中學(xué)發(fā)展新團(tuán)員和團(tuán)員超齡離團(tuán)制度

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展新團(tuán)員及團(tuán)員超齡離團(tuán)的工作,依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》(以下簡(jiǎn)稱《團(tuán)章》)的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際,現(xiàn)特定本制度。

第二章發(fā)展新團(tuán)員

第二條發(fā)展先進(jìn)青年入團(tuán)是我校團(tuán)組織一項(xiàng)重要工作,也是壯大團(tuán)組織,提高團(tuán)組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要環(huán)節(jié)。校內(nèi)各基層團(tuán)組織要按照《團(tuán)章》規(guī)定,積極吸收先進(jìn)青年入團(tuán)。

第三條團(tuán)支部要鼓勵(lì)本支部團(tuán)外適齡同學(xué)向團(tuán)組織靠攏,組織他們學(xué)習(xí)團(tuán)的知識(shí),并適當(dāng)吸收他們參加團(tuán)的活動(dòng)。對(duì)要求入團(tuán)的同學(xué),團(tuán)組織應(yīng)及時(shí)進(jìn)行培養(yǎng)和考察。

第四條入團(tuán)手續(xù)統(tǒng)一辦理時(shí)間為每學(xué)年的10月中旬。程序如下:

(一)有入團(tuán)意愿的同學(xué)向所在團(tuán)支部提出書面申請(qǐng)。

(二)團(tuán)支部指派兩名團(tuán)員作為其入團(tuán)培養(yǎng)人。培養(yǎng)人對(duì)申請(qǐng)入團(tuán)的同學(xué)進(jìn)行培養(yǎng)考察,在培養(yǎng)考察期結(jié)束后提出考核意見。

(三)團(tuán)支部將培養(yǎng)人的考核意見報(bào)團(tuán)總支審查合格后,指導(dǎo)申請(qǐng)人填寫《入團(tuán)志愿書》,并由兩名培養(yǎng)人作為介紹人,同時(shí)將入團(tuán)申請(qǐng)?zhí)峤恢Р看髸?huì)討論。

(四)入團(tuán)申報(bào)經(jīng)團(tuán)支部大會(huì)的決議通過(guò)后,團(tuán)支委須將大會(huì)對(duì)申請(qǐng)人所提的意見進(jìn)行歸納,用黑色鋼筆或毛筆填寫在《入團(tuán)志愿書》“團(tuán)支部決議”一欄中,寫明參加支部大會(huì)應(yīng)到和實(shí)到的團(tuán)員數(shù)、表決結(jié)果以及通過(guò)決議的日期,并依次報(bào)團(tuán)總支審核、校團(tuán)委審批。被批準(zhǔn)入團(tuán)的同學(xué),從支部大會(huì)通過(guò)之日起取得團(tuán)籍。

(五)團(tuán)總支組織入團(tuán)宣誓儀式,要求新入團(tuán)同學(xué)參加。

第五條對(duì)申請(qǐng)入團(tuán)同學(xué)的培養(yǎng)

(一)培養(yǎng)內(nèi)容:入團(tuán)培養(yǎng)人向申請(qǐng)入團(tuán)的同學(xué)宣傳黨的路線、方針、政策,引導(dǎo)他們堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo);幫助他們學(xué)習(xí)團(tuán)章和團(tuán)的基本知識(shí),明確團(tuán)的性質(zhì)、團(tuán)員義務(wù)和權(quán)利,遵守國(guó)家法律和團(tuán)的紀(jì)律;引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)。

(二)培養(yǎng)方式:談心、引導(dǎo)啟發(fā)、邀請(qǐng)參加團(tuán)組織活動(dòng)。

(三)培養(yǎng)考核期限:三個(gè)月以上。

(四)入團(tuán)培養(yǎng)人的任務(wù):向團(tuán)組織說(shuō)明被介紹人的經(jīng)歷、對(duì)團(tuán)的認(rèn)識(shí)、入團(tuán)動(dòng)機(jī)等。

第三章團(tuán)員超齡離團(tuán)

第六條團(tuán)員年滿二十八周歲,沒(méi)有擔(dān)任團(tuán)內(nèi)職務(wù),應(yīng)辦理離團(tuán)手續(xù)。

第七條團(tuán)員辦理超齡離團(tuán)手續(xù)流程如下:

(一)團(tuán)員以書面形式向團(tuán)支部提出超齡離團(tuán)申請(qǐng),團(tuán)支部書記與超齡團(tuán)員個(gè)別談話,肯定其在團(tuán)內(nèi)的進(jìn)步和成績(jī),指出努力方向。

(二)團(tuán)總支在該團(tuán)員《入團(tuán)志愿書》上注明超齡離團(tuán)的時(shí)間和地點(diǎn),并報(bào)校團(tuán)委組織宣傳部備案。團(tuán)員證留本人作留念。

第四章附則

第八條本制度最終修訂權(quán)和解釋權(quán)歸校團(tuán)委所有。

第九條本制度自印發(fā)之日起實(shí)行。

篇2:發(fā)展新員超齡團(tuán)員離團(tuán)工作制度

1、發(fā)展新團(tuán)員工作

⑴團(tuán)支部應(yīng)貫徹“積極地、有計(jì)劃地發(fā)展團(tuán)員”的方針,做好發(fā)展新團(tuán)員的工作。

⑵團(tuán)支部要根據(jù)申請(qǐng)入團(tuán)青年的情況,掌握一批積極分子,建立名冊(cè),制定發(fā)展新團(tuán)員計(jì)劃。

⑶團(tuán)支部要加強(qiáng)對(duì)申請(qǐng)入團(tuán)積極分子的培養(yǎng)考察工作,通過(guò)培養(yǎng)聯(lián)系人和團(tuán)小組在團(tuán)的教育活動(dòng)中不斷培養(yǎng)考察他們。

⑷團(tuán)支部接收發(fā)展對(duì)象入團(tuán),要嚴(yán)格掌握?qǐng)F(tuán)員標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格履行入團(tuán)手續(xù),嚴(yán)格按照《團(tuán)章》規(guī)定發(fā)展新團(tuán)員。

2、超齡團(tuán)員離團(tuán)工作

⑴做好超齡團(tuán)員離團(tuán)工作是團(tuán)支部日常工作中的一項(xiàng)內(nèi)容。

⑵團(tuán)支部應(yīng)嚴(yán)格按照《團(tuán)章》的有關(guān)規(guī)定辦理超齡團(tuán)員離團(tuán)。

⑶團(tuán)支部進(jìn)行超齡團(tuán)員離團(tuán)工作,要按照一定程序辦理離團(tuán)手續(xù)。

篇3:集團(tuán)員工守則條例范本

公司在管理員工方面是需要一道又一道流程的,需要有一個(gè)合理的員工管理,大家去新公司工作,每每都是講一些守則。下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了集團(tuán)員工守則條例,請(qǐng)閱讀下文。

第一章總則

本守則旨在使員工了解集團(tuán)的概況和自己的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)。并作為在本單位工作期間的行為指南。這不僅是單位管理所必需的規(guī)章制度,而且也是員工切身利益之所在。因此,全體員工在了解、熟知的同時(shí),并有責(zé)任、義務(wù)維護(hù)它的尊嚴(yán),保證它的實(shí)施。

本守則經(jīng)與職工代表協(xié)商確定。

第二章聘用

一、聘用的基本條件

1.遵紀(jì)守法,道德品質(zhì)良好,無(wú)不良記錄;

2.必須達(dá)到法定工作年齡,_____周歲以上;

3.具有初中以上文化程度;性格開朗、誠(chéng)實(shí)。

4.身體條件符合應(yīng)聘崗位要求。身體健康、無(wú)疾病、相貌端正、體檢合格。

5.新聘員工男性身高_(dá)____米以上,女性身高_(dá)___以上,年齡____~____周歲。

6.具備與本崗位相適應(yīng)的職業(yè)技能和安全生產(chǎn)知識(shí);

7.特殊崗位有其他要求的,應(yīng)符合要求。

二、員工的錄用

1.集團(tuán)根據(jù)工作需要在堅(jiān)持公平、公正的原則下,采取公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用。

2.錄用程序:報(bào)名——面試——崗前培訓(xùn)并試用——正式錄用——確定崗位。

三、入職手續(xù)

1.填寫《______________________》;

2.資料、證件提供

(1)提交戶口本復(fù)印件,身份證、體檢表、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件,近期______寸免冠照片______張;

(2)城鎮(zhèn)失業(yè)人員,提供《城鎮(zhèn)失業(yè)人員求職證》;

(3)待崗或停薪留職的再就業(yè)人員,須提供原單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明;

(4)提交當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他各類就業(yè)證件原件。

3.所有員工個(gè)人情況,如住址、婚姻狀況、生育狀況等發(fā)生變化時(shí),應(yīng)于______日內(nèi)報(bào)所在校區(qū)負(fù)責(zé)人及集團(tuán)勞動(dòng)人事部。

四、合同的簽訂

符合錄用條件的,在上崗前簽訂勞動(dòng)合同。

第三章員工權(quán)利和義務(wù)

一、員工享有下列權(quán)利

1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;

2.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;

3.休息、休假的權(quán)利;

4.獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利;

5.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;

6.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;

7.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利;

8.依法參加工會(huì)組織的權(quán)利;

9.法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

二、員工應(yīng)履行下列義務(wù)

1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和___________的校紀(jì)校規(guī)及后勤集團(tuán)員工守則的各項(xiàng)規(guī)定;

2.服從領(lǐng)導(dǎo),完成集團(tuán)安排的工作任務(wù);

3.不斷提高業(yè)務(wù)技能,提高服務(wù)質(zhì)量;

4.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,執(zhí)行勞動(dòng)安全操作規(guī)程;

5.遵守單位《管理制度》,認(rèn)真履行單位《崗位職責(zé)》;

6.熟知集團(tuán)員工守則。

第四章崗位職責(zé)及工作質(zhì)量要求

崗位職責(zé)及工作質(zhì)量要求見《勞動(dòng)合同》。

第五章薪酬與福利

一、薪酬

員工薪酬由集團(tuán)按相關(guān)規(guī)定及本人所承擔(dān)的工作確定。

二、保險(xiǎn)

甲乙雙方按國(guó)家和貴州省的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方應(yīng)繳納的部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。

三、福利

1.勞保

團(tuán)根據(jù)不同工作崗位要求,發(fā)給一定的勞保用品,保證勞動(dòng)者勞動(dòng)過(guò)程中的安全,保障勞動(dòng)者的身體健康;

2.文體活動(dòng)

集團(tuán)將不定期地舉行文體娛樂(lè)活動(dòng),所有員工均可按要求報(bào)名參加。

第六章勞動(dòng)紀(jì)律

員工應(yīng)遵守集團(tuán)的一切規(guī)章制度、通告及公告,并遵守下列規(guī)定

一、忠于職守,服從工作安排,不得推諉。

二、認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守操作規(guī)范,完成工作任務(wù)。

三、在合同期內(nèi)不得在外單位從事兼職工作。

四、不攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或其它不適宜帶入工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所

五、未經(jīng)許可,不得攜帶非本單位人員進(jìn)入工作場(chǎng)所。

六、愛(ài)護(hù)公物,不侵占、損毀國(guó)家財(cái)物。

七、使用文明用語(yǔ),禮貌待人。

第七章考勤

一、集團(tuán)實(shí)行全年綜合計(jì)算工時(shí)制。

二、考勤

1.所有員工應(yīng)遵守其工作時(shí)間規(guī)定,不得遲到、早退、擅離職守;

2.有下列情況之一者,為曠工:

1)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤者;

2)請(qǐng)假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未獲批準(zhǔn)而不到崗者;

3)以虛假理由請(qǐng)假而休假者;

4)工作崗位發(fā)生變化,不按指定時(shí)間到崗者;

5)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者。

三、考勤處罰

1.遲到、早退、脫崗:_____—_____分鐘,扣勞動(dòng)報(bào)酬_____元;_____—_____分鐘,扣勞動(dòng)報(bào)酬_____元;_____—_____分鐘,扣勞動(dòng)報(bào)酬_____元;遲到_____分鐘以上作_____天曠工處理;

2.事假:事假_____天扣_____天工資;

3.員工每個(gè)考勤周期(一個(gè)月)遲到、早退,累計(jì)達(dá)_____次以上,除罰款外,扣發(fā)月工資的_____%。考勤周期以單位的考勤表起止日期為準(zhǔn);

4.曠工:_____天扣_____天的工資;_____天扣_____天的工資,連續(xù)曠工_____天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)_____天,視為嚴(yán)重違反集團(tuán)規(guī)章制度行為,集團(tuán)有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、病假

1.員工因病休假,需持校醫(yī)院及省級(jí)以上醫(yī)院開具的病假條、診斷證明和繳費(fèi)憑證;

2.員工當(dāng)班時(shí)看病需經(jīng)部門經(jīng)理、校區(qū)經(jīng)理同意;

3.員工病假期間的工資待遇按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

4.員工連續(xù)病休,按國(guó)家規(guī)定計(jì)算醫(yī)療期;

5.員工因公出差期間因病不能返回,需及時(shí)通知本單位領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)批準(zhǔn)可持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院假條、診斷證明和繳費(fèi)憑證補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

五、事假

1.員工請(qǐng)事假,必須事前填寫《________________》,辦理批準(zhǔn)手續(xù);

2.員工在試用期內(nèi)請(qǐng)事假,試用期順延;

3.所有事假均是無(wú)薪的;

4.因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者,可通過(guò)電話或其它方式及時(shí)向所在校區(qū)中心經(jīng)理請(qǐng)假,返回單位后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處;

5.員工請(qǐng)假______天,須校區(qū)中心主任(經(jīng)理)批準(zhǔn);_____天至_____天,須校區(qū)_____批準(zhǔn),_____天以上_____天以內(nèi),報(bào)集團(tuán)_____批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假均須報(bào)集團(tuán)勞動(dòng)人事部備案;

6.員工偽造證明或理由請(qǐng)假者,休假期間以曠工論處。

六、銷假

請(qǐng)事、病假員工務(wù)必在假期結(jié)束以后_____天內(nèi)辦理銷假手續(xù),在《________________》上填寫銷假時(shí)間。

第八章考核

一、集團(tuán)按照員工崗位職責(zé)和工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行考核。

二、考核分為定期考核和不定期考核。

三、考核結(jié)果分為:優(yōu)秀、合格、不合格

考核結(jié)果作為年度評(píng)優(yōu)、崗位調(diào)整的依據(jù)。考核不合格的解除勞動(dòng)合同,不予經(jīng)濟(jì)賠償。

第九章獎(jiǎng)懲規(guī)定

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1.對(duì)符合下列條件之一者,集團(tuán)將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)

(1)大膽揭發(fā)壞人壞事,經(jīng)查屬實(shí)的;

(2)努力拓展業(yè)務(wù),積極開拓市場(chǎng),為集團(tuán)創(chuàng)造重大價(jià)值的;

(3)拾金不昧者(拾到顧客貴重物品上交或歸還失主)的;

(4)代表集團(tuán)參加重大競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的;

(5)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),吃苦耐勞,無(wú)曠工和病事假,無(wú)受處罰和處分記錄,年終被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人的;

(6)對(duì)改進(jìn)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面有重大貢獻(xiàn)的;

(7)在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成效的;

(8)提出合理化建議,使集團(tuán)在經(jīng)營(yíng)管理中取得顯著效益的;

(9)技術(shù)創(chuàng)新,為集團(tuán)節(jié)約資金和能源的;

(10)防止事故或保護(hù)人身財(cái)產(chǎn)安全有功,使公、私財(cái)產(chǎn)或他人人身免受重大損害的;

(11)一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公的;

(12)舍己為人或積極幫助他人,事跡突出的;

(13)熱情為師生服務(wù),經(jīng)常得到師生表?yè)P(yáng),為集團(tuán)贏得良好信譽(yù),成績(jī)突出的;

(14)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

2.獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括口頭表?yè)P(yáng)、公開表彰、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、授予優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)等。

二、處罰

全體員工必須遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及學(xué)校、后勤服務(wù)集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。如違反規(guī)章制度,根據(jù)情節(jié)輕重處以警告、記過(guò)和解除勞動(dòng)合同三類處分。

1.發(fā)生以下情形之一的,除執(zhí)行本單位的《_________》外,處以警告處分

(1)上班遲到或早退月累計(jì)______次以上;

(2)服務(wù)過(guò)程中態(tài)度生硬,不使用文明用語(yǔ);

(3)損壞公物,價(jià)值在______元以下;

(4)指定接受培訓(xùn)人員未經(jīng)同意不參加培訓(xùn)或會(huì)議等;

(5)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作;

(6)下班后,門、窗、水、電、煤氣、音響、電腦等設(shè)備未關(guān)好,工具未收好的;

(7)上班時(shí)間干私活,影響部門形象的。

2.發(fā)生以下情形之一的,處以記過(guò)處分

(1)1年內(nèi)受警告______次的;

(2)對(duì)同事惡意攻擊或誣告制造事端;

(3)在單位宿舍或值班室私自留宿他人;

(4)違反操作規(guī)程使用機(jī)電設(shè)備、燃?xì)庠O(shè)備、園林機(jī)具,未造成嚴(yán)重后果的;

(5)一月曠工______天以內(nèi);

(6)各區(qū)域安全負(fù)責(zé)人下班后未切斷電源,關(guān)閉氣、水源等;

(7)值班期間脫崗,造成損失的;

(8)發(fā)生責(zé)任事故,造成經(jīng)濟(jì)損失在______元以上,______元以下的。

(9)在采購(gòu)物資中,因工作責(zé)任心不強(qiáng),未認(rèn)真檢查質(zhì)量和數(shù)量,出現(xiàn)物資的數(shù)量不足或質(zhì)量不符合要求、質(zhì)次價(jià)高的;對(duì)于受記過(guò)處分的人員,如果不停止其工作可能影響生產(chǎn)安全或者服務(wù)質(zhì)量的,中心有權(quán)暫時(shí)停止其工作,進(jìn)行培訓(xùn),直到達(dá)到上崗要求。暫停工作期間,沒(méi)有工資福利報(bào)酬。

3.下列情形為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,予以解除勞動(dòng)合同

(1)偷盜、窩贓、分贓、銷贓;

(2)道德敗壞,耍流氓行為;

(3)參與賭博被公安機(jī)關(guān)抓獲并受處罰;

(4)故意破壞公物或他人財(cái)物;

(5)玩忽職守,造成嚴(yán)重后果;

(6)在國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命安全受到嚴(yán)重威脅時(shí),擅離職守,貪生怕死,退縮躲避;

(7)一年內(nèi)被記過(guò)______次;

(8)遇安全隱患不清除或不及時(shí)上報(bào)或阻礙別人排除隱患造成嚴(yán)重后果;

(9)拒絕聽從主管人員合理指揮,經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從;

(10)酗酒、賭博、打架斗毆或唆使他人打架,聚眾鬧事,擾亂正常秩序造成不良影響;

(11)盜竊、非法侵占、故意損毀單位或他人財(cái)物;

(12)在業(yè)務(wù)往來(lái)中,利用工作之便或手中的職權(quán),索取客戶的物品、現(xiàn)金或私自截留回扣、禮品;

(13)駕駛員酒后開車;私自把車交給非駕駛?cè)藛T操作;

(14)撿拾物品不上交或動(dòng)用、隱匿顧客遺失財(cái)物;

(15)攜帶危險(xiǎn)品、違禁品等進(jìn)入工作場(chǎng)所;

(16)造謠生事、拉幫結(jié)派影響集團(tuán)安定團(tuán)結(jié);

(17)參加*等非法組織;

(18)連續(xù)曠工______天及以上,或一年累計(jì)曠工______天及以上;

(19)一學(xué)期內(nèi)被師生______次投訴,或服務(wù)過(guò)程中與師生發(fā)生沖突;

(20)因個(gè)人行為致單位聲譽(yù)受損;

(21)發(fā)生責(zé)任事故,造成人身傷害或______元以上經(jīng)濟(jì)損失;

(22)其他較嚴(yán)重違章、違紀(jì),造成較壞影響或較大經(jīng)濟(jì)損失。

4.由于員工本人過(guò)錯(cuò)對(duì)單位聲譽(yù)造成負(fù)面影響或造成經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)過(guò)錯(cuò)性質(zhì)和造成后果的嚴(yán)重程度,承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

第十章解除勞動(dòng)合同

一、對(duì)于下列情形之一,予以解除勞動(dòng)合同

1.嚴(yán)重違反規(guī)章制度;

2.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或試用期內(nèi)考核不合格;

3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給單位造成重大損害;

4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,拒不改正;

5.員工提交的相關(guān)證件隱瞞事實(shí)、有欺詐行為等情況;

6.被國(guó)家法律機(jī)關(guān)依法限制人身自由,或者被依法追究刑事責(zé)任;

7.患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;

8.經(jīng)考核不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

二、員工自動(dòng)辭職必須提前______天填寫《______辭職申請(qǐng)表》,按規(guī)定辦理手續(xù),由所在校區(qū)中心經(jīng)理簽字認(rèn)可后,將離職交接清單交人事部,人事部審核后交集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批,財(cái)務(wù)部進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算。

第十一章安全規(guī)定

一、員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)、執(zhí)行生產(chǎn)安全、消防安全、食品衛(wèi)生安全、交通安全等規(guī)章制度。

二、員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)消防應(yīng)急預(yù)案,參加消防演習(xí),熟記報(bào)警電話、消防通道及滅火器具使用方法。若遇火警發(fā)生時(shí),應(yīng)保持鎮(zhèn)靜,呼救并通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);在安全的情況下,關(guān)閉所有的電器開關(guān),利用最近的滅火器材滅火。切勿用水或泡沫滅火器撲救因漏電而引起的火情。

三、如遇任何意外事故發(fā)生立即通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。并加設(shè)標(biāo)志,警告其他人勿靠近危險(xiǎn)區(qū)。

第十二章附則

一、員工應(yīng)妥善保存本手冊(cè),員工解除勞動(dòng)合同時(shí)須將本手冊(cè)交回,方可辦理其他手續(xù)。

二、《員工守則》是集團(tuán)員工工作和行為的基本準(zhǔn)則。每位員工應(yīng)熟讀其內(nèi)容,掌握其基本精神,并切實(shí)地按照其中的各項(xiàng)條款規(guī)范自己的行為,嚴(yán)格遵守集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

三、本守則經(jīng)集團(tuán)職工代表討論通過(guò)批準(zhǔn),自______年______月______日起實(shí)施,最終解釋權(quán)在后勤服務(wù)集團(tuán)。

四、集團(tuán)各部門可根據(jù)管理需要制定具體細(xì)則。

五、本守則未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有抵觸的,按國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行。

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