學(xué)校物管中心負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1.參加學(xué)校、中心組織和學(xué)習(xí)和會(huì)議,執(zhí)行黨和國家的方針政策和學(xué)校及中心的各種規(guī)章制度,不斷提高管理和業(yè)務(wù)水平。

2.組織人員完成學(xué)校和中心交給的水電、家具、基建安裝維修任務(wù)。

3.負(fù)責(zé)對(duì)各維修安裝組的指導(dǎo)、檢查和督促工作。

4.經(jīng)常檢查全校水、電設(shè)備設(shè)施、房屋、道路等完好情況,確保水電的正常供給和設(shè)施安全使用。

5.加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算,注意節(jié)約材料,不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。

6.經(jīng)常對(duì)工作人員進(jìn)行安全教育,做到人人講安全、個(gè)個(gè)防事故,避免事故發(fā)生。承擔(dān)因管理不善所造成的安全事故責(zé)任。

7.經(jīng)常聽取群眾意見,不斷改進(jìn)工作方法,提高工作效率。

8.制定本部門崗位工作考核辦法,做好考勤考核工作。

9.負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目施工合同,并督促、檢查合同履行情況,簽驗(yàn)工程完工單。

10.提出本部門工作計(jì)劃,做好工作總結(jié)。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)。

篇2:醫(yī)療廢物管理職業(yè)安全防護(hù)制度范本

一、認(rèn)真執(zhí)行國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定,熟悉醫(yī)院制定的醫(yī)療廢物管理的規(guī)章制度、工作流程、各項(xiàng)工作要求及安全防護(hù)知識(shí)。

二、嚴(yán)格按照醫(yī)療廢物分類收集、運(yùn)送、暫時(shí)貯存的正確方法和操作程序執(zhí)行。收集、運(yùn)送醫(yī)療廢物的人員要有嚴(yán)格的防護(hù)措施,要穿工作服、戴手套、工作帽、口罩等。

三、防止醫(yī)療廢物直接接觸身體。每次運(yùn)送或貯存結(jié)束后立即進(jìn)行手清潔和消毒。

四、要掌握在醫(yī)療廢物分類收集、運(yùn)送、暫存及處置過程中預(yù)防被醫(yī)療廢物刺傷、擦傷等損害的措施及發(fā)生后的處理措施。

五、醫(yī)療廢物暫存處禁止吸煙及飲食,防止非工作人員接觸醫(yī)療廢物。

六、每日對(duì)運(yùn)送周轉(zhuǎn)箱清洗消毒,暫存處每次轉(zhuǎn)運(yùn)后進(jìn)行清潔和消毒處理。

七、在收集、運(yùn)送、暫存醫(yī)療廢物的過程中,要防止醫(yī)療廢物流失、泄露、擴(kuò)散和意外事故情況的發(fā)生;要掌握發(fā)生醫(yī)療廢物流失、泄露、擴(kuò)散和意外事故情況時(shí)的緊急處理措施。

八、定期對(duì)從事醫(yī)療廢物分類收集、運(yùn)送等工作人員配備必要的防護(hù)用品;定期進(jìn)行健康檢查,必要時(shí)對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行免疫接種,防止其受到健康損害。

九、院感科經(jīng)常對(duì)衛(wèi)生安全防護(hù)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)等工作。

十、發(fā)生職業(yè)暴露后的處理流程

1、工作人員因針刺、割傷、咬傷、或者血液/體液濺到粘膜或者通過破損的皮膚而暴露于血液/體液后,應(yīng)馬上用肥皂和清水沖洗暴露部位15分鐘。如果噴濺到眼睛或粘膜,要用清水沖15分鐘。受傷者應(yīng)馬上向自己的上級(jí)報(bào)告,并尋求進(jìn)一步的治療。

2、如有傷口、應(yīng)當(dāng)在傷口旁端輕輕擠壓,盡可能擠出損傷處的血液,并用肥皂和流動(dòng)水沖洗10分鐘以上,禁止進(jìn)行傷口的局部擠壓。

3、受傷部位的傷口沖洗后,應(yīng)當(dāng)用消毒液如75%的酒精或0.5%碘伏進(jìn)行消毒,并包扎傷口。

4、醫(yī)療廢物收集、包裝人員發(fā)生職業(yè)暴露后,除立即采取以上措施外,還要查找可能的感染源,然后根據(jù)感染源,采取進(jìn)一步處理措施。

5、進(jìn)行患者、受傷者的相關(guān)的血液監(jiān)測(cè),如肝功能、乙肝二對(duì)半、丙肝抗體、艾滋病、梅毒等。

6、發(fā)生暴露30分鐘內(nèi)向本科室領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,2小時(shí)內(nèi)科室向醫(yī)院感染管理科報(bào)告。

7、醫(yī)院感染管理科接到報(bào)告后進(jìn)行登記,并針對(duì)刺傷的損害進(jìn)行評(píng)估,確定暴露級(jí)別和暴露源的病毒載量水平,制定追蹤觀察和實(shí)施預(yù)防性用藥方案。

十一、醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴(kuò)散和意外事故應(yīng)急預(yù)案

發(fā)生醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴(kuò)散和意外事故時(shí),應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》和《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》的規(guī)定采取相應(yīng)緊急處理措施,對(duì)致病人員提供醫(yī)療救護(hù)和現(xiàn)場(chǎng)求援;同時(shí)向縣衛(wèi)生局、環(huán)保局報(bào)告,并向可能受到危害的單位和居民通報(bào)。同時(shí)按照以下要求及時(shí)采取緊急處理措施:

1、發(fā)生醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴(kuò)散和意外事故時(shí),第一發(fā)現(xiàn)人以最快的速度報(bào)告醫(yī)院感染管理科,醫(yī)院感染管理科核實(shí)情況后立即報(bào)告有關(guān)的主管部門;

2、確定流失、泄漏、擴(kuò)散的醫(yī)療廢物的類別、數(shù)量、發(fā)生時(shí)間、影響范圍及嚴(yán)重程度;

3、組織有關(guān)人員盡快對(duì)發(fā)生醫(yī)療廢物泄漏、擴(kuò)散的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理;

4、對(duì)被醫(yī)療廢物污染的區(qū)域進(jìn)行處理時(shí),應(yīng)當(dāng)盡可能減少對(duì)病人、醫(yī)務(wù)人員、其它現(xiàn)場(chǎng)人員及環(huán)境的影響;

5、采取適當(dāng)?shù)陌踩幹么胧?對(duì)泄漏物及受污染的區(qū)域、物品進(jìn)行消毒或者其他無害化處置,必要時(shí)封鎖污染區(qū)域,以防擴(kuò)大污染;

6、對(duì)感染性廢物污染區(qū)域進(jìn)行消毒時(shí),消毒工作從污染最輕區(qū)域向污染最嚴(yán)重區(qū)域進(jìn)行,對(duì)可能被污染的所有使用過的工具也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行消毒;

7、工作人員要做好衛(wèi)生安全防護(hù)后進(jìn)行工作。處理工作結(jié)束后,醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)事件的起因進(jìn)行調(diào)查,并采取有效的防范措施預(yù)防類似事件的發(fā)生。

醫(yī)院感染管理科

二0一五年七月

篇3:步行街物管公司員工管理?xiàng)l例

大企業(yè)不能忽視了員工的管理,下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了步行街物管公司員工管理?xiàng)l例,請(qǐng)閱讀下文,僅供各位參考。

一、員工招聘

_________步行街物業(yè)管理公司(以下簡稱“公司”)的所有員工。除房產(chǎn)公司和怡高公司選派的人員外,其余員工均向社會(huì)公開招聘。求職者必須通過嚴(yán)格考核審查后方能被錄取,求職申請(qǐng)者需帶備有關(guān)之文件,包括:

(一)履歷書;

(二)學(xué)歷證明文件;

(三)資質(zhì)審核證明(專業(yè))及上崗證等;

(四)身份證及戶口簿復(fù)印件;

(五)近照三張;

(六)待業(yè)證/勞務(wù)證/未婚證;

(七)由本公司指定之醫(yī)院體檢合格證。

二、試用期

(一)新聘用的員工試用期一般為_______個(gè)月,公司在此期間對(duì)員工是否勝任應(yīng)聘職位作出評(píng)估。

(二)評(píng)估因素包括:工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、工作能力及出勤率等。

(三)如果評(píng)估結(jié)果達(dá)不到公司的要求,公司有權(quán)辭退該員工或延長該員工的試用期。

(四)如果員工在試用期內(nèi),已被確認(rèn)為不符合錄用條件的,或犯嚴(yán)重過失的,公司有權(quán)辭退該員工而不需作任何補(bǔ)償。

(五)新聘用員工任職后,必須經(jīng)過必要的崗前培訓(xùn),方可上崗。

(六)試用期薪金一般按試用職位標(biāo)準(zhǔn)工資的_______%發(fā)放。

(七)試用期內(nèi),員工或公司單方需解除合同的,必須提前_______天以書面形式通知對(duì)方。

三、試用期滿

(一)試用期合格的員工,公司將正式錄用。

(二)試用合格的錄用日期從試用開始之日起計(jì)算。

(三)試用期滿的員工可享有公司指定的福利。

四、工作時(shí)間

(一)依據(jù)國家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,依照省、市勞動(dòng)管理?xiàng)l例規(guī)定,本公司實(shí)施彈性工作時(shí)間制,對(duì)超過工作時(shí)間部分的加班,本公司將按日累計(jì)計(jì)發(fā)加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。各部門可根據(jù)工作性質(zhì)需要自行規(guī)定員工班次或輪班,員工須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。

(二)公司如因工作或業(yè)務(wù)需要,指定員工加班,除因員工有特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)外,不得拒絕,違者以曠工論處。

(三)如因工作需要在非工作時(shí)間內(nèi)加班的員工,事前必須填寫“員工加班申請(qǐng)表”,并經(jīng)部門經(jīng)理或行政人事經(jīng)理同意簽名確認(rèn)后方可加班。員工加班實(shí)行補(bǔ)休制度,具體計(jì)算方法如下:

1.工作日超時(shí)加班_____小時(shí)以內(nèi)不作補(bǔ)休;

2.工作日超時(shí)加班_____小時(shí)至_____小時(shí)補(bǔ)休半天;

3.工作日超時(shí)加班超時(shí)_____小時(shí)補(bǔ)休_____天;

4.法定節(jié)假日加班安排補(bǔ)休。

五、個(gè)人資料

(一)個(gè)人檔案資料由行政人事部接管和保存,如個(gè)人情況有變化,應(yīng)及時(shí)知會(huì)行政人事部,如未能將正確的資料呈報(bào)而引至日后自身權(quán)益損失的,公司將不予負(fù)責(zé)。

(二)個(gè)人檔案資料不能虛假、謊報(bào),一旦發(fā)生問題,后果自負(fù),并以開除處理。

六、膳食安排

(一)當(dāng)值員工每個(gè)工作日可獲公司提供一餐免費(fèi)工作餐,并應(yīng)按照部門安排輪流用餐,每餐用膳時(shí)間為_____分鐘。

(二)員工用膳應(yīng)“節(jié)約為本,浪費(fèi)可恥”、“節(jié)約用水,注意衛(wèi)生。”

七、薪金發(fā)放

(一)員工每月薪金于次月第十日發(fā)放,遇節(jié)假日則提前。

(二)薪金計(jì)算的截止日期為每月最后一天。

(三)員工工資計(jì)核辦法(公式)

1.日薪酬:月薪/30天;

2.小時(shí)薪酬:月薪/30天/8小時(shí);

3.加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式計(jì)核。

八、工資調(diào)整

公司將視乎業(yè)績狀況、員工工作表現(xiàn)及物價(jià)指數(shù),考慮按年調(diào)整員工薪金。

九、加班工資

(一)加班工資:工作日超時(shí)加班=日薪酬(小時(shí)薪酬)*加班天數(shù)(小時(shí))、節(jié)假日加班=日薪酬(小時(shí)薪酬)*200%*[國家法定之十天為限]

(二)加班補(bǔ)休:加班補(bǔ)休一律按1:1調(diào)補(bǔ)。

十、制服費(fèi)

(一)員工在領(lǐng)取職工制服時(shí)須交納工服費(fèi)$_____元。每月在工資中扣出_____元,三個(gè)月扣完。

(二)員工在合同期滿或中途離職,在辦完有關(guān)手續(xù)并交回制服后,如發(fā)現(xiàn)丟失、損壞者,根據(jù)不同情況從押金中扣出作為賠償或折舊費(fèi)處理。

十一、升職及調(diào)職

(一)當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí),公司會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部提升適當(dāng)人選,在沒有適當(dāng)人選時(shí)才對(duì)外招聘。公司不斷的拓展會(huì)為員工晉升提供更多的機(jī)會(huì),同時(shí)員工也應(yīng)該為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)而不懈努力。

(二)員工的晉升或調(diào)職,由部門經(jīng)理向行政人事部推薦或提議,經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批,由行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)。

(三)員工晉升生效之日起的首2~3個(gè)月為試用期,薪金按新聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)_____%計(jì)算,晉升前已代理該職位達(dá)二個(gè)月以上者,不再實(shí)行試用期。

十二、《勞動(dòng)合同》的續(xù)訂、解除和終止

(一)《勞動(dòng)合同》期限屆滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂《勞動(dòng)合同》,并由行政人事部有關(guān)手續(xù)。

(二)《勞動(dòng)合同》經(jīng)雙方協(xié)商同意可以提前解除,惟任何一方須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。

(三)有下列情況之一,公司可以解除《勞動(dòng)合同》

1.員工無正當(dāng)理由不能完成合同規(guī)定的工作任務(wù);

2.員工患病或非因工負(fù)傷規(guī)定的醫(yī)療期滿,或醫(yī)療期限滿后不能從事原工作;

3.員工被開除、除名、送勞動(dòng)教養(yǎng),以及被判刑;

4.按照國家有關(guān)規(guī)定可以辭退的;

5.公司瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間;

6.公司經(jīng)營不需要,或合并、分立、停業(yè)。

(四)有下列情況之一的,員工可以解除《勞動(dòng)合同》

1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),公司勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害員工身體健康;

2.公司不能按《勞動(dòng)合同》規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;

3.公司違反勞動(dòng)保險(xiǎn)法規(guī)、政策,不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

(五)有下列情況之一,《勞動(dòng)合同》即告自行終止

1.《勞動(dòng)合同》期限屆滿;

2.《勞動(dòng)合同》約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn);

3.員工經(jīng)批準(zhǔn)出境定居或自費(fèi)出國留學(xué);

4.公司被依法撤銷、解散、宣告破產(chǎn);

5.因不可抗力事件發(fā)生使《勞動(dòng)合同》全部義務(wù)不能履行。

(六)在任何情況下離職,必須在行政人事部辦理有關(guān)手續(xù)及清還所有公司財(cái)物。若員工未能辦理上述手續(xù),公司則有權(quán)扣留薪金、制服費(fèi)及檔案至辦妥有關(guān)手續(xù)為止。

某企業(yè)員工管理制度