基層工會主要工作制度,下面是小編搜集整理的基層工會主要工作制度,歡迎閱讀。

職工大會或職工代表大會

基層工會職工大會或職工代表大會每年至少召開一次,主要任務(wù)是:傳達(dá)上級工會、同級黨組織重要會議精神和指示;聽取和審議工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會工作報告;討論決定工會重大問題;換屆選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。

工會委員會全體會議

基層工會委員會全體會議每半年至少召開一次,必要時擴(kuò)大其他有關(guān)人員。會議主要議題:研究決定關(guān)于貫徹上級工會和同級黨組織重要會議精神和指示的工作計(jì)劃;討論提出機(jī)關(guān)會員代表大會決議的執(zhí)行意見;研究召開會員大會的籌備方案;擬定關(guān)于向上級工會或同級黨組織的工作請示報告;研究工會年度工作計(jì)劃、總結(jié);審議工會經(jīng)費(fèi)的預(yù)、決算;研究重大活動實(shí)施計(jì)劃。

請示報告制度

基層工會接受同級黨組織和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)定期向黨組織和上級工會組織請示報告工作。內(nèi)容包括:關(guān)于工會貫徹同級黨組織和上級工會重要會議精神的情況;工作計(jì)劃、總結(jié)和重大活動方案;工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算情況;關(guān)于涉及職工切身利益的重大問題、職工群眾的思想動態(tài)和對黨群工作的意見和建議;其他需要請示報告的重要事項(xiàng)等。

工會會費(fèi)、經(jīng)費(fèi)管理制度

1.會員會費(fèi)按每人每月基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資之和)的0.5%繳納。由機(jī)關(guān)各分工會、各直屬單位工會代收匯總后上繳機(jī)關(guān)工會。

2.機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)、直屬單位按照本單位全年全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費(fèi)。各直屬單位工會將撥繳工會經(jīng)費(fèi)的40%留用,60%上解機(jī)關(guān)工會。

3.直屬單位工會按照經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的要求,建立健全預(yù)算、經(jīng)費(fèi)審查制度。按照“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則,經(jīng)費(fèi)用于維護(hù)職工權(quán)益、職工困難補(bǔ)助、開展職工教育和組織文體活動。

4.工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi),任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。基層工會組織無正當(dāng)理由不得拖延或拒不按時、足額上解工會經(jīng)費(fèi)。

工會會員會籍管理制度

1.職工入會,由所在機(jī)關(guān)司局分工會、直屬單位基層工會負(fù)責(zé)辦理手續(xù),報部機(jī)關(guān)工會審批、備案。

2.會員調(diào)出,由其所在單位工會負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。必要時部機(jī)關(guān)工會協(xié)助辦理。機(jī)關(guān)會員調(diào)出,由部機(jī)關(guān)工會負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.各基層工會(分工會)要及時建立健全會員登記制度,隨時準(zhǔn)確掌握會員變動情況,做到底數(shù)清、情況明,為每年年度會員統(tǒng)計(jì)提供可靠數(shù)據(jù)。

篇2:匯編煤礦基層工會制度

煤礦基層工會制度匯編

工會制度匯編

單位:羊場灣二礦采煤隊(duì)

日期:2005年目錄:

1、工會主席思想政治工作責(zé)任制14、隊(duì)務(wù)公開責(zé)任區(qū)劃分及追究制度

2、工會會員管理制度15、“文明家庭”活動實(shí)施辦法

3、計(jì)劃生育管理制度16、“安康杯”競賽實(shí)施辦法

4、干部談心家訪制度

5、文明家庭考核制度

6、群監(jiān)網(wǎng)員工作制度

7、工會例會制度

8、民主管理制度

9、勞動競賽活動制度

10、計(jì)劃生育干部崗位職責(zé)

11、隊(duì)務(wù)公開制度

12、“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度

13、隊(duì)務(wù)公開具體項(xiàng)目管理辦法

工會主席思想政治工作責(zé)任制

一、在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好群眾思想政治工作,充分發(fā)揮群眾的作用。

二、根據(jù)處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點(diǎn),制定出群眾思想政治工作目標(biāo)、任務(wù)和措施,并負(fù)責(zé)實(shí)施。

三、配合黨支部抓好“做、創(chuàng)、建”活動,組織開展競賽活動,充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。

四、抓好本隊(duì)的民主管理工作,創(chuàng)造條件,開拓渠道,教育引導(dǎo)組織職工參與民主管理,充分發(fā)揮職工主人翁作用。

五、做好家訪、談心工作,了解掌握本隊(duì)職工家庭生活狀況,關(guān)心群眾的生活疾苦,并及時向處工會反映情況,協(xié)助處工會做好困難職工的“送溫暖”工作。

六、抓好職工小家庭建設(shè),開展豐富多彩的文體活動,廣泛吸取職工參與,使職工從中受到教育,提高覺悟。

工會會員管理制度

1、所有職工包括合同2、制、臨時工,3、承認(rèn)工會章程,4、由本人申請志愿加入工會,5、并按規(guī)定的標(biāo)6、準(zhǔn)交納會費(fèi)者,7、都有可成為工會會員,8、并登記入冊。

9、工會會員的權(quán)利:

1、在工會的會議上,2、參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心的一切3、問題的討論。

4、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

5、工會會員或者代表大會有權(quán)撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。

6、在合法權(quán)益受到侵犯時,7、要求工會給予保護(hù)。

8、享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

10、工會會員的義務(wù):

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家安全法律、法規(guī)和標(biāo)2、準(zhǔn),3、以及處、隊(duì)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

4、積極參加民主管理,5、努力完成處下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。

6、遵守憲法和法律,7、維護(hù)社會公德和職業(yè)道德,8、遵守勞動紀(jì)律。

9、維護(hù)社會秩序,同10、危害礦山建設(shè)、發(fā)展的行為作斗爭。

11、發(fā)揚(yáng)職工友愛,12、搞好團(tuán)結(jié)互助,13、做到安全生產(chǎn)。

14、遵守工會章程,15、執(zhí)行工會決議,16、參加工會組織生活,17、按月交納會費(fèi)。

計(jì)劃生育管理制度

積極配合上級有關(guān)部門做好計(jì)劃生育方針、政策、會議精神的宣傳活動,并組織學(xué)習(xí)有關(guān)知識。

配合處計(jì)生委做好流動人口計(jì)劃生育管理工作。

按期向處計(jì)生委匯報本隊(duì)的計(jì)劃生育情況,并填寫有關(guān)的報表。

建立新婚登記冊,再婚登記冊,已婚育齡婦女采取節(jié)育措施登記冊。

各種登記以必須準(zhǔn)確,不準(zhǔn)虛報,有經(jīng)教育不改,私自違犯生育規(guī)定,必須給予處懲情節(jié)嚴(yán)重的解除合同。

干部談心家訪制度

干部談心家訪是全面了解職工思想動態(tài),做好深入細(xì)致的思想政治工作,理順職工情緒化解內(nèi)部矛盾,增強(qiáng)黨群、干群關(guān)系。執(zhí)行黨的群眾路線、政策的基本保證。

經(jīng)常深入群眾及時了解生產(chǎn)、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項(xiàng)工作意見,以確定談心家庭的對象和內(nèi)容。

每月談心、家訪必須做到人員、地點(diǎn)、記錄、事例四落實(shí)。

談心、家訪要走到生產(chǎn)一線職工個別家庭面對面交談,切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題,能解決的就解決,不能解決的要向職工多作解釋以后并上報有關(guān)部門或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經(jīng)常家訪和慰問,對重點(diǎn)問題及時解決,真正體現(xiàn)到黨的溫暖。

文明家庭考核制

文明家庭成員必須遵守國家法律、法規(guī),遵守處紀(jì)礦規(guī),遵守社會公共秩序和治安秩序,愛護(hù)公共設(shè)施和集體財(cái)產(chǎn),不參與“六害”活動和封建迷信活動。

文明家庭要勤儉持家,杜絕鋪張浪費(fèi),講究衛(wèi)生,協(xié)助親人搞好安全生產(chǎn),主動幫助困難職工排憂解難,搞好計(jì)劃生育工作,家庭成員平等團(tuán)結(jié),夫妻和睦、尊老愛幼。

在鄰里之間相互協(xié)助,相互團(tuán)結(jié),促進(jìn)礦區(qū)精神文明建設(shè)健康發(fā)展。

積極參加社會公益事業(yè),不斷提高家庭成員素質(zhì),尊師重教,增加家庭文化建設(shè)投入,提高家庭生活質(zhì)量。群監(jiān)網(wǎng)員工作制度

對群監(jiān)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),敢于堅(jiān)持原則,善于聯(lián)系群眾。

群監(jiān)網(wǎng)員要遵章守紀(jì),以身作則,搞好自主保安,敢于制止“三違”行為。

協(xié)助班組長對本班工人進(jìn)行安全教育,組織本班人員提合理化建議,督促其愛護(hù)和正確使用勞動保護(hù)設(shè)施,指導(dǎo)其按章作業(yè)。

對本班組生產(chǎn)的場所、活動區(qū)域進(jìn)行安全檢查,發(fā)現(xiàn)不安全因素時,應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)或班組長匯報,并協(xié)助及時處理,發(fā)現(xiàn)重大事故隱患且可能危及職工生命安全時,有權(quán)停止作業(yè),組織職工立即撤離作業(yè)場所,發(fā)現(xiàn)設(shè)備事故險情或因工程質(zhì)量不好,可能危及安全時,有權(quán)建議停止作業(yè),直到處理完畢。

參加本班組發(fā)生的事故調(diào)配處理工作,有權(quán)對事故責(zé)任提出處理意見。

每月進(jìn)行定期或不定期的安全檢查,(每月至少檢查4-5)并且認(rèn)真填寫記錄,進(jìn)行反饋。

工會例會制度

負(fù)責(zé)傳達(dá)黨的路線方針和政策,及處工會下達(dá)的各種文件精神,宣傳執(zhí)行勞動保護(hù)政策法規(guī)及本隊(duì)的各種規(guī)章制度。

每月中旬組織召開一次例會,所有隊(duì)工會成員群監(jiān)網(wǎng)員必須參加,做到人員、地點(diǎn)、內(nèi)容、記錄四落實(shí),認(rèn)真分析總結(jié)所做的工作存在的問題和不足,安排布置下月的工作。

按照《工會法》維護(hù)工會職能,維護(hù)職工合法權(quán)益,創(chuàng)造性的開展工會工作,增強(qiáng)、發(fā)揮、調(diào)動全體職工在生產(chǎn)中的積極性和創(chuàng)造性。

配合搞好處工會組織開展的各項(xiàng)活動。

民主管理制度

依照規(guī)定召開民主會議,組織職工參與本隊(duì)的民主決策。

每月召開一次民主管理會議,組織職工參加民主評議解決職工工資發(fā)放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。

搞好隊(duì)務(wù)公開工作,將所有公開的內(nèi)容公布于眾接受職工監(jiān)督。

配合隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)職工安全教育培訓(xùn),提高自主保安能力。

認(rèn)真開展“合理化建設(shè),小改小革,修舊制度”活動,按照處創(chuàng)新目標(biāo)計(jì)劃分解任務(wù),進(jìn)行再分解,分解到班組個人,對開展好的班組給予重獎,開展不好的班給予重罰。

勞動競賽活動制度

發(fā)動廣大員工群眾,立足崗位,廣泛開展,“五比”“合理化建議”“小改小革”“修舊利廢”等勞動競賽活動。

通過班組“五比”活動,確定本年度“五好”班組,實(shí)行每月考核評出一個優(yōu)秀班組,并實(shí)行獎勵。“合理化建議、小改小革、修舊利廢”等項(xiàng)目,各班組或個人先報工會,由隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審核再報處工會給予獎勵。

“五比”活動每月評比一次“合理化建議、小改小革、修舊利廢”每月不定期上報2-3項(xiàng),各個生產(chǎn)班組不參加評比或不上報者,一律取消每月或年終的優(yōu)勝評比,并進(jìn)行處罰。

計(jì)劃生育干部崗位職責(zé)

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家有關(guān)計(jì)劃生育方針政策法規(guī),抓好本隊(duì)流動人口計(jì)劃生育工作。

經(jīng)常深入職工家庭宣傳計(jì)劃生育方針.政策.規(guī)定.宣傳形成靈活多樣。

認(rèn)真做好本隊(duì)每季生育指標(biāo)的申報工作,嚴(yán)格按照政策辦事,對二胎的核戶工作和民族.年齡.間隔等不符合條件的不能上報.杜絕計(jì)劃外生育。

做好本隊(duì)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作,每月按時上報統(tǒng)計(jì)報表,對全隊(duì)工作年初計(jì)劃.年底有總結(jié)。

經(jīng)常向處工會匯報工作.提供信息.起到有力的助手作用。隊(duì)務(wù)公開制度

為了增加隊(duì)管理的透明度,使廣大職工對隊(duì)里各項(xiàng)工作更加了解特制定本制度。

每月由核算員將本隊(duì)的材料費(fèi)用.工資.獎金分配情況.作出明細(xì)帳.并進(jìn)行上墻公布。

每季度工會組織將會費(fèi)收支情況.做出明細(xì)表進(jìn)行公布。

各項(xiàng)費(fèi)用必須真實(shí).不得虛報、假報、不得出現(xiàn)隱瞞不報等現(xiàn)象,如發(fā)現(xiàn)造假現(xiàn)象,將給予直接負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)處罰,并給予隊(duì)長、書記嚴(yán)重處罰。

為了加強(qiáng)隊(duì)的管理,增加透明度,職工要認(rèn)真監(jiān)督。

“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度

考核單位每月不定期必須組織家庭成員學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策。

有下列情況之一者不得隱瞞,向上級部門進(jìn)行匯報。

(1)、家庭成員有賭博,提供賭資、賭具和場所者。

(2)、家庭成員有吸毒、販毒、傳播淫穢物品者。

(3)、家庭成員傳播與政策相悖的言論者。

(4)、家庭成員參與*組織者。

3、考核單位每月進(jìn)行一次家訪,摸清每位成員學(xué)習(xí)生活等情況,每季度進(jìn)行一次匯總,并向上級部門進(jìn)行匯報。

采煤隊(duì)隊(duì)務(wù)公開具體項(xiàng)目管理辦法

為了增強(qiáng)隊(duì)務(wù)管理的透明度,全方位接受職工群眾監(jiān)督,讓普通職工參與隊(duì)務(wù)管理,做到清清楚楚當(dāng)工人,明明白白當(dāng)干部。根據(jù)我隊(duì)實(shí)際情況,特制定隊(duì)務(wù)公開項(xiàng)目管理辦法。

一、設(shè)立公開組織

(1)、采煤隊(duì)隊(duì)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組

組長:李伏龍董寧

副組長:梁雪峰

成員:吳占云侯代亮馬國軍胡永華周淑娟呂占榮

(2)采煤隊(duì)隊(duì)務(wù)公開監(jiān)督小組

馬旭馬文學(xué)A哈自榮

公開形式:隊(duì)務(wù)公開欄、月末班前會工日公開

隊(duì)務(wù)公開的內(nèi)容及辦法:

(1)礦下達(dá)科隊(duì)承包方案、經(jīng)營指標(biāo)

內(nèi)容:根據(jù)指標(biāo)的下達(dá),分解指標(biāo)的落實(shí),安排月度生產(chǎn)計(jì)劃。

公開日期:每月一次,月初公開。

(2)處下達(dá)科隊(duì)工資,獎金總額。

內(nèi)容:工資、各種津貼、各種獎金。

公開日期:每月一次,月底公開。

(3)班組職工出勤、工效、工資及獎金分配情況。

內(nèi)容:統(tǒng)計(jì)職工出勤情況,生產(chǎn)效率的完成,生產(chǎn)任務(wù)的完成,獎金分配標(biāo)準(zhǔn),出勤與工分結(jié)合“日清日安、日學(xué)日高”培訓(xùn)體系累計(jì)綜合得分。

公開日期:每月30日班前會公布,并在公開欄上公布。

(4)班組材料的領(lǐng)用,火工品的消耗。

內(nèi)容:核算班組材料,火工品的消耗,領(lǐng)用超耗情況。

公開日期:每10日一公布。

(5)當(dāng)月經(jīng)濟(jì)考核結(jié)果。

內(nèi)容:職工出勤、分值、考核當(dāng)月的發(fā)生情況。

公開日期:每月30日前。

(6)安全罰款及三違人員的罰款。

內(nèi)容:三違人員的罰款及電氣失爆的罰款通知單。

公開日期:發(fā)生時。

(7)隊(duì)獎罰明細(xì)表

內(nèi)容:每月工作面職工的獎罰情況

公開日期:每月一次,月底公開

(7)職代會公開的

內(nèi)容:半年來的生產(chǎn)經(jīng)營情況,會費(fèi)收繳使用情況

公開日期:半年

“文明家庭”活動實(shí)施辦法

1、隊(duì)成立“文明家庭”創(chuàng)建活動考核領(lǐng)導(dǎo)小組,書記隊(duì)長全面負(fù)責(zé),工會主席負(fù)責(zé)日常工作,各成員相互配合,共同作好“文明家庭”創(chuàng)建活動工作。

2、制定有關(guān)“文明家庭”創(chuàng)建活動的制度、牌板(公開欄)、臺帳及檔案,作到底數(shù)清,情況明。

3、實(shí)行“文明家庭”創(chuàng)建工作考核公開制,作到一季度一考核,一季度一公開。

4、制定隊(duì)“文明家庭”戒賭戒黃匯報制度,按照處“文明家庭”考核細(xì)則六項(xiàng)內(nèi)容,認(rèn)真考核,對存在的問題及時落實(shí)解決,出現(xiàn)重大問題應(yīng)向隊(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和上級部門進(jìn)行匯報。

5、負(fù)責(zé)“文明家庭”創(chuàng)建日常工作的負(fù)責(zé)人,作好推薦“創(chuàng)建戶”和“星級戶”的統(tǒng)計(jì)工作,對有突出貢獻(xiàn)的“文明家庭”作好升級上報工作。

6、本隊(duì)參與考核驗(yàn)收的“文明家庭”成員,要事實(shí)求實(shí),不得打人情分,弄虛作假,違者給予50元罰款。

7、積極配合處工會“文明家庭”驗(yàn)收小組作好每季度的驗(yàn)收工作。