關于臨聘人員管理辦法
臨聘人員管理辦法,主要有國家或地方機關單位、國有企事業單位等,通過與員工簽訂臨時聘用合同形成勞動協議,但待遇一般不同于正式員工,即所謂“同工不同酬”現象,下面是小編帶來的臨聘人員管理辦法,歡迎閱讀!
臨聘人員管理辦法【1】
一、總則
(一)為加強對**局臨時聘用人員的管理,根據有關法律、法規、規章及《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[**]85號),結合**工作實際,制定本實施細則。
(二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業編制),與我局簽訂臨時性聘用合同的,在**崗位上從事輔助性工作的專業技術人員和在后勤服務崗位上工作的人員。專業技術人員分為高級、中級、初級和一般技術人員四個層次;后勤服務崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。
(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。
(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除,必須符合有關法律、法規和規章的規定。
(五)各部門應充分發揮現有人員的潛力,嚴格控制,合理使用臨時聘用人員。(散文閱讀:)
二、招聘要求
(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時,應事前將用人理由、聘請人數、計劃安排崗位等情況以書面材料報政工處,經局領導審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[20**]85號)執行。
(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規定,必須符合下列要求:
1、聘請臨時工作人員須體檢合格,并審核身份證、戶口簿、待業證(或失業證、務工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學歷證明或專業技術資格證書等證件的原件,同時提交體檢報告和相關證件的復印件一份備案。
2、聘請外地臨時工作人員,還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛生健康證。
4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關部門提供的安全行車證明。
5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員,應持有相關部門培訓證明及上崗證。
(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月,試用期滿經考核合格者,根據工作任務、職責范圍和有關規定與其簽訂勞動合同,期限一般為一年。
(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》執行。
三、工資福利待遇
(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據工作崗位和本人實際工作能力及貢獻大小,參照本市同類人員的收入情況確定,并在合同中明確。
(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎工資、崗位津貼和獎金等組成,其待遇與考勤及工作表現掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。
(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員,單位按照有關規定為其繳納社會基本養老金。
(四)合同制聘用人員的醫藥費按《**局職工醫療費報銷管理暫行辦法》(**政[20o2]64號)執行。12
(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。
四、管理制度
(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓等)由用人部門負責,并按局有關管理辦法執行。
(二)用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理,明確其崗位的工作范圍和標準,提出具體工作要求。
(三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規以及**局相關規章制度,切實履行工作職責,認真做好本職工作。
(四)用人部門要根據臨時聘用人員的工作性質,制定相應的考核辦法,按月對臨時聘用人員的工作情況進行考核,考核結果報政工處作為獎金發放的依據。
(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規或**局相關規章制度,解除聘用合同,予以辭退。觸犯國家法律法規的,交由司法機關處理。
(六)臨時聘用人員在工作中造成質量、安全事故,視情節輕重由本人作出檢查并扣發1—3個月工資、津貼和獎金;嚴重的作辭退處理;對因工作失職造成重大責任事故的,除解聘外還要追究責任。
(七)對一年內考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續后,方可離局。
(九)用人部門要在年終結合日?？己饲闆r對臨時聘用人員進行年度考核,于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處,局政工處匯總并經領導集體研究后報省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規定,按新的規定執行。
2、本實施細則從發文之日起執行。
臨聘人員管理辦法【2】
為了進一步規范項目部臨時聘用人員(以下簡稱臨聘人員)的管理,促進項目部臨聘人員基本素質和工作效能的提高,根據有關法律法規,特制定本辦法。
第一條本制度所稱的臨聘人員是指項目部內部因承擔階段性任務、專項任務,以合同形式聘用從事相關項目生產操作以及工勤類崗位工作的人員。
第二條臨聘人員聘用流程
(一)項目部向公司提出人員需求計劃經公司同意后方可執行,項目部不擅自聘用臨聘人員,且不聘用在職人員。
(二)臨聘人員計劃審批后由項目部和綜合部共同完成臨聘人員的招聘工作。具體招聘條件和招聘渠道根據項目任務量和崗位工作性質等具體情況確定。
(三)臨聘人員招聘到位后按照《勞動法》的相關規定,由綜合部與臨聘人員簽署以完成一定工作任務為期限的《勞動合同》。
第三條臨聘人員管理
(一)臨聘人員有項目部直接管理,臨聘人員的個人資料由綜合部存檔,并及時上報臨聘人員異動情況。
(二)臨聘人員應嚴格遵守勞動保護、安全生產等方面的法律法規和公司的各項規章制度與紀律要求,認真履行崗位職責和義務。
(三)臨聘人員工作中有違法違紀以及違反公司規章制度現象的由項目部給予批評教育情節嚴重的按《勞動法》有關規定解除合同并依照相關規定處理。
(四)臨聘人員合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現聘用合同即行終止,如需續聘按相關規定程序簽署續聘合同,辦理續聘手續。
第四條臨聘人員薪酬福利待遇
(一)臨聘人員薪資按公司薪酬福利制度執行,特殊崗位可于聘用前由項目部與臨聘人員協商,薪資計算和支付方式遵循公司相關規定。
(二)臨聘人員福利待遇參照公司的相關規定,由項目部實施。
臨聘人員管理辦法【3】
(一)、為加強對局聘用人員的管理,根據有關法律、法規和規章,結合本局實際情況,制定本辦法。
(二)、統計局根據工作崗位需要,經區領導同意,通過公開招聘,經考試合格后錄用,充實到相應的工作崗位。
(三)、新聘用的工作人員實行試用期制,試用期滿,經考核合格者正式聘用,并與其簽訂勞動合同,雙方負有勞動合同中規定的權利和義務。
(四)、統計局聘用人員的勞動報酬不低于南京市最低工資標準,享受規定的職工基本養老保險、醫療保險等待遇。
(五)、聘用人員的工作情況實行年度考核,考核結果是續聘、解聘、獎懲以及崗位調整的主要依據。
(六)、聘用人員年度考核處于末位的,由分管領導與其談話,連續二年年度考核處于末位的,由主要領導與其談話,并由本人提出工作整改措施;考核等次為不合格的,將按照規定與其解除勞動合同。
(七)、聘用人員在工作中造成差錯和損失的,視情節輕重由本人作出檢查并扣發獎金;因工作失職造成重大責任事故的依照勞動法相關規定處理。
(八)、聘用人員到法定退休年齡,開始享受基本養老保險待遇時,勞動合同自行終止。
(九)、對符合勞動法解聘條件的,必須解除和終止勞動合同,并按照法定的程序和標準進行補償。
(十)、終止或解除勞動合同的聘用人員需辦理工作交接、移交所用公物等手續后,方可離開。
二00九年三月十日
篇2:關于臨聘人員管理辦法
臨聘人員管理辦法,主要有國家或地方機關單位、國有企事業單位等,通過與員工簽訂臨時聘用合同形成勞動協議,但待遇一般不同于正式員工,即所謂“同工不同酬”現象,下面是小編帶來的臨聘人員管理辦法,歡迎閱讀!
臨聘人員管理辦法【1】
一、總則
(一)為加強對**局臨時聘用人員的管理,根據有關法律、法規、規章及《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[**]85號),結合**工作實際,制定本實施細則。
(二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業編制),與我局簽訂臨時性聘用合同的,在**崗位上從事輔助性工作的專業技術人員和在后勤服務崗位上工作的人員。專業技術人員分為高級、中級、初級和一般技術人員四個層次;后勤服務崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。
(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。
(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除,必須符合有關法律、法規和規章的規定。
(五)各部門應充分發揮現有人員的潛力,嚴格控制,合理使用臨時聘用人員。(散文閱讀:)
二、招聘要求
(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時,應事前將用人理由、聘請人數、計劃安排崗位等情況以書面材料報政工處,經局領導審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[20**]85號)執行。
(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規定,必須符合下列要求:
1、聘請臨時工作人員須體檢合格,并審核身份證、戶口簿、待業證(或失業證、務工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學歷證明或專業技術資格證書等證件的原件,同時提交體檢報告和相關證件的復印件一份備案。
2、聘請外地臨時工作人員,還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛生健康證。
4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關部門提供的安全行車證明。
5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員,應持有相關部門培訓證明及上崗證。
(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月,試用期滿經考核合格者,根據工作任務、職責范圍和有關規定與其簽訂勞動合同,期限一般為一年。
(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》執行。
三、工資福利待遇
(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據工作崗位和本人實際工作能力及貢獻大小,參照本市同類人員的收入情況確定,并在合同中明確。
(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎工資、崗位津貼和獎金等組成,其待遇與考勤及工作表現掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。
(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員,單位按照有關規定為其繳納社會基本養老金。
(四)合同制聘用人員的醫藥費按《**局職工醫療費報銷管理暫行辦法》(**政[20o2]64號)執行。12
(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。
四、管理制度
(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓等)由用人部門負責,并按局有關管理辦法執行。
(二)用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理,明確其崗位的工作范圍和標準,提出具體工作要求。
(三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規以及**局相關規章制度,切實履行工作職責,認真做好本職工作。
(四)用人部門要根據臨時聘用人員的工作性質,制定相應的考核辦法,按月對臨時聘用人員的工作情況進行考核,考核結果報政工處作為獎金發放的依據。
(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規或**局相關規章制度,解除聘用合同,予以辭退。觸犯國家法律法規的,交由司法機關處理。
(六)臨時聘用人員在工作中造成質量、安全事故,視情節輕重由本人作出檢查并扣發1—3個月工資、津貼和獎金;嚴重的作辭退處理;對因工作失職造成重大責任事故的,除解聘外還要追究責任。
(七)對一年內考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續后,方可離局。
(九)用人部門要在年終結合日?？己饲闆r對臨時聘用人員進行年度考核,于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處,局政工處匯總并經領導集體研究后報省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規定,按新的規定執行。
2、本實施細則從發文之日起執行。
臨聘人員管理辦法【2】
為了進一步規范項目部臨時聘用人員(以下簡稱臨聘人員)的管理,促進項目部臨聘人員基本素質和工作效能的提高,根據有關法律法規,特制定本辦法。
第一條本制度所稱的臨聘人員是指項目部內部因承擔階段性任務、專項任務,以合同形式聘用從事相關項目生產操作以及工勤類崗位工作的人員。
第二條臨聘人員聘用流程
(一)項目部向公司提出人員需求計劃經公司同意后方可執行,項目部不擅自聘用臨聘人員,且不聘用在職人員。
(二)臨聘人員計劃審批后由項目部和綜合部共同完成臨聘人員的招聘工作。具體招聘條件和招聘渠道根據項目任務量和崗位工作性質等具體情況確定。
(三)臨聘人員招聘到位后按照《勞動法》的相關規定,由綜合部與臨聘人員簽署以完成一定工作任務為期限的《勞動合同》。
第三條臨聘人員管理
(一)臨聘人員有項目部直接管理,臨聘人員的個人資料由綜合部存檔,并及時上報臨聘人員異動情況。
(二)臨聘人員應嚴格遵守勞動保護、安全生產等方面的法律法規和公司的各項規章制度與紀律要求,認真履行崗位職責和義務。
(三)臨聘人員工作中有違法違紀以及違反公司規章制度現象的由項目部給予批評教育情節嚴重的按《勞動法》有關規定解除合同并依照相關規定處理。
(四)臨聘人員合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現聘用合同即行終止,如需續聘按相關規定程序簽署續聘合同,辦理續聘手續。
第四條臨聘人員薪酬福利待遇
(一)臨聘人員薪資按公司薪酬福利制度執行,特殊崗位可于聘用前由項目部與臨聘人員協商,薪資計算和支付方式遵循公司相關規定。
(二)臨聘人員福利待遇參照公司的相關規定,由項目部實施。
臨聘人員管理辦法【3】
(一)、為加強對局聘用人員的管理,根據有關法律、法規和規章,結合本局實際情況,制定本辦法。
(二)、統計局根據工作崗位需要,經區領導同意,通過公開招聘,經考試合格后錄用,充實到相應的工作崗位。
(三)、新聘用的工作人員實行試用期制,試用期滿,經考核合格者正式聘用,并與其簽訂勞動合同,雙方負有勞動合同中規定的權利和義務。
(四)、統計局聘用人員的勞動報酬不低于南京市最低工資標準,享受規定的職工基本養老保險、醫療保險等待遇。
(五)、聘用人員的工作情況實行年度考核,考核結果是續聘、解聘、獎懲以及崗位調整的主要依據。
(六)、聘用人員年度考核處于末位的,由分管領導與其談話,連續二年年度考核處于末位的,由主要領導與其談話,并由本人提出工作整改措施;考核等次為不合格的,將按照規定與其解除勞動合同。
(七)、聘用人員在工作中造成差錯和損失的,視情節輕重由本人作出檢查并扣發獎金;因工作失職造成重大責任事故的依照勞動法相關規定處理。
(八)、聘用人員到法定退休年齡,開始享受基本養老保險待遇時,勞動合同自行終止。
(九)、對符合勞動法解聘條件的,必須解除和終止勞動合同,并按照法定的程序和標準進行補償。
(十)、終止或解除勞動合同的聘用人員需辦理工作交接、移交所用公物等手續后,方可離開。
二00九年三月十日
篇3:臨聘人員管理辦法
臨聘人員管理辦法
篇一：《臨聘人員管理制度》
臨聘人員管理制度
為了進一步規范項目部臨時聘用人員（以下簡稱臨聘人員）的管理，促進項目部臨聘人員基本素質和工作效能的提高，根據有關法律法規，特制定本制度。
第一條本制度所稱的臨聘人員是指項目部內部因承擔階段性任務、專項任務，以合同形式聘用從事相關項目生產操作以及工勤類崗位工作的人員。
第二條臨聘人員聘用流程
（一）項目部向公司提出人員需求計劃經公司同意后方可執行，項目部不擅自聘用臨聘人員，且不聘用在職人員。
（二）臨聘人員計劃審批后由項目部和綜合部共同完成臨聘人員的招聘工作。具體招聘條件和招聘渠道根據項目任務量和崗位工作性質等具體情況確定。
（三）臨聘人員招聘到位后按照《勞動法》的相關規定，由綜合部與臨聘人員簽署以完成一定工作任務為期限的《勞動合同》。
第三條臨聘人員管理
（一）臨聘人員有項目部直接管理，臨聘人員的個人資料由綜合部存檔，并及時上報臨聘人員異動情況。
（二）臨聘人員應嚴格遵守勞動保護、安全生產等方面的法律法規和公司的各項規章制度與紀律要求，認真履行崗位職責和義務。
（三）臨聘人員工作中有違法違紀以及違反公司規章制度現象的由項目部給予批評教育情節嚴重的按《勞動法》有關規定解除合同并依照相關規定處理。
（四）臨聘人員合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現聘用合同即行終止，如需續聘按相關規定程序簽署續聘合同，辦理續聘手續。
第四條臨聘人員薪酬福利待遇
（一）臨聘人員薪資按公司薪酬福利制度執行，特殊崗位可于聘用前由項目部與臨聘人員協商，薪資計算和支付方式遵循公司相關規定。
（二）臨聘人員福利待遇參照公司的相關規定，由項目部實施。
篇二：《機關臨聘人員管理辦法》
機關臨時聘用人員管理辦法（試行）
第一章總則
第一條為進一步規范臨聘人員管理，降低行政成本，提高工作效率，保障XXXX和臨聘人員的合法權益，結合XX工作實際，制定本辦法。臨聘人員考勤制度。
第二條本辦法適用于XX機關事業單位及與其形成聘用關系的臨聘人員。
第三條臨聘人員是因XX工作需要，由區專業聘用單位聘用派遣到我XX臨時性、輔助性崗位上工作，即不占用XX正式編制（指行政、事業編制），在XX相關崗位上從事輔助性工作的專業技術人員、文職人員和在后勤服務崗位上工作的人員。
第四條臨時聘用人員實行勞務派遣制度。我XX委托巴南區貝思特公司提供勞務派遣服務。臨時聘用人員受勞務派遣單位派遣到我XX工作。我XX與臨時聘用人員是勞務關系，無人事勞資關系。
第五條臨聘人員的管理堅持勞務派遣合同管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持人崗相符、人員能進能出，做到管理規范有序。
第二章聘用范圍和條件
第六條應聘人員必須在法定勞動年齡內，經體檢，身
體健康，具有履行相應崗位職責的能力。
第七條應聘人員品行端莊、人格健全，無違法犯罪記錄。臨聘人員考勤制度。
第八條臨聘人員除個別崗位外，文職崗位應具有大學專科及以上學歷，年齡在35周歲以下；專業技術崗位具有專業技術證書、本科及以上學歷、兩年以上相關對口專業工作經歷，年齡在45周歲以下；駕駛崗位具有駕駛證、三年以上駕齡及駕駛工作經歷，年齡在45周歲以下；廚師崗位具有二級及以上職業技能資格證書、三年以上廚師工作經歷；輔助崗位，具有高中及以上學歷、相應的工作技能和實際工作經驗。如特殊工作需要，年齡條件可適當放寬。
第三章聘用程序
第九條凡擬聘用臨時人員，用人科室須提前將聘用崗位、聘用條件提交主任辦公會研究，并說明聘用理由，經批準后方可聘用。
第十條經批準同意聘用臨聘人員后，由綜合科負責與勞務派遣單位接洽，由綜合科和用人科室共同完成考試、面試等工作，并由綜合科與勞務派遣單位辦理臨聘人員的相關手續后，方可用工。
第四章工資制度及待遇
第十一條臨聘人員薪資待遇實行按崗定資的原則，根據臨時聘用人員承擔的工作崗位確定其工資待遇。XX科室臨聘人員保底工資為2200元，大廳窗口由XX負責聘用的臨聘人員保底工資為1800元，專業技術崗保底工資為2500元，駕駛員保底工資為2500元，廚師保底工資為2500元，廚房勤雜工1700元。臨聘人員考勤制度。
另：廚房幫工屬于XX后勤服務使用的鐘點工，協助廚房勤雜工做好餐后碗筷清洗工作，不屬于XX臨聘人員，每月由XX支付其鐘點報酬600元。
第十二條XX財務科每月按時將臨聘人員的工資撥付到勞務派遣單位，由勞務派遣單位發放。
第十三條XX根據重慶市有關政策為臨聘人員繳納相關社會保險，并將應繳費用撥付到勞務派遣單位，由勞務派遣單位負責辦理繳納手續。由臨聘人員承擔部分由勞務派遣單位代扣代繳。
第十四條臨聘人員須按規定繳納個人所得稅，由勞務派遣單位代扣代繳。
第五章人員管理
第十五條臨聘人員在XX工作期間，須遵守XX的各項規章制度與工作紀律，各相關科室負責對其實行考勤和考核，臨時聘用人員在社會上發生的一切經濟、民事糾紛，均由本人自行負責。
第十六條臨聘人員不得參加我XX的崗位聘任，可參加地方組織的專業技術職稱評定、工人技術等級鑒定。
第十七條臨聘人員在XX工作期間，通過自學取得國家承認的專業技術職稱且與XX聘用崗位相關的，視情況可在原工資基礎上適當上調。高級職稱工資每月上調500元，中級職稱工資每月上調300元，初級職稱工資每月上調200元；通過自學取得重慶市人事勞動局頒發的職業資格，高級工工資每月上調300元，中級工工資每月上調200元，初級工工資每月上調100元。
第十八條臨聘人員可以將黨、團組織關系轉入我XX,參加XX黨支部、團組織活動。
第十九條臨聘人員需持證上崗的，必須具有經過必要的培訓并且取得相應資質后方可聘用上崗工作。
第六章勞務解除
第二十條違反我XX的規章制度和勞動紀律，影響XX正常秩序或被追究刑事責任。
第二十一條消極怠工，不服從工作安排，對工作不負責任，造成經濟損失，或不勝任本崗位工作。
第二十二條其它應依法依規解除勞務關系的情形。
第七章附則
第二十三條本辦法由綜合科負責解釋。自印發之日起施行。