保安員資格考試培訓大綱(保安員法律常識)

第五章保安員法律常識

考試內容

1、法的基本知識

(1)法的誕生。

(2)法的本質及特征。

(3)法律的實施:守法;執法;司法。

(4)我國的法律體系。

2、公民的基本權利義務

(1)公民的基本權利:平等權;政治權利;宗教信仰自由;人身自由;批評建議權,申訴、控告、檢舉權和取得賠償權;社會經濟權利。

(2)公民的基本義務。

3、刑法

(1)刑法的特點:刑法所具有的國家強制力是最嚴厲的;刑法所調整的社會關系及其廣泛。

(2)犯罪與犯罪特征:犯罪是危害社會的行為;犯罪時觸犯刑法的行為。即具有刑事違法性;犯罪時應受刑罰處罰的行為。

(3)犯罪的構成要件:犯罪客體;犯罪的客官方面;犯罪主體;犯罪的主關方面。

(4)排除犯罪性的行為的含義及類型。

(5)正當防衛的含義。

(6)正當防衛的條件:必須有正當的防衛意圖;必須有不法侵害發生;必須不法侵害正在進行;必須針對不法侵害者本人實施;防衛行為不能超過“必要限度”。

(7)緊急避險的含義及條件。

(8)刑罰的含義及種類。

(9)常見犯罪的概念、構成要件及認定與應用:盜竊罪;搶劫罪;搶奪罪;詐騙罪;招搖撞騙罪;尋釁滋事罪;非法拘禁罪;妨害公務罪;故意傷害罪;職務侵占罪;侮辱罪;以危險方法危害公共安全罪。

4、刑事訴訟法

(1)刑事訴訟概述:刑事訴訟的含義與目的;刑事訴訟法的含義與主要內容。

(2)刑事強制措施的含義與措施。

(3)刑事訴訟程序的含義與要求:立案;偵查;起訴;審判。

5、治安管理處罰法

(1)違反治安管理行為及其特征。

(2)常見違反治安管理行為的含義及主要表現:擾亂公共秩序的行為;妨害公共安全地行為;侵犯人身權利、財產權利的行為;妨害社會管理的行為。

(3)治安管理處罰及其種類:治安管理處罰的含義;治安管理處罰的種類及適用。

(4)公安機關在治安管理中經常采取的其他法律措施的含義:沒收違法所得、沒收非法財物;責令賠償;責令改正或限期改正;收繳;依法取締;責令管教;責令看管和治療;責令停止活動、立即疏散;強行帶離現場;約束;扣押。

6、勞動法

(1)勞動法律關系的含義。

(2)勞動者的基本權利和基本義務。

(3)勞動合同:勞動合同的含義;勞動合同的訂立;勞動合同的內容;勞動合同的解除。

(4)勞動爭議解決的途徑。

(5)社會保險知識:養老保險;醫療保險;事業保險;工商保險;生育保險。

7、企業事業單位內部治安保衛條例

(1)單位內部治安保衛工作要求。

(2)單位制定的內部治安保衛制度。

(3)單位內部治安保衛人員職責。

(4)治安保衛重點單位的含義與范圍。

(5)治安保衛重要部位的含義與范圍。

(6)單位內部治安保衛人員的法律責任:民事責任;行政處分;刑事責任。

8、大型群眾性活動安全管理條例

(1)大型群眾性活動的含義和特點。

(2)大型群眾性活動安全工作方案的內容。

(3)大型群眾性活動承辦者的安全責任。

(4)大型群眾性活動的場所管理者的安全責任。

(5)大型群眾性活動中公安機關的職責。

(6)參加大型群眾性活動的人員的義務。

9、娛樂場所管理條例

(1)娛樂場所的含義。

(2)娛樂場所及其從業人員的禁止行為。

(3)娛樂場所內禁止的活動。

(4)娛樂場所安全管理要求:法定代表人負責制;安全設施符合要求;制訂安全工作方案;疏散通道暢通;禁止危險品入內;配備安全檢查設備;懸掛警示標志;建立巡查制度;聘用正規保安;統一著裝。

10、物業管理條例

(1)物業管理的含義。

(2)業主的權利與義務。

(3)物業服務企業在安全管理方面的職責。

11、保安服務管理條例

篇2:某小學保安人員培訓制度

小學保安人員培訓制度

第一章總則

第一條為了規范我校的保安人員培訓工作,促進保安人員培訓工作的日常化、全員化、制度化,增強保安人員培訓工作的效果,使保安人員培訓工作發揮應有的作用,特制定本制度。

第二條本制度適用范圍:開發區ZZ小學全體保安員。

第三條本制度自公布之日起實施。

第二章培訓目的

第四條幫助保安人員獲得勝任本職工作的必要知識與技能,滿足職位現實和發展的要求。

第五條對保安人員進行正確引導,協調保安人員個人與學校的關系,增強保安隊伍的凝聚力。

第六條造就一支素質優良、穩定精干的保安隊伍,以促進學校管理水平的不斷提高,增強學校可持續發展的能力。

第三章培訓內容

一、保安員的守則

二、禮貌服務用語

三、服務態度

四、儀容儀表

五、保安員交接班管理標準作業規程

六、保安員權限

七、保安員辨別盤查可疑人員

八、保安員執勤時與對方發生糾紛的處理

九、消防安全知識

十、參加教管辦及上級部門組織的各種安全培訓。

第四章培訓措施

組織保安人員按時參加各種培訓,及時參加教管辦及上級部門組織的各種安全培訓。若保安人員無參加培訓,按照空崗處理。

篇3:保安公司新隊員培訓建議

保安服務公司新隊員培訓的建議

每年春節前后,公司都會有許多新隊員加入到保安行業這一職業,給保安業務的發展注入了新的活力。然而,有些分隊因新隊員培訓不夠到位,給開年的保安服務工作帶來了一定的影響,給保安服務工作打了一個折扣,給分隊開展工作帶來了一定的壓力。如何才能讓新隊員在短期內能夠學以致用,提高隊員的綜合素質呢這已成為眾多基層骨干的心聲,我提出幾點建議與大家商討。

第一點:勤教要講工作方法。

新隊員在上崗前都有一個試崗期,在試崗期間,作為一名基層骨干,應與新隊員做好第一次談話,時常給予他們生活與工作上的問候和支持。注意他們的生活習性,盡量安排一名老隊員一起上雙人崗,或親自指導,做到老隊員的幫與帶,分隊長的傳與教,發揚團體間的團結精神。大家都知道上晚班比較辛苦,因此不要長期安排新隊員上夜班,那樣只會給新隊員心里增加壓力,使他對保安工作厭煩,有的還沒開始,就已經離隊了。我們要給新隊員創造一個和諧輕松的環境,在分隊長的勤教關懷下,才能留住新隊員的心。

第二點:苦練要能細水長流。

軍事消防訓練是保安工作中的一個重要環節,更是提高隊員職業技能和團隊凝聚力的必經階段。在分隊里面,訓練是必須的,但就是這個訓練,給有些新隊員心里產生了無形的壓力,現在進公司的保安員,大多數都是八五年后出生的人,大部分在家中都是獨生子女,沒吃過什么苦,剛從學校出來就面對社會就業的壓力,有些人跟本承受不了較強的軍事培訓,而有些分隊長卻考慮不夠全面,新隊員一到分隊,就苦訓一個月,在軍事訓練的過程中,還對著隊員又罵又踢,使隊員想立刻放棄保安工作。所以作為一名基層骨干,在日常的訓練當中,應以人性化訓練為主,對隊員要多一份耐心、理解和包容。所謂“冰凍三尺,非一日之寒”。

第三點:培訓要能深入人心。

在保安分隊,每個星期都至少會有一次分隊會議或安排一天的時間來給隊員進行以公司規定及法制培訓。這種會議及培訓的目的主要是傳達公司近期的隊伍管理方針,以及提高隊員的崗位執勤素質,更深入的提高自我保護意識。有許多基層骨干并沒有做到深入人心,只是把它當作公司要求的任務馬虎了事,沒有起到真正的法制培訓。所以在新隊員法制培訓時,作為一名分隊長要有高度的責任感,時刻要以主人翁的姿態去完成上級領導交予的任務。要能夠把公司的文件指示精神深入到每一名隊員,避免在隊員身上發生違法犯罪事件,從根本上提高隊伍的自我保護及服務態度意識。