人事勞資員崗位描述

崗位名稱:

人事勞資員

直接上級:

人力資源部經理

本職工作:

負責公司的人事勞資工作,為公司招聘優秀合適的人才

工作責任:

1.認真執行公司規章制度和工作程序,服從上級指揮和有關人員的監督、檢查。

2.協助人力資源部經理建立企業的人力資源儲備庫。

3.安排組織應聘人員的面試工作。

4.應聘人員材料、證件的鑒別、資格審查及管理。

5.辦理包括簽定、續簽、解除、終止、變更等情況下的相關勞資手續。

6.辦理公司正式員工的社保手續。

7.建立并適時更新公司人力資源檔案(包括員工登記表、身分證、述職記錄、績效考評記錄、學歷證書等),負責人事信息的統計匯總,并做好檢查、封存工作。

8.匯總、審核公司各部門的考勤狀況,報上級審核。

9.監督、辦理公司員工的請假、銷假手續。

10.根據考勤統計和獎罰記錄編制《勞動工資表》。

11.公司勞保用品的采購申請提出、勞保用品發放和登記。

12.做好保密工作。

13.完成人力資源部經理交辦的其他工作任務并及時復命。

權限范圍:對人才甄選有建議權、審查權;

篇2:勞資員崗位責任制(新)

1、在部長的領導下,學習、宣傳黨和國家的各項經濟政策,負責辦理日常事務,堅持原則,嚴格執行各項制度和規定。

2、負責本單位人員的工資、獎金、勞保、福利等的造表、轉工作,及時扣繳住房公積金、水電費、電話費、醫保金、失業金、養勞保險金及個人所得稅等,帳目做到準確無誤。

3、負責本單位工人、干部調動手續的轉辦及職工個人所需一切物品的處理。

4、負責領導報刊的拿取以及辦公用品的領取。

5、認真貫徹執行考勤制度,負責全科考勤記工工作,做到記工及時無差錯。

6、做到在冊、出勤、各種假準確。

7、月底及時總工。

8、完成有關科室部門及領導交辦的臨時任務。

篇3:公司勞資員職位職責

公司勞資員職位職責

1.職責摘要

負責公司員工工資統計。

2.職責說明

(1)監督檢查各部門的勞動考勤狀況。

(2)對公司的工資制度和福利制度適時向人力資源主管提出改善意見。

(3)掌握公司各類人員基礎工資以及崗位工資實施方法。

(4)核定員工的工資,按期編制公司及各單位工資發放統計表。

(5)員工的保險事務的辦理。

(6)員工考勤、加班補休報表的編制。

(7)負責公司的人事檔案管理工作。

(8)完成上級領導交辦的臨時工作。