醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。下面是小編整理的關(guān)于職工患病醫(yī)療期規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容,歡迎閱讀。

一、醫(yī)療期的計算

1、醫(yī)療期與病假的關(guān)系

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

而病假指醫(yī)院確定治療需要的時間,沒有期限限制,僅需要醫(yī)院出具證明就可以。

醫(yī)療期可以長于病假,也可以短于病假。

2、醫(yī)療期期限的計算方法

總工作年限

本單位工作年限

醫(yī)療期

累計病休時間段

10年以下

5年以下

3個月

6個月

5年以上

6個月

12個月

10年以上

5年以下

6個月

12個月

5年以上10年以下

9個月

15個月

10年以上15年以下

12個月

18個月

15年以上20年以下

18個月

24個月

案例:小王2014年7月大學(xué)畢業(yè)后入職深圳某公司,擔(dān)任公司的銷售員,月工資標(biāo)準(zhǔn)5000元,2015年5月小王在家體檢時檢查出患有疾病,需要住院治療,2015年5月11日小王開始住院并向公司提出病休申請,5月13日公司同意小王病假申請,休完1個月病假后,小王返回公司工作2個月后,后又感不適,小王又請假2個月,公司予以批準(zhǔn),病假到期后,小王又向公司申請延期一個月,公司不予批準(zhǔn),認為小王的病假已經(jīng)超過了醫(yī)療期,且小王的病情沒有那么嚴(yán)重,理應(yīng)回來上班工作,但小王認為自己仍需要看病,雙方僵持不下。

為此公司想按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定,以醫(yī)療期滿后小王不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作為由解除勞動合同。

小王則認為其得了重病,需要經(jīng)由勞動能力等級鑒定委員會確認后方能解除勞動合同,并要求公司支付6個月的醫(yī)療補助費。

雙方為此爭執(zhí)不下,公司欲與其解除勞動合同,該如何處理?

問題:

1、小王的醫(yī)療期應(yīng)至何時結(jié)束,如何確定其醫(yī)療期及醫(yī)療期工資?

2、小王醫(yī)療期滿后,公司是否可以與其解除勞動合同?

3、公司與小王解除勞動合同時是否需要補償,該如何補償?

4、公司該如何操作?

根據(jù)上表,小王大學(xué)畢業(yè)即到深圳某公司工作,其總工作年限10年以下,在深圳本單位的工作年限5年以下,故其享受3個月醫(yī)療期,應(yīng)在6個月累計病休期內(nèi)休完。

對于累計病休期,《關(guān)于貫徹的通知》第一條中有規(guī)定:"1.醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始,累計計算。

如:應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工,如果從1995年3月5日起第一次病休,那么,該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。

其它依此類推。

小王5月11日開始休病假,享有3個月醫(yī)療期,其并未一次性休完3個月醫(yī)療期,故其累計病休期至11月11日。

從5月11日至11月11日,小王可以累計請假3個月。

那么3個月到底是多少天,有的月份30天,有的月份31天,如何確定具體的天數(shù)?對此,法律并未有明確的規(guī)定。

深圳法院系統(tǒng)有關(guān)裁判指引認為,醫(yī)療期的計算,可以參照最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行)》第一百九十八條的規(guī)定,當(dāng)事人約定期間不是以月的第一天起算的,一個月為三十日。

即如果間斷休的病假,一個月按三十日計算,則3個月病假為90日。

如果勞動者不間斷休病假,則應(yīng)分為以月的第一天開始和非以月的第一天開始其休病假兩種情況。

如從5月1日開始不間斷休3個月病假,醫(yī)療期應(yīng)計至7月31日。

如從5月11日開始不間斷休3個月病假,則應(yīng)按90日確定,即醫(yī)療期至8月8日止,而不是8月10日。

小王是間斷休病假的,從5月11日開始休一個月,非從月初開始休,故應(yīng)按30天作為一個月計算病假。

休息30天至6月9日,6月10日開始工作兩個月(這里的兩個月不是按一個月30天計算,而是日歷上的兩個月)至8月9日,8月10日開始休兩個月(即60天)病假至10月8日醫(yī)療期滿。

需要注意的是醫(yī)療期包括休息日和法定節(jié)假日。

《關(guān)于貫徹的通知》第一條中有規(guī)定:“---2.病休期間,公休假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)”。

3、醫(yī)療期能否多次享受

如果勞動者沒有休滿醫(yī)療期,在一定期限后,仍可以重新享受醫(yī)療期。

如醫(yī)療期為3個月的勞動者,其在6個月內(nèi)累計病休不足3個月的,自第一次病休之日起6個月后,仍可享受3個月的醫(yī)療期。

如果小王第二次請病假不是從8月10日開始,而是從10月10日開始請假2個月(60天),則至11月11日累計病休期滿,其累計病休時間并未超過90天,那么從11月12日開始小王的醫(yī)療期又變?yōu)?0天。

小王的醫(yī)療期并非至12月8日結(jié)束,而從11月11日開始,小王又享受90天醫(yī)療期,最長可以休至明年2月9日。

換言之,小王可以從10月10日一直休病假至明年2月9日醫(yī)療期才屆滿。

4、醫(yī)療期病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)療期工資的支付標(biāo)準(zhǔn),國家、省、市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)并不相同:勞部發(fā)(1995)309號規(guī)定,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80

篇2:企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定

企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定

第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定,制定本規(guī)定。

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期:

(一)實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(二)實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

第四條醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、醫(yī)療救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條企業(yè)職工非因工負傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本規(guī)定自1995年1月1日起實行。