物業公司員工入職引導編--入職程序

不管你的經歷多輝煌,進入公司之初,你是站在一個新的起點上…

第一章入職程序

1.報到

1.1接到錄用通知后,請在指定日期到行政人事部報到,如因故不能按期前往,應與行政人事部取得聯系,另行確定報到日期。

1.2提供個人資料:

報到后,您需要向行政人事部門出示身份證、學歷證明(畢業證書、學位證書、退伍證等)、免冠彩色近照(1寸、2張),公司行政人事部要求提供的其他資料。

1.3辦理入職手續:

(1)領取工作服、工作牌、辦公用品及其他相關資料;

(2)與試用部門負責人見面,接受工作安排,并與負責人指定的入職引導人見面。

1.4您的人事檔案存放問題,請與行政人事部同事商洽確定。

2.試用

2.1入職引導人

試用期間,公司會為您指定入職引導人,幫助您接受在職培訓,熟悉與工作有關的各項具體事務,包括:向您介紹公司的有關規章制度,所在部門職能、人員情況;講解您的本職工作內容和要求。此外,任何與工作有關的具體事務,如確定辦公位、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐等,您都可咨詢入職引導人。

2.2員工入職后必須崗前試用一周(7天),若一周內離開公司,不計發工資。一周后繼續在公司,一周工資照算。

2.3行政人事部會在試用期內安排您參加新職員集中培訓。

2.4新聘用的員工試用期一般為1~3個月,公司將在此期間對該員工是否勝任應聘職位做出評估。

2.5評估因素包括:工作表現、服務態度、工作能力及出勤率等。

2.6如員工所在部門經理(主管)認為有必要時,也可延長該員工的試用期(但延長期不超過3個月),或報請公司批準,將試用期酌情縮短(但必須滿2個月)。

2.7如果員工在試用期內,已被確認為不符合錄用條件的,或犯嚴重過失的,公司有權辭退該員工而不需作任何補償。

2.8試用期內,如果您確實感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規定辦理離職手續。

2.9試用期間內,員工或公司單方需要解除合同的,必須提前5天以書面形式通知對方。

3.轉正

3.1試用期滿后,員工所在部門考核,確認其能勝任崗位工作的,由部門填具《試用期員工轉正申請及審批表》。經公司批準,員工將轉為正式聘用工,不能勝任崗位工作的將立即予以辭退。

3.2試用合格者的錄用日期從試用開始之日起計算。

3.3試用期滿的員工可享受公司指定的福利。

3.4試用期滿,員工需要解除合同的,必須提前15天以書面形式通知公司。否則,公司將扣除200元的工資作為公司培訓員工的費用支出。

4、提示

當您的個人信息有更改或補充時,請于一個月內向行政人事部申報變更或申明,以確保與個人有關的各項權益:

(1)姓名、身份證號碼;

(2)家庭地址和電話號碼;

(3)婚姻狀況及家庭成員狀況;

(4)出現事故或緊急情況時的聯系人;

(5)學歷教育;

(6)公司內的特殊(親屬)關系;

(7)業務合作單位內的特殊(親屬)關系;

(8)其他您認為有必要知會公司的個人信息。

5.雷區

公司提倡正直誠實,并保留審查職員所提供個人資料的權利。請務必保證您所提供的個人資料的真實性。如有虛假,一經發現,公司將立即與您解除勞動合同,不給予任何經濟補償。

6.培訓費

員工需交納培訓費300~500元,并由財務出具相關收費憑據,合同期滿或中途離職,在辦完有關手續并退回工服后,培訓費予以退回。

在工作場所,遵守公司紀律,展現良好的職業風范會使您獲得同事和業主/用戶的認可與贊賞。

篇2:公司新員工入職引導樣本

公司新員工入職引導(樣本)

一、工作時間要求

1、公司上、下班時間要求

常白班:8:00-11:30

13:00-17:30(星期一至星期五)

13:00-17:30(星期六即小禮拜)

(注:公司實行大、小禮拜制:即一個星期上五天,下個星期就上六天,星期六上班,周而循環)

2、本部門上、下班時間要求

值班人員分三班,白班(8:00-16:00)、中班(16:00-0:00)、晚班(0:00-8:00)

我部門要求各崗位提前5-10分到崗進行準備工作,以保證準時投入工作,特對各崗位的上下班時間作出如下要求:

常白班:所有員工早上要提前5分鐘到崗,即:7:55。

值班:要求提前10分鐘到崗交接。

注:到崗后就不能再進行其它與工作無關的事,如吃早餐等,須在此時間前完成。

以上的日常違紀記錄將作為公司每半年度的員工考核的原始依據。

特別提請注意事項:公司上、下班時間行政部打鈴為準,未響鈴聲就離開工作崗位,由行政部負責監察考核。

二、工作紀律要求

遵守國家法紀、法規,嚴格按公司各項規章制度行事。

特別提請注意事項:

1、在公司工作場所內嚴禁吸煙。

2、公司工資制度實行保密制,嚴禁討論工資情況。

3、要嚴格服從上級的指揮及工作指令,新員工當積極學習及向老員工虛心請教,有不同意見可以提出討論,嚴禁未經批準就擅作主張而施為。

4、遵守公司保密制度,不好奇、不打聽公司技術機密,未經同意不得翻閱公司及部門文件、資料。

5、未經批準,嚴禁擅動動力和生產設備及物資。

6、未經允許,不得帶無關人員進入工作場所。

7、帶領其他人員進本部門工作場所前,要特別交待注意事項,被帶人員的行為和后果由帶領人全權負責。

三、會議、培訓紀律

為充分體現雙方的相互尊重,保障會議、培訓流程的順利進行,特有本紀律。

特別提請注意事項:

1、會議、培訓前要將手機設置為無聲狀態,同時未經允許不能隨意接聽電話。

2、會議、培訓過程中未經允許,不許私下交談和做其它無關事項。

3、會議、培訓是工作的延續,要按要求準時參加會議、培訓,如事先不能及時趕到,要事先向主持人請假并獲得準許。

4、培訓時必須簽到。

5、參加培訓要準備好記錄用具,做好學習記錄。

四、噪音室衛生要求與注意事項

具體的要求見公司三階文件《噪音室管理制度》

文件編號:ACSMC-T3-QC-007

特別提請注意事項:

1、手機、呼機等無線通訊工具在進入噪音室前必須關機。

注意:不能僅是設置為無聲狀態,因為潔凈室對無線電干擾要求很高,嚴禁使用手機。

2、在車間內不能大聲喧嘩,工作中注意不能引起太大的振動,以防影響設備的正常工作(對振動要求很高)。

3、在噪音車間與更衣室之間的門口,不準伸頭進噪音室叫喊和談話。

4、嚴格遵守噪音室管理制度的著裝要求,進入車間必須戴好口罩、手套和頭罩;便裝嚴禁掛在更衣間內。

五、考勤程序與注意事項

上、下班要刷考勤卡;任何時間進出公司均要刷考勤卡,工作時間因公等進出公司要持有部門負責人簽發的《外出人員放行單》。作為管理部和財務部核算工資的依據,所以要特別注意不能遺忘。如因特殊原因,忘記刷考勤卡或忘帶考勤卡,先在保安處登記上、下班時間,并馬上向部門助理說明原因,由助理向管理部補辦考勤。

特別注意事項:

1、如因忘記考勤刷卡,行政部將處于10元處罰。

2、任何時間出入公司均要求刷卡。

六、加班程序與注意事項

當因工作需要有加班時,要注意按程序進行加班申請,并注意登記加班記錄。

A正常計劃加班時:

1.由組長以上級提出加班申請,并填寫《加班單》,按《請假、加班、調配、離職核準辦法》中規定程序批準,批準后方可執行計劃加班任務。

2.員工填寫《加班單》時:要注意別遺忘個人工號、本人簽名及弄錯加班計時。

3.《加班單》由員工個人或組長保管,加班結束后交給門衛核實證明。

B臨時性緊急加班:是指因一些緊急事務,相關審核人不在無法審核加班單時;先向上級聯系匯報,完成加班工作任務后自己填寫加班單。加班時到門衛處登記加班時間,事后填寫《加班單》,按《請假、加班、調配、離職核準辦法》中所規定程序批準后,交門衛處確認加班時間。

特別提請注意事項:

1、加班時,要保證工作任務飽滿,嚴禁工作效率低下。

2、當計劃加班與實際加班時間有出入時,以實際加班時間為準,并注明原因。

3、加班后除常規刷考勤卡外,還要在保安的一個加班登記本上做好相應記錄。(不清楚處可向保安詢問)并由保安簽字證明方有效。

4、各類加班需在2個工作日內到門衛處確認加班時間,否則管理部不予受理。

5、半小時內加班不計加班工資。

6、每月的加班(及請假)個人應做好記錄,以便于核對工資。

七、請假程序與注意事項

A、請假程序:向直接上級提出請假申請,并埴寫《請假單》,說明請假事由與假別,并按《請假、加班、調配、離職核準辦法》中規定程序,經部門負責人批準后,交門衛處。

B、特殊情況不能提前請假者,應通知直接上級或部門負責人,經上級批準方為有效,所在部門應在半天時間內為其辦理請假手續,超過時間未辦理手續者,一律按曠工處理。

C、請假須由本人直接向直接上級或部門負責人申請,他人代請假視為無效。

特別注意事項:1、請假一定要經審批批準后方有效,否則一律視為無故曠工,將依公司〈員工手冊〉進行處理。

2、請病假,事后需向管理部出示病歷,否則一律視為事假。

(注:事假先抵扣雙

倍加班工資,而病假抵扣單倍正常考勤工資。)

八、調休程序與注意程序

A、事先有加班的:填寫《調休申請單》,按《請假、加班、調配、離職核準辦法》中規定的“請假”程序批準后,交門衛處,方可調休。

B、事先無加班的:應先辦理請假手續,當月如有加班,計算考勤時可沖銷請假。

C、調休不得跨月。當月有未調休的加班時間,計算加班費。

九、出差程序與注意程序

提前填寫《出差簽辦單》,按《請假、加班、調配、離職核準辦法》中規定的“請假”程序批準后,交門衛處。

十、離職程序與注意程序

1、簽訂了勞動合同的員工要求離職的:提前30天填寫《離職申請單》一式兩份,注明擬離職日期,按《請假、加班、調配、離職核準辦法》中規定程序最終批準后,填寫《員工離職書》,辦理相關離職手續。

2、未簽訂勞動合同的員工要求離職的:填寫《公司員工離職書》,辦理相關離職手續。

3、因工作失職或無法勝任工作而被公司辭退的員工:由該員工直接上級填寫《終止勞動關系(含辭退、開除)申請書》,寫明原因,按《請假、加班、調配、離職核準辦法》中規定程序最終批準后,填寫《公司員工離職書》,辦理離職手續。

4、工程技術人員離職需由董事長最終批準。

5、管理干部、工程技術人員辦理離職手續時,必須認真辦好移交工作,填寫《移交清單》。

十一、住宿程序與注意程序

1.員工需在公司住宿應先填寫〈住宿申請單〉,經部門負責人簽字,管理部總務課審批同意,辦理入住手續。

2.員工退房,應向管理部總務課提出書面退房報告,由總務課填寫〈物品放行單〉,交宿舍門衛處辦理退房相關手續。

3.其它具體內容見〈員工手手冊〉

特別注意事項:

1.嚴禁未經同意就私自調換床位,調換須向管理部提出申請。

2.遵守宿舍管理制度,聽從室長的安排指揮。

3.遵守公共衛生與道德規范要求,不影響他人生活作習。

十二、就餐程序與注意事項

中午是工作餐,自帶筷具即可。早、晚餐需自付餐費。

特別注意事項:

中午就餐時間為12:10,響鈴后方可到食堂就餐,行政部負責監察考核。

十三、意見反饋注意事項

我們希望各級員工能積極提出寶貴意見,及時反饋工作中的問題,以便于我們及時改正工作的失誤和錯誤,為每位員工營造一個良好的工作環境。

但同時我們也要求各位員工按照意見反饋的正當程序和途經來反映問題,在向直接上級反饋的問題和意見得不到解決時,方可越級向上反饋。我們將對相關責任人進行調查和考核,盡量保護每位員工的合法權力及公正、公平的對待。

篇3:物業新員工入職引導部分測試題

E物業新員工入職引導部分測試題

姓名:部門:成績:

一、填空題:(每空1分,共29分)

1、廣州E物業公司成立于()年,是()全資附屬企業。

2、公司的質量方針:()()()()。

3、我們的服務宗旨是()。

4、我們質量目標是()

5、2007年9月,()、()獲得"廣東省物業管理示范小區"榮譽稱號和獎牌。

6、試用期須參加新員工入職培訓且考核及格()以上,否則,轉正不予調薪,直至完成入職培訓且考試及格。

7、如因特殊原因請病假必須于上班前或不遲于上班時間()分鐘內致電部門經理,且應于病假后上班第()天內,向部門提供區級以上醫院出具建議休息的有效證明

8、如違反()標準部分,將即時解除勞動合同處理;

如違反()標準部分,將扣分、降薪乃至即時解除勞動合同處理。

9、積極運用10字禮貌語:()、()、()、()、()。

10、公司員工關系專員是()先生/小姐。

11、顧客服務五要素是()()()()()

12、您的部門經理姓名是(),培訓負責人是(),您的直屬上級是()

二、單選題:(每題2分,24分)

1、E對于員工:()

A、員工第一,健康豐盛人生B、員工要盡其所用

C、沒有E,就沒有員工D、一切為員工的利益著想。

2、E提倡()

A、員工成立E各省的"老鄉會"B、簡單的人際關系

C、跟著領導走D、追求自由的生活和個性

3、安全員當值睡覺將受到()的處罰

A、開除B、批評C、扣5分D、扣除200元工資

4、如果在試用期內請假,將會()

A、被開除B、被扣5分C、被扣除200元工資D、您的轉正時間被順延

5、對員工的儀表要求有()

A、上班前不吃異味食物,保持口腔清潔。B、佩帶適當的首飾。

C、上班后再換工作服。D、必須化妝才能上班。

6、(),是員工最起碼應有的表情。

A、幽默B、生動C、微笑D、優雅

7、原則上請事假不能超過()天

A、20天B、15天C、10天D、7天

8、員工休假期滿返回后,須()

A、到部門經理處銷假B、到直屬上級處銷假

C、到人力資源部銷假D、到部門人事管理員處銷假

9、按照部門考核和先進團隊、員工評比標準,公司將于每年底進行()

A、先進評比工作B、優秀黨員評比工作

C、優秀員工評比工作D、合格員工評比工作

10、勞動合同期內,員工本人決定解除勞動合同必須提前()天向所在部門提出申請。

A、30B、15C、10D、7

11、對于體系文件,你的權利是()

A、每位職員工均有動議修改體系文件的權利

B、主管以上人員均有動議修改體系文件的權利

C、主辦以上人員均有動議修改體系文件的權利

D、部門經理以上人員均有動議修改體系文件的權利

12、救護觸電者的首要步驟是()

A、人工呼吸B、放的通氣的空間C、躺平D、脫離電源

三、多選題:(27分,每題3分,錯選不得分)

1、E的企業文化中,把員工放在非常重要的位置,我們認為()

A、先有滿意的員工,后有滿意的顧客B、我們提倡簡單的人際關系

C、團隊精神是我們達成共同目標的保障D、我們追求健康豐盛的人生

2、對于員工的儀表,我們通常要求()

A、頭發清潔,男士頭發長短適中,女士長發束起或使用發髻

B、制服整潔,佩帶工牌C、著深色鞋襪D、提著公文包

3、在對員工的言談方面,我們要求()

A、不準講粗話,使用蔑視和侮辱性的語言B、三人以上對話,要用相互都懂的語言

C、多用敬語,注意"請、鞋、字不離口D、經常模仿他人的語言語調和談話

4、關于電話禮儀要注意()

A、所有來電在三響之內接答B、必要時要作好記錄

C、通話要點要問清,然后向對方復述一遍D、對方掛斷之后,才能掛上話筒

5、關于公司的保密制度,要求()

A、員工不得向外界傳播或提供有關公司的資料,除了員工手冊

B、公司的一切有關文件及資料不得交給無關人員

C、需要查詢資料可到人力資源部接洽

D、顧客或業主電話不屬于保密范圍內

6、凡有以下哪些表現者,公司將酌情給予口頭表揚或書面表揚()

A、工作積極主動、任勞任怨者B、作好傳、幫、帶工作者

C、勤儉節約,為部門節省開支者D、身體強壯者

E、提供優質服務,屢受顧客表揚者

7、違反以下哪幾條公司將口頭警告并在月考核中扣分()

A、上班遲到、早退十分鐘以內者B、違反體系文件操作要求者

C、背后議論他人,不利團結者D、經常協助管理工作者

8、公司的溝通渠道有()

A、直屬上級---主辦/主管---部門人事管理員--部門經理-總經理

B、總經理接待日C、公司投訴專線D、各類座談及培訓

E、網絡BBS或郵件F、匿名電話

9、火場避險"三會"為()

A、會報警B、會識別起火原因

C、會使用簡單的滅火器材,撲滅初起火災D、會組織疏散、撤離

四、判斷題(10分,每題1分)

1、轉正薪金不一定上調,須依職員在試用期內的工作表現而定。()

2、遇到工作職責交叉或模糊的事項,職員可以以分工不明為由推諉。()

3、拾獲員工或顧客之物品一律上交,任何情況下不得擅自動用、索取、收受顧客物品及小費。()

4、公司為沒有住宿的員工提供集體宿舍,所有人都不需要交納水電等費用。()

5、解除勞動合同人員必須辦理好離職

手續后方可離開部門。()

6、公司對員工工資嚴格保密。()

7、公司緊持舉賢避親的人事原則,職員不得錄用或調動親屬到自已所管轄范圍內工作()

8、員工因病、事請假,須事先填寫《員工請假單》,按審批權限主機逐級上報,經批準后方可執行。()

9、辦公時間原則上不準接打私人電話。()

10、曠工半天扣除當日薪金,曠工一天扣除當月薪金的25%。曠工2天或以上者,做自動離職處理,公司不承擔任何形式的補償。()

五、簡述題(10分)

寫出公司五條禁令的內容,同時說說你對公司五條禁令的理解。(10分)