工資收入的分配問題是居民們十分關心的,qiquha小編為大家精心搜集了一篇“工資收入分配制度細則”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!

國務院批轉發(fā)展改革委等部門關于深化收入分配制度改革若干意見的通知,《若干意見》共分七個部分:

一、充分認識深化收入分配制度改革的重要性和艱巨性;

二、準確把握深化收入分配制度改革的總體要求和主要目標;

三、繼續(xù)完善初次分配機制;

四、加快健全再分配調節(jié)機制;

五、建立健全促進農民收入較快增長的長效機制;

六、推動形成公開透明、公正合理的收入分配秩序;

七、加強深化收入分配制度改革的組織領導。

完善深化收入分配制度改革若干意見

政府工作報告中指出,收入分配制度是經濟社會發(fā)展中一項根本性、基礎性的制度,是社會主義市場經濟體制的重要基石。我們已經制定了深化收入分配制度改革若干意見,要抓緊研究制定具體政策,確保制度建設到位、政策落實到位,有效解決收入分配領域存在的問題,縮小收入分配差距,使發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民。

深化收入分配制度改革,要堅持共同發(fā)展、共享成果。倡導勤勞致富、支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、保護合法經營,在不斷創(chuàng)造社會財富、增強綜合國力的同時,普遍提高人民富裕程度。

堅持注重效率、維護公平。初次分配和再分配都要兼顧效率和公平,初次分配要注重效率,創(chuàng)造機會公平的競爭環(huán)境,維護勞動收入的主體地位;再分配要更加注重公平,提高公共資源配置效率,縮小收入差距。

堅持市場調節(jié)、政府調控。充分發(fā)揮市場機制在要素配置和價格形成中的基礎性作用,更好地發(fā)揮政府對收入分配的調控作用,規(guī)范收入分配秩序,增加低收入者收入,調節(jié)過高收入。

堅持積極而為、量力而行。妥善處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關系,著力解決人民群眾反映突出的矛盾和問題,突出增量改革,帶動存量調整。

篇2:收入分配制度改革部際聯(lián)席會議制度

為貫徹*****屆三中全會關于形成合理有序收入分配格局的精神,落實《國務院批轉發(fā)展改革委等部門關于深化收入分配制度改革若干意見的通知》(國發(fā)〔2013〕6號)要求,加強對深化收入分配制度改革的統(tǒng)籌協(xié)調,經國務院同意,建立深化收入分配制度改革部際聯(lián)席會議(以下簡稱聯(lián)席會議)制度。

一、主要職責

(一)在國務院領導下,統(tǒng)籌協(xié)調做好深化收入分配制度改革各項工作。組織研究和協(xié)調深化收入分配制度改革中的重大問題,統(tǒng)籌收入分配政策與規(guī)劃、產業(yè)、價格等政策的協(xié)調聯(lián)動,提出年度重點工作安排。

(二)整體推進改革總體方案與部門專項改革的銜接配套,加強部門溝通和信息共享,會商推動重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的專項改革。

(三)加強監(jiān)督檢查、跟蹤評估和分析總結,做好深化收入分配制度改革工作的督促落實,及時向國務院報告重點工作進展情況。

(四)承辦國務院交辦的其他事項。

二、成員單位

聯(lián)席會議由中央編辦、發(fā)展改革委、教育部、科技部、公安部、民政部、財政部、人力資源社會保障部、國土資源部、住房城鄉(xiāng)建設部、農業(yè)部、衛(wèi)生計生委、人民銀行、國資委、稅務總局、統(tǒng)計局、法制辦、銀監(jiān)會、證監(jiān)會、扶貧辦、全國總工會等21個部門和單位組成。

聯(lián)席會議由發(fā)展改革委主要負責同志擔任召集人,發(fā)展改革委分管負責同志擔任副召集人,其他成員單位有關負責同志為聯(lián)席會議成員(名單附后)。聯(lián)席會議成員因工作變動需要調整的,由所在單位提出,聯(lián)席會議確定。聯(lián)席會議辦公室設在發(fā)展改革委,承擔聯(lián)席會議日常工作。聯(lián)席會議設聯(lián)絡員,由各成員單位有關司局負責同志擔任。

三、工作規(guī)則

聯(lián)席會議根據(jù)工作需要定期或不定期召開會議,由召集人或副召集人主持,可根據(jù)會議議題視情邀請其他部門參加會議。聯(lián)席會議以會議紀要形式明確會議議定事項,經與會單位同意后印發(fā)有關方面。重大事項按程序報批。

四、工作要求

各成員單位要按照職責分工,深入研究深化收入分配制度改革重大問題,認真落實聯(lián)席會議議定事項,推動深化收入分配制度改革政策措施落實。各成員單位要互通信息、相互配合、相互支持、形成合力,充分發(fā)揮聯(lián)席會議的作用。聯(lián)席會議辦公室要及時向各成員單位通報有關情況。

深化收入分配制度改革部際聯(lián)席會議成員名單

召集人:徐紹史發(fā)展改革委主任

副召集人:徐憲平發(fā)展改革委副主任

成員:王峰中央編辦副主任

魯昕教育部副部長

李萌科技部副部長

黃明公安部副部長

竇玉沛民政部副部長

王保安財政部副部長

邱小平人力資源社會保障部副部長

王世元國土資源部副部長

齊驥住房城鄉(xiāng)建設部副部長

陳曉華農業(yè)部副部長

馬曉偉衛(wèi)生計生委副主任

潘功勝人民銀行副行長

徐福順國資委副主任

解學智稅務總局副局長

張為民統(tǒng)計局副局長

甘藏春法制辦副主任

周慕冰銀監(jiān)會副主席

劉新華證監(jiān)會副主席

王國良扶貧辦副主任

焦開河全國總工會副主席、書記處書記

篇3:工資收入分配制度表(一)

2016年工資收入分配制度做出了調整,讓我們一起看看從今年起我們工資具體分配制度是怎么樣的吧!歡迎大家閱讀這篇:工資收入分配制度文章!

工資收入分配制度表【1】

一、關于調整機關事業(yè)單位工資標準和增加離退休費相關政策

(一)調整基本工資標準。黨中央、國務院決定,從10月1日起,調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準。按全國平均水平測算,基本工資標準月人均增加1200元,實行養(yǎng)老保險個人繳費需要付出的制度改革成本人均600元,從規(guī)范津補貼或績效工資中納入基本工資人均300元,實際增資月人均300元。

1、公務員調資辦法:從10月1日起,調整公務員基本工資標準,同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調整后,職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元,其他各級別工資檔次標準相應提高。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后,規(guī)范津貼補貼標準相應減少,嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

2、事業(yè)單位工作人員調資辦法:為保持事業(yè)單位與機關工資政策的連續(xù)性和基本工資標準的平衡,從10月1日起,同步調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準,同時將部分績效工資納入基本工資,基本工資新增資幅度和績效工資納入基本工資的額度與機關相同。調整后,中小學教師和護士的崗位工資和薪級工資標準維持現(xiàn)行政策,在調整后的基本工資標準的基礎上提高10%。

(二)增加離退休人員離退休費。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后,改革前已離退休人員實行“老人老辦法”,按原待遇標準發(fā)放養(yǎng)老金,今后執(zhí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老金調整政策,從10月1日起相應增加離退休費。考慮到已離退休人員不需要繳納養(yǎng)老保險,國家在制定離退休費增加標準時,按在職人員實際增資300元的一定比例,并結合在職人員將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資的因素,綜合測算確定增加離退休費的標準。對待遇水平偏低的早期離退休人員,在增加退休費的標準上適當傾斜,75至79歲、80歲以上每月分別再增加60元和100元。

10月1日以后,養(yǎng)老保險制度改革啟動實施前達到退休年齡的人員,先按照現(xiàn)行政策辦理退休手續(xù),按調資前的老辦法計發(fā)退休待遇。養(yǎng)老保險制度改革啟動實施后,再按有關規(guī)定重新核定養(yǎng)老待遇。

二、關于建立縣以下公務員職務與職級并行制度相關政策

根據(jù)中辦發(fā)[2015]4號文件精神,在縣以下機關保持現(xiàn)有領導職務和非領導職務晉升制度不變,建立主要依據(jù)任職年限和級別晉升職級的制度,實行職級與待遇掛鉤,實現(xiàn)職務與職級并行。

(一)職級的設置。對縣以下機關公務員設置5個職級,最低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

(二)職級晉升條件。晉升科員級須任辦事員滿8年,級別達二十五級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年,級別達二十三級;晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年,級別達二十級;晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年,級別達十九級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年,級別達十七級。任職年限,從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算,滿12個月為1周年。任現(xiàn)職級或職務期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次,任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次,任職年限條件延長1年。

(三)晉升職級后的待遇。公務員晉升職級后,享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。

三、關于實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的相關政策

為落實中央加強基層干部隊伍建設的要求,穩(wěn)定基層工作隊伍,鼓勵人員向基層流動,從1月1日起,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時享受,離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位即行取消,補貼水平不低于月人均200元。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制復雜,國家文件對實施范圍和標準只作了原則性規(guī)定,具體實施,省人社廳已進行了廣泛調研和征求意見,將出臺實施意見報省人民的政府批準后實施

關于機關事業(yè)單位工資收入分配制度【2】

18日公布的“十三五”規(guī)劃綱要明確提出,完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度。下面是小編為您精心整理的關于機關事業(yè)單位工資收入分配制度全文內容,僅供大家參考。

18日公布的“十三五”規(guī)劃綱要明確提出,完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度。而在剛剛過去的2016年全國2會期間,人社部原副部長何憲接受記者采訪時透露,2016年機關事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比,有望進一步提高,從40%增長到45%左右。

機關事業(yè)單位人員約有5000萬

何憲稱,目前,機關事業(yè)單位的人員約有5000萬。其中,教師1500萬人、公務員700多萬人、醫(yī)療衛(wèi)生工作人員500萬人,其他事業(yè)單位如科研、文化、體育、農業(yè)、地質勘探等加起來約1100萬,還有1200萬是退休人員。所以,機關事業(yè)單位中,公務員只占百分之十幾,主體部分是事業(yè)單位人員。

從目前看,完善工資制度達到了預期的目的。改善了機關事業(yè)單位的工資結構,人均提高300元的工資,同時把一部分津貼補貼或績效工資納入到基本工資中,再加上補償交納養(yǎng)老保險的部分,基本工資的比重占比從30%左右增加到了40%左右。

基本工資的占比有望增長到45%左右

根據(jù)今年2會上提交討論的2016年財政預算表,用于基本工資的預算提高了10%,但這不等于基本工資標準就會上漲10%,因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。

今年的基本工資進行調整時,如果繼續(xù)把部分津貼補貼和績效工資納入基本工資,基本工資的占比有望從40%左右增長到45%左右。

何憲表示,由于長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來,在相當多的年份,工資增長靠的是津貼補貼。“這很不合理。我們認為基本工資應該占到60%至70%比較合適。”

因此,從2006年起,國家對津貼補貼進行了規(guī)范,下一步要在規(guī)范的基礎上,建立科學的地區(qū)附加津貼。何憲稱,具體的地區(qū)附加津貼制度及相應的標準正在進行研究,主要考慮是,根據(jù)當?shù)氐慕洕l(fā)展水平、物價等情況,用科學的方法進行計算。目前正組織專家小組進行深入研究,有望在1至2年內推出這一制度。

多省份機關事業(yè)單位今年將調薪

今年1月19日,四川和內蒙古分別召開全省和全區(qū)人力資源和社會保障工作會議,明確今年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準。

此外,江蘇提出今年要“完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度”,北京提出今年要“平穩(wěn)推進機關事業(yè)單位工資制度改革”,陜西也提出今年要“推進機關事業(yè)單位工資制度改革”。