1、執行部門經理的工作指令和酒店各項人事調配,員工錄取程序方面的政策規定。

2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

3、執行有關人事工作的規章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(變更)等手續。

4、辦理員工外調政審、體檢工作。

5、準確及時填寫各類表格,根據變動登記。

6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發放及管理。

7、負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。

8、管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

9、有關人事方面的資料,要做到統計歸檔工作。

10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。

11、負責各類專業技術人員的職稱評定、考核審批工作。

12、負責員工更衣室的督導工作,保證更衣室的安全和清潔衛生。

13、完成上級領導指派的其他工作。

篇2:人事勞資員崗位描述范本

人事勞資員崗位描述

崗位名稱:

人事勞資員

直接上級:

人力資源部經理

本職工作:

負責公司的人事勞資工作,為公司招聘優秀合適的人才

工作責任:

1.認真執行公司規章制度和工作程序,服從上級指揮和有關人員的監督、檢查。

2.協助人力資源部經理建立企業的人力資源儲備庫。

3.安排組織應聘人員的面試工作。

4.應聘人員材料、證件的鑒別、資格審查及管理。

5.辦理包括簽定、續簽、解除、終止、變更等情況下的相關勞資手續。

6.辦理公司正式員工的社保手續。

7.建立并適時更新公司人力資源檔案(包括員工登記表、身分證、述職記錄、績效考評記錄、學歷證書等),負責人事信息的統計匯總,并做好檢查、封存工作。

8.匯總、審核公司各部門的考勤狀況,報上級審核。

9.監督、辦理公司員工的請假、銷假手續。

10.根據考勤統計和獎罰記錄編制《勞動工資表》。

11.公司勞保用品的采購申請提出、勞保用品發放和登記。

12.做好保密工作。

13.完成人力資源部經理交辦的其他工作任務并及時復命。

權限范圍:對人才甄選有建議權、審查權;

篇3:人事勞資員崗位職責

公司人事部門的勞資員崗位,在人事部管理人員的帶領下,負責公司員工的哪些工作呢以下是詳細的人事勞資員崗位職責,僅供參考。

1、熱愛本職工作,愛崗敬業;

2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見;

4、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作;

5、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽,以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

7、根據公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;

8、負責定期或不定期的公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;

10、細化勞動工資管理規章,加強檢查和監督,對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;

11、建立工資臺帳,負責及時、準確地編制工作人員工資,經財務部審核后領取、發放;

12、核發工作證、工號牌卡。