員工醫(yī)療期規(guī)定辦法

2024-07-13 閱讀 8562

員工醫(yī)療期規(guī)定【1】

1、病假的規(guī)定

1)關(guān)于醫(yī)療期起算點(diǎn)的規(guī)定:

從病休第一天開(kāi)始累計(jì)計(jì)算,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。

病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

詳見(jiàn)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1995]236號(hào))及北京市勞動(dòng)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知。

2)關(guān)于醫(yī)療期期間的規(guī)定:

員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限的長(zhǎng)短不同,所享受的醫(yī)療期長(zhǎng)段也不同。

醫(yī)療期最短為叁個(gè)月,最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。

具體醫(yī)療期的計(jì)算可以參照我國(guó)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定計(jì)算出本人應(yīng)該享有的醫(yī)療期:實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為叁個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月;實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236號(hào))規(guī)定,對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

2、關(guān)于醫(yī)療期

篇2:非因工醫(yī)療期規(guī)定辦法

非因工醫(yī)療期規(guī)定

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定,為了適應(yīng)勞動(dòng)用工制度改革需要,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)改革,完善勞動(dòng)合同制度,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定,我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,現(xiàn)予發(fā)布,自1995年1月1日起施行。

第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定,制定本規(guī)定。

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;

五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;

五年以上十年以下的為九個(gè)月;

十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;

十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;

二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;

二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。

被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;

被鑒定為五至十級(jí)的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,解除勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。

注:根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第59條規(guī)定,在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

員工工作期間生病,是常見(jiàn)的事情,無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定要求自己,本期的《法律實(shí)務(wù)講座》為您帶來(lái)員工非因工受傷或患病的醫(yī)療期法律問(wèn)題

員工非因工受傷和患病的概念:

非因工受傷是指不是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌膫π袨椤?/p>

從本定義來(lái)看,該條明確限定了工作原因,這一定性,如果是工作原因則適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。

患病是指員工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下,因自身原因?qū)е禄蚱渌蛩嫉募膊　?/p>

一、醫(yī)療期的概念

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

享有醫(yī)療期的勞動(dòng)者必須因(1)患病,(2)非因工負(fù)傷,才能享有停止工作治病休息的權(quán)利,且用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

二、醫(yī)療期規(guī)定

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

1、職工實(shí)際工作年限在十年以下,并且在現(xiàn)用人單位的工作年限為五年以下的,醫(yī)療期位為三個(gè)月;

2、職工實(shí)際工作年限在十年以下,并且在現(xiàn)用人單位的工作年限為五年以上的,醫(yī)療期為六個(gè)月;

3、職工實(shí)際工作年限十年以上,并且在現(xiàn)用人單位工作年限五年以下的,為六個(gè)月;

4、職工實(shí)際工作年限十年以上,并且在現(xiàn)用人單位工作年限五年以上十年以下的為九個(gè)月;

5、職工實(shí)際工作年限十年以上,并且在現(xiàn)用人單位工作年限十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;

6、職工實(shí)際工作年限十年以上,并且在現(xiàn)用人單位工作年限十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;

7、職工實(shí)際工作年限十年以上,并且在現(xiàn)用人單位工作年限二十年以上的為二十四個(gè)月。

我們從上面規(guī)定的情況來(lái)看,首先要明確兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):

1.職工實(shí)際工作年限是指職工自參加工作開(kāi)始起,能夠證明的工作年齡,也就是我們俗稱的“工齡”。

2.在用人單位工作年限是指勞動(dòng)者到用人單位參加工作的工作年限。

通過(guò)以上兩個(gè)條件既可以有效的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,也有利于保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。

達(dá)到社會(huì)公平正義和社會(huì)和諧發(fā)展。

關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問(wèn)題

1.醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始,累計(jì)計(jì)算。

如:應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工,如果從1995年3月5日起第一次病休,那么,該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。

其他依此類推。

2.病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題

根據(jù)目前的實(shí)際情況,對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

各省、自治區(qū)、直轄市在實(shí)施《醫(yī)療期規(guī)定》時(shí),可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,抓緊制定具體細(xì)則,并及時(shí)報(bào)我部備案。

從本條來(lái)看:對(duì)于重病可以延長(zhǎng)醫(yī)療期但需要用人單位和勞動(dòng)主管部門(mén)同意,否則,不能夠延長(zhǎng)醫(yī)療期。

同時(shí),考慮到經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡,也把相關(guān)權(quán)利下放到省市。

如用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有約定醫(yī)療期工資支付的規(guī)定,則根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

法律依據(jù):根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條的規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

醫(yī)療期與解除勞動(dòng)合同

一、根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定:在醫(yī)療期內(nèi)是不能解除勞動(dòng)合同的。

二、企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。

被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

三、根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第7條規(guī)定,企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。

被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

四、根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知(勞部發(fā)[1994]481號(hào))規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

患重病和絕癥的,還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

五、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合同法》第四十六、四十七條執(zhí)行。

從上面的規(guī)定可以看出:在勞動(dòng)者有一定不足,用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò),且作了一些補(bǔ)救措施,但勞動(dòng)者仍不符合工作要求的情況下,允許用人單位解除勞動(dòng)合同,但為平衡雙方的權(quán)利義務(wù),用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因公負(fù)傷醫(yī)療期

一、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

二、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

農(nóng)民工醫(yī)療期

農(nóng)民工的醫(yī)療期規(guī)定適用《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,和其他企業(yè)職工一樣平等對(duì)待。

篇3:醫(yī)療期規(guī)定辦法

醫(yī)療期規(guī)定,下面是小編帶來(lái)的2017年最新醫(yī)療期規(guī)定,希望對(duì)你有幫助!

醫(yī)療期規(guī)定【1】

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:一實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

二實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。

被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

醫(yī)療期規(guī)定【2】