VK項(xiàng)目管理處員工考核及獎(jiǎng)懲辦法

一、每月工作業(yè)績(jī)考核

1.部門經(jīng)理考核:主要考核質(zhì)量體系貫徹情況;員工培訓(xùn)效果;事業(yè)心、責(zé)任感;內(nèi)務(wù)管理情況;工作成效;領(lǐng)導(dǎo)能力;成本意識(shí);與顧客溝通能力等,考核成績(jī)作為晉升和年度考評(píng)的重要依據(jù)。

2.專業(yè)技術(shù)及管理人員考核:主要考核質(zhì)量體系執(zhí)行情況;組織紀(jì)律性;工作效率;任務(wù)完成情況;工作態(tài)度;協(xié)調(diào)能力等,考核成績(jī)作為晉升和年度考評(píng)的重要依據(jù)。

3.普通員工考核

主要考核儀容儀表、考勤紀(jì)律、工作態(tài)度、服務(wù)水準(zhǔn)和操作規(guī)程等,考核成績(jī)直接與每月浮動(dòng)工資掛勾,并作為晉升和年度考評(píng)的重要依據(jù)。

二、年度工作業(yè)績(jī)考核

年度考核由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織考評(píng)小組,制定考核計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

三、獎(jiǎng)懲辦法

1、獎(jiǎng)勵(lì)

A.凡符合下列條件之一者,將酌情給予嘉獎(jiǎng)、晉升或獎(jiǎng)勵(lì)。

a.對(duì)改革小區(qū)(大廈)物業(yè)管理,提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;

b.在服務(wù)(生產(chǎn))工作中,創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī),屢受顧客表?yè)P(yáng)者;

c.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者;

d.嚴(yán)格控制開(kāi)支,節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者;

e.提出合理化建議,并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。

2、懲罰方法

A.凡有下列過(guò)失之一者,將受到批評(píng)、警告及罰款等處分;

a.儀容不整,上班時(shí)不穿整潔之工作制服或服裝,不按規(guī)定位置佩帶工號(hào)牌(實(shí)習(xí)證)或員工證。

b.不使用指定之員工通道或搭乘客用電梯。

c.遲到或早退或上、下班不簽到。

d.當(dāng)值時(shí)間擅離崗位、閑逛、干私人事情,收聽(tīng)(看)廣播、錄音、電視。

e.當(dāng)值時(shí)間吃東西,用公司電話辦私人事情。

f.當(dāng)值時(shí)間在員工指定以外的場(chǎng)所用膳。

g.下班后穿工作服上街、外出探親訪友或無(wú)故在小區(qū)(大廈)內(nèi)逗留。

h.高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲浪。

i.隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等。

j.工作散漫,粗心大意。

k.因疏忽,不小心損壞公司或顧客的財(cái)物,罰款一至十倍處理,情節(jié)嚴(yán)重者直至除名處理。

l.違反體系文件操作要求。

B.凡有下列過(guò)失之一者,將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記過(guò)、勸退或辭退處理。

a.當(dāng)值時(shí)間睡覺(jué)。

b.擅離工作崗位,經(jīng)常遲到、早退或委托他人、代他人簽到。

c.蓄意破壞、損壞、偷竊公物或顧客之物品。

d.對(duì)顧客不禮貌,與顧客爭(zhēng)辯。

e.吵鬧、粗言穢語(yǔ),違反公共場(chǎng)所秩序,擾亂小區(qū)(大廈)安寧。

f.未經(jīng)客人允許擅自進(jìn)入顧客房間。

g.進(jìn)行公司不允許的活動(dòng)或變相賭博。

h.未經(jīng)批準(zhǔn),私自配制顧客或公司鎖匙。

i.涂改、假造單據(jù)、證明、拾遺不報(bào)。

j.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之正確命令。

k.搬弄是非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響聲譽(yù)。

l.違反體系文件操作規(guī)程,造成損失。

m.未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),私自復(fù)印或向外傳播質(zhì)量體系文件。

C.凡有下列過(guò)失之一者,作即時(shí)除名或開(kāi)除處理

a.貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄。

b.侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與顧客吵架。

c.向顧客索取小費(fèi)、物品、或其他報(bào)酬。

d.道德敗壞,亂搞男女關(guān)系。

e.傳播淫穢書刊、錄像或使用毒品、麻醉劑或*。

f.酗酒、賭博或打架,惡意破壞公物或顧客物品。

g.未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼取或利用病休另謀職業(yè)。

h.利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、謀取私利、假公濟(jì)私。

i.玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)重后果。

j.經(jīng)常違反管理規(guī)定,屢教不改。

k.連續(xù)曠工兩天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩次。

l.由于工作失職使顧客財(cái)產(chǎn)、公司財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重?fù)p失。

D.懲罰分口頭警告、書面警告(《過(guò)失通知書》)、最后警告(《警告通知書》)及即時(shí)除名或開(kāi)除處分。在最后警告后,該員工再一次違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴(yán)重錯(cuò)務(wù),便會(huì)受到即時(shí)除名或開(kāi)除處分,即時(shí)除名或開(kāi)除可在全無(wú)提前通知情況下執(zhí)行,而且不給予任何補(bǔ)償。

篇2:班車司機(jī)安全駕駛獎(jiǎng)懲辦法

一、總則

為了完善公司管理制度,使車輛管理有序進(jìn)行,提高安全駕駛的自覺(jué)性,減少違規(guī)違章駕駛等失職行為,特定本獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定:

獎(jiǎng)勵(lì)制度

嚴(yán)格遵守國(guó)家車輛安全駕駛法律法規(guī)及公司安全駕駛管理規(guī)定,認(rèn)真履行本崗位的安全駕駛職責(zé)。年度內(nèi)無(wú)事故,無(wú)違章,無(wú)受到任何處罰的,年度安全獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1200元。

嚴(yán)格遵守國(guó)家車輛安全駕駛法律法規(guī)及公司安全駕駛管理規(guī)定,認(rèn)真履行本崗位的安全駕駛職責(zé)。當(dāng)月內(nèi)無(wú)事故,無(wú)違章違規(guī),無(wú)受到任何處罰的,積極配合公司管理規(guī)定,認(rèn)真做好車輛維護(hù)、保潔工作。當(dāng)月設(shè)立安全獎(jiǎng)勵(lì)制度,獎(jiǎng)勵(lì)人民幣150元。

3、對(duì)他人違反安全駕駛行為,敢于大膽制止并予以糾正的,或者積極舉報(bào)他人違紀(jì)行為(酒后駕車或私駕等)經(jīng)查證屬實(shí)的,獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。

4、積極參加安全駕駛活動(dòng),提出合理化建議并被采納的,單次獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。

5、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù),熟練掌握本崗位安全駕駛技能,發(fā)現(xiàn)重大車輛安全隱患、果斷采取解決措施并及時(shí)報(bào)告,避免人員傷亡和公司財(cái)產(chǎn)損失的。酌情獎(jiǎng)勵(lì)200-1000元且通報(bào)表?yè)P(yáng)!

懲罰制度

一、駕駛員發(fā)生交通事故,經(jīng)交通管理部門判定為全責(zé)、主要、等同責(zé)任,按以下方法處置:

a)取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)。

b)按保險(xiǎn)公司的估價(jià)全年累計(jì)損失金額在2000元及以上者,扣除全年安全獎(jiǎng)。

c)按保險(xiǎn)公司的估價(jià)全年累計(jì)損失金額在1000~2000元(含1000元)者,扣除全年安全獎(jiǎng)的80%。

d)按保險(xiǎn)公司的估價(jià)全年累計(jì)損失金額在1000元以下者,扣除全年安全獎(jiǎng)的50%。

二、駕駛員發(fā)生交通事故,經(jīng)交通管理部門判定為次要責(zé)任,按以下方法處置:

a)取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)。

b)按保險(xiǎn)公司的估價(jià)全年累計(jì)損失金額在2000元及以上者,扣除全年安全獎(jiǎng)的80%。

c)按保險(xiǎn)公司的估價(jià)全年累計(jì)損失金額在1000~2000元(含1000元)者,扣除全年安全獎(jiǎng)的40%。

d)按保險(xiǎn)公司的估價(jià)全年累計(jì)損失金額在1000元以下者,扣除全年安全獎(jiǎng)的20%。

福建科之杰新材料有限公司

2012年02月

篇3:鐵路運(yùn)營(yíng)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法

為了進(jìn)一步落實(shí)各級(jí)運(yùn)營(yíng)管理單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制,加強(qiáng)鐵路運(yùn)營(yíng)安全生產(chǎn)管理,促進(jìn)公司各項(xiàng)管理制度的有力落實(shí),本著“加強(qiáng)內(nèi)控,加大獎(jiǎng)懲力度、操作簡(jiǎn)單易行”的原則,根據(jù)陜西榆橫鐵路有限責(zé)任公司《安全基礎(chǔ)管理考核辦法》、《激勵(lì)約束考核管理辦法》、《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理實(shí)施細(xì)則》及《違章違紀(jì)及紅線管理處罰標(biāo)準(zhǔn)》,制定本辦法。

一、遵循原則

(一)堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針;

(二)堅(jiān)持以人為本、獎(jiǎng)罰并舉的原則;

(三)按照分級(jí)管理,層次明確,責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原則。

二、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)鐵路運(yùn)營(yíng)安全管理工作有序開(kāi)展,公司成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組:

組?長(zhǎng):雷登峰

常務(wù)副組長(zhǎng):李首君

副組長(zhǎng):張維、劉全錦、白九庫(kù)、馮斌、宋宏運(yùn)

成?員:孫林峰?馮娜?陳偉?屈晉宇?王博?王新文?王志坤?趙小雷折震宇?謝迎春

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在公司安全監(jiān)察室,監(jiān)察室主任任主任。

三、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金的來(lái)源、管理與使用

(一)獎(jiǎng)勵(lì)基金來(lái)源:公司設(shè)立安全獎(jiǎng)勵(lì)基金帳戶,由財(cái)務(wù)資產(chǎn)部統(tǒng)一管理。

(二)基金的使用與管理:

1、由財(cái)務(wù)資產(chǎn)部具體負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金的撥付與罰款的收繳管理工作。

2、安全獎(jiǎng)勵(lì)基金主要用于安全獎(jiǎng)勵(lì)及安全活動(dòng),不得挪作它用。

四、受獎(jiǎng)范圍

適用于公司及委托運(yùn)營(yíng)單位全體員工,側(cè)重于在安全生產(chǎn)中做出貢獻(xiàn)的人員和安全生產(chǎn)中的管理人員。

五、獎(jiǎng)懲

(一)獎(jiǎng)勵(lì):

(1)有下列情況之一者,獎(jiǎng)勵(lì)500~1000元。

①發(fā)現(xiàn)重大安全隱患人員。

②在事故搶險(xiǎn)救災(zāi)中防止事故擴(kuò)大,做出顯著貢獻(xiàn)人員。

(2)防止一般(C、D)事故人員,獎(jiǎng)勵(lì)1000~2000元;防止重大路外傷亡事故人員,獎(jiǎng)勵(lì)500元~1000元。

(3)凡符合以上條件的人員,所在單位應(yīng)在2日內(nèi)核實(shí)情況,申請(qǐng)上報(bào)公司安監(jiān)室調(diào)查確認(rèn)后,經(jīng)公司主管安全副總審查、董事長(zhǎng)批準(zhǔn),方可予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)處罰

*事故類處罰

1、行車事故

(1)一般行車事故(單位)

事故類別?次?數(shù)?1次?2次?

一般D類?3萬(wàn)元?6萬(wàn)元?

一般C類?5萬(wàn)元?10萬(wàn)元?

一般B類?一次處罰20萬(wàn)元,并按程序進(jìn)行上報(bào)?

一般A類及以上事故?按《鐵路交通事故處理規(guī)則》處理。?

(2)一般行車事故(個(gè)人)

除按陜西榆橫鐵路有限責(zé)任公司《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定對(duì)事故直接責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究外,并按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰:

①一般D類事故:對(duì)主要責(zé)任人罰款4000元,對(duì)重要責(zé)任人罰款3000元,對(duì)次要責(zé)任罰款2000元,對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的有關(guān)人員罰款1000元~2000元。

②一般C類事故:對(duì)主要責(zé)任人罰款2000元,對(duì)重要責(zé)任人罰款1500元,對(duì)次要責(zé)任罰款1000元,對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的有關(guān)人員罰款500元~1000元。

③一般B類及以上責(zé)任事故:經(jīng)公司辦公會(huì)議研究決定對(duì)事故責(zé)任人給予處罰。

2、人身事故

(1)人身事故(單位)

次數(shù)?1人次?2人次?

輕傷?罰款0.5萬(wàn)元。?罰款1.0萬(wàn)元。?

重傷?罰款2.0萬(wàn)元。?罰款3.0萬(wàn)元。?

(2)人身事故(個(gè)人)

①輕傷人身事故:由于本人違章造成的,事故責(zé)任人罰款1000~1500元;他人原因造成事故的,給予相關(guān)責(zé)任人員罰款1500~2000元。發(fā)生任何輕傷事故,給予責(zé)任單位相關(guān)管理人員罰款500~1000元。

②重傷人身事故:事故責(zé)任人(不含受傷人員),罰款2000~3000元,給予責(zé)任單位相關(guān)管理人員罰款1000~1500元。

3、其他事故

路外責(zé)任傷亡事故,每件次對(duì)責(zé)任單位罰款3~5萬(wàn)元(單機(jī)、軌道車3萬(wàn)元,列車5萬(wàn)元,并由責(zé)任單位承擔(dān)事故全部損失和善后處理責(zé)任)。

*非事故類處罰

1、對(duì)責(zé)任單位的處罰

發(fā)現(xiàn)有《陜西榆橫鐵路有限責(zé)任公司違章違紀(jì)及紅線管理范圍》中紅線管理方面的任何問(wèn)題時(shí),單件次對(duì)責(zé)任單位罰款1000元~2000元,對(duì)責(zé)任單位相關(guān)責(zé)任人各罰款800元~1000元。

2、對(duì)“三違”人員的處罰:

(1)“三違”的劃分

凡是違犯《鐵路技術(shù)管理規(guī)程》、《站細(xì)》、《安規(guī)》、《操作規(guī)程》、《標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)規(guī)范》和勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)定的行為,都屬于“三違”行為,雖然“三違”行為都會(huì)帶來(lái)不良后果,但是危害程度大小不同。根據(jù)違紀(jì)原因和可能造成的后果輕重,將違章劃分為一般違章和嚴(yán)重違章。

①嚴(yán)重違章

Ⅰ、由于工作責(zé)任心、業(yè)務(wù)水平或者其他原因,可能造成嚴(yán)重后果的違章行為,如車輛防溜、誤排進(jìn)路等。

Ⅱ、違章指揮的行為。

Ⅲ、引發(fā)或?qū)е率鹿拾l(fā)生的違章行為。

②一般違章

嚴(yán)重違章以外的所有違章及嚴(yán)重違紀(jì)行為。

(2)違章的處罰

違章違紀(jì)的處罰按照陜西榆橫鐵路有限責(zé)任公司《違章違紀(jì)及紅線管理考核處罰標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

(3)由于違章造成事故的,相關(guān)人員在按前款規(guī)定處罰的同時(shí),“三違”記錄仍按“三違”統(tǒng)計(jì)辦法統(tǒng)計(jì)。

(4)公司部門及其他管理人員在下線檢查過(guò)程中,對(duì)發(fā)現(xiàn)的“三違”人員要及時(shí)匯總到安監(jiān)室,由安監(jiān)室出具《違章罰款通知單》一式三份,財(cái)務(wù)資產(chǎn)部、責(zé)任單位(個(gè)人)、安監(jiān)室各一份,罰款由公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部在進(jìn)行費(fèi)用支付時(shí)按季度匯總扣除。

(5)安監(jiān)室應(yīng)建立“三違”人員檔案,年內(nèi)有“三違”記錄者取消先進(jìn)評(píng)選資格。

3、有下列情形之一的相關(guān)人員,不享受安全獎(jiǎng)勵(lì)。

(1)在黨紀(jì)政紀(jì)處分期人員。

(2)“三違”人員。

*責(zé)任追究

根據(jù)陜西榆橫鐵路有限責(zé)任公司《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理實(shí)施細(xì)則》,事故責(zé)任分為全部責(zé)任、主要責(zé)任、重要責(zé)任、次要責(zé)任和同等責(zé)任。運(yùn)營(yíng)期間,當(dāng)發(fā)生責(zé)任事故時(shí),按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行責(zé)任追究:

負(fù)有事故全部責(zé)任的單位,應(yīng)承擔(dān)事故直接經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用的100%;負(fù)有主要責(zé)任的單位,應(yīng)承擔(dān)事故直接經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用的50%;負(fù)有重要責(zé)任的單位,應(yīng)承擔(dān)事故直接經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用的30%;負(fù)有次要責(zé)任的單位,應(yīng)承擔(dān)事故直接經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用的20%;有同等責(zé)任、涉及多家單位承擔(dān)損失費(fèi)用時(shí),由事故調(diào)查工作人員根據(jù)責(zé)任程序依次確定損失費(fèi)用承擔(dān)比例;負(fù)有同等責(zé)任的單位,承擔(dān)相同比例的損失費(fèi)用。

承擔(dān)事故損失費(fèi)用從責(zé)任單位的同期結(jié)算費(fèi)用中扣除。

六、其它

1、本辦法解釋權(quán)屬公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、本辦法自2015年1月1日起執(zhí)行。