公司新員工入職引導樣本
公司新員工入職引導(樣本)
一、工作時間要求
1、公司上、下班時間要求
常白班:8:00-11:30
13:00-17:30(星期一至星期五)
13:00-17:30(星期六即小禮拜)
(注:公司實行大、小禮拜制:即一個星期上五天,下個星期就上六天,星期六上班,周而循環)
2、本部門上、下班時間要求
值班人員分三班,白班(8:00-16:00)、中班(16:00-0:00)、晚班(0:00-8:00)
我部門要求各崗位提前5-10分到崗進行準備工作,以保證準時投入工作,特對各崗位的上下班時間作出如下要求:
常白班:所有員工早上要提前5分鐘到崗,即:7:55。
值班:要求提前10分鐘到崗交接。
注:到崗后就不能再進行其它與工作無關的事,如吃早餐等,須在此時間前完成。
以上的日常違紀記錄將作為公司每半年度的員工考核的原始依據。
特別提請注意事項:公司上、下班時間行政部打鈴為準,未響鈴聲就離開工作崗位,由行政部負責監察考核。
二、工作紀律要求
遵守國家法紀、法規,嚴格按公司各項規章制度行事。
特別提請注意事項:
1、在公司工作場所內嚴禁吸煙。
2、公司工資制度實行保密制,嚴禁討論工資情況。
3、要嚴格服從上級的指揮及工作指令,新員工當積極學習及向老員工虛心請教,有不同意見可以提出討論,嚴禁未經批準就擅作主張而施為。
4、遵守公司保密制度,不好奇、不打聽公司技術機密,未經同意不得翻閱公司及部門文件、資料。
5、未經批準,嚴禁擅動動力和生產設備及物資。
6、未經允許,不得帶無關人員進入工作場所。
7、帶領其他人員進本部門工作場所前,要特別交待注意事項,被帶人員的行為和后果由帶領人全權負責。
三、會議、培訓紀律
為充分體現雙方的相互尊重,保障會議、培訓流程的順利進行,特有本紀律。
特別提請注意事項:
1、會議、培訓前要將手機設置為無聲狀態,同時未經允許不能隨意接聽電話。
2、會議、培訓過程中未經允許,不許私下交談和做其它無關事項。
3、會議、培訓是工作的延續,要按要求準時參加會議、培訓,如事先不能及時趕到,要事先向主持人請假并獲得準許。
4、培訓時必須簽到。
5、參加培訓要準備好記錄用具,做好學習記錄。
四、噪音室衛生要求與注意事項
具體的要求見公司三階文件《噪音室管理制度》
文件編號:ACSMC-T3-QC-007
特別提請注意事項:
1、手機、呼機等無線通訊工具在進入噪音室前必須關機。
注意:不能僅是設置為無聲狀態,因為潔凈室對無線電干擾要求很高,嚴禁使用手機。
2、在車間內不能大聲喧嘩,工作中注意不能引起太大的振動,以防影響設備的正常工作(對振動要求很高)。
3、在噪音車間與更衣室之間的門口,不準伸頭進噪音室叫喊和談話。
4、嚴格遵守噪音室管理制度的著裝要求,進入車間必須戴好口罩、手套和頭罩;便裝嚴禁掛在更衣間內。
五、考勤程序與注意事項
上、下班要刷考勤卡;任何時間進出公司均要刷考勤卡,工作時間因公等進出公司要持有部門負責人簽發的《外出人員放行單》。作為管理部和財務部核算工資的依據,所以要特別注意不能遺忘。如因特殊原因,忘記刷考勤卡或忘帶考勤卡,先在保安處登記上、下班時間,并馬上向部門助理說明原因,由助理向管理部補辦考勤。
特別注意事項:
1、如因忘記考勤刷卡,行政部將處于10元處罰。
2、任何時間出入公司均要求刷卡。
六、加班程序與注意事項
當因工作需要有加班時,要注意按程序進行加班申請,并注意登記加班記錄。
A正常計劃加班時:
1.由組長以上級提出加班申請,并填寫《加班單》,按《請假、加班、調配、離職核準辦法》中規定程序批準,批準后方可執行計劃加班任務。
2.員工填寫《加班單》時:要注意別遺忘個人工號、本人簽名及弄錯加班計時。
3.《加班單》由員工個人或組長保管,加班結束后交給門衛核實證明。
B臨時性緊急加班:是指因一些緊急事務,相關審核人不在無法審核加班單時;先向上級聯系匯報,完成加班工作任務后自己填寫加班單。加班時到門衛處登記加班時間,事后填寫《加班單》,按《請假、加班、調配、離職核準辦法》中所規定程序批準后,交門衛處確認加班時間。
特別提請注意事項:
1、加班時,要保證工作任務飽滿,嚴禁工作效率低下。
2、當計劃加班與實際加班時間有出入時,以實際加班時間為準,并注明原因。
3、加班后除常規刷考勤卡外,還要在保安的一個加班登記本上做好相應記錄。(不清楚處可向保安詢問)并由保安簽字證明方有效。
4、各類加班需在2個工作日內到門衛處確認加班時間,否則管理部不予受理。
5、半小時內加班不計加班工資。
6、每月的加班(及請假)個人應做好記錄,以便于核對工資。
七、請假程序與注意事項
A、請假程序:向直接上級提出請假申請,并埴寫《請假單》,說明請假事由與假別,并按《請假、加班、調配、離職核準辦法》中規定程序,經部門負責人批準后,交門衛處。
B、特殊情況不能提前請假者,應通知直接上級或部門負責人,經上級批準方為有效,所在部門應在半天時間內為其辦理請假手續,超過時間未辦理手續者,一律按曠工處理。
C、請假須由本人直接向直接上級或部門負責人申請,他人代請假視為無效。
特別注意事項:1、請假一定要經審批批準后方有效,否則一律視為無故曠工,將依公司〈員工手冊〉進行處理。
2、請病假,事后需向管理部出示病歷,否則一律視為事假。
(注:事假先抵扣雙
倍加班工資,而病假抵扣單倍正常考勤工資。)
八、調休程序與注意程序
A、事先有加班的:填寫《調休申請單》,按《請假、加班、調配、離職核準辦法》中規定的“請假”程序批準后,交門衛處,方可調休。
B、事先無加班的:應先辦理請假手續,當月如有加班,計算考勤時可沖銷請假。
C、調休不得跨月。當月有未調休的加班時間,計算加班費。
九、出差程序與注意程序
提前填寫《出差簽辦單》,按《請假、加班、調配、離職核準辦法》中規定的“請假”程序批準后,交門衛處。
十、離職程序與注意程序
1、簽訂了勞動合同的員工要求離職的:提前30天填寫《離職申請單》一式兩份,注明擬離職日期,按《請假、加班、調配、離職核準辦法》中規定程序最終批準后,填寫《員工離職書》,辦理相關離職手續。
2、未簽訂勞動合同的員工要求離職的:填寫《公司員工離職書》,辦理相關離職手續。
3、因工作失職或無法勝任工作而被公司辭退的員工:由該員工直接上級填寫《終止勞動關系(含辭退、開除)申請書》,寫明原因,按《請假、加班、調配、離職核準辦法》中規定程序最終批準后,填寫《公司員工離職書》,辦理離職手續。
4、工程技術人員離職需由董事長最終批準。
5、管理干部、工程技術人員辦理離職手續時,必須認真辦好移交工作,填寫《移交清單》。
十一、住宿程序與注意程序
1.員工需在公司住宿應先填寫〈住宿申請單〉,經部門負責人簽字,管理部總務課審批同意,辦理入住手續。
2.員工退房,應向管理部總務課提出書面退房報告,由總務課填寫〈物品放行單〉,交宿舍門衛處辦理退房相關手續。
3.其它具體內容見〈員工手手冊〉
特別注意事項:
1.嚴禁未經同意就私自調換床位,調換須向管理部提出申請。
2.遵守宿舍管理制度,聽從室長的安排指揮。
3.遵守公共衛生與道德規范要求,不影響他人生活作習。
十二、就餐程序與注意事項
中午是工作餐,自帶筷具即可。早、晚餐需自付餐費。
特別注意事項:
中午就餐時間為12:10,響鈴后方可到食堂就餐,行政部負責監察考核。
十三、意見反饋注意事項
我們希望各級員工能積極提出寶貴意見,及時反饋工作中的問題,以便于我們及時改正工作的失誤和錯誤,為每位員工營造一個良好的工作環境。
但同時我們也要求各位員工按照意見反饋的正當程序和途經來反映問題,在向直接上級反饋的問題和意見得不到解決時,方可越級向上反饋。我們將對相關責任人進行調查和考核,盡量保護每位員工的合法權力及公正、公平的對待。
篇2:大酒店新員工入職入店須知
大酒店新員工入職(店)須知
歡迎您加入**大酒店!并祝您與**大酒店建立愉快、長久的合作關系,與**大酒店共同發展!為了使您在這個大家庭中工作和生活的更加愉快,請您認真、仔細的閱讀本須知:
一、應聘員工面試合格后,需提供身份證原件及復印件入店前須交納工裝物資保證金200元,特殊情況者由推薦人簽字擔保或抵押身份證原件15天,可從工資中扣除。
三、在酒店住宿的員工,被褥、餐具等個人物品自備,并服從管理、遵守宿舍管理制度。
四、工裝管理辦法:
1、員工入店辦理完相關手續后,酒店倉庫同時發放相應工作崗位的工裝。
2、員工在崗期間須著規定工裝上崗,并按公司有關儀容儀表的標準,保證著裝整潔。
5、工作未滿一年辭職的員工,退回制服后即扣30%的工裝使用費,以酒店工裝購入成本來計算。時間從員工領取服裝當天開始計算。
6、入職滿一年的員工,離職時可將工裝清洗干凈后交回人事部可以不進行工裝方面的扣款。如交回的工裝有損壞將按成本價扣除損壞工裝的費用如清洗不干凈將扣除相應金額的干洗費。
7、新員工入職不滿十五個工作日(含十五日)離職的可將發放工裝交回人事部可以不進行工裝方面的扣款。如交回的工裝有損壞將按成本價扣除損壞工裝的費用,如清洗不干凈將扣除相應金額的干洗費。
8、員工離職時須將工裝洗滌干凈后,上交至公司倉庫,工裝丟失或欠交則收取工裝成本費,倉庫將根據工裝的污染程度收取相應清洗費用。
五、試用期間的薪資待遇:
1、普通員工入店實習期為1個月,管理人員實習期為3個月;實習期可根據個人的表現情況由部門以書面的形式向公司提出縮短或延長。
2、實習期間發放其崗位的基本工資或約定工資(特殊崗位特殊情況另定),實習期滿經考核合格后根據其崗位按照公司薪資管理規定發放工資。
3、員工入店試用期為7天,試用期間勞資雙方雙向選擇,試用期內被辭退或員工出勤不滿7天申請離職者,公司不予以結算工資,員工交納的工裝押金在員工按規定上交工裝后,持押金條到公司財務辦理退款手續。押金條遺失不補,請妥善保管。
4、每月15日前發放上月工資。
六、員工離職管理:
1、辭職:員工辭職需提前1個月向店方提出辭職申請,未經批準前需正常工作,否則按照曠工處理。
2、勸退:由于員工自身原因無法適應公司管理及相關崗位發展的。店方有權對員工進行勸退處理,經公司總經理審核同意后,同時辦理相應手續后予以結算工資。
3、辭退:屬員工主觀原因被證實工作不稱職的,違反公司規章制度造成經濟損失的,尚不構成開除處理的,以書面形式上報公司總經理經公司總經理審核通過后予以辭退。在正常交接完畢后,予以結算工資同時退還其工裝管理保證金,當月效益工資不予發放。
4、開除:嚴重違反公司規章制度,構成嚴重違紀或造成重大責任事故及經濟損失的;以書面形式上報公司總經理,經公司總經理審核通過且情況屬實者予以開除處理。凡開除人員均不予以結算工資。
5、正常離職的員工辦理完相關手續后,工資于每月的16日到公司財務領取上月工資。
七、七天試用期過后即成酒店實習員工,必須服從公司的相關管理制度及正常工作調動。
八、本《員工入店須知》最終解釋權歸**大酒店所有。
認可證明:
本人已詳細閱讀《員工入店須知》,清楚了解公司的管理制度及工作流程。作為公司的一員,本人有責任和義務遵守公司的各項規章管理制度及工作標準,如有違反,本人愿意按照公司相應規定接受處理。
員工簽字:
20年月日
篇3:公司新員工入職引導樣本
公司新員工入職引導(樣本)
一、工作時間要求
1、公司上、下班時間要求
常白班:8:00-11:30
13:00-17:30(星期一至星期五)
13:00-17:30(星期六即小禮拜)
(注:公司實行大、小禮拜制:即一個星期上五天,下個星期就上六天,星期六上班,周而循環)
2、本部門上、下班時間要求
值班人員分三班,白班(8:00-16:00)、中班(16:00-0:00)、晚班(0:00-8:00)
我部門要求各崗位提前5-10分到崗進行準備工作,以保證準時投入工作,特對各崗位的上下班時間作出如下要求:
常白班:所有員工早上要提前5分鐘到崗,即:7:55。
值班:要求提前10分鐘到崗交接。
注:到崗后就不能再進行其它與工作無關的事,如吃早餐等,須在此時間前完成。
以上的日常違紀記錄將作為公司每半年度的員工考核的原始依據。
特別提請注意事項:公司上、下班時間行政部打鈴為準,未響鈴聲就離開工作崗位,由行政部負責監察考核。
二、工作紀律要求
遵守國家法紀、法規,嚴格按公司各項規章制度行事。
特別提請注意事項:
1、在公司工作場所內嚴禁吸煙。
2、公司工資制度實行保密制,嚴禁討論工資情況。
3、要嚴格服從上級的指揮及工作指令,新員工當積極學習及向老員工虛心請教,有不同意見可以提出討論,嚴禁未經批準就擅作主張而施為。
4、遵守公司保密制度,不好奇、不打聽公司技術機密,未經同意不得翻閱公司及部門文件、資料。
5、未經批準,嚴禁擅動動力和生產設備及物資。
6、未經允許,不得帶無關人員進入工作場所。
7、帶領其他人員進本部門工作場所前,要特別交待注意事項,被帶人員的行為和后果由帶領人全權負責。
三、會議、培訓紀律
為充分體現雙方的相互尊重,保障會議、培訓流程的順利進行,特有本紀律。
特別提請注意事項:
1、會議、培訓前要將手機設置為無聲狀態,同時未經允許不能隨意接聽電話。
2、會議、培訓過程中未經允許,不許私下交談和做其它無關事項。
3、會議、培訓是工作的延續,要按要求準時參加會議、培訓,如事先不能及時趕到,要事先向主持人請假并獲得準許。
4、培訓時必須簽到。
5、參加培訓要準備好記錄用具,做好學習記錄。
四、噪音室衛生要求與注意事項
具體的要求見公司三階文件《噪音室管理制度》
文件編號:ACSMC-T3-QC-007
特別提請注意事項:
1、手機、呼機等無線通訊工具在進入噪音室前必須關機。
注意:不能僅是設置為無聲狀態,因為潔凈室對無線電干擾要求很高,嚴禁使用手機。
2、在車間內不能大聲喧嘩,工作中注意不能引起太大的振動,以防影響設備的正常工作(對振動要求很高)。
3、在噪音車間與更衣室之間的門口,不準伸頭進噪音室叫喊和談話。
4、嚴格遵守噪音室管理制度的著裝要求,進入車間必須戴好口罩、手套和頭罩;便裝嚴禁掛在更衣間內。
五、考勤程序與注意事項
上、下班要刷考勤卡;任何時間進出公司均要刷考勤卡,工作時間因公等進出公司要持有部門負責人簽發的《外出人員放行單》。作為管理部和財務部核算工資的依據,所以要特別注意不能遺忘。如因特殊原因,忘記刷考勤卡或忘帶考勤卡,先在保安處登記上、下班時間,并馬上向部門助理說明原因,由助理向管理部補辦考勤。
特別注意事項:
1、如因忘記考勤刷卡,行政部將處于10元處罰。
2、任何時間出入公司均要求刷卡。
六、加班程序與注意事項
當因工作需要有加班時,要注意按程序進行加班申請,并注意登記加班記錄。
A正常計劃加班時:
1.由組長以上級提出加班申請,并填寫《加班單》,按《請假、加班、調配、離職核準辦法》中規定程序批準,批準后方可執行計劃加班任務。
2.員工填寫《加班單》時:要注意別遺忘個人工號、本人簽名及弄錯加班計時。
3.《加班單》由員工個人或組長保管,加班結束后交給門衛核實證明。
B臨時性緊急加班:是指因一些緊急事務,相關審核人不在無法審核加班單時;先向上級聯系匯報,完成加班工作任務后自己填寫加班單。加班時到門衛處登記加班時間,事后填寫《加班單》,按《請假、加班、調配、離職核準辦法》中所規定程序批準后,交門衛處確認加班時間。
特別提請注意事項:
1、加班時,要保證工作任務飽滿,嚴禁工作效率低下。
2、當計劃加班與實際加班時間有出入時,以實際加班時間為準,并注明原因。
3、加班后除常規刷考勤卡外,還要在保安的一個加班登記本上做好相應記錄。(不清楚處可向保安詢問)并由保安簽字證明方有效。
4、各類加班需在2個工作日內到門衛處確認加班時間,否則管理部不予受理。
5、半小時內加班不計加班工資。
6、每月的加班(及請假)個人應做好記錄,以便于核對工資。
七、請假程序與注意事項
A、請假程序:向直接上級提出請假申請,并埴寫《請假單》,說明請假事由與假別,并按《請假、加班、調配、離職核準辦法》中規定程序,經部門負責人批準后,交門衛處。
B、特殊情況不能提前請假者,應通知直接上級或部門負責人,經上級批準方為有效,所在部門應在半天時間內為其辦理請假手續,超過時間未辦理手續者,一律按曠工處理。
C、請假須由本人直接向直接上級或部門負責人申請,他人代請假視為無效。
特別注意事項:1、請假一定要經審批批準后方有效,否則一律視為無故曠工,將依公司〈員工手冊〉進行處理。
2、請病假,事后需向管理部出示病歷,否則一律視為事假。
(注:事假先抵扣雙
倍加班工資,而病假抵扣單倍正常考勤工資。)
八、調休程序與注意程序
A、事先有加班的:填寫《調休申請單》,按《請假、加班、調配、離職核準辦法》中規定的“請假”程序批準后,交門衛處,方可調休。
B、事先無加班的:應先辦理請假手續,當月如有加班,計算考勤時可沖銷請假。
C、調休不得跨月。當月有未調休的加班時間,計算加班費。
九、出差程序與注意程序
提前填寫《出差簽辦單》,按《請假、加班、調配、離職核準辦法》中規定的“請假”程序批準后,交門衛處。
十、離職程序與注意程序
1、簽訂了勞動合同的員工要求離職的:提前30天填寫《離職申請單》一式兩份,注明擬離職日期,按《請假、加班、調配、離職核準辦法》中規定程序最終批準后,填寫《員工離職書》,辦理相關離職手續。
2、未簽訂勞動合同的員工要求離職的:填寫《公司員工離職書》,辦理相關離職手續。
3、因工作失職或無法勝任工作而被公司辭退的員工:由該員工直接上級填寫《終止勞動關系(含辭退、開除)申請書》,寫明原因,按《請假、加班、調配、離職核準辦法》中規定程序最終批準后,填寫《公司員工離職書》,辦理離職手續。
4、工程技術人員離職需由董事長最終批準。
5、管理干部、工程技術人員辦理離職手續時,必須認真辦好移交工作,填寫《移交清單》。
十一、住宿程序與注意程序
1.員工需在公司住宿應先填寫〈住宿申請單〉,經部門負責人簽字,管理部總務課審批同意,辦理入住手續。
2.員工退房,應向管理部總務課提出書面退房報告,由總務課填寫〈物品放行單〉,交宿舍門衛處辦理退房相關手續。
3.其它具體內容見〈員工手手冊〉
特別注意事項:
1.嚴禁未經同意就私自調換床位,調換須向管理部提出申請。
2.遵守宿舍管理制度,聽從室長的安排指揮。
3.遵守公共衛生與道德規范要求,不影響他人生活作習。
十二、就餐程序與注意事項
中午是工作餐,自帶筷具即可。早、晚餐需自付餐費。
特別注意事項:
中午就餐時間為12:10,響鈴后方可到食堂就餐,行政部負責監察考核。
十三、意見反饋注意事項
我們希望各級員工能積極提出寶貴意見,及時反饋工作中的問題,以便于我們及時改正工作的失誤和錯誤,為每位員工營造一個良好的工作環境。
但同時我們也要求各位員工按照意見反饋的正當程序和途經來反映問題,在向直接上級反饋的問題和意見得不到解決時,方可越級向上反饋。我們將對相關責任人進行調查和考核,盡量保護每位員工的合法權力及公正、公平的對待。