女工和未成年人保護(hù)制度范本
1.目的
為維護(hù)女職工和未成年人的合法權(quán)益,減少和解決其在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難,保護(hù)其健康,規(guī)范本廠對女工和未成年人的保護(hù)管理,特制定本規(guī)定。
2.范圍
適用于本廠的員工招聘,女員工的特殊時期工作管理過程。
3.職責(zé)
3.1綜合管理部門負(fù)責(zé)在招聘登記時仔細(xì)核實年齡,負(fù)責(zé)安排女員工的產(chǎn)假。
3.2工會負(fù)責(zé)監(jiān)督本廠對女工和未成年人的保護(hù)情況。
3.3本廠各部門負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。
4.管理內(nèi)容
4.1根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,本廠女職工和未成年人實行特殊勞動保護(hù)。
未成年人是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
4.2本廠綜合管理部門在新員工登記時應(yīng)仔細(xì)核實年齡,發(fā)現(xiàn)未成年員工,應(yīng)及時匯報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),一邊做好相應(yīng)的勞動保護(hù)工作。
4.3本廠各部門不得安排未成年員工從事國家規(guī)定的有毒有害、第四級體力勞動強度的勞動及其他禁忌從事的勞動,并安排對未成年員工進(jìn)行一年一度的健康檢查。
4.4不得在女工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。
4.5本廠各部門不得安排女工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他女工禁忌從事的勞動。
4.6本廠各部門不得安排女工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
4.7女工懷孕期間,本廠各部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動(如有毒有害作業(yè)),不得在正常勞動日以外延長工作時間;對不能勝任原工作的,各部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生單位的證明,予以減輕工作量或者安排其他工作。懷孕七個月(含七個月)以上的女工,不得安排其從事夜班工作;在工作時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕女工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)算做工作時間。
4.8女工的產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)時,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
4.9女工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,視不同,給予一定時間的產(chǎn)假。
4.10女工在哺乳期內(nèi),不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作和哺乳期禁忌從事的工作,不得安排其延長工作時間和夜班作業(yè)。
4.11對不滿1周歲嬰兒的女工,所在部門應(yīng)當(dāng)在每班工作時間內(nèi),給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多一個嬰兒,每次時間增加30分鐘。女工每班工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和本單位哺乳往返途中的時間,應(yīng)算作工作時間。
4.12當(dāng)事人有權(quán)對違反本制度規(guī)定的情況,向本廠有關(guān)部門(領(lǐng)導(dǎo))反映,要求改正;有關(guān)部門(領(lǐng)導(dǎo))接報后,應(yīng)及時予以核實、糾正。
4.13本廠工會組織應(yīng)檢查監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題,及時通報本廠有關(guān)部門,并跟蹤糾正情況。
5.相關(guān)文件
5.1國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》
5.2國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動強度分極》
篇2:工會生活女工工作管理標(biāo)準(zhǔn)
前言
本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)***供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,為規(guī)范工會工作而制定。
本標(biāo)準(zhǔn)由***供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。
本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:工會
本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:aaa
本標(biāo)準(zhǔn)審查人:bbb
本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人:ccc
本標(biāo)準(zhǔn)委托工會負(fù)責(zé)解釋。
工會生活女工工作管理
1范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了***供電公司工會群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于***供電公司工會群眾生活和女工工作。
2規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gb/t1.1-**標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則
gb/t15496-~企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求
gb/t15497-~企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系
gb/t15498-~企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系―管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系
gb/t13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求
gb/t13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南
3管理職能
負(fù)責(zé)女職工教育、女職工保護(hù)和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。
4管理內(nèi)容與要求
4.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策,貫徹執(zhí)行率為100%。
4.2工會生活女工管理是從切實維護(hù)職工的切身利益出發(fā),注意聽取群眾的呼聲,及時向行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映,并通過各種渠道幫助職工解決實際困難,消除后顧之優(yōu)。
4.3工會群眾生活
4.3.11職工生活困難補助要本著解決職工生活實際困難的原則辦理,由職工本人申請?zhí)罾щy補助單,所在單位分工會主席簽字,單位蓋章報工會主席審批。
4.3.2職工家中遇有天災(zāi)人禍時,要及時做好慰問看望工作。
4.3.3每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會領(lǐng)導(dǎo)做好病號及遺孀的慰問工作。
4.3.4每年組織在職職工療養(yǎng)。
4.3.5參與生活后勤管理工作的檢查監(jiān)督
4.4工會女職工
4.4.1每季度組織分工會女工委員進(jìn)行學(xué)習(xí)一次,傳達(dá)上級文件和有關(guān)會議精神,參加率不少于90%以上。
4.4.2依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決,解決率為100%。
4.4.3每二年為公司女工及退離休女工進(jìn)行一次婦女病普查,普查率為90%以上。
4.4.4三八節(jié)期間組織公司女職工開展適合自己特點的活動。(特殊情況例外)。
4.4.5每年開展女職工素質(zhì)教育、讀書培訓(xùn)等活動不少于兩次。
4.4.6女職工中患有重病的要及時看望慰問。
4.4.7配合有關(guān)部門做好女職工勞動保護(hù)及保健工作。
4.4.8積極參加上級組織的各項活動及分組活動。
4.4.9女職工家中出現(xiàn)矛盾要及時協(xié)調(diào)處理。
5檢查與考核
5.1本標(biāo)準(zhǔn)由黨委、工會共同檢查考核。
5.2標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤。
5.3按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定檢查與考核。
篇3:女工部門管理制度
第一章、總則
第一條、西安建筑科技大學(xué)學(xué)生會女工部是在校團(tuán)委、校學(xué)生會的領(lǐng)導(dǎo)下,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),高舉“三個代表”的偉大旗幟,全心全意為全校女生服務(wù)的一個部門。主要以關(guān)心女同學(xué)為出發(fā)點,積極為廣大女生服務(wù)。通過舉辦講座,座談等方式,配合有關(guān)部門共同解決女生的生活等問題,組織有益于女生的活動。為了更好地開展工作,特制定女工部規(guī)則制度。
第二條、本制度適用于西安建筑科技大學(xué)學(xué)生會女工部所有成員。
第三條、本制度由西安建筑科技大學(xué)學(xué)生會女工部負(fù)責(zé)實施。
第二章、組織機構(gòu)
第四條、女工部設(shè)部長1名、副部長2名、委員6名。部長對女工部全部工作及所有成員負(fù)責(zé),副部長對自己管轄工作范圍及相應(yīng)委員負(fù)責(zé)。女工部設(shè)通訊員一名,由部長確定,向部員通知部內(nèi)各項決定活動。
第三章、工作制度
第五條、女工部每周四晚21:30在校學(xué)生會B室召開部內(nèi)例會,參會人員必須提前5分鐘到會簽到,遲到者例會結(jié)束時簽到;若有特殊情況不能到會者,必須事先向部長或分管副主席請假,事后請假視為缺席。
第六條、每次例會(包括部內(nèi)會議、各學(xué)院部長會議)必須嚴(yán)格考勤并如實記錄備案。會議記錄人由部長確定。
第七條、活動總結(jié)和活動照片及時歸檔于辦公室。負(fù)責(zé)采集的各種活動資料也應(yīng)及時歸檔于辦公室。
第八條、所有成員必須積極主動地為部門建設(shè)出謀劃策。
第四章、獎懲制度
第九條、無故遲到、早退、缺席一次,會后口頭批評,扣1分;遲到、早退累記4次或無故缺席2次者交檢討一份,并在下次例會的時候公開檢討,扣3分;遲到、早退累計5次或無故缺席3次予以勸退學(xué)生會,扣5分。
第十條、對于每次嚴(yán)格按照要求出席會議者給予口頭表揚,評優(yōu)時附加2分。例會時認(rèn)真做好會議記錄,積極活躍地參與組織建設(shè)的討論者,加1分。無良好表現(xiàn)者不加分。擾亂會場秩序者扣1分。
第十一條、對于在活動中表現(xiàn)積極,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有突出貢獻(xiàn)的個人,予以表揚,加1分。對于在活動中作風(fēng)散漫,不負(fù)責(zé)任者予以警告,扣2分。在活動中所負(fù)責(zé)工作出現(xiàn)紕漏,致使本部形象受損,扣除2-5分,并在例會上做檢討。
第十二條、對私自挪用學(xué)生會財物者,一次予以記過,扣2分。兩次予以除名處分。
第十三條、任何成員個人不得以學(xué)生會名義處理個人或其他組織事物,違反者一次予以記過,扣2分。兩次予以除名處分。
第五章、附則
第十四條本條例自2011年12月1日起實施。
第十五條本條例解釋權(quán)屬西安建筑科技大學(xué)學(xué)生會女工部。