為進一步加強中層干部管理,最大限度地挖掘每名中層干部的潛能,充分調(diào)動中層干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,全面完成年度工作任務目標,逐步建立起一支廉潔、高效、精干的干部隊伍,在全區(qū)(鎮(zhèn))上下努力營造一種“風正、氣順、心齊、勁足”的工作氛圍,實現(xiàn)“濱海項目區(qū)”超常規(guī)、跨越式發(fā)展,結(jié)合工作實際,制定本辦法。

一、完善學習培訓制度

豐富干部教育培訓內(nèi)容,堅持政治理論學習和業(yè)務技能培訓并重,一手抓思想理論和黨性教育,一手抓知識更新和業(yè)務培訓。除按時參加黨委組織的各種會議學習外,各局、辦、中心根據(jù)工作特點,以勝任本職工作為目標,以提高創(chuàng)新能力為重點,充實培訓內(nèi)容,創(chuàng)新教育培訓工作載體,與開展建設(shè)學習型機關(guān)、學習型干部活動緊密結(jié)合起來,每月組織一次相關(guān)業(yè)務知識培訓,不斷濃厚學習氛圍。

二、實行動態(tài)管理制度

對中層干部隊伍要有進有出,有上有下,繼續(xù)引入競爭機制,全面推行競爭上崗和雙向選擇制度,對出現(xiàn)空缺或新設(shè)立的機關(guān)中層職位一律實行競爭上崗,對所有機關(guān)中層崗位自**年起,每兩年組織一次競爭上崗,進一步增強機關(guān)干部的危機感和壓力感。

三、建立目標管理制度

各局辦中心對所屬中層干部實行目標管理,制定中層干部月度目標,月度目標要明確為具體指標,并兼顧單位的長遠發(fā)展,每月任務目標完成情況由各局辦匯總后報督查考核辦公室,并在一定范圍內(nèi)公示。

四、加強日常管理

嚴格遵守機關(guān)各項規(guī)章制度。每年開展2次民主評議黨員干部工作,把服務經(jīng)濟發(fā)展、服務基層群眾等工作作為評議的重點,著力引導黨員干部主動參與和服務經(jīng)濟發(fā)展,增強服務意識,提高辦事效率,積極投身到濱海項目區(qū)的建設(shè)中來。對評議“不滿意”票超過30%的中層干部實行誡勉;超過40%,經(jīng)過調(diào)查確有問題的停職或免職,臨時人員予以清退。

五、加強自我管理

要堅持群眾利益無小事,把群眾利益作為各項工作的出發(fā)點和落腳點;要堅持開拓創(chuàng)新用改革的辦法解決工作中的困難和問題,弘揚求真務實的工作作風,使各項工作抓得住、深下去、上水平;要立足于本科室情況,善于從一定高度把握大局,提高組織協(xié)調(diào)、調(diào)查研究、開拓創(chuàng)新的能力,提高善于抓工作切入點、抓工作突破口、抓工作典型的能力。要堅持加強黨風廉政建設(shè)和優(yōu)化政務環(huán)境,抓好廉潔自律,糾正不正之風。

六、建立調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部制度

經(jīng)組織考察,凡有以下情況之一的,認定為不勝任現(xiàn)職,通過免職、調(diào)整交流、降職使用、待崗、離崗等方式進行調(diào)整。(1)缺乏履行崗位職責必備的政治理論水平,對黨委決議、決定和命令不執(zhí)行或不服從分管領(lǐng)導和其他領(lǐng)導班子成員領(lǐng)導的;(2)領(lǐng)導、決策能力差,業(yè)務水平低,不善于處理復雜問題和矛盾,不能獨擋一面地開展工作,因工作失誤、失職、瀆職,導致工作目標難以實現(xiàn);(3)搞形式主義,做表面文章,弄虛作假,虛報浮夸,謊報政績,欺上瞞下,騙取榮譽和利益的;(4)組織觀念淡薄,曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過5天,或者一年內(nèi)累計超過10天的;(5)在年度考核、干部考察中,民主測評不稱職票超過40%的。(6)違反職業(yè)道德或服務態(tài)度惡劣,情節(jié)嚴重,引發(fā)*或投訴的。(7)其他。

篇2:機電干部上崗查崗管理辦法

第一章總?則第一條為加強機電設(shè)備管理,各級機電管理人員必須經(jīng)常深入現(xiàn)場,了解和掌握設(shè)備使用狀況,及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在隱患并迅速組織處理,確保設(shè)備安全運轉(zhuǎn)。結(jié)合公司井實際,制訂鑫銅公司機電干部上崗、查崗管理辦法。第二章機電干部上崗查崗人員范圍第一條機電干部上崗查崗人員主要指:機電副總、機電副總工、機運部部長、機運部副部長、機運部主任工程師、機運部分管業(yè)務技術(shù)員,機電隊、運輸隊隊長、副隊長、主管技術(shù)員等。第三章機電干部上崗查崗內(nèi)容第一條檢查各項規(guī)章制度張貼和執(zhí)行情況。第二條檢查操作人員持證上崗、按章操作情況,必要時可對操作人員“三知、四會”內(nèi)容進行提問。第三條檢查安全保護裝置使用及試驗情況,查看是否靈敏、可靠。第四條檢查設(shè)備完好情況,對設(shè)備隱患提出處理意見。第五條檢查設(shè)備及機房硐室安全狀況和衛(wèi)生狀況。第六條檢查各種記錄填寫情況。第四章機電干部上崗查崗檢查周期第一條見附表。第五章機電干部上崗查崗要求第一條各級機電干部要按照上崗查崗周期規(guī)定,進行上崗檢查。第二條上崗查崗時,要按照本制度規(guī)定的查崗內(nèi)容進行認真檢查,并按照要求填寫干部上崗查崗記錄。第三條上崗查崗時發(fā)現(xiàn)的問題,要通知責任單位按定人、定時進行處理。責任單位將問題處理完畢后,及時向檢查人反饋處理結(jié)果。第四條機電干部上崗查崗時發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患,要立即通知責任單位處理,并與責任單位共同制定整改方案。責任單位問題處理完畢后,檢查人員要到現(xiàn)場落實隱患整改情況。第五條上一級的機電干部上崗檢查時,要把下一級機電干部上崗情況作為一個主要問題進行檢查,對上崗次數(shù)不夠的機電干部要進行批評教育。第六條對于機電干部上崗查崗發(fā)現(xiàn)的問題,責任單位要積極認真的進行整改處理,在規(guī)定期限內(nèi)不能處理的,對責任人每條罰款100元。第六章附則第一條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二條本辦法解釋權(quán)歸鑫銅煤業(yè)有限責任公司。附表:??機電干部上崗查崗周期檢查?地?點主、副井絞車房主通風機主排水泵、中央變電所壓風機采區(qū)變電所皮帶運輸巷井下軌道大巷鍋爐房檢查周期機電副總每月一次每月一次每月一次每二月一次每季度一次每二月一次每月一次每月一次機電副總工每月一次每月一次每月一次每二月一次每季度一次每二月一次每月一次每月一次機運部長每月二次每月二次每月二次每月一次每季度二次每月一次每月一次每月一次機運部主任工程師每月二次每月二次每月二次每月一次每季度二次每月一次每月一次每月一次機運副部長每月二次每月二次每月二次每月二次每二月二次每月二次每月二次每月二次分管技術(shù)員每月二次每月二次每月二次每月二次每月一次每月二次每月二次每月二次區(qū)隊隊長每月三次每月三次每月三次每月三次每月一次每月三次每月三次每月二次分管副隊長每周一次每周一次每周一次每月一次每月二次每周一次每周一次每周一次區(qū)隊主管技術(shù)員每周一次每周一次每周一次每月一次每月二次每周一次每周一次每周一次

篇3:某科學院離退休干部管理辦法

科學院離退休干部管理辦法

第一章總則

第一條為進一步加強離退休干部的管理服務工作(以下簡稱離退休干部工作),根據(jù)黨中央、國務院有關(guān)離退休干部方針、政策和規(guī)定,結(jié)合我院的實際情況,特制定本辦法。

第二條我院離退休干部在各個不同歷史時期,為革命和建設(shè)事業(yè)的發(fā)展作出了重要貢獻,是黨和國家的寶貴財富,應繼續(xù)受到全院同志的關(guān)心、尊敬。

第三條在國家沒有新規(guī)定之前,退休干部原則上應與離休干部統(tǒng)一管理,待遇分開。離休干部工作要貫徹中央關(guān)于“基本政治待遇不變,生活待遇還要略為從優(yōu)”的原則。

第四條離退休干部工作,要切實在政治上關(guān)心,生活上照顧好老同志,使老年人能夠老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所教、老有所樂。健康長壽,安度晚年。

第二章組織領(lǐng)導

第五條離退休工作原則上實行屬地化管理。院老干部工作委員會研究、部署、協(xié)調(diào)、檢查全院離退休干部工作中的重大問題,協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門共同做好離退休干部工作。

第六條建立和實行離退休干部工作領(lǐng)導責任制,逐級落實工作責任。黨政領(lǐng)導親自抓,分管領(lǐng)導具體抓。黨委、人事、后勤、離退休等部門要齊抓共管,互相配合,分清責任,共同做好離退休干部的管理服務工作。

第七條各級領(lǐng)導要關(guān)心和支持離退休干部工作。要認真貫徹、及時傳達中央和國務院有關(guān)離退休干部工作的方針、政策及屬地和我院的有關(guān)規(guī)定,保障離退休干部工作的方針、政策的落實。

第八條單位每年召開一至二次離退休干部座談會,主要領(lǐng)導要向離退休干部通報本單位的情況,溝通思想,密切感情,聽取意見,改進工作。

第九條單位在改革過程中出臺的改革辦法和意見,凡與離退休干部有關(guān)的事項,應由領(lǐng)導事先征求離退休干部的意見,出臺后要向老同志做好解釋工作。

第十條單位每年要對離退休干部工作進行一次檢查。分管領(lǐng)導要親自參加,逐項檢查政治待遇和生活待遇(簡稱“兩項待遇”)的落實情況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。檢查結(jié)果要向上級主管部門匯報。

第十一條各級領(lǐng)導對離退休干部工作部門和工作人員要關(guān)心支持,工作中的困難要及時解決。有關(guān)部門對離退休工作在人力、物力、財力上要給予必要的支持。

第三章工作部門

第十二條要按照中編委和有關(guān)部門的有關(guān)文件精神,加強離退休干部工作部門的建設(shè),做到工作機構(gòu)與工作任務相適應,工作人員與工作量相適應。要建立、健全規(guī)章制度,實行規(guī)范管理。

第十三條院離退休干部局,歸口管理全院離退休干部工作。負責貫徹國家有關(guān)離退休干部工作的方針、政策;制定符合我院實際的離退休干部管理規(guī)章制度;對院屬各單位退休干部工作進行宏觀指導、監(jiān)督檢查;承擔院機關(guān)離退休干部的管理服務工作。

第十四條分院離退休干部工作部門,代院指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查所在地區(qū)院屬單位的離退休干部工作,總結(jié)交流工作經(jīng)驗,表彰先進,開展學術(shù)研討活動,幫助解決工作中的疑難問題。離退休干部工作部門要加強同當?shù)攸h和政府離退休干部工作部門的聯(lián)系,爭取支持和幫助。

第十五條院屬單位集中的地區(qū),院或分院要研究適合本地區(qū)實際的退休干部管理辦法,不斷增加社會化管理內(nèi)容。建立健全社會服務體系,積極穩(wěn)妥地促進退休干部管理逐步向社會化管理過渡。

第十六條離退休干部工作部門的人員,要選派政治素質(zhì)好,黨性強,作風正派,辦事公道,有一定的政策水平和工作能力,身體健康的同志擔任。工作中要做到熱心、耐心、細心,主動周到,敬業(yè)愛崗。要深入實際,調(diào)查研究,實事求是地反映離退休干部的要求,積極宣傳黨的政策,熱心幫助離退休干部解決政策允許范圍內(nèi)的各種問題,主動爭取領(lǐng)導的支持和有關(guān)部門的配合,共同做好離退休干部工作。

第四章政治待遇

第十七條離退休干部的政治待遇與同級在職干部相同。落實政治待遇的具體工作,由單位黨政有關(guān)部門和管理離退休干部的工作部門承辦。

第十八條堅持理論學習制度、傳達文件通報情況制度、參加重要會議制度、參觀學習制度,重大節(jié)日走訪慰問制度和在職干部聯(lián)系制度。確保離退休干部政治待遇得到落實。

第十九條加強黨支部建設(shè),健全離退休干部黨員的組織生活。黨組織要認真安排離退休干部黨支部的組織生活,不流于形式,要加強指導,保證質(zhì)量。要定期召開民主生活會,開展必要的批評與自我批評,保持黨員的先鋒模范作用。要有針對性的開展思想政治工作,加強黨性、黨風建設(shè),讓老同志珍惜光榮歷史,保持晚節(jié)。

第二十條對行動不便的老同志,在不違反保密規(guī)定的原則下,可由專人把重要文件、報告錄音等送到家中以便閱讀、收聽。對行動不便的黨員同志,可通過定期家訪,電話聯(lián)系等形式,保持與組織的聯(lián)系,及時接受黨的教育。長期在外的黨員,按流動黨員的辦法管理。

第二十一條離退休干部的歷史遺留問題,按照干部管理權(quán)限,由離退休干部工作部門協(xié)助人事部門處理。對解決不了的問題,要做好解釋工作。

第五章生活待遇

第二十二條離休干部所需的各項經(jīng)費(包括離休費、生活補貼、副食品價格補貼、冬季取暖補貼、福利費、探親路費、電話費、降溫費、建房費和按規(guī)定配備汽車等項費用)和退休干部經(jīng)費(包括退休費、生活補貼費等),由所在單位列入預算。事業(yè)單位在有關(guān)事業(yè)費項目下的“離休退休人員費用”列支;企業(yè)單位在營業(yè)外支出中列支。

第二十三條離休干部除在合同醫(yī)院就診外,可按規(guī)定就近選擇一個醫(yī)院就診。醫(yī)療費按規(guī)定實報實銷。離休局(所)級以上黨政干部和相當級別的技術(shù)干部,可享受保健(特診,高干)醫(yī)療。單位醫(yī)務部門要有醫(yī)生負責或兼管離休干部的醫(yī)療保健,有條件的要建立離休干部病史檔案。按有關(guān)規(guī)定,定期組織離休干部體檢。

第二十四條退休干部的醫(yī)療費按規(guī)定報銷。在國家醫(yī)藥費制度改革未實行社會統(tǒng)籌和社會保險前,單位在進行醫(yī)療改革時,要充分考慮退休干部的實際情況,做出合理安排。退休干部應享受不低于在職干部的醫(yī)療待遇,定期體檢,除在合同醫(yī)院就診外,可按規(guī)定就近選定一個醫(yī)院就診。

第二十五條按國家規(guī)定發(fā)給離退休干部離退休費和按規(guī)定報銷的醫(yī)療費,是離退休干部安度晚年的基本生活保障,各級領(lǐng)導必須切實解決拖欠問題,必須建立責任制,一級抓一級,層層抓落實。

第二十六條離休干部的公用經(jīng)費和特需費,由各單位根據(jù)國務院統(tǒng)一規(guī)定或參照當?shù)卣囊?guī)定,按離休干部人數(shù)做出預算,合理使用。

公用經(jīng)費主要用于離休干部的參觀、學習、文體活動等項開支;特需費主要用于解決離休干部的特殊困難、購置病殘工具補助和為離休干部服務所需要的少量開支。當年余款,可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。

第二十七條離退休干部的“福利費”和“集體福利基金”按在職干部的

標準提取。主要用于離退休干部的困難補助和非生產(chǎn)(工作)性福利的開支。

第二十八條要按國家有關(guān)政策和參照地方政府的有關(guān)規(guī)定,向離休干部發(fā)放護理費。副部長級以上干部原配有服務員(或發(fā)自雇費)的,離休后可繼續(xù)保留,但不再發(fā)給護理費。沒有享受護理費的離休干部,因病殘生活不能自理的,按規(guī)定發(fā)給護理費。

第二十九條干部離休后,繼續(xù)享受國家規(guī)定的探親待遇。另外本人可按現(xiàn)行差旅費標準報銷一次探視父母、子女或回原籍的往返車、船費。

第三十條離休干部健康休養(yǎng),由各單位根據(jù)實際情況,自行組織安排。

第三十一條在國家用車制度改革前,離休干部用車仍按中央有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原配有專車的干部,離休后待遇不變;副部長級以上離休干部要保證用車;司局級離休干部要保證看病用車;處級及處以下離休干部患急病應保證用車。在單位車輛不能保證用車的情況下,經(jīng)有關(guān)部門同意,可租用車輛,費用報銷。各單位在用車制度改革中,應充分照顧老同志的利益。

第三十二條干部離退休后,原是工會會員的,應按工會章程的規(guī)定,辦理保留會籍手續(xù),免交會費,享受會員的待遇。

第三十三條退休干部活動經(jīng)費(以下簡稱活動經(jīng)費)本著就高不就低的原則,參照單位所在地方有關(guān)政策,確定活動經(jīng)費的標準。

活動經(jīng)費從退休干部辦完退休手續(xù)的當年提取。

活動經(jīng)費要予以保證。按規(guī)定編報預算,由離退休干部工作部門按專款專用的原則掌握使用。活動經(jīng)費余款,可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。

活動經(jīng)費主要用于參觀、學習、開展文體活動以及管理工作中的必要開支等。

為增加活動經(jīng)費,單位可根據(jù)具體情況和事業(yè)發(fā)展,制定特殊政策。

第三十四條離退休干部的住房由所在單位負責解決,其標準與同職級在職干部相同。符合易地安置的離休干部,其住房由所在單位與接收安置單位洽商解決,標準可參照接收地區(qū)同職級離休干部的住房標準。在進行住房改革時,各單位要參照執(zhí)行本地區(qū)政府對離休干部實行減、免、補的有關(guān)規(guī)定。

第三十五條離退休干部住宅電話使用和電話費報銷,參照院有關(guān)管理辦法和地方政府的有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十六條退休干部生活困難,同在職干部一樣,可向原所在單位申請困難補助。

第三十七條單位在提高在職職工非生產(chǎn)性福利待遇的同時,應適當考慮到離退休干部“共享”改革成果的問題。

第三十八條離退休干部逝世后,由所在單位遵照中央規(guī)定喪事從簡的原則,會同有關(guān)部門共同協(xié)助親屬辦理。要做好善后工作和遺屬工作。

第六章活動場所

第三十九條單位要建立老同志活動場所。人少而又住地集中的單位,可幾個單位聯(lián)合建立。

第四十條要管好用好活動場所,經(jīng)常組織老同志開展有益的活動。活動室(站)要訂閱必要的書報雜志,購置一定的文體用品,專人管理,建立制度,經(jīng)常開放。活動內(nèi)容和方式要結(jié)合老同志的實際狀況,力求豐富多彩。切實把活動場所辦成老同志學習和進行文體活動的中心。

第四十一條認真開展老有所學工作,豐富老同志的晚年生活。要利用活動場所辦好京區(qū)老年大學京外單位有條件的也要辦老年大學或組織老同志自愿參加地方老年大學學習,并根據(jù)老同志的興趣,舉辦各種專題講座。第七章發(fā)揮作用

第四十二條從實際出發(fā),支持和鼓勵有精力有能力的離退休干部,本著自愿結(jié)合,實事求是,量力而行的原則,采取多種形式和途徑發(fā)揮作用。對有專長的同志,要引導他們在科普教育、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓、學術(shù)活動和社區(qū)服務及精神文明建設(shè)中積極發(fā)揮作用。

第四十三條對在發(fā)揮作用中成效顯著,事跡突出,社會效益好,經(jīng)濟效益高的先進集體和個人,給予鼓勵,宣傳和表彰。

第四十四條離退休干部工作部門和原工作單位對離退休干部發(fā)揮作用,要加強管理,并進行檢查和指導。