一、目的為建立安全長效管理機制,將激勵機制、重獎重懲機制引入到安全生產(chǎn)管理工作中,促進安全全員參與,增強安全責(zé)任意識和風(fēng)險意識,體現(xiàn)安全工作的風(fēng)險同擔、全員共管。結(jié)合公司的實際情況,根據(jù)崗位不同,安全責(zé)任不同,生產(chǎn)系統(tǒng)實行全員安全責(zé)任風(fēng)險金管理制度,具體辦法如下:二、安全風(fēng)險金試行時間2012年10月01日—2013年9月30日三、基本原則1、按照“分步實施”的原則,首先選擇與安全生產(chǎn)有直接關(guān)聯(lián)的生產(chǎn)系統(tǒng)和生產(chǎn)關(guān)聯(lián)度較高的部室參與,目的是先遏制重大事故頻發(fā)的勢頭。然后運行一段時間(一年)后,進行總結(jié)和利弊分析,再向公司其他單位推廣。2、試行期間遵循自愿上繳風(fēng)險抵押金的原則,不強制要求,但不繳納風(fēng)險抵押金的人員發(fā)生事故同樣納入事故考核范圍。四、年度安全目標重大安全生產(chǎn)事故為0,死亡事故為0,千人負傷率≤2.5。五、試行范圍總經(jīng)理、生產(chǎn)副總、技術(shù)副總、生產(chǎn)管理部、一廠、二廠、原料庫、質(zhì)管部、技術(shù)部。四、風(fēng)險抵押金繳費標準崗位風(fēng)險金標準(元)總經(jīng)理10000生產(chǎn)副總、技術(shù)副總6000生產(chǎn)管理部經(jīng)理、生產(chǎn)管理部安全科長4500分廠廠長、副廠長4500科長副科長、車間主任、安全員3000大班長、輔助部門班長、廠內(nèi)機動車駕駛員、電工、焊工、科員1500員工(含日薪工)1000五、風(fēng)險抵押金管理辦法1、繳費流程:按標準金額由安全生產(chǎn)部出具繳費通知單,繳費人以現(xiàn)金的形式將安全風(fēng)險金交公司財務(wù)。財務(wù)部建立安全風(fēng)險金專用賬戶,專款專用。2、安全風(fēng)險金每季度考核兌現(xiàn)一次,未出現(xiàn)安全事故的獎勵本人風(fēng)險金的100%。3、本季度凡出現(xiàn)安全事故的繳費人按標準從風(fēng)險金中扣除,當月必須補齊標準。4、各單位以分廠為單位,每月依據(jù)安全生產(chǎn)管理考核內(nèi)容形成考核報告,于下一個月第一個工作日下午下班前報。不提交自行考核報告的,不兌現(xiàn)風(fēng)險抵押金。5、風(fēng)險抵押金兌現(xiàn)條件:在安全考核的基礎(chǔ)上,按出勤比例兌現(xiàn),出勤率低于50%本季度不兌換風(fēng)險抵押金;本季度被公司查出3次違章的,風(fēng)險抵押金扣除50%,發(fā)現(xiàn)5次違章的扣除全部風(fēng)險抵押金。6、兌取流程:按照安全生產(chǎn)部提供的抵押標準,由安全生產(chǎn)部造表,部門經(jīng)理審核-經(jīng)主管安全副總審定-總經(jīng)理簽字審批后到公司財務(wù)部領(lǐng)取獎金。7、一人多崗的,按高標準崗交納抵押金。崗位變動時,人力資源部要及時提供人員崗位變動情況。崗位變動人員下季度開始按新崗標準辦理抵押金手續(xù)。人員調(diào)動時,根據(jù)調(diào)出前單位的安全狀況,計退風(fēng)險抵押金。8、按照本辦法應(yīng)參加安全風(fēng)險抵押的人員,不交納抵押金者不執(zhí)行本辦法。9、本辦法未包含的崗位或人員需繳納風(fēng)險抵押金的,需書面報總經(jīng)理同意后,到安全生產(chǎn)部備案,備案后的下一季度開始執(zhí)行。六、事故等級劃分1、一般事故:發(fā)生輕傷(1-105個工作日)或造成公司及周邊影響,直接經(jīng)濟損失1萬元以上、10萬元以下。2、較大事故:發(fā)生重傷(105-6000個工作日)或造成區(qū)域影響,直接經(jīng)濟損失10萬元以上、25萬元以下。3、重大事故:發(fā)生死亡、較大涉險事故(10人以上涉險、3人以上被困或下落不明、緊急疏散500人以上)或造成行業(yè)內(nèi)、省內(nèi)重大影響。發(fā)生直接經(jīng)濟損失25萬元以上。七、發(fā)生事故后扣除獎金比例崗位一般事故較大事故重大事故總經(jīng)理50%100%200%生產(chǎn)副總、技術(shù)副總50%100%200%生產(chǎn)管理部經(jīng)理、生產(chǎn)管理部安全科長50%100%200%分廠廠長、副廠長100%200%200%科長副科長、車間主任、安全員100%200%200%大班長、輔助部門班長、廠內(nèi)機動車駕駛員、電工、焊工、科員100%200%200%員工(含日薪工)100%200%200%注:扣除50%的,本季度發(fā)放獎金的一半;扣除100%的本季度不發(fā)放獎金;扣除200%的,需重新補交風(fēng)險抵押金。九、事故報告程序1、事故報告應(yīng)當及時、準確、完整,任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。必要時,安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門可以越級上報事故情況。2、事故上報內(nèi)容(一)事故發(fā)生單位概況;

(二)事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況;

(三)事故的簡要經(jīng)過;

(四)事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估計的直接經(jīng)濟損失;

(五)已經(jīng)采取的措施;

(六)其他應(yīng)當報告的情況。3、事故上報要求發(fā)生事故后,事故責(zé)任單位在事故發(fā)生20分鐘內(nèi),將事故基本情況電話快報至安全生產(chǎn)部,安全生產(chǎn)部接到報告10分鐘內(nèi)電話快報主管副總、公司安全處,得到確認后報告主管安全副總、復(fù)合肥總經(jīng)理。事故發(fā)生后24小時內(nèi),由事故所在單位書面將事故報告上報到安全生產(chǎn)部。十、考核1、發(fā)生事故,遲報、漏報、謊報或者瞞報,除按規(guī)定進行風(fēng)險抵押金扣除外,另視情節(jié)考核300-1000元。2、全公司連續(xù)一年未發(fā)生安全事故(一般、較大、重大)的,風(fēng)險抵押金繳費金額上升50%,以后每年在基數(shù)上依次遞增50%。3、本規(guī)定從2012年10月01日開始試行,安全生產(chǎn)部負責(zé)解釋,每兩年修訂一次。編制:審核:?審定:?批準:

篇2:安全風(fēng)險抵押金管理辦法

一、目的

為充分體現(xiàn)風(fēng)險同擔、利益共享、重獎重罰、全員管理的原則,提高全員安全意識、責(zé)任意識和風(fēng)險意識,強化安全管理,確保安全生產(chǎn)形勢持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展,實現(xiàn)安全奮斗目標,結(jié)合公司的具體情況,根據(jù)崗位不同,安全責(zé)任大小,繳納數(shù)額的不同,特制定本安全風(fēng)險抵押金管理辦法。

二、范圍

總公司、分公司、各場站全體人員。

三、職責(zé)

1、總經(jīng)理負責(zé)審批安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的繳納與獎金發(fā)放。

2、人力資源部、安全風(fēng)險部負責(zé)員工風(fēng)險抵押金的繳納。

3、財務(wù)部負責(zé)安全風(fēng)險抵押金的管理。

四、風(fēng)險抵押金的繳納標準

1、公司總經(jīng)理、分管安全副總經(jīng)理每人每年繳納7000元,其他高層管理領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人每年繳納4000元。

2、公司、分公司部門經(jīng)理及副經(jīng)理每人每年繳納2500元,其他管理人員及員工每人每年繳納1500元,公務(wù)車駕駛員每人每年繳納1500元。

3、場站站長每人每年繳納2000元,場站其他人員每人每年繳納1500元。

4、兼有多項崗位的,按主要崗位標準繳納風(fēng)險抵押金。

五、風(fēng)險抵押金的管理

1、安全風(fēng)險抵押金實行專戶管理,財務(wù)部應(yīng)建立“安全風(fēng)險抵押金”專用賬戶。

2、每年一月底之前由安全風(fēng)險部匯總安全風(fēng)險抵押金繳納表冊,參加安全風(fēng)險抵押金的員工將安全風(fēng)險抵押金繳納至財務(wù)部(總公司人員將風(fēng)險抵押金繳納到總公司財務(wù)部,各分公司財務(wù)統(tǒng)一收該分公司人員的風(fēng)險抵押金,并繳納到總公司財務(wù)部)。財務(wù)部將收到的安全風(fēng)險抵押金后進行核算,并建立安全風(fēng)險抵押金清單,抄送安全風(fēng)險部備案。

六、安全生產(chǎn)考核目標

設(shè)備完好率大于96%;

特種操作人員持證上崗率100%;

強檢計量器具周檢率100%;

壓力容器、安全閥周檢率100%;

杜絕三級及以上安全事故、杜絕較大及以上環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件、有效遏制二級事故、減少一級事故。

杜絕同等責(zé)任重大事故及以上交通事故(按保險公司理賠后的直接經(jīng)濟損失計算)。

七、風(fēng)險抵押金相關(guān)管理規(guī)定

1、目標考核

考核單位發(fā)生一級責(zé)任事故,經(jīng)對事故調(diào)查認定后,扣減考核單位主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人當年5%的風(fēng)險抵押金,扣減總公司安全監(jiān)管部門負責(zé)人、安全部門主管領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)班子成員當年3%的風(fēng)險抵押金。

考核單位發(fā)生二級責(zé)任事故,經(jīng)對事故調(diào)查認定后,扣減考核單位主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人當年10%的風(fēng)險抵押金,扣減總公司安全監(jiān)管部門負責(zé)人、安全部門主管領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)班子成員當年5%的風(fēng)險抵押金。

考核單位發(fā)生三級責(zé)任事故,經(jīng)對事故調(diào)查認定后,扣減考核單位主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人當年20%的風(fēng)險抵押金,扣減考核單位所有員工、總公司安全監(jiān)管部門負責(zé)人、安全部門主管領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)班子成員當年10%的風(fēng)險抵押金。

考核單位發(fā)生四級責(zé)任事故,經(jīng)對事故調(diào)查認定后,扣減考核單位主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人當年50%的風(fēng)險抵押金,扣減考核單位所有員工、總公司安全監(jiān)管部門負責(zé)人、安全部門主管領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)班子成員當年30%的風(fēng)險抵押金。

考核單位發(fā)生五級責(zé)任事故,經(jīng)對事故調(diào)查認定后,扣減考核單位所有員工、總公司安全監(jiān)管部門負責(zé)人、安全部門主管領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)班子成員當年的全部風(fēng)險抵押金。

凡是受到警告、嚴重警告、記過、記大過、降級等行政處分的分別扣除年度風(fēng)險抵押金本金的5%、10%、15%、20%、25%。

2、因職務(wù)調(diào)整或其他原因應(yīng)退或補交安全風(fēng)險抵押金本金的,由人力資源部、安全風(fēng)險部在分工計算范圍內(nèi)按照本規(guī)定及時統(tǒng)計匯總,報總經(jīng)理簽字后通知本人,予以調(diào)整,調(diào)整本金的人員必須在接到通知后5日內(nèi)補齊風(fēng)險抵押金本金,否則按交納本金享受獎勵,按現(xiàn)應(yīng)交納本金承擔風(fēng)險。應(yīng)退回風(fēng)險抵押金而未退回的,按新在崗責(zé)任對待。當職務(wù)發(fā)生變動時,人力資源部須及時通知安全風(fēng)險部按規(guī)定調(diào)整抵押金本金數(shù)額。

3、新入職人員從正式上崗月份算起繳納風(fēng)險抵押金及承擔相應(yīng)崗位風(fēng)險。

4、通過年度安全生產(chǎn)目標考核,享受年度安全風(fēng)險抵押金一倍獎金;未完成年度安全目標或發(fā)生安全責(zé)任事故,依照規(guī)定扣除安全風(fēng)險抵押金(扣除抵押金本金以個人繳納額為限),年度考核后享受剩余部分風(fēng)險抵押金本金一倍獎金。

5、年度結(jié)束前,停薪留職人員、放長假人員、開除人員、撤職人員、辭職人員等提前退回抵押金本金的人員一律不享受年度獎勵;新入職人員、內(nèi)退人員、借調(diào)外單位人員按出勤在崗時間享受相應(yīng)比例年度獎勵。因職務(wù)或崗位變動而對風(fēng)險抵押金本金調(diào)整的人員,參照第2條規(guī)定分段享受獎勵。

海南中石油昆侖港華燃氣有限公司

篇3:安全風(fēng)險抵押金管理制度范本

為充分體現(xiàn)風(fēng)險同擔、利益共享、重獎重罰、全員管理的原則,提高全員安全意識、責(zé)任意識和風(fēng)險意識,強化安全管理,確保安全生產(chǎn)形勢持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展,實現(xiàn)08安全年奮斗目標,根據(jù)《2008年安全管理工作方針》(泰礦政字[2008]1號)規(guī)定,經(jīng)泰豐集團公司研究,特制定本制度。

一、考核時間

20**年1月1日—20**a年12月31日

二、年度考核目標

1、泰豐集團(不包括雙豐公司、賽特公司)杜絕重傷及以上事故,杜絕一級非人身傷亡事故,輕傷控制在4人次以內(nèi),實現(xiàn)安全生產(chǎn)(蓮花山煤礦、翟鎮(zhèn)煤礦可參照執(zhí)行)。

2、煤礦全年輕傷控制在3人次以內(nèi)。

3、泰豐集團各部室、煤礦生產(chǎn)工區(qū)、輔助工區(qū)、職能科室、地面單位及其他各分(子)公司輕傷率為0。

三、目標管理考核辦法

煤礦由安監(jiān)站考核,集團公司及其他單位由經(jīng)營管理辦公室考核。

四、獎罰辦法

1、安全風(fēng)險抵押金獎金分季度兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn),季度獎勵分別為交納本金額的10%、15%、20%、20%,年度獎勵為交納本金額的35%。

2、扣罰標準:見附表。

五、管理規(guī)定

1、實現(xiàn)季(年)度安全目標,享受季(年)度安全風(fēng)險抵押金獎金,完不成季(年)度安全目標,不享受或部分享受季(年)度風(fēng)險抵押金獎金。

2、職務(wù)調(diào)整人員需補交風(fēng)險抵押金本金而未補交的,按原交納金額享受獎勵,按新調(diào)整職務(wù)應(yīng)交納的風(fēng)險抵押金本金承擔風(fēng)險;應(yīng)退回風(fēng)險抵押金而未退回的,按新在崗責(zé)任對待。

3、季(年)度結(jié)束前,停薪留職人員、放長假人員、開除人員、撤職人員、辭職人員等提前退回抵押金本金的人員一律不享受季(年)度獎勵;內(nèi)退人員、借調(diào)外單位人員按出勤時間享受季(年)度獎勵。因職務(wù)或崗位變動而對風(fēng)險抵押金本金調(diào)整的人員,參照第2條規(guī)定分段享受獎勵。

4、泰豐集團內(nèi)部借調(diào)人員按現(xiàn)單位交納風(fēng)險抵押金本金,享受獎勵,承擔風(fēng)險。

5、因職務(wù)調(diào)整或其他原因應(yīng)退或補交安全風(fēng)險抵押金本金的,由經(jīng)營管理辦公室、安監(jiān)站在分工計算范圍內(nèi)按照本規(guī)定及時統(tǒng)計匯總,報總經(jīng)理簽字后通知本人,予以調(diào)整,調(diào)整本金的人員必須在接到通知后3日內(nèi)補齊風(fēng)險抵押金本金,否則按原交納本金享受獎勵,按現(xiàn)應(yīng)交納本金承擔風(fēng)險。當職務(wù)發(fā)生變動時,勞動人事部及各子(分)公司須及時通知經(jīng)營管理辦公室、安監(jiān)站按規(guī)定調(diào)整抵押金本金數(shù)額。

6、駐蓮花山、翟鎮(zhèn)煤礦工作組人員按原崗位標準執(zhí)行。

7、季度或年度風(fēng)險金獎罰依照本規(guī)定由安監(jiān)站和經(jīng)營管理辦公室按考核職責(zé)分工進行計算,經(jīng)分管副總審查簽字,報集團公司總經(jīng)理批準,轉(zhuǎn)財務(wù)部發(fā)放。

8、不超過安全控制指標的,安全風(fēng)險抵押金本金、獎金不予扣除;超過安全控制指標的,扣除安全風(fēng)險抵押金本金以個人交納額為限。

9、對事故有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟處罰及行政責(zé)任追究按集團公司有關(guān)規(guī)定另行處理;凡是受到警告、嚴重警告、記過、記大過、降級等行政處分的分別扣除季度獎勵的10%、15%、20%、25%、30%。

10、王家寨煤礦發(fā)生輕傷以上事故的,整個集團公司季度風(fēng)險獎勵全部扣除,煤礦人員本金、年度獎金扣除比例執(zhí)行《安全風(fēng)險抵押金本金、獎金扣除標準》的規(guī)定,其他人員本金、年度獎金扣除比例分別為10%、30%;王家寨煤礦發(fā)生重傷以上事故的,整個集團公司季度風(fēng)險獎勵、年度獎勵全部扣除,煤礦分管人員本金扣除比例執(zhí)行《安全風(fēng)險抵押金本金、獎金扣除標準》的規(guī)定,其他人員本金扣除比例為30%。

六、煤礦職工安全風(fēng)險抵押金規(guī)定

1、煤礦一線職工繳納安全風(fēng)險抵押金,本金為每人100元。

2、經(jīng)營管理辦公室根據(jù)各單位職工1月份實際出勤人員,編制職工抵押金本金繳納明細表,經(jīng)集團公司總經(jīng)理簽字后,在1月份工資中扣除,存入個人安全帳戶,做為08年職工安全風(fēng)險抵押金繳納的本金。

3、職工風(fēng)險抵押金實行月度臺階式遞進,每月遞增100元并存入個人安全帳戶。集團公司實現(xiàn)安全年,符合以下條件的職工年終職工安全賬戶金額一次性獎勵給個人。

(1)本人無工傷,非事故責(zé)任人;

(2)未被停止工作辦學(xué)習(xí)班;

(3)采掘直接工年度一般“三違”不超過3次、嚴重“三違”不超過1次,采掘輔助工、輔助單位井下人員一般“三違”不超過1次。

4、本人出現(xiàn)工傷或事故責(zé)任人,扣除個人安全賬戶中所有金額,賬戶余額歸零。其它不符合獎勵條件的,年終只退回本金。

5、新入礦人員從正式上崗月份起按規(guī)定扣職工風(fēng)險抵押金本金,并從扣款月份起遞增。

6、安監(jiān)站按月調(diào)整職工風(fēng)險抵押金本金,經(jīng)安全礦長、經(jīng)營管理辦公室主任簽字后,由經(jīng)營管理辦公室在當月工資中予以加扣。

7、調(diào)整人員年終獎勵分段考核,出勤不足人員按實際出勤月數(shù)考核。

8、各單位月底將本單位職工出勤不足人員、崗位調(diào)整人員報安監(jiān)站以便及時調(diào)整。

9、年底前停薪留職、放長假、開除、辭職等離礦人員個人安全賬戶有余額的一律不再獎勵,只退回本金。借調(diào)外單位、內(nèi)退等人員按實際出勤月份考核獎勵。