(guān)老師和同學(xué)做評委，對筆試作業(yè)、策劃案及面試進行打分。根據(jù)分?jǐn)?shù)高低擇優(yōu)錄取。

　　高二年級分?jǐn)?shù)計算辦法：

　　策劃案筆試作業(yè)面試總分

　　30%30%40%100%

　　高一年級分?jǐn)?shù)計算辦法：

　　筆試作業(yè)面試總分

　　50%50%100%

　　1、筆試作業(yè)要求：真情實感、嚴(yán)禁抄襲、字?jǐn)?shù)不限。

　　2、策劃案要求：要求完整，鼓勵創(chuàng)新，嚴(yán)禁抄襲、字?jǐn)?shù)不限。(允許參考我校歷年活動的策劃案及網(wǎng)上資料。)

　　3、面試內(nèi)容：①自我剖析方面。②對所應(yīng)聘職位的理解。③簡要陳述自己應(yīng)聘該職務(wù)的原因、優(yōu)勢。④對新一屆學(xué)生會有哪些建議。⑤自身的優(yōu)點及不足之處。⑥其他工作能力問題

　　附件1：波寧四中20**學(xué)年團委、學(xué)生會學(xué)生干部候選人推薦表

　　附件2：波寧四中20**學(xué)年團委、學(xué)生會招新崗位(面向新高二)

　　附件3：波寧四中20**學(xué)年團委、學(xué)生會招新崗位(面向新高一)

　　波寧四中團委、學(xué)生會

篇2:各級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用規(guī)定

各級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，保持我省***行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。根據(jù)“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例”及國家局有關(guān)文件精神，結(jié)合我省***行業(yè)實際，特制定本規(guī)定。

一、總則

(一)選拔任用原則

1.黨管干部原則。

2.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

3.群眾公認(rèn)、注重工作實績原則。

4.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

5.**集中制原則。

(二)本規(guī)定由各級黨組(黨委)及人事(組織)部門負責(zé)組織實施。

(三)本規(guī)定適用于選拔任用省局(公司)黨組管理的干部及市級局(分公司)黨組管理的縣級局(公司)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

二、選拔任用條件

(一)基本條件

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，實踐“****”重要思想，具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實際能力。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家局、省局(公司)的政策、規(guī)定，同省局(公司)黨組保持一致。

2.解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，扎實工作，講實話、辦實事、求實效，工作成績突出。

3.有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

4.清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，不以權(quán)謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。

5.堅持和維護黨的**集中制，有**作風(fēng)，有全局觀念，善于團結(jié)同志。

(二)資格條件

1.提任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

4.對確定的考察對象，依據(jù)選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。堅持走群眾路線，充分發(fā)揚**。采取個別談話、**測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。同時應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位的紀(jì)檢監(jiān)察、審計、人事(組織)部門和機關(guān)黨委的意見。

5.考察組綜合分析考察情況并進行反饋。個別提拔任職時向單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考察情況;考察領(lǐng)導(dǎo)班子時，向領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別反饋考察情況。

6.考察組形成考察材料。根據(jù)考察情況，考察組要形成書面考察材料，考察材料要全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，內(nèi)容包括：

(1)考察對象的自然情況及工作簡歷。

(2)**推薦、**測評情況。

(3)德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點。

(4)存在的主要缺點和不足。

(5)考察人署名。

7.對領(lǐng)導(dǎo)班子全面考察時，考察材料內(nèi)容包括：

(1)考察工作簡要情況。

(2)領(lǐng)導(dǎo)班子的政治表現(xiàn)、執(zhí)行**集中制、團結(jié)協(xié)作、工作實績、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)的基本情況，存在的主要問題和不足。

(3)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)，存在的主要缺點和不足。

(4)**測評、**推薦情況。

(5)考察組對加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的初步意見。

(6)考察人署名。

(三)討論決定

1.人事(組織)部門對考察組提出的擬任人選的初步意見進行研究，并以書面形式征求同級紀(jì)檢監(jiān)察部門意見后，提出任用建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交黨組(黨委)討論。

2.在黨組(黨委)討論干部任免之前，由人事(組織)部門分別征求黨組成員意見。

3.在充分醞釀的基礎(chǔ)上，由黨組(黨委)成員集體討論作出任免決定。討論決定任免事項，應(yīng)按照下列程序進行：

(1)黨組(黨委)分管領(lǐng)導(dǎo)或人事(組織)部門負責(zé)人，介紹領(lǐng)導(dǎo)班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。

(2)黨組(黨委)成員進行討論。

(3)進行表決，以黨組(黨委)應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

4.黨組(黨委)討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，其中，黨組(黨委)成員少于4人的，黨組(黨委)成員應(yīng)全部到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。

5.對有關(guān)需要征求地方組織部門意見的干部任免，應(yīng)派人以書面形式及時溝通、征求意見并得到答復(fù)，然后黨組(黨委)再例會研究。如遇特殊情況未能及時答復(fù)的，自征求意見之日起，30天內(nèi)仍未答復(fù)視為同意。

(四)任職

1.實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。黨組(黨委)討論決定后對干部進行任職前公示，公示內(nèi)容包括：擬任人選的姓名、擬任職務(wù)、性別、政治面貌、出生年月、參加工作時間、學(xué)歷、現(xiàn)任職務(wù)和主要工作簡歷。公示期為十天。

2.擬提任法定代表人職務(wù)時，由上級審計部門負責(zé)進行審計。

3.公示及審計結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù);經(jīng)公示及審計反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，經(jīng)黨組(黨委)復(fù)議后不予任用，并通知本人;反映問題性質(zhì)比較嚴(yán)重又一時難以查實的，暫緩任用，抓緊調(diào)查核實，并將調(diào)查情況報黨組(黨委)研究是否任用。

4.對決定任免的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部管理權(quán)限，由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)與本人談話。

5.提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料歸入本人檔案，領(lǐng)導(dǎo)班子的考察材料歸入考察檔案。

(五)審批備案

縣級局(公司)正職的任免需報省局(公司)人事勞資處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照干部管理權(quán)限辦理任免手續(xù);縣級局(公司)副職的任免，需報省局(公司)人事勞資處備案。

各市級局(分公司)所屬的***科(處)、財務(wù)科(處)、業(yè)務(wù)科(處)、人事勞資科(處)、紀(jì)檢監(jiān)察科(處)科(處)長的任免需報省局(公司)人事勞資處審核，由人事勞資處分別征求分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處的意見，同意后方可任免。

長春市局(分公司)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職(行業(yè)副處級)的任免，按照有關(guān)文件規(guī)定辦理。

四、公開選拔和競爭上崗

(一)公開選拔、競爭上崗是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一，公開選拔競爭上崗主要在行業(yè)內(nèi)進行。

(二)報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法有關(guān)選拔任用基本條件和資格的規(guī)定。

(三)公開選拔、競爭上崗在黨組(黨委)領(lǐng)導(dǎo)下進行，并由人事(組織)部門組織實施，其程序是：

1.公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等。

2.報名與資格審查。

3.統(tǒng)一考試確定入圍人選并進行面試。

4.組織考察，研究提出人選方案。

5.黨組(黨委)討論決定。

五、交流、回避

(一)實行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度，干部交流通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式進行。

1.交流的對象：因工作需要交流的;需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的;在同一職位任職工作時間較長的;按照規(guī)定需要回避的;因其他原因需要交流的。

2.市級局(分公司)領(lǐng)導(dǎo)干部年齡在50周歲以下，在同一職位上任職滿*年的，必須交流;縣級局(營銷部)正職在同一職位上任職滿8年的，必須交流。省局(公司)直屬單位領(lǐng)導(dǎo)在同一職位上任職滿8年的，應(yīng)當(dāng)交流;省局(公司)內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職在同一職位上任職滿5年的，應(yīng)當(dāng)交流。

3.交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在限定的時間內(nèi)到任。

(二)實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機關(guān)內(nèi)工作。

(三)實行領(lǐng)導(dǎo)干選拔任用工作回避制度。黨組(黨委)及人事(組織)部門討論干部任免，涉及與會人員本人及親屬的，本人必須回避。考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

六、免職、降職

(一)領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

1.達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

2.在干部考察中，**測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的。

3.因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

(二)實行領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律：

1.不準(zhǔn)以局長(經(jīng)理)辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨組(黨委)會集體討論決定干部任免。

2.不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免。

3.不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨組(黨委)會集體作出的干部任免決定。

4.不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。

5.不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其親屬，或者指令提拔身邊工作人員。

6.不準(zhǔn)在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部調(diào)離后，干預(yù)原任職單位干部的選拔任用。

7.不準(zhǔn)在干部考察過程中進行拉票、串聯(lián)等不正當(dāng)活動。

8.不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。

9.不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞幫派或者打擊報復(fù)。

(二)對違反本規(guī)定的干部任免事項，不予批準(zhǔn)。已經(jīng)做出的干部任免決定一律無效，同時按照規(guī)定對主要責(zé)任人做出組織處理或者紀(jì)律處分。

(三)對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

(四)實行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

(五)各級黨組(黨委)及人事(組織)部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。***行業(yè)的廣大干部職工對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向有關(guān)部門舉報、申訴。

八、附則

(一)本規(guī)定由省局(公司)黨組負責(zé)解釋，本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

(二)市級局(分公司)及省局(公司)直屬公司(站)中層干部的選拔任用參照本規(guī)定執(zhí)行。

篇3:學(xué)生會干部選拔考核任命情況說明

×××大學(xué)學(xué)生會干部選拔、考核、任命情況說明

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同學(xué)們:今天,我們佳木斯大學(xué)第七屆學(xué)生會正式宣布成立.我受大學(xué)團委的委托,對×××大學(xué)學(xué)生會干部的選拔原則,程序做如下說明:

一、干部選拔原則本次學(xué)生會成員的選拔本著“平等、公開、擇優(yōu)”的原則進行。所謂“平等”就是對佳大所屬22所院校的學(xué)生一律一視同仁不論學(xué)歷、不分學(xué)院，公平對待，都可以推薦。所謂“公開”，就是在選拔前將對學(xué)生會成員的要求、條件公之于眾，在選拔之后將學(xué)生會成員名單返回到各學(xué)院、系，廣泛征求各方面意見。所謂“擇優(yōu)”，就是堅持品學(xué)兼優(yōu)，優(yōu)中擇優(yōu)。對各學(xué)院申報、推薦上來的學(xué)生的學(xué)習(xí)成績、思想品德、工作業(yè)績都進行了嚴(yán)格的考核，同時保留了第六屆學(xué)生會的部分優(yōu)秀學(xué)生會干部。

二、成員產(chǎn)生的程序

1、學(xué)生采取自薦與學(xué)院推薦相結(jié)合的方式，初步確定了學(xué)生會名單。

2、采取個別談話與集體談話的方式，進行兩次考核。大學(xué)團委組織有關(guān)人員分別同全體學(xué)生干部進行了個別的談話，對他們的個人情況進行了深入的了解，掌握了第一手材料。在集體談話中對各位成員的整體素質(zhì)進行了集體的測定。

3、采取了自上而下的方式。認(rèn)真聽取了各分院、各系的反饋意見。

三、成員選拔的結(jié)果經(jīng)過廣泛的選拔、嚴(yán)格的考核，現(xiàn)有自薦與推薦的眾多候選人當(dāng)中選拔了131名同學(xué)組成了佳木斯大學(xué)第七屆學(xué)生會。從學(xué)歷上看，本科-------人，大專-------人。從工作經(jīng)歷上看，有------以上的同學(xué)都有班、系或?qū)W院學(xué)生干部的工作經(jīng)歷。

可以說，這屆學(xué)生會的干部隊伍是一支精干、高效、思想過硬、工作過硬、紀(jì)律過硬的隊伍。相信你們在以后的工作中，一定能夠不負大學(xué)、學(xué)院及廣大師生的厚望，團結(jié)一心，群策群力，開創(chuàng)佳木斯大學(xué)學(xué)生會工作的新局面。