1目的

1.1為保障員工在生產中的安全與健康,合理配備個人防護用品,根據國家有關法規和標準,制訂本制度.

1.2本制度規定了勞動防護用品發放原則及管理要求.

2范圍

本制度適用于公司內各車間,職能部室及員工.

3總則

3.1現場作業人員在正常作業過程中,必須規范穿戴和使用本崗位規定的各類特種防護用品,不得無故不使用勞動防護用品.

3.2特種勞動防護用品每次使用前應由使用者進行安全防護性能檢查,發現其不具備規定的安全,職業防護性能時,使用者應及時向安技部提出更換,不得繼續使用.

3.3對于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線,電磁輻射等職業病危害,或者可能發生觸電,起重傷害,高空墜落,刺割傷,酸堿灼傷等危險的作業場所,各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監督和管理,以保障員工的安全和健康.

3.4在生產設備受損或失效時可能發生有毒有害氣體泄漏的作業場所,各車間應在現場醒目部位放置必需的防毒護具,以備應急使用.

4職責

4.1生產管理部是勞動防護用品的主管部門,負責制定月采購計劃,修訂勞動防護用品發放標準和質量標準,負責監督勞保用品的配備和使用.

4.2采購部根據生產管理部制定的勞動防護用品采購計劃和質量標準,負責勞動防護用品的采購,由生產管理部保管和發放.

4.3各車間負責督促本單位員工按標準穿戴或佩戴勞動防護用品.

5防護用品管理要求

5.1生產管理部對在冊員工,必須建立個人防護用品登記卡,由倉庫保管員按規定發給個人防護用品.

5.2新進廠員工,憑"三級安全教育"卡和調入證明,到勞保倉庫領取個人防護用品.

5.3員工改變工種,憑"改變工種教育"卡,方可按新工種標準發給防護用品.員工在各單位之間調動,應把按規定需交回的勞動保護用品,其它備用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原單位勞保倉庫.調入單位按規定發給防護用品.

5.4員工在辦理離退休手續前,須將大件防護用品(除工作服外)交回所在勞保倉庫.

5.5實習人員,代培人員等,必須穿戴好個人防護用品,方可到崗位參加生產勞動,其個人穿戴的防護用品按雙方協議執行.

5.6員工因事假,病假,產假,工傷假,探親假,因公外出,脫產學習等離開生產崗位連續一個月以上者,其個人防護用品使用期限按其離崗時間順延.

5.7員工調出集團公司,要按規定到本單位勞保倉庫辦理有關移交手續,否則不予辦理調出手續.

6發放防護用品的原則及使用期限

6.1發放防護用品的原則是根據勞動條件確定的,要堅持同條件,同工種,發放同樣防護用品的原則,對同工種條件不同者應有所區別.

6.2工作服

6.2.1工人工作服使用期限規定如下:

a)基本生產車間工人和冷加工熱處理車間工人為1年一套;

b)輔助車間工人為1年一套;

C)倉庫保管,值班工人為1年一套.

6.2.2管理人員工作服使用期限規定如下:

a)車間管理人員:基本生產車間管理人員為1年一套;

b)各單位(科室)管理人員1年一件上衣;

c)管理干部,現場管理人員為1年一件上衣.

6.3防寒防暑用品

6.3.1經常從事露天作業的工種,冬季發給棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,為四冬,由職工本人保管,自己洗補,使用期滿領新不交舊.

6.4毛巾,肥皂

6.4.1工人的毛巾,肥皂按以下標準發放:

a)基本生產車間工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;

b)輔助車間工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;

c)倉庫保管,值班,各部工人毛巾每年二條,肥皂每月一塊;

6.4.2管理人員毛巾,肥皂按以下標準發放:

a)車間管理人員按該車間工人標準發給;

b)各單位管理人員:專業廠現場管理人員毛巾每年二條,肥皂每月一塊;

c)公司管理人員:現場管理人員毛巾每年二條,肥皂每月一塊.

6.5其它

6.5.1需要戴平光鏡的工種,發給平光鏡.因工作損壞有可靠證明者,經單位安全部門批準后補發.上述工種因本人眼睛老花,近視,不宜戴平光鏡者,經單位安全部門批準可發給花鏡,近視鏡.如自購按普通花鏡,近視鏡,費用報銷,但每副最多不得超過10元.

6.5.2需要戴防塵口罩的工種,經單位安全部門批準后發給.

6.5.3有傷害頭部危險的作業場所,按規定配發安全帽.

6.5.4天車工等特種作業人員每年配發一雙絕緣鞋.

6.5.5其它防護用品根據需要按國家標準或行業標準配備,無標準規定的,經生產管理部審核后配備.

7個人防護用品的賠償

7.1發給個人的防護用品要愛惜使用,合理穿戴,妥善保管.

7.2凡個人領用的防護用品,丟失不補,也不賠償,確實影響生產安全者,經生產安全部批準,按規定賠償后補發.公用防護用品,要專人保管,建立借用制度,丟失由責任者按下表規定賠償.

篇2:化工勞動保護用品管理制度

為規范本公司勞動保護用品的管理,使其符合國家法健規定,達到要求,從而保護工人的勞動安全,保障員工的職業衛生健康,特制定本制度。

1、根據工作性質和勞動保護條例,公司為職工免費配備或發放個人防護用品。

2、勞動保護用品的發放堅持同工種、同條件、發放相同勞保用品的原則,不同工種要有所區別。

3、教育職工正確使用防護用品,不懂得防護用品用途和性能的,不準上崗操作。

4、勞動保護用品每月發放一次,每月月初發放,所有員工到倉庫簽字領取。新進廠員工到達工作崗位前,公司為其備齊所有勞保用品。

5、職工要保管好和正確使用勞保用品,勞動保護用品不得用作他用。

6、因特殊原因需要領用標準外勞保用品的,由部門負責人書面提出申請,說明用途,經批準后,倉庫方可以發放。

7、倉庫要建立勞保用品發放記錄。

篇3:礦山工程勞動保護用品管理制度

礦山工程有限公司勞動保護用品管理制度

第一章總則

第一條為保證職工要生產過程中的安全與健康,結合我公司具體實際,制定本制度。

第二章分管領導和部門

第二條勞動保護用品(具)和保健品發放由分管行政的副總經理負責管理。

第三條勞動保護用品(具)和保健品發放由行政部負責

第三章防護用品發放原則

第四條防護用品是保證職工安全與健康的輔助設施,供職工在生產過程中使用。

第五條當勞動條件或工種變更時,要依照制度予以相應調整,勞動護品隨工作崗位的不同而應當發放相適應的勞動護品。

第六條工種相同而勞動條件不同時,可視具體情況,發給相應的防護用品。

第四章勞動保護用品(具)及保健品采購管理

第七條勞動保護用品及保健品的采購,生產廠商須具備相應的生產資質和特種芝保用品的生產經營資質。

第八條采供過程中要驗明生產經營資質且具有國家統一的標準認證方可采購。

第五章勞保用品發放、使用及報廢管理

第九條公司及各單位和管生產的領導和安全員,要經常檢查上崗人員防保用品使用情況,并對職工進行安全生產教育和正確使用防護用品的教育。

第十條指定專人管理防護用品工作,管理人員要堅持原則,嚴格按照公司規定執行,不得擅自提高和更改標準或虛報冒領。

第十一條凡新進入我公司的人員,要進行三級安全教育,經考試合格后,方可辦理領用上崗防護用品手續。

第十二條行政部統一發放職工防護用品,各單位專管人員負責到安保部按期報領,工種一律按人勞部人事令為準,各單位自行變更的工種,一概不予發放。

第十三條在本公司內崗位變動時,原發到個人手中的防護用品,如不適應新崗位的作業環境,應交回原崗位的防護用品,方可發放新崗位的防護用品,否則,不予發放。

第十四條時調動生產崗位或外借、公傷、病假、事假、產假、停薪留職等休息一個月以上者,扣發當月的防護用品,如連續離崗三個月以上者,大件防護用品如雨衣、防寒衣、工作服、鞋等都應按離時間延長使用期限。

第十五條公司每年夏季根據實際情況,發給全公司人員一定數量的防暑降溫用品,發放時間為每年的六月中旬至七月初,過期調入人員不予補發。

第十六條新組建部門、新增設工種,新需用防護用品,本根據申請試發,再按實際作業狀況,隨時予以調整。

第十七條公用防護用品使用完畢后,應立即歸還,不得長期占有私用,更不準借調動之機將防護用品為已有。

第十八條臨時工防護用品的發放,均以人勞部簽訂的臨時用工協議書為準,在扣除一定數量的押金后予以發放。

第十九條職工到領用防護用品時,必須憑個人防護用品卡到所在部門領取,調換工種時,應將防護用品手冊隨工作關系轉到新單位。

第二十條勞保護品在超過使用時間后,可視為報廢,職工可采用交舊領新的方式更換。

第六章防護用品補發、賠償的暫行規定

第二十一條個人用的防護用品要妥善保管,如丟失,原則上不予補發。如需補發須經車間簽注意見,有關部門審批。

第二十二條個人領用的防護用品,按規定如不交舊,使用期限不足三分之一時,折款90%,使用期上限不足一半,下限超過三分之一時,折款70%。使用期限超過一半,不足四分之三時,折款50%,使用期限滿四分之三,未滿使用期限時,折款30%。

第二十三條因參加事故搶修等特殊作業,防護用品受到損壞而不能繼續使用時,應按實際情況補齊受損物品,但必須以舊換新。