1.協助總經理管理部門法律合規和稽核審計及紀檢監察事務。

2.負責公司法律合規工作;或負責公司稽核審計工作;或負責公司紀檢監察工作。

3.作為公司的法律合規負責人或者稽核審計負責人或者紀檢監察工作負責人協助部門總經理管理和推進法規稽核部門某一方面的工作。

篇2:合規稽查崗位工作職責

簡介:稽核是指對經濟活動的監督檢查。

合規稽查職位描述(模板一)

崗位職責:

1、依據公司制度和要求對營業部進行核查,確保相關制度、人員、業務有序開展;

2、對分公司日常業務定期抽查、整理、分析、提出合理建議、控制風險;

3、針對投訴案件、及其及時性、真實性、合規性負責,形成結論并反饋;

4、提出優化建議、改進流程、提升效率。

任職要求:

1、本科以上、2年消費金融或信貸行業經驗,其中1年以上風控、稽核、審計經驗;

2、熟練運用辦公軟件,有一定的寫作能力;

3、較好的解決問題,協調工作,理解力。

合規稽查職位描述(模板二)

崗位職責:

1、對業務部門提交的電子合同進行合規性審查;

2、及時跟進相關合同的合規材料補充進度。

任職要求:

1、一年左右合同審核經驗,大專以上學歷,接受學習能力強的應屆生;

2、耐心仔細、認真負責,工作自主性強、溝通表達能力強、思維教敏捷;

3、法學專業或有互金行業工作經歷者優先。

合規稽查職位描述(模板三)

崗位職責:

1、根據部門合規要求,對日常業務進行合規檢查,發現、記錄和糾正業務操作失誤;

2、產品、合同的合規評審,日常合同的法律文書草擬、審核及制定,以及合同履行風險評估及防范;

3、根據合規工作的履行情況,提出整改意見和優化措施;

任職要求:

1、本科以上學歷,法律、財務等相關專業;

2、具有1年及以上風險管理、審計、項目管理相關領域工作經驗,具有信托公司、銀行、互金風控部門工作經驗者優先;

3、具有較強的邏輯思維能力、文字表達能力,以及發現、分析問題,監督控制能力的潛質;

4、對工作具有強烈的責任感和敬業精神,善于溝通,為人正直。

合規稽查職位描述(模板四)

崗位職責:

1、參與編輯、制定合規相關的管理文件,以確保公司流程符合監管合規的要求;

2、根據業務需要,制定、修改業務所需的合同模板及標準合同;

3、識別和評估與經營活動相關的合規風險,并提供解決方案;

4、參與評估新業務合規風險,提供合規支持;

5、合規監測、合規檢查及各部門合規流程檢查,督導各部門對檢查發現的各類問題的整改落實;

6、關注與了解監管部門制定的政策和意見,并針對政策提出改進建議。

任職要求:

1、全日制本科,法律、金融、會計、審計相關專業、有法律職業資格證書優先考慮;

2、2年以上工作經驗;互聯網金融行業法律合規相關工作經驗為佳;

3、具備獨立工作及團隊協作能力;成熟的待人接物和隨機應變能力;

4、具備良好的溝通協調能力,包括文字表述及口頭溝通能力;

5、對于新事物及知識,具備求知欲及良好快速的學習能力;

6、工作細致,責任心強。

合規稽查職位描述(模板五)

崗位職責:

1、持續跟蹤法律法規、監管規定和行業規則的變化,管理外部制度文庫,梳理更新各項外部制度的監管要求;

2、編寫內部合規宣導、合規案例分析等合規培訓材料,協助開展合規宣傳與培訓;

3、協助開展公司各項管理制度的建立修訂、制度更新、優化、流程梳理完善以及制度、流程后評估工作;

4、協助本部門其它崗位工作和完成本部門領導交辦的其它任務;

5、應公司崗位要求,須能適應各地出差。

任職要求:

1、22-35歲,男女不限,大專以上學歷;

2、熟練使用各類辦公軟件;

3、有1年以上金融行業風險控制或合規管理工作經驗;

4、有良好的溝通表達能力、談判力及思維邏輯能力;

篇3:HT酒店員工稽查考核管理辦法

員工稽查考核管理辦法The?staff?e*amines?the?inspection?policing?method第一章?總則First?chapter?general?rule?第一條制定考核管理辦法的目的?為了確保酒店崗位責任制的貫徹落實,強化內部管理,通過對員工實施酒店規章制度、崗位職責、操作規程的全面考核,創造內部管理良性的競爭機制和激勵機制,制訂本辦法。?第二條制定考核管理辦法的原則1、可操作性原則本辦法各項實施細則力求具體、明確、可行?？己酥饕ㄟ^量化的獎、扣分形式進行。2、考核管理模式本稽查考核系統橫向分三個口(1)本部門(2)歸口職能管理部門(3)質檢部;縱向分三層級(1)部門主管級(2)部門總監(經理)級(3)店級,總經理、副總經理、行政總值及質檢部(員)代表總經理行使督導檢查職權,以“誰主管,誰負責”的管理原則,實施層級管理。3、與經濟利益掛鉤的原則本考核辦法將獎、罰分與當月工資直接掛鉤,按獎、罰分數對當月工資執行同百分比數的增、減。4、與員工晉級、晉升,管理人員管理職責考核掛鉤的原則本辦法明確規定了員工包括各級管理人員,考核累計結果將與行政獎勵、處罰相對應,與評優、晉級、晉升、降薪、降級、降職、辭退掛鉤。5、嚴格管理,一視同仁的原則制定本辦法,是為了在酒店日常經營與管理工作中,從“嚴”字上下功夫,執法處事做到公平、公正、公開,實行在規章制度和考核辦法面前人人平等的原則。?第三條制定考核辦法的依據1、員工獎勵條例(第五章);2、員工違規處罰條例(第六章);3、各部門崗位工作職責;4、各部門崗位操作規程;5、管理人員《管理責任書》;6、酒店其他管理規章制度。第四條考核管理“三不放過”的實施原則1、對發現的問題沒有搞清楚不放過;2、違紀人對錯誤沒有認識不放過;3、問題沒有最后處理結果不放過。?第二章稽查考核方式Chapter?two?Check?the?way?of?e*amining?第二條?橫向考核方式1、?本部門考核由部門內部管理人員組織實施,對員工及部門管理人員違紀違規行為實施獎、罰。部門經理(總監)有權對屬下員工及基層管理人員實施即時處罰,開出《扣罰單》,交質檢部登記、統計后,由人力資源部執行罰金。部門主管、領班有權對屬下員工違規違紀行為實施即時處罰,開出《扣罰單》,交由部門經理(總監)簽名后,交質檢部登記、統計,由人力資源部執行罰金?！犊哿P單》一式三聯,第一聯由人力資源部存員工個人檔案;第二聯由質檢部存查、登記和統計;第三聯由當事人所在部門收存。2、?歸口職能部門考核由職能歸口管理部門根據相關的規章制度對員工及管理人員實施考核。如人力資源部根據員工樓及員工餐廳有關管理規定對違規員工實施即時處罰;如保安部有權對違反酒店消防管理制度等行為對相關責任人實施即時處罰;由職能歸口部門開具《扣罰單》,交由相關部門經理(總監)簽認后,交質檢部登記、統計,由人力資源部執行罰金。3、?質檢部考核由質檢員根據酒店相關獎、罰依據,對酒店全體員工包括管理人員應履行的崗位職責,應執行的操作規程以及應當遵守的規章制度(如勞動紀律、行為規范、語言規范、儀容儀表規范、工作質量等)等情況進行稽查,對當事人及相關責任人實施獎、罰。質檢員可直接開具《扣罰單》,交由相關部門經理(總監)簽認后,交質檢部登記、統計,由人力資源部執行罰金。第三條?縱向考核1、部門主管級此級考核指部門領班、主管級對屬下員工的考核。對象是員工本人。2、部門經理(總監)級此級考核處罰責任除當事人本人外,將同時界定當事人違紀違規責任歸口之各級管理人員是否應承擔連帶責任,并做出相應扣罰。3、店級由總經理、副總經理、行政總值及質檢部(員)代表總經理行使督導檢查職權。此級考核處罰責任除當事人本人外,將同時界定當事人違紀違規責任歸口之各級管理人員是否應承擔連帶責任,管理責任追究至副總經理。凡店級檢查,違紀違規行為均可加重1-5倍從嚴處罰。發生下列情形,由質檢部審查核實后,對部門管理責任人實施加倍處罰,并通報批評:(1)部門故意漏考;(2)故意隱瞞員工違紀違規事實或拒報的(不公開或不執行扣罰的)。?