企業(公司)優秀共青團員評選條例

第一章總則

第一條為調動廣大共青團員的積極性,對各方面表現突出的共青團員給予表彰獎勵;通過樹立典型,表彰先進,在團員中形成比學趕超的良好氛圍;建立健全科學的評選表彰和激勵機制,特制定本條例。

第二條本條例適用于"優秀共青團員"的評選表彰。

第三條評選表彰堅持公平、公正、公開、擇優的原則。

第二章評選標準

第四條具有堅定正確的政治方向,堅持黨的基本路線,認真

第五條積極參加團的各項活動,認真完成團組織交給的各項任務,積極主動關心團組織的發展和建設,樂于為做好團的工作獻計獻策,主動協助團支部開展工作。

第六條嚴守團的紀律,認真履行團員的各項義務和行使各項權利,執行團的決議,按時交納團費。

第七條熱愛所學專業,勤奮學習,成績優良。積極參與素質拓展計劃,具有較高的綜合素質,善于學習和吸收新知識,有較強的運用知識解決實際問題的實踐能力和開拓創新精神,并在某一方面有突出成績。

第八條積極參加體育鍛煉和文娛活動,有健康的身體,良好的衛生習慣及良好的心理素質。有優良的道德品質和良好的文明行為,模范遵守和執行員工守則以及公司有關規章制度,積極參加集體活動和社會工作。第三章評選辦法

第九條優秀共青團員評選由公司團委下達指標,各部門團委(團支部)組織實施。

第十條共青團員根據公司團委通知要求進行申報,按照統一格式和內容要求填寫申報表,并附相關申報材料報部門團委。團委根據申報材料及平時考核情況,召開部門團委全委擴大會議,民主確定優秀共青團員獲獎名單,并報公司團委審核。

第十一條公司團委在對各單位上報的優秀共青團員進行審核后,議定擬表彰名單在一定范圍內進行公示后確定獲獎人員。

第四章附則

第十二條本條例在實施的過程中,將不斷總結經驗,逐步加以完善。年度評選時,根據本條例制定具體實施辦法。

第十三條本條例由共青團委員會負責解釋。

篇2:新年新起點新征程爭做優秀共青團員演講稿

　　新年新起點新征程，爭做優秀共青團員演講稿

　　尊敬的領導、老師、親愛的同學們：

　　大家早上好!很榮幸能在國旗下為大家講話，今天我講話的題目是《新年新起點新征程，爭做優秀共青團員》。

　　明天是2022年元旦，也就是咱們中國的公歷新年了，今天，我們匯聚在國旗下，靜靜回眸即將過去的2022年，共同祈盼2022年的到來。

　　回首2022年，在校領導的正確帶領下，我校全體教師兢兢業業、默默奉獻，取得了驕人的成績，我校分別被評為中國醫科大學、中國礦業大學、浙江大學、商丘師范學院的優質生源基地，中國青少年創新教育實踐基地，省中小學黨建工作示范校，北京大學招生工作示范中學，全市教育系統平安建設先進單位、信訪維穩工作先進單位、信息網絡電視宣傳工作先進單位等榮譽稱號。

　　2022年，是收獲的一年，展望2022年，我們豪情滿懷!

　　中國共青團是黨的忠實助手和后備軍，是共產黨聯系青年的牢固橋梁和紐帶，在黨走過的90多年的奮斗歷程中，共青團與黨同心，與黨同行，團結帶領廣大青年順應歷史潮流，為實現民族獨立，國家富強奉獻著青春和智慧，鐫刻下閃光的足跡。

　　在***大報告中，***___用200余字的篇幅專門談到青年：“青年興則國家興、青年強則國家強”“中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變為現實”，透過這些話，可以看到長江后浪推前浪的力量之巨，也能領會到國家對于青年的寄望之深。

　　今天，振興中華的責任已經落到你們的肩上，五四精神的火炬已經傳到了你們手中。

　　同學們，做為一名共青團員，就應該起到模范帶頭的作用，珍惜光陰，學而不倦，努力從中華民族的優秀文化中汲取知識和智慧，把胸懷大志和腳踏實地結合起來，拿出行動，從愛我們的校園、身邊小事、上好每一節課、養成良好習慣、熱愛讀書、遠離手機、尊師重道、和諧班級做起，用青春的熱血去譜寫壯麗的青春之歌。

　　市一高目前共青團員共有4180人，對于還沒有入團的同學來說，應該積極競爭，爭取早日入團，拒絕入團無用論，反對平庸滯后，用積極向上的思想武裝自己，光榮入團后，才能夠更好的為班集體服務，為團組織服務，在一個更高的舞臺展現自己，發揮自己的特長和優勢。

　　在鮮艷的五星紅旗下，我們一高每一位共青團員的心中，都有一面同樣鮮艷的團旗在飄揚。

　　即將進入新的一年，我們正全力以赴開始新的征程。

　　2022年，將是新的開始，是新的未來，真誠的希望一高全體共青團員爭做優秀團員，鑄就中華民族之魂，把責任擔在肩頭上，義無反顧的承擔。希望我們的同學們能夠珍惜時間，策馬揚鞭，以飽滿的熱情迎接新的挑戰，尋求新的發展，為你們的未來而奮斗!

　　也祝愿我們的商丘市一高2022年高考再創佳績，再創輝煌!

　　最后祝福全體師生新的一年里健康、快樂!

　　我的講話到此結束，謝謝大家!

篇3:集團員工守則條例范本

公司在管理員工方面是需要一道又一道流程的,需要有一個合理的員工管理,大家去新公司工作,每每都是講一些守則。下面企業管理網就為大家整理了集團員工守則條例,請閱讀下文。

第一章總則

本守則旨在使員工了解集團的概況和自己的責任、權利與義務。并作為在本單位工作期間的行為指南。這不僅是單位管理所必需的規章制度,而且也是員工切身利益之所在。因此,全體員工在了解、熟知的同時,并有責任、義務維護它的尊嚴,保證它的實施。

本守則經與職工代表協商確定。

第二章聘用

一、聘用的基本條件

1.遵紀守法,道德品質良好,無不良記錄;

2.必須達到法定工作年齡,_____周歲以上;

3.具有初中以上文化程度;性格開朗、誠實。

4.身體條件符合應聘崗位要求。身體健康、無疾病、相貌端正、體檢合格。

5.新聘員工男性身高_____米以上,女性身高____以上,年齡____~____周歲。

6.具備與本崗位相適應的職業技能和安全生產知識;

7.特殊崗位有其他要求的,應符合要求。

二、員工的錄用

1.集團根據工作需要在堅持公平、公正的原則下,采取公開招聘、競爭上崗、擇優錄用。

2.錄用程序:報名——面試——崗前培訓并試用——正式錄用——確定崗位。

三、入職手續

1.填寫《______________________》;

2.資料、證件提供

(1)提交戶口本復印件,身份證、體檢表、學歷證書原件及復印件,近期______寸免冠照片______張;

(2)城鎮失業人員,提供《城鎮失業人員求職證》;

(3)待崗或停薪留職的再就業人員,須提供原單位為其繳納社會保險的證明;

(4)提交當地政府規定的其他各類就業證件原件。

3.所有員工個人情況,如住址、婚姻狀況、生育狀況等發生變化時,應于______日內報所在校區負責人及集團勞動人事部。

四、合同的簽訂

符合錄用條件的,在上崗前簽訂勞動合同。

第三章員工權利和義務

一、員工享有下列權利

1.平等就業和選擇職業的權利;

2.取得勞動報酬的權利;

3.休息、休假的權利;

4.獲得勞動安全保護的權利;

5.接受職業技能培訓的權利;

6.享受社會保險和福利的權利;

7.提請勞動爭議處理的權利;

8.依法參加工會組織的權利;

9.法律規定的其他勞動權利。

二、員工應履行下列義務

1.遵守國家法律法規和___________的校紀校規及后勤集團員工守則的各項規定;

2.服從領導,完成集團安排的工作任務;

3.不斷提高業務技能,提高服務質量;

4.遵守勞動紀律和職業道德,執行勞動安全操作規程;

5.遵守單位《管理制度》,認真履行單位《崗位職責》;

6.熟知集團員工守則。

第四章崗位職責及工作質量要求

崗位職責及工作質量要求見《勞動合同》。

第五章薪酬與福利

一、薪酬

員工薪酬由集團按相關規定及本人所承擔的工作確定。

二、保險

甲乙雙方按國家和貴州省的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險金。乙方應繳納的部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。

三、福利

1.勞保

團根據不同工作崗位要求,發給一定的勞保用品,保證勞動者勞動過程中的安全,保障勞動者的身體健康;

2.文體活動

集團將不定期地舉行文體娛樂活動,所有員工均可按要求報名參加。

第六章勞動紀律

員工應遵守集團的一切規章制度、通告及公告,并遵守下列規定

一、忠于職守,服從工作安排,不得推諉。

二、認真履行崗位職責,遵守操作規范,完成工作任務。

三、在合同期內不得在外單位從事兼職工作。

四、不攜帶違禁品、危險品或其它不適宜帶入工作場所的物品進入工作場所

五、未經許可,不得攜帶非本單位人員進入工作場所。

六、愛護公物,不侵占、損毀國家財物。

七、使用文明用語,禮貌待人。

第七章考勤

一、集團實行全年綜合計算工時制。

二、考勤

1.所有員工應遵守其工作時間規定,不得遲到、早退、擅離職守;

2.有下列情況之一者,為曠工:

1)未經請假或請假未獲批準而缺勤者;

2)請假期滿未續假或雖續假但未獲批準而不到崗者;

3)以虛假理由請假而休假者;

4)工作崗位發生變化,不按指定時間到崗者;

5)工作時間未經領導批準擅自離開工作崗位者。

三、考勤處罰

1.遲到、早退、脫崗:_____—_____分鐘,扣勞動報酬_____元;_____—_____分鐘,扣勞動報酬_____元;_____—_____分鐘,扣勞動報酬_____元;遲到_____分鐘以上作_____天曠工處理;

2.事假:事假_____天扣_____天工資;

3.員工每個考勤周期(一個月)遲到、早退,累計達_____次以上,除罰款外,扣發月工資的_____%。考勤周期以單位的考勤表起止日期為準;

4.曠工:_____天扣_____天的工資;_____天扣_____天的工資,連續曠工_____天以上或一年內累計曠工超過_____天,視為嚴重違反集團規章制度行為,集團有權解除勞動合同,并且不支付任何經濟補償金。

四、病假

1.員工因病休假,需持校醫院及省級以上醫院開具的病假條、診斷證明和繳費憑證;

2.員工當班時看病需經部門經理、校區經理同意;

3.員工病假期間的工資待遇按照集團相關規定執行;

4.員工連續病休,按國家規定計算醫療期;

5.員工因公出差期間因病不能返回,需及時通知本單位領導,經批準可持當地醫院假條、診斷證明和繳費憑證補辦請假手續。

五、事假

1.員工請事假,必須事前填寫《________________》,辦理批準手續;

2.員工在試用期內請事假,試用期順延;

3.所有事假均是無薪的;

4.因突發事件或急病來不及先行請假者,可通過電話或其它方式及時向所在校區中心經理請假,返回單位后補辦請假手續,否則以曠工論處;

5.員工請假______天,須校區中心主任(經理)批準;_____天至_____天,須校區_____批準,_____天以上_____天以內,報集團_____批準。所有請假均須報集團勞動人事部備案;

6.員工偽造證明或理由請假者,休假期間以曠工論處。

六、銷假

請事、病假員工務必在假期結束以后_____天內辦理銷假手續,在《________________》上填寫銷假時間。

第八章考核

一、集團按照員工崗位職責和工作質量標準來進行考核。

二、考核分為定期考核和不定期考核。

三、考核結果分為:優秀、合格、不合格

考核結果作為年度評優、崗位調整的依據。考核不合格的解除勞動合同,不予經濟賠償。

第九章獎懲規定

一、獎勵

1.對符合下列條件之一者,集團將酌情給予獎勵

(1)大膽揭發壞人壞事,經查屬實的;

(2)努力拓展業務,積極開拓市場,為集團創造重大價值的;

(3)拾金不昧者(拾到顧客貴重物品上交或歸還失主)的;

(4)代表集團參加重大競賽獲獎的;

(5)工作認真負責,積極主動,吃苦耐勞,無曠工和病事假,無受處罰和處分記錄,年終被評為先進個人的;

(6)對改進集團經營管理、提高經濟效益方面有重大貢獻的;

(7)在完成工作任務、提高服務質量方面有顯著成效的;

(8)提出合理化建議,使集團在經營管理中取得顯著效益的;

(9)技術創新,為集團節約資金和能源的;

(10)防止事故或保護人身財產安全有功,使公、私財產或他人人身免受重大損害的;

(11)一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公的;

(12)舍己為人或積極幫助他人,事跡突出的;

(13)熱情為師生服務,經常得到師生表揚,為集團贏得良好信譽,成績突出的;

(14)其他應當給予獎勵的。

2.獎勵的形式包括口頭表揚、公開表彰、物質獎勵、授予優秀員工榮譽稱號等。

二、處罰

全體員工必須遵守《勞動合同法》的規定及學校、后勤服務集團的各項規章制度,認真履行崗位職責。如違反規章制度,根據情節輕重處以警告、記過和解除勞動合同三類處分。

1.發生以下情形之一的,除執行本單位的《_________》外,處以警告處分

(1)上班遲到或早退月累計______次以上;

(2)服務過程中態度生硬,不使用文明用語;

(3)損壞公物,價值在______元以下;

(4)指定接受培訓人員未經同意不參加培訓或會議等;

(5)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作;

(6)下班后,門、窗、水、電、煤氣、音響、電腦等設備未關好,工具未收好的;

(7)上班時間干私活,影響部門形象的。

2.發生以下情形之一的,處以記過處分

(1)1年內受警告______次的;

(2)對同事惡意攻擊或誣告制造事端;

(3)在單位宿舍或值班室私自留宿他人;

(4)違反操作規程使用機電設備、燃氣設備、園林機具,未造成嚴重后果的;

(5)一月曠工______天以內;

(6)各區域安全負責人下班后未切斷電源,關閉氣、水源等;

(7)值班期間脫崗,造成損失的;

(8)發生責任事故,造成經濟損失在______元以上,______元以下的。

(9)在采購物資中,因工作責任心不強,未認真檢查質量和數量,出現物資的數量不足或質量不符合要求、質次價高的;對于受記過處分的人員,如果不停止其工作可能影響生產安全或者服務質量的,中心有權暫時停止其工作,進行培訓,直到達到上崗要求。暫停工作期間,沒有工資福利報酬。

3.下列情形為嚴重違反單位規章制度,予以解除勞動合同

(1)偷盜、窩贓、分贓、銷贓;

(2)道德敗壞,耍流氓行為;

(3)參與賭博被公安機關抓獲并受處罰;

(4)故意破壞公物或他人財物;

(5)玩忽職守,造成嚴重后果;

(6)在國家財產和人民生命安全受到嚴重威脅時,擅離職守,貪生怕死,退縮躲避;

(7)一年內被記過______次;

(8)遇安全隱患不清除或不及時上報或阻礙別人排除隱患造成嚴重后果;

(9)拒絕聽從主管人員合理指揮,經勸導仍不聽從;

(10)酗酒、賭博、打架斗毆或唆使他人打架,聚眾鬧事,擾亂正常秩序造成不良影響;

(11)盜竊、非法侵占、故意損毀單位或他人財物;

(12)在業務往來中,利用工作之便或手中的職權,索取客戶的物品、現金或私自截留回扣、禮品;

(13)駕駛員酒后開車;私自把車交給非駕駛人員操作;

(14)撿拾物品不上交或動用、隱匿顧客遺失財物;

(15)攜帶危險品、違禁品等進入工作場所;

(16)造謠生事、拉幫結派影響集團安定團結;

(17)參加*等非法組織;

(18)連續曠工______天及以上,或一年累計曠工______天及以上;

(19)一學期內被師生______次投訴,或服務過程中與師生發生沖突;

(20)因個人行為致單位聲譽受損;

(21)發生責任事故,造成人身傷害或______元以上經濟損失;

(22)其他較嚴重違章、違紀,造成較壞影響或較大經濟損失。

4.由于員工本人過錯對單位聲譽造成負面影響或造成經濟損失的,根據過錯性質和造成后果的嚴重程度,承擔相應賠償責任。

第十章解除勞動合同

一、對于下列情形之一,予以解除勞動合同

1.嚴重違反規章制度;

2.試用期內被證明不符合錄用條件或試用期內考核不合格;

3.嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,拒不改正;

5.員工提交的相關證件隱瞞事實、有欺詐行為等情況;

6.被國家法律機關依法限制人身自由,或者被依法追究刑事責任;

7.患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;

8.經考核不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。

二、員工自動辭職必須提前______天填寫《______辭職申請表》,按規定辦理手續,由所在校區中心經理簽字認可后,將離職交接清單交人事部,人事部審核后交集團領導審批,財務部進行財務結算。

第十一章安全規定

一、員工要認真學習、執行生產安全、消防安全、食品衛生安全、交通安全等規章制度。

二、員工應認真學習消防應急預案,參加消防演習,熟記報警電話、消防通道及滅火器具使用方法。若遇火警發生時,應保持鎮靜,呼救并通知上級領導;在安全的情況下,關閉所有的電器開關,利用最近的滅火器材滅火。切勿用水或泡沫滅火器撲救因漏電而引起的火情。

三、如遇任何意外事故發生立即通知上級領導。并加設標志,警告其他人勿靠近危險區。

第十二章附則

一、員工應妥善保存本手冊,員工解除勞動合同時須將本手冊交回,方可辦理其他手續。

二、《員工守則》是集團員工工作和行為的基本準則。每位員工應熟讀其內容,掌握其基本精神,并切實地按照其中的各項條款規范自己的行為,嚴格遵守集團的各項規章制度。

三、本守則經集團職工代表討論通過批準,自______年______月______日起實施,最終解釋權在后勤服務集團。

四、集團各部門可根據管理需要制定具體細則。

五、本守則未盡事宜或條款與法律、法規、規章和政策有抵觸的,按國家法律、法規、規章和政策執行。

相關閱讀:餐飲行業員工管理小企業員工管理制度