人力資源部(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽(tīng)/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá);

2、接待來(lái)訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員;

3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

4、負(fù)責(zé)快件收發(fā)、機(jī)票及火車票的準(zhǔn)確預(yù)定;

5、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)(包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等);

6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作;

7、完成上級(jí)主管交辦的其它工作

任職要求:1、女,形象好,氣質(zhì)佳,年齡18—24歲,身高1.65以上;

2、大專及以上學(xué)歷,1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

3、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),熟練使用電腦辦公軟件;

4、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,負(fù)有責(zé)任心,性格活潑開(kāi)朗,具有親和力;

5、普通話準(zhǔn)確流利;

6、具備一定商務(wù)禮儀知識(shí)。

工作時(shí)間:朝九晚六,周末雙休!

人力資源部(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

年以上薪酬及績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),并具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

1、三年以上薪酬及績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),并具有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉薪酬設(shè)計(jì)與分析及各類績(jī)效考評(píng)方法和指標(biāo);

3、了解最新的人事管理理念及方法;

4、熟悉國(guó)家政策及有關(guān)法令;熟悉企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)劃制度;

5、富有親和力和較強(qiáng)的說(shuō)服力,熟悉操作辦公軟件。

年以上薪酬及績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),并具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

年以上薪酬及績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),并具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

年以上薪酬及績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),并具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

人力資源部(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

根據(jù)部門(mén)人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

與員工進(jìn)行積極溝通;

制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;

根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;

組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

任職要求:

教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

◆5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;

◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

◆較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。

態(tài)度:

◆對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂(lè)觀;

◆善于與各類性格的人交往,待人公平。

人力資源部(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、按照要求打印、復(fù)印、發(fā)放、回收文件。

2、按要求進(jìn)行會(huì)議通知、會(huì)場(chǎng)布置和客戶接待,協(xié)助各項(xiàng)迎檢任務(wù)的協(xié)調(diào)與安排。

3、負(fù)責(zé)傳真的收發(fā)、信件的收發(fā)、外來(lái)電話辦理。

4、負(fù)責(zé)一般文字資料的組織和編寫(xiě)。

要求:通知、通報(bào)、紅頭文件、外部報(bào)送非項(xiàng)目資料等。

5、負(fù)責(zé)董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)辦公室、總經(jīng)理辦公室有關(guān)設(shè)施及有關(guān)生活事項(xiàng)的管理。

任職要求:

人力資源部(崗位職責(zé))

職位描述

1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通,開(kāi)發(fā)新客戶;

2、通過(guò)電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī);

3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù),挖掘客戶的最大潛力;

4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通,建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。

任職資格:

1、20-30歲,口齒清晰,普通話流利,語(yǔ)音富有感染力;

2、對(duì)銷售工作有較高的熱情;

3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;

4、性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力;

5、有敏銳的市場(chǎng)洞察力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度,有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6、做過(guò)直銷團(tuán)隊(duì)管理者優(yōu)先錄用;

人力資源部(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。

3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。

4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)。

5完善激勵(lì)機(jī)制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本。

6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。

7、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。

8、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,并負(fù)責(zé)組織員工的晉級(jí)和專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定工作。

任職要求:

人力資源部(崗位職責(zé))

職位描述

工作描述:

1、建立公司組織結(jié)構(gòu)

2、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)的溝通

3、公司制度、員工處罰條例的制定、管理

4、各種活動(dòng)、年會(huì)的組織。

5、協(xié)助總經(jīng)理處理一些日常事物。

5、人力資源管理

(1)主抓公司銷售團(tuán)隊(duì)及推廣營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的招聘工作。

(2)主抓公司的培訓(xùn)工作,從新員工入職培訓(xùn)、公司級(jí)培訓(xùn)、部門(mén)內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)到一線員工崗前培訓(xùn),建立起了一套完整的體系。

(3)建立公司企業(yè)文化

(4)建立公司組織結(jié)構(gòu)

人力資源部(崗位職責(zé))

職位描述

1.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

2.負(fù)責(zé)辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作。

3.按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

4.負(fù)責(zé)研究制訂完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

5.負(fù)責(zé)公司的用人計(jì)劃,做好招聘工作及人員補(bǔ)崗工作。

6.員工獎(jiǎng)懲制度的制定與執(zhí)行。

7.人力資源資料檔案的管理。

8.負(fù)責(zé)辦理員工請(qǐng)假、休假及考勤異常處理,員工需求的調(diào)查及反饋。

9.辦理相關(guān)入職、調(diào)崗、晉升、離職等人事變動(dòng)手續(xù)。

10.及時(shí)與各個(gè)部門(mén)進(jìn)行對(duì)接協(xié)助完成轉(zhuǎn)正員工合同簽訂,并為其繳納社保及離職人員停保工作。

11.本部門(mén)其他突發(fā)事項(xiàng)。

12.上級(jí)部署的其他事務(wù)。

篇2:投資公司人力資源專員職責(zé)

財(cái)富管理公司人力資源專員職責(zé)

1、根據(jù)公司制度制訂完善的人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

2、進(jìn)行崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息,進(jìn)行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結(jié)算協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度績(jī)效考核。

5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工聯(lián)誼活動(dòng)。

6、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級(jí)獎(jiǎng)懲管理制度。

8、完善公司培訓(xùn)管理體系,并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督報(bào)備。

篇3:人力資源部工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)的政策、法律、法規(guī)。

2、組織制定公司安全培訓(xùn)及教育計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3、建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制,將安全責(zé)任層層分解,逐級(jí)簽訂安全目標(biāo)責(zé)任狀。

4、按規(guī)定對(duì)新職工入廠、轉(zhuǎn)崗、實(shí)習(xí)人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項(xiàng)安全活動(dòng)。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發(fā)生安全事故按要求及時(shí)上報(bào),堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則,嚴(yán)格按照公司事故管理制度進(jìn)行處理。