第一章總則

第一條中國共產(chǎn)主義青年團是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍。共青團組織擔負著協(xié)助黨組織培養(yǎng)共產(chǎn)主義接班人的重任。為加強團員隊伍建設(shè),提高團員素質(zhì),培養(yǎng)團員骨干,向黨組織輸送新鮮血液,體現(xiàn)共青團助手和后備軍性質(zhì),提高團組織的戰(zhàn)斗力,根據(jù)《章程》、《團章》及《湖北省推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象工作細則(試行)》的規(guī)定,制定本細則。

第二條推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象工作(以下簡稱推薦工作)是團組織的一項經(jīng)常性的重要工作。在推優(yōu)工作中,各級黨團組織要統(tǒng)一思想,貫徹執(zhí)行“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的工作方針,嚴格按照黨員標準培養(yǎng),推薦選拔優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象,以保證青年黨員的質(zhì)量。

第二章推薦對象

第三條凡年滿18周歲,向黨組織遞交了入黨申請書的優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團員干部及年度考核屬“優(yōu)秀”類的團員,都屬于推薦對象。

推薦對象必須具備下列條件:

(一)具有堅定的共產(chǎn)主義信念,對黨的認識正確,入黨動機端正;堅持四項基本原則,抵制資產(chǎn)階級自由化,反對和平演變;自覺學習馬列主義、*思想、*理論和時事政治,努力提高政治素質(zhì),思想上、行動上能自覺與黨中央保持高度一致。

(二)學習目的,專業(yè)思想牢固,學習刻苦認真且成績優(yōu)良,積極參加社會實踐和科技創(chuàng)新活動,成績突出。

(三)工作認真負責,積極主動,踏實肯干且富有開拓精神,服從分配,聽從調(diào)遣。

(四)為人誠實,作風正派,團結(jié)同志,言行一致,謙虛謹慎,不計較個人得失,能正確處理個人、他人和組織之間的關(guān)系,具有自我犧牲精神。

(五)積極參加體育鍛煉和健康的文化活動,增進身心健康。

(六)愛護公物,講究衛(wèi)生,熱愛勞動,注意公共道德。

(七)遵守國家法律和校紀校規(guī);勇于開展批評和自我批評,敢于同不良行為作斗爭。

(八)能以黨員標準嚴格要求自己,較好地發(fā)揮積極分子的模范作用,各方面表現(xiàn)良好學生綜合素質(zhì)測評成績名列前茅,在群眾中具有較高的威信。

第三章推優(yōu)工作的組織管理

第四條團組織推優(yōu)工作分別在各級黨組織直接領(lǐng)導下進行,由院團委具體負責推優(yōu)工作的日常事務(wù)。各級組織都要對黨組織負責,具有相應(yīng)的建議和推薦權(quán)。

第五條各級黨組織要加強對團組織“評優(yōu)”工作(指團組織評選優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團員干部和年度考核工作)的領(lǐng)導,確保優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部的質(zhì)量。

第六條年齡在18至28周歲的青年(含教工)要先入團參加團的生活一年以上,再志愿申請入黨。黨組織討論審批優(yōu)秀對象入黨,除正常的入黨手續(xù)嚴格把關(guān)外,還必須具有,《優(yōu)秀團員培養(yǎng)考察表》、《優(yōu)秀團員入黨推薦表》和團組織的考核鑒定意見,否則各黨支部(總支)不予討論,上級黨組織不予審批。

第四章推優(yōu)工作程序

第七條各級黨組織要把推優(yōu)工作與民主評議團員工作、發(fā)展黨員工作有機結(jié)合起來。推優(yōu)工作在充分考慮推薦對象的政治思想表現(xiàn)、學習生活情況、工作成績后,一般按下列程序進行。

(一)團支部向團總支(分院團委)推薦。每學期初,各團支部在上級黨團組織指導下,根據(jù)推薦對象條件從申請入黨的優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部中推薦對象候選名單,廣泛征求團內(nèi)外群眾(含班主任、任課教師、輔導員)意見后,向同級黨組織匯報,然后交團員大會討論通過,確定出推薦對象。團支部負責填寫《優(yōu)秀團員入黨推薦表》(一式兩份),報團總支(分院團委)和院團委。

(二)團總支(分院團委)向黨總支(支部)推薦。團總支(分院團委)對推薦對象各方面的表現(xiàn)情況進行廣泛調(diào)查、考核、鑒定意見后,報黨總支(支部)和院團委。團委如有不同意見,立即向黨總支(支部)反映,各黨總支(支部)要認真聽取團委意見。

(三)團委向黨總支(支部)推薦。團委對所直接管轄的團員青年的各方面情況進行調(diào)查、考核、聽取團員所在單位的黨團組織的意見后,確定出推薦對象,并負責向?qū)ο笏趫F支部、團支總(分院團委)、黨總支(支部)通報情況,由團支部填寫《優(yōu)秀團員入黨推薦表》(一式兩份),團支部簽署意見,由團委審核后,一份送黨總支(支部),一份團委存檔。

(四)制定發(fā)展計劃。各黨總支(支部)根據(jù)組織發(fā)展精神和對象的條件,參與團組織的意見,制定出本支部下年度發(fā)展黨員計劃。于當年年底報黨委組織部。黨委組織部在此基礎(chǔ)上,制定出下年度的發(fā)展黨員計劃。

第五章對推薦對象的教育培養(yǎng)

第八條各團支部要抓好馬列理論學習小組的學習,利用業(yè)余時間組織學習馬列著作、*等老一輩革命家的著作和建設(shè)有中國特色的社會主義理論,學習章程、黨的路線、方針、政策等有關(guān)材料,通過自學、討論等各種形式來提高推薦對象的政治素質(zhì)。推薦對象每學期要寫出有一定理論深度的心得體會1—2篇,解決1—2個實際問題,每季度向黨總支(支部)提交一份書面思想?yún)R報,學生干部每學期至少向團支部、班委會和班主任匯報一次思想和工作情況。

各黨總支(支部)要指定專人培養(yǎng)推薦對象,及時引導其進步,并有意識地給推薦對象適當安排一些社會工作,在活動中加強培養(yǎng)和考察。創(chuàng)造良好的政治環(huán)境,促其早日成熟。

推薦對象必須經(jīng)過團校和黨校(包括各種政治理論學習班)培訓并結(jié)業(yè)后,才可作為發(fā)展對象。作為推薦對象滿半年后才能發(fā)展入黨。

第六章建立健全有關(guān)制度

第九條建立健全下列制度:

(一)黨委要把推優(yōu)工作納入黨建工作的重要內(nèi)容,堅持每年至少研究一次推優(yōu)工作。黨總支(支部)應(yīng)把推優(yōu)工作當成一項重要工作常抓不懈。

(二)每學期初團委統(tǒng)一布置推優(yōu)的具體工作,并組織有關(guān)團干部學習推優(yōu)工作細則。

(三)團支部、總支、團委建立《推薦工作記錄本》、記載支委會討論內(nèi)容、團員大會的決議、群眾意見、推薦對象的學習交流發(fā)言、綜合考察情況等,使推優(yōu)工作有檔可查,掌握第一手材料。

(四)建立推行工作匯報制度。各團支部書記要定期向所在單位黨總支(支部)和團總支(分院團委)、團總支(分院團委)向上級黨組織和院團委匯報推薦工作的進展情況,一學期至少一次。

(五)推薦對象在校期間沒有發(fā)展入黨,其材料由黨總支(支部)負責整理,并通過學生工作處裝入學生檔案轉(zhuǎn)移到新的工作單位。

第七章推優(yōu)工作的檢查考核

第十條在黨委組織部指導下,團委采取抽查和綜合考核相結(jié)合的方式。對推優(yōu)工作進行考核檢查,及時總結(jié)經(jīng)驗,推廣典型,會同有關(guān)部門每年召開一次推薦工作座談會,推優(yōu)工作成績作為評選先進團支部的依據(jù)之一,并與評選先進黨支部掛鉤。

第八章附則

第十一條本細則自二ooo年一月一日起試行。

第十二條本細則解釋權(quán)屬黨委組織部和院團委。

篇2:建設(shè)集團員工職業(yè)道德培訓大綱:為自己努力工作

建設(shè)集團公司員工職業(yè)道德培訓大綱:為自己努力工作

各部門、辦事處、分公司、項目部:

為實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,培養(yǎng)公司快速發(fā)展的穩(wěn)定的員工隊伍,公司人力資源管理下一步工作,將以人才"培訓與開發(fā)"為主導目標,從而促使公司人力資本得到持續(xù)、快速、高效率的成長,全面提升企業(yè)的核心競爭力。現(xiàn)結(jié)合公司實際情況,行政人事部在全公司展開一次全面的-《員工職業(yè)道德》培訓,現(xiàn)將培訓大綱發(fā)放給大家,望各部門領(lǐng)導高度重視,并認真組織學習。

一、《工作不是為領(lǐng)導,是為你自己》

1、工作的本質(zhì)是什么

2、我們?yōu)槭裁匆ぷ?/p>

3、我們到底為誰工作

4、為自己工作是社會進步的動力!

5、為自己工作是個人幸福的源泉!

二、《85后、90后員工十大戒律》

戒律一、自我中心,自私自利

戒律二、抗挫力差,不能批評

戒律三、愛打官司,總覺不公

戒律四、責任心弱,不顧后果

戒律五、眼高手低,輕視實事

戒律六、追求個性,難融團隊

戒律七、缺乏自律,常需監(jiān)督

戒律八、內(nèi)心浮躁,急于成功

戒律九、安于享樂,不愿吃苦

戒律十、工作被動,不撥不動

三、《愛打勞動官司,以后工作難找》

1、自古以來,中國民眾為什么多數(shù)不喜歡打官司

2、民眾打官司的成本;

3、民眾不喜歡打官司,企業(yè)也不喜歡招聘愛打勞動官司的員工

a)打勞動官司的記錄不是隱私,很容易被查詢;

b)哪個企業(yè)愿意自找麻煩;

c)隨意打勞動官司對自己今后就業(yè)很不利;

d)案例:上海某員工張某的慢慢求職路!

四、《工作主動--人生成功的階梯》

1、工作主動性的必要性;

2、如何做到工作主動:

a)要站在上級的角度思考問題;

b)不斷地思索工作中存在的問題;

c)為工作制定高標準;

d)主動依據(jù)企業(yè)目標與原則處理突發(fā)事件;

e)細節(jié)上考慮在領(lǐng)導前面。

3、工作主動對員工的好處

五、《跳槽太多容易產(chǎn)生心理問題》

1、頻繁跳槽易導致安全感匱乏;

2、頻繁跳槽易導致人際關(guān)系危機;

3、頻繁跳槽易導致一系列心理疾病。

六、《情緒易波動者難成功》

1、情緒易波動的具體表現(xiàn)形式;

2、情緒易波動對工作的影響;

3、情緒易波動對身體健康的影響;

4、情緒易波動對家庭關(guān)系的影響;

5、保持情緒穩(wěn)定的練習方法。

七、《沒有抗挫能力,就沒有美好生活》

1、什么是抗挫力

2、為什么需要抗挫力

3、心理學研究表明:近年來中國自殺率上升與抗挫力下降有關(guān)聯(lián)性;

4、做企業(yè)實際上是做無數(shù)個博弈,沒有抗挫力難以承受無數(shù)失敗的打擊;

5、環(huán)境在快速變化,困難與問題越來越多,面對這些需要抗挫能力;

6、抗挫力差的危害;

7、提升抗挫力的五種方法。

八、《過分追求個性,人生十分痛苦》

1、個性不能與組織目標相悖;

2、個性追求還必須與組織文化相吻合;

3、過分追求個性的害處;

4、個性追求認識的誤區(qū);

5、抑制過分個性追求的三個有效方法。

九、《背后議論領(lǐng)導,前途兇多吉少》

1、背后議論領(lǐng)導的不良現(xiàn)象;

2、背后議論領(lǐng)導的常見內(nèi)容;

3、背后議論領(lǐng)導內(nèi)容的特點;

4、背后議論領(lǐng)導對組織發(fā)展的壞處;

5、背后議論領(lǐng)導對個人發(fā)展的害處;

6、背后議論領(lǐng)導是一種損人不利己的行為;

7、談人是非者,必是是非人;

8、當面拍馬屁,背后罵領(lǐng)導,是"人品差"的一種表現(xiàn);

9、當對薪酬感到比市場行情低時怎么辦

十、《多想點能為公司干什么,少想點公司能為自己干什么》

1、投入與收獲的關(guān)系;

2、員工做出貢獻是公司給你待遇的前提;

3、只想待遇不做貢獻等于"天上掉餡餅";

4、多為公司做事,待遇自然少不了;

5、不要以為領(lǐng)導都是傻瓜,其實他們的眼睛是雪亮的。

十一、《少抱怨,多行動》

1、抱怨的具體表現(xiàn)形式;

2、為什么不能抱怨:

a)改變不了環(huán)境,就只能學會適應(yīng);

b)抱怨改變不了環(huán)境;

c)抱怨對自己和周邊有百害而無一利。

3、抱怨的害處;

4、改變抱怨惡習的方法。

十二、《受到批評一定程度是好事》

1、批評的積極作用:

a)批評是獲得表揚與肯定的前提;

b)批評經(jīng)常是責任大、受重用的表現(xiàn);

c)直截了當?shù)呐u是上下級關(guān)系密切的表現(xiàn);

d)直接清晰的批評是推動組織發(fā)展的前提;

e)批評是員工進步提高的有效途徑。

2、個人如何做到"聞過則喜";

3、領(lǐng)導如何提高員工的心理素質(zhì):

a)心理素質(zhì)的結(jié)構(gòu);

b)提高員工心理素質(zhì)的方法。

十三、《領(lǐng)導在與不在一個樣》

1、中美員工敬業(yè)的差異

2、為什么中國人"領(lǐng)導在與不在兩個樣"

3、為什么"領(lǐng)導在與不在必須一個樣"

4、如何做到"領(lǐng)導在與不在一個樣"

5、管理"領(lǐng)導在與不在一個樣"的措施。

十四、《推卸責任,組織大敵》

1、推卸責任的表現(xiàn)形式;

2、推卸責任的危害性:

a)推卸責任對個人的影響;

b)推卸責任對組織的影響。

3、如何養(yǎng)成主動承擔責任的習慣;

4、組織上如何從制度和流程上杜絕推卸責任現(xiàn)象。

十五、《攀比收入,生活痛苦》

1、攀比特點:只抓一點,不計其余,用自己最強一項與他人最弱一項比。單因素比較必然產(chǎn)生委屈感;

2、攀比效果:人人都自認吃了虧,他人占了便宜,又必然被他人認為占了便宜;

3、攀比人生:無論增加多少工資,換了多少崗位,跳槽多少企業(yè),只要攀比,生活永遠痛苦;

4、幸福之道:停止攀比。

十六、《只為成功找方法,不為失敗找借口》

1、社會現(xiàn)象:

a)成功者習慣找方法解決工作問題;

b)失敗者習慣找借口解釋失敗原因。

2、認識誤區(qū):解釋可以減輕領(lǐng)導的不滿,然而事實正好相反,解釋將大大增加領(lǐng)導不滿;

3、借口與解釋給領(lǐng)導的暗示是什么

a)我犯錯誤有合理性,因此下次還會重復;

b)我是個不敢承擔責任的人;

c)我受到了委屈,領(lǐng)導批評不當;

d)我都解釋過了,因而事情就應(yīng)該過去了,現(xiàn)實問題與我無關(guān)。

十七、《牢騷太盛是一種心理疾病》

1、牢騷太盛應(yīng)去心理部門檢查;

2、牢騷太盛的壞處;

3、牢騷太盛妨礙職場成功。

**建設(shè)集團有限公司

二零一零年八月六日

篇3:新年新起點新征程爭做優(yōu)秀共青團員演講稿

　　新年新起點新征程，爭做優(yōu)秀共青團員演講稿

　　尊敬的領(lǐng)導、老師、親愛的同學們：

　　大家早上好!很榮幸能在國旗下為大家講話，今天我講話的題目是《新年新起點新征程，爭做優(yōu)秀共青團員》。

　　明天是2022年元旦，也就是咱們中國的公歷新年了，今天，我們匯聚在國旗下，靜靜回眸即將過去的2022年，共同祈盼2022年的到來。

　　回首2022年，在校領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，我校全體教師兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻，取得了驕人的成績，我校分別被評為中國醫(yī)科大學、中國礦業(yè)大學、浙江大學、商丘師范學院的優(yōu)質(zhì)生源基地，中國青少年創(chuàng)新教育實踐基地，省中小學黨建工作示范校，北京大學招生工作示范中學，全市教育系統(tǒng)平安建設(shè)先進單位、信訪維穩(wěn)工作先進單位、信息網(wǎng)絡(luò)電視宣傳工作先進單位等榮譽稱號。

　　2022年，是收獲的一年，展望2022年，我們豪情滿懷!

　　中國共青團是黨的忠實助手和后備軍，是共產(chǎn)黨聯(lián)系青年的牢固橋梁和紐帶，在黨走過的90多年的奮斗歷程中，共青團與黨同心，與黨同行，團結(jié)帶領(lǐng)廣大青年順應(yīng)歷史潮流，為實現(xiàn)民族獨立，國家富強奉獻著青春和智慧，鐫刻下閃光的足跡。

　　在***大報告中，***___用200余字的篇幅專門談到青年：“青年興則國家興、青年強則國家強”“中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實”，透過這些話，可以看到長江后浪推前浪的力量之巨，也能領(lǐng)會到國家對于青年的寄望之深。

　　今天，振興中華的責任已經(jīng)落到你們的肩上，五四精神的火炬已經(jīng)傳到了你們手中。

　　同學們，做為一名共青團員，就應(yīng)該起到模范帶頭的作用，珍惜光陰，學而不倦，努力從中華民族的優(yōu)秀文化中汲取知識和智慧，把胸懷大志和腳踏實地結(jié)合起來，拿出行動，從愛我們的校園、身邊小事、上好每一節(jié)課、養(yǎng)成良好習慣、熱愛讀書、遠離手機、尊師重道、和諧班級做起，用青春的熱血去譜寫壯麗的青春之歌。

　　市一高目前共青團員共有4180人，對于還沒有入團的同學來說，應(yīng)該積極競爭，爭取早日入團，拒絕入團無用論，反對平庸滯后，用積極向上的思想武裝自己，光榮入團后，才能夠更好的為班集體服務(wù)，為團組織服務(wù)，在一個更高的舞臺展現(xiàn)自己，發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢。

　　在鮮艷的五星紅旗下，我們一高每一位共青團員的心中，都有一面同樣鮮艷的團旗在飄揚。

　　即將進入新的一年，我們正全力以赴開始新的征程。

　　2022年，將是新的開始，是新的未來，真誠的希望一高全體共青團員爭做優(yōu)秀團員，鑄就中華民族之魂，把責任擔在肩頭上，義無反顧的承擔。希望我們的同學們能夠珍惜時間，策馬揚鞭，以飽滿的熱情迎接新的挑戰(zhàn)，尋求新的發(fā)展，為你們的未來而奮斗!

　　也祝愿我們的商丘市一高2022年高考再創(chuàng)佳績，再創(chuàng)輝煌!

　　最后祝福全體師生新的一年里健康、快樂!

　　我的講話到此結(jié)束，謝謝大家!