錦秀美食廣場為了維護市場經營秩序,保護市場經營者和消費者的合法權益。促進經濟發展。根據有關法律、行政法規規定,結合本科技大廈工作的實際情況特制定以下管理規范條例:

一、經營者在租賃(快餐廳)經營期間要嚴格遵守商場的各項規章制度和管理規定。經營者要維護美食廣場的公共環境和經營秩序。禁止經營者在場所內吸煙、喝酒、看書報等行為。違反上述者處以50——200元罰款。嚴重者將給予停業整頓。

二、經營者在優質服務中要做到文明經商、熱情服務、禮貌待人。要以顧客為上帝做為宗旨。不準在經營市場內欺行霸市,強買強賣,高聲喊賣,不準打仗斗毆或與業戶及消費者之間打罵,擾亂市場秩序,不服從監督管理者,視情節輕重給予警告、停業整頓。處以200—1000元罰款。

三、經營者在經營中要嚴格按照招商前自報項目經商場批準的經營項目守法經營,不得擅自超項經營,對擅自改變經營方式或超越標準的經營者,視情節輕重處以100—300元罰款。

四、經營者在經營期間一定要遵守商場窗口收銀機管理規定。禁止現金交易。因卡使用不當發生糾紛,后果自負。(如業主借消費者空卡使用沒有退還,引發糾紛)。經營者因在操作收款機時有欺騙作弊者,視情節輕重處以50——500元的罰款。

五、經營者在經營中要按照衛生法五四制要求認真執行。經營者要按規定辦理衛生許可證和健康證。上崗要佩戴健康證。經營者不得出售腐爛變質食品,不得進假冒偽劣商品,以次充好。食品衛生和環境衛生要達標。違反者視情節較輕的處以100—300元的罰款,情節較重的處以300—1000元罰款,造成后果的負責賠償經濟損失及停業整頓。

六、經營者在經營中期間,要按規定辦理工商執照、稅務登記證。按期交納稅費、工商管理費,定期到稅務局購買發票,保證發票正常使用。因以上因素違反規定者應予以警告,經警告不改的處以100—200元罰款。

篇2:公司中層后備干部管理條例（9）

公司中層后備干部管理條例(九)

第一條為進一步加快培養選拔優秀年輕干部工作步伐,努力建設一支數量充足、素質優良、結構合理、專業配套的科級后備干部隊伍,根據黨委《關于加強黨政領導班子建設的意見》和《關于加強科級后備干部隊伍建設工作的意見》,制定本實施辦法。

第二條后備干部的選拔應堅持以下原則:

1、德才兼備的原則;

2、注重實績的原則;

3、職工公認的原則;

4、優進劣出的原則;

5、結構優化的原則;

6、一職一備的原則。

第三條后備干部人選應具備以下條件:

1、具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、*思想的理論政策水平,掌握建設有***主義理論,努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題;

2、堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策,忠實履行“三個代表”的要求,立志gg開放,獻身現代化事業,在我縣經濟建設中艱苦創業,開拓創新,做出實績;

3、有強烈的事業心和政治責任感,有實踐經驗,有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識;

4、正確行使人民賦予的權力,清正廉潔、勤政為民,以身作則,艱苦樸素,密切聯系群眾,堅持黨的群眾路線,自覺接受黨和人民群眾的批評和監督,反對官僚主義,反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風;

5、堅持和維護黨的民主集中制原則,有民主作風,有全局觀念,善于團結同志,包括團結同自己有不同意見的同志一道工作;

6、具有大專以上文化程度或中級以上專業技術職稱,身體健康。

第四條后備干部人選應符合以下年齡要求:

1、公司科級后備干部以30歲至35歲的干部為主體,30歲以下的要有一定數量;

2、公司部門后備干部以35歲至40歲的干部為主體,30歲左右的要有一定數量。

第五條后備干部隊伍建設應力求達到以下規定:

1、近期可進領導班子的后備干部不少于同級后備干部總數的三分之一;

2、女后備干部人數不少于同級后備干部總數的20%;

3、后備干部中應有一定數量的非*黨員和少數民族干部人選。

第六條后備干部人選推薦的范圍:

1、公司科級正職后備干部人選原則上從副職中推薦;

2、公司科級副職后備干部人選從縣鄉機關中的優秀年輕干部和下屬單位正副職中推薦。

同時要注重從婦女、非黨干部和少數民族中選拔后備干部。

第七條后備干部人選推薦的程序:

1、擬定推薦方案,組建推薦工作組;

2、公布推薦職位和推薦人選的具體條件;

3、召開民主推薦大會進行民主推薦;

4、匯總推薦結果,并報上一級黨組織審定。

第八條后備干部的審定:

堅持德才兼備,任人唯賢,群眾公認,注重實績,注重發展潛力的原則,按照干部管理權限進行審定:

1,公司科級正職后備干部人選由公司組織部審查,報黨委審定;

2,公司科級副職后備干部人選由各部門黨組織進行審查,報公司組織部審定。

第九條對確定的后備干部,要按照培養目標,本著“缺什么、補什么”的原則,逐人采取措施,落實培養責任,促其健康成長。

第十條對確定的后備干部,主要采取以下培養措施:

一是加強理論學習。主要是學習馬列主義*思想和*理論,同時學習掌握社會主義市場經濟理論、現代科技和歷史、法律知識。要注重把學習*理論與貫徹黨的十五大精神結合起來,與實踐“三個代表”的要求,做合格人民公仆結合起來,與改造主觀世界、增強黨性結合起來,同調查研究、總結經驗、指導具體工作結合起來。

二是進行實踐鍛煉。主要通過公司之間、部門之間、公司中層之間的相互交流,單位內部之間的崗位輪換,以及下派掛職鍛煉、參與中心工作、承擔專項重大任務、適當安排擔任部長助理等多種形式和途徑進行培養,促進后備干部在實際工作中鍛煉提高,增長才干。

第十一條對確定的后備干部按照干部管理權限進行管理:

縣委組織部負責制定后備干部工作規劃,綜合協調,檢查指導,研究解決帶有傾向性的問題;

鄉鎮、公司部門黨委(黨組、支部)負責制定后備干部培養措施,落實培養責任,做好日常管理工作。

第十二條對后備干部要堅持備用結合,優勝劣汰的動態管理。每年結合年度考核,進行一次推薦、考核和調整,使后備干部隊伍始終保持一個常數。

第十三條建立后備干部個人檔案。內容包括后備干部登記表,民主推薦、民主測評情況和年度考核材料。后備干部工作調動時,檔案隨轉。

第十四條公司部門黨組織要把后備干部隊伍建設列入重要議事日程,認真研究部署,一把手對后備干部隊伍建設工作負總責。

第十五條組織部門要認真履行牽頭抓總的職責,切實加強指導;組織,監察,人力資源等部門要發揮各自職能作用,協助做好政法系統后備干部和非*黨員、婦女后備干部的選拔和管理工作。

第十六條本辦法由公司組織部負責解釋。

第十七條本辦法自下發之日起實行。

篇3:D中學星級教師晉升目標管理條例

z中學星級教師晉升目標管理條例

為了進一步加強我校教師的管理,更好地打造優秀的教師隊伍,使學校快速步入可持續發展軌道,現結合我校具體情況特制訂本條例(初、高中星級分開評定):

一、星級教師類別:

1、三星級教師;2、四星級教師;3、五星級教師;4、明星教師;

5、首席明星教師。

二、星級教師工資晉升標準:

1、三級星教師為第一臺階,其工資按現行工資標準執行。

2、高中四星級教師在已有工資基礎上月增資50元,初中月增資40元。

3、高中五星級教師在已有工資基礎上月增資100元,初中月增資80元。

4、高中明星教師在已有工資基礎上月增資200元,初中月增資160元。

5、高中首席明星教師在已有工資基礎上月增資400元,初中月增資320元。