山莊管家服務中心員工工資等級標準管理制度

1.0目的

規范員工工資標準,確保工資體系的平衡、完整。

2.0適用范圍

適用于zz山莊管家服務中心全體員工的工資構成。

3.0職責

3.1行政人事部經理負責根據市場情況,提出工資編制修改方案;

3.2財務部根據行政人事部經理的方案提出工資編制修改方案意見;

3.3總經理負責審定工資標準及工資結構;

3.4集團董事長負責工資修改方案審批。

4.0程序要點

4.1工資標準的制定及修改

4.1.1公司行政人事部參照政府相關規定及當地同類企業的薪資情況于每年的12月10日制定工資修改方案;

4.1.2財務部根據公司的財務狀況針對行政人事部經理提出的方案于每年的6月15日和12月15日提出工資編制修改方案意見;

4.1.3修改方案于每年的6月20日和12月20日附依據材料報公司總經理審定;

4.1.4公司總經理組織領導班子討論后審定工資修改方案;

4.1.5修改后的工資方案報集團董事長審批。

4.2工資標準的執行

4.2.1工資標準經集團董事長審批同意后,由行政人事部及財務部負責執行;

4.2.2行政人事部根據員工的業績考核,提出員工調薪方案,報總經理審批;

4.2.3新入職員工的試用期工資按定崗定級工資的80%左右發放。

4.2.4財務部根據審批后的員工工資標準負責工資發放。

4.3工資標準資料的保管

4.3.1員工個人工資標準資料由行政人事部負責歸檔;

4.3.2工資標準資料應永久歸檔保存。

5.0相關支持文件

5.1員工工資及福利管理制度

5.2轉正、晉升、降級、調薪管理規定

6.0質量記錄

無

7.0附錄

7.1zz山莊管家服務中心工資標準

序號崗位名稱級別基本工資崗位工資考核工資用餐補貼通信補貼降溫補貼用餐充卡房屋補貼合計

1中心經理一級

二級

三級

2經理助理一級

二級

三級

3部門主管一級

二級

三級

4管理員一級

二級

三級

5維修技術人員一級

二級

三級

四級

班長

6安管員初級

中級

高級

班長900

7服務員一級

二級

三級

領班5050300

說

明維修技術

人員等級一級為只有一種技能的普通技工;

二級為掌握兩種技能的普通技工或中級技工;

三級為掌握三種技能的普通技工或高級工;

四級為掌握四種技能的普通技工或技師、工程師。

安管員等級初級為入職半年以內的安管員;

中級為入職一年以上并通過中級等級考試及技能評能的安管員;

高級為入職兩年以上并通過高級等級考試及技能評能的安管員。

安管員提供住宿和伙食。

篇2:X酒店工資等級標準

僅做參考

一:各部老大

總經理(外籍):4W/M副總經理(外籍):2.6W/M

財務總監:4.2W/M市場銷售總監:1.8W/M

工程總監:1.6W/M人力資源總監(外籍):1.2W/M

前廳部經理:1W/M行政管家:1W/M

安全部總監:0.9W/M

二:各小部門老大:

經理級別:正職:0.5W/M副職:0.38W/M

入:前臺經理,禮賓司,值班經理,助理管家,西餐廳經理,中餐廳經理,制服房經理

主管級別:資深:0.28W/M普通:0.24W/M

員工:特別部門:如前臺,香宮,宮殿商貿

高級:0.18W/M普通:0.15W/M

一般部門:0.12W/M

其他部門:如管事部,PA900元/月