院所聘用人員職稱管理規(guī)定【1】

第一章總則

第一條為客觀、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)聘用人員專業(yè)技術(shù)水平,培養(yǎng)造就一支品德高尚、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精湛、實(shí)績(jī)突出的高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍,根據(jù)國(guó)家和重慶市專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理的有關(guān)辦法,結(jié)合院所聘用人才隊(duì)伍實(shí)際,制定本規(guī)定。

第二條院所專業(yè)技術(shù)崗位包括:醫(yī)療、護(hù)理、藥劑、醫(yī)技、科研、實(shí)驗(yàn)、工程、圖書、出版、記者、會(huì)(審)計(jì)等。分初級(jí)士(員級(jí))、初級(jí)師(助理級(jí))、中級(jí)、副高、正高五個(gè)崗位等級(jí)。各崗位技術(shù)職務(wù)等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例,比照地方同類專業(yè)的技術(shù)職務(wù)等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例執(zhí)行。

第三條聘用人員的專業(yè)技術(shù)資格考試和評(píng)審,依托重慶市人才交流服務(wù)中心和重慶市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心進(jìn)行,專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任由院所中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)組織實(shí)施。聘用人員申報(bào)資格認(rèn)定和職務(wù)聘任,須與其實(shí)際從事的技術(shù)崗位類別一致。

第二章專業(yè)技術(shù)資格初定

第四條專業(yè)技術(shù)資格初定是指院所接收的普通高等學(xué)校的全日制畢業(yè)生,經(jīng)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、體進(jìn)行全面考核合格后,報(bào)重慶市職稱主管部門批準(zhǔn),首次認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格。初定人員所從事的專業(yè)與所學(xué)的專業(yè)須相同或相近。

第五條國(guó)家或重慶市已實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考試的系列,不實(shí)行初定。院所各專業(yè)技術(shù)系列中,衛(wèi)生、工程、會(huì)(審)計(jì)、出版等系列不實(shí)行初定,須通過全國(guó)統(tǒng)一考試取得相應(yīng)資格;科研、實(shí)驗(yàn)、圖書等系列實(shí)行初定。

第六條初定的具體規(guī)定如下:

(一)大學(xué)本科畢業(yè)后,從事本專業(yè)工作滿一年,可初定為“助理”級(jí)資格;

(二)取得碩士學(xué)位后,從事本專業(yè)工作滿二年,可初定為“中級(jí)”資格;

(三)取得博士學(xué)位后,可初定為“中級(jí)”資格。

第七條初定專業(yè)技術(shù)資格,由本人填寫《初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》,院所簽署考核意見,交由重慶市人才交流中心辦理。

第三章專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)

第八條取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格,并受聘相應(yīng)技術(shù)職務(wù)的工作時(shí)間達(dá)到規(guī)定的年限要求,符合相應(yīng)申報(bào)條件,可以申報(bào)上一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

第九條思想政治條件

遵紀(jì)守法,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;積極承擔(dān)工

作任務(wù),能認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行崗位職責(zé)和勝任本職業(yè)務(wù);任現(xiàn)職期間,年度考核為“稱職”以上。

任現(xiàn)職期間,出現(xiàn)下列情況之一,按院所相關(guān)規(guī)定辦理:

(一)年度考核被確定為“不稱職”的;

(二)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分者的;

(三)發(fā)生醫(yī)療事故責(zé)任、醫(yī)療差錯(cuò)責(zé)任的;已定性為技術(shù)責(zé)任事故的直接責(zé)任者,或有學(xué)術(shù)造假行為(偽造學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī),剽竊他人文章、成果,職稱考試違紀(jì)受到查處等)的。

第十條任職年限與學(xué)歷學(xué)位條件

(一)申報(bào)員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格

大專以上學(xué)歷且從事本專業(yè)工作滿1年。

(二)申報(bào)助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格

1、大學(xué)專科學(xué)歷,從事本專業(yè)工作滿3年;

2、大學(xué)本科學(xué)歷,從事本專業(yè)工作滿1年。

(三)申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格

1、大學(xué)專科學(xué)歷,從事“助師”級(jí)職務(wù)工作滿6年;

2、大學(xué)本科學(xué)歷,從事“助師”級(jí)職務(wù)工作滿4年;

3、獲得碩士學(xué)位,從事“助師”級(jí)職務(wù)工作滿2年。

(四)申報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格

1、大學(xué)專科學(xué)歷,從事“中級(jí)”職務(wù)工作滿7年;

2、大學(xué)本科學(xué)歷,從事“中級(jí)”職務(wù)工作滿5年;

3、獲得碩士學(xué)位,從事“中級(jí)”職務(wù)工作滿4年;

4、獲得博士學(xué)位,從事“中級(jí)”職務(wù)工作滿2年;

5、博士后人員在完成博士后研究工作、出博士后流動(dòng)站前。

(五)申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格

大學(xué)本科學(xué)歷或取得學(xué)士以上學(xué)位,從事副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作滿5年。

第十一條外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)及繼續(xù)教育學(xué)分條件

按照渝職改辦[2009]290號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。申報(bào)初級(jí)資格,須取得全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試2個(gè)模塊合格證;申報(bào)中級(jí)資格,須取得計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試3個(gè)模塊合格證和全國(guó)職稱外語(yǔ)C級(jí)合格證;申報(bào)副高級(jí)資格,須取得計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試4個(gè)模塊合格證和全國(guó)職稱外語(yǔ)B級(jí)合格證;申報(bào)正高級(jí)資格,須取得計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試5個(gè)模塊合格證和全國(guó)職稱外語(yǔ)A級(jí)合格證。

第十二條考試條件

國(guó)家或重慶市已實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考試的系列,須通過全國(guó)統(tǒng)一考試才能取得相應(yīng)資格。衛(wèi)生技術(shù)資格考試條件按照衛(wèi)人發(fā)[20**]164號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。其他專業(yè)技術(shù)資格考試條件按照行業(yè)主管部門文件規(guī)定執(zhí)行。

第十三條評(píng)審條件

高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格和部分中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的取得,實(shí)行考評(píng)結(jié)合方式,申報(bào)人員須符合相應(yīng)系列的評(píng)審條件,達(dá)到相應(yīng)學(xué)術(shù)水平與技術(shù)業(yè)務(wù)能力(論文、科研、教學(xué)和業(yè)績(jī)等)要求。

(一)衛(wèi)生技術(shù)資格

1、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師

按照渝職改辦[2010]208號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

2、副主任藥(護(hù)、技)師、主任藥(護(hù)、技)師

按照渝職改辦[2009]154號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

(二)研究專業(yè)技術(shù)資格

按照渝職改辦〔2011〕191號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

(三)實(shí)驗(yàn)技術(shù)資格

按照渝職改辦〔2009〕166號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

(四)工程技術(shù)資格

按照中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組職改字〔1986〕78號(hào)、渝職

改[2006]47號(hào)和渝科發(fā)人字〔2008〕14號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

(五)圖書資料專業(yè)技術(shù)資格

按照渝職改辦〔2005〕167號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行

(六)出版專業(yè)技術(shù)資格

按照中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組職改字〔1986〕第41號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

(七)會(huì)(審)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格

按照渝職改辦[20**]317號(hào)、[2011]216號(hào)、重慶市會(huì)計(jì)

專業(yè)技術(shù)資格考試辦公室以及重慶市審計(jì)局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條衛(wèi)生技術(shù)資格的考試和評(píng)審,委托重慶市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心辦理。其他專業(yè)技術(shù)資格的考試和評(píng)審,委托重慶市人才交流服務(wù)中心辦理。初級(jí)和中級(jí)資格的考試申報(bào),一般每年12月報(bào)名,次年5月考試;專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審申報(bào),一般每年7月報(bào)名,10月評(píng)審。具體申報(bào)程序和辦法按照當(dāng)年工作文件規(guī)定執(zhí)行。

第十五條申報(bào)要求

(一)本人申報(bào)。符合相關(guān)系列專業(yè)資格申報(bào)條件的聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng),如實(shí)填寫《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》,提交本人學(xué)歷、專業(yè)經(jīng)歷證明、有關(guān)考試成績(jī)和反映本人專業(yè)技術(shù)水平的業(yè)績(jī)材料及相應(yīng)證明文件的原件或復(fù)印件,其中包括能夠代表本人專業(yè)技術(shù)水平的論文、著作、譯作和設(shè)計(jì)、技術(shù)報(bào)告等科學(xué)技術(shù)成果。相關(guān)證明材料必須真實(shí)可信,并同時(shí)提交本人簽署的《誠(chéng)信承諾書》。

(二)院所審核。根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)情況,結(jié)合平時(shí)考核、年度考核和聘期考核以及完成專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)的情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、集體研究、擇優(yōu)推薦。業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)審驗(yàn)申報(bào)人提交的申報(bào)材料和有效證件原件,確保材料真實(shí)、準(zhǔn)確、無誤。

(三)申報(bào)公示。對(duì)申報(bào)人員的業(yè)績(jī)、成果等專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審綜合情況在院所網(wǎng)站進(jìn)行公示,接受群眾監(jiān)督。經(jīng)公示無異議或經(jīng)查實(shí)無問題的人員,方可推薦申報(bào)。

第四章專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)

第十六條專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)是指專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動(dòng)工作后,其專業(yè)技術(shù)資格不變,但屬不同職改部門審批的,應(yīng)在調(diào)入單位試用考核的基礎(chǔ)上,由各級(jí)職改部門對(duì)原有專業(yè)技術(shù)資格進(jìn)行重新認(rèn)定。回聘人員擬申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格,需進(jìn)行資格確認(rèn)。

第十七條確認(rèn)專業(yè)技術(shù)資格由自主擇業(yè)干部所在區(qū)縣職改辦審批。其資格取得的時(shí)間按原評(píng)審委員會(huì)通過的時(shí)間計(jì)算。

第十八條確認(rèn)專業(yè)技術(shù)資格,由本人填寫《確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表》,院所出具《關(guān)于重新確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的請(qǐng)示》,交由自主擇業(yè)干部所在區(qū)縣職改辦辦理。

第五章專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

第十九條聘用人員通過初定、申報(bào)和確認(rèn)程序,取得專業(yè)技術(shù)資格后,可向院所申請(qǐng)聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù),院所根據(jù)崗位編制及職務(wù)比例擇優(yōu)聘任。

第二十條首次聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù),是指聘用人員來院所工作時(shí)已取得專業(yè)技術(shù)資格,經(jīng)院所審核即聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。已取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的,經(jīng)政治部審核合格后即行聘任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù);已取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的,按

其下一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,聘任一年后按聘期內(nèi)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)程序申報(bào)聘任上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二十一條聘期內(nèi)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù),是指已聘人員取得新的專業(yè)技術(shù)資格,申請(qǐng)聘任新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),經(jīng)政治部審核合格后報(bào)院所黨委審批聘任;聘任中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),與院所現(xiàn)役干部專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作一并進(jìn)行。中、高級(jí)技術(shù)職務(wù)聘任,不再進(jìn)行學(xué)術(shù)技術(shù)能力水平資格審查,凡經(jīng)過支部和總支推薦、通過民主測(cè)評(píng)、機(jī)關(guān)考評(píng)和答辯評(píng)審(聘任中級(jí)職務(wù)采取書面評(píng)審)的聘用人員,院所在崗位編制及職務(wù)比例范圍內(nèi)聘任。

第二十二條聘任效用。聘任通過后,院所下達(dá)聘任通知,聘用人員履行新聘職務(wù)的崗位職責(zé),承擔(dān)相應(yīng)工作,享受相關(guān)工資、超勞補(bǔ)貼等福利和學(xué)術(shù)待遇。人力資源部根據(jù)聘任通知填寫《聘用人員合同變更表》,對(duì)原合同約定的崗位等級(jí)和工資福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行更改,雙方簽字后加入合同保存。

第二十三條本規(guī)定從頒布之日起施行。

第二十四條本規(guī)定由院所政治部負(fù)責(zé)解釋。

職稱聘任管理實(shí)施辦法【2】

中心各部門:

為進(jìn)一步深化職稱改革,完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,體現(xiàn)“評(píng)聘分開、能上能下”原則,充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性,不斷加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高工作效率和工作質(zhì)量。特制定以下管理辦法。一,適用范圍

使用中心所有正式職工,含退養(yǎng)及借調(diào)人員。

二,基本原則

1,職務(wù)資格取得與職稱聘任分開,工資福利待遇按實(shí)際聘任職稱確定。

2,堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t,把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為主要標(biāo)準(zhǔn)。3,堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)選擇。三,聘任職數(shù)

中心根據(jù)工作崗位需要,制定合理的擬聘職稱崗位系列和數(shù)量,經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)、當(dāng)?shù)厝耸虏块T核準(zhǔn)后,在聘任前公布。四,聘任崗位設(shè)置

1,專業(yè)技術(shù)職稱崗位包括工程系列、經(jīng)濟(jì)系列、會(huì)計(jì)系列、統(tǒng)計(jì)系類、檔案系列,計(jì)算機(jī)及軟件系列,政工系列等崗位,分別聘任初級(jí)(助理)職稱、中級(jí)職稱、高級(jí)職稱崗位。

2,技能(工勤技能)崗位分別包括一級(jí)(高級(jí)技師),二級(jí)(技師),三級(jí)(高級(jí)工)、四級(jí)(中級(jí)工)崗位。

五,職稱聘用的條件

1,職稱聘任的基本條件

(1)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,有事業(yè)心和責(zé)任感,遵紀(jì)守法,廉潔奉公,全心全意為人民服務(wù)。

(2)具備應(yīng)聘職稱規(guī)定的專業(yè)技術(shù)任職資格證書(含執(zhí)業(yè)資格證書、職業(yè)資格證書)及相應(yīng)職稱外語(yǔ)等級(jí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力統(tǒng)一考試合格證書。

(3)晉升中級(jí)職務(wù)的,應(yīng)在單位工作滿1年;晉升高以上職務(wù)的,應(yīng)在單位工作滿2年。

(4)在核準(zhǔn)的崗位范圍內(nèi),有相應(yīng)的崗位空缺。

(5)上一年度年度考核連續(xù)確定為稱職及以上等次。

(6)符合聘用崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。

(7)身體健康,能堅(jiān)持正常工作。

2,職稱聘任的資格條件

(1)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的資格條件

1)中專畢業(yè),見習(xí)期滿,取得“員”級(jí)并從事本專業(yè)工作四年以上,取得初級(jí)職務(wù)資格證書后,可申報(bào)初級(jí)職稱.

2),中專畢業(yè),見習(xí)期滿,并從事本專業(yè)工作五年以上,取得初級(jí)職務(wù)資格證書后,可申報(bào)初級(jí)職稱。

3),大專畢業(yè),見習(xí)期滿,并從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上,取得初級(jí)職務(wù)資格證書后,可申報(bào)初級(jí)職稱。

4),大學(xué)本科畢業(yè),見習(xí)期滿,取得初級(jí)資格證書后,可申報(bào)初級(jí)職稱。

(2)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的資格條件

1),大學(xué)本科畢業(yè)或大學(xué)專科畢業(yè)取得初級(jí)職稱后,并從事本專業(yè)工作四年以上,取得中級(jí)資格證書后,可申報(bào)中級(jí)職稱。

2),獲得碩士學(xué)位,從事本專業(yè)技術(shù)工作二年,取得中級(jí)資格證書后,可申報(bào)中級(jí)職稱。

3),獲得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),從事本專業(yè)技術(shù)工作三年,取得中級(jí)資格證書后,可申報(bào)中級(jí)職稱。

4),博士學(xué)位獲得者,取得中級(jí)資格證書后,可申報(bào)中級(jí)職稱。

5),天津市職稱系列(專業(yè))主管部門的其它條件。

(3)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的資格條件

1),獲得博士學(xué)位確定中級(jí)職稱后,并從事本專業(yè)工作二年以上。取得高級(jí)資格證書后,可申報(bào)高級(jí)職稱。

2),獲得碩士學(xué)位取得中級(jí)職稱后,并從事本專業(yè)工作四年以上。取得高級(jí)資格后,可申報(bào)高級(jí)職稱。

3),大學(xué)本科畢業(yè)取得中級(jí)職稱后,并從事本專業(yè)工作五年以上。取得高級(jí)資格后,可申報(bào)高級(jí)職稱。

4),天津市職稱系列(專業(yè))主管部門的其它條件。

擬聘任中級(jí)職稱以上者須聯(lián)系自己的工作崗位,撰寫一篇學(xué)術(shù)論文或調(diào)研報(bào)告,字?jǐn)?shù)在2000字以上,不得抄襲。擬聘任高級(jí)職稱者其撰寫的學(xué)術(shù)論文或調(diào)研報(bào)告至少一篇在區(qū)級(jí)以上(包括區(qū)級(jí))雜志或刊物上發(fā)表。

(4)參加國(guó)家人事部統(tǒng)一組織考試取得執(zhí)業(yè)資格證書,且符合相

應(yīng)執(zhí)業(yè)資格制度規(guī)定中的聘任條件的人員,可直接申報(bào)如下表相應(yīng)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。

《執(zhí)業(yè)資格聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)照表》

(5)技能(工勤技能)人員的崗位職業(yè)資格條件

1,取得前一級(jí)職業(yè)資格證書后,在本工種(職業(yè))工作2—6年,經(jīng)相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格技能鑒定,取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后,可申報(bào)相應(yīng)技能(工勤技能)人員的崗位。

2,符合國(guó)家,天津市有關(guān)政策,經(jīng)相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格技能鑒定,直接取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后,可申報(bào)相應(yīng)技能(工勤技能)人員的崗位。

六,外單位新進(jìn)入人員,在其專業(yè)技術(shù)任職資格得到確認(rèn)后,由單位根據(jù)工作需要、崗位設(shè)置及個(gè)人實(shí)際,進(jìn)行競(jìng)崗聘任。七,不予聘任。具有下列情形之一者,不予聘任。

1,完不成工作任務(wù)。

2,不能堅(jiān)持正常工作。

3,年度和聘期考核結(jié)果為“不稱職”。

4,所取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)資格與從事專業(yè)(工種)不相符。

5,聘任單位認(rèn)為應(yīng)該緩聘和不聘的。

八,解除聘任

受聘者有下列情況之一,解除聘任。

1,聘任期限到期而沒有續(xù)聘的。

2,無正當(dāng)理由,拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者。

3,由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因,不能正常履行技術(shù)職務(wù)者。

4,違反國(guó)家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度,造成重大責(zé)任事故和重大經(jīng)濟(jì)損失。

5,工作崗位調(diào)動(dòng)與原聘任資格不相關(guān)的。

6,聘任期內(nèi),年度考核不合格的。

7,聘任實(shí)體被合并、撤銷、改制的。

九、聘任考核辦法

貫徹公開競(jìng)爭(zhēng),雙向選擇原則,在滿足聘任所需的基本條件情況下,原則上根據(jù)綜合評(píng)定和加分成績(jī)按分?jǐn)?shù)從高到低錄取聘任,直至規(guī)定名額滿為止。

1,綜合評(píng)定

綜合評(píng)定是對(duì)競(jìng)聘人員德、能、勤、績(jī)、廉等各方面的綜合評(píng)價(jià),以分?jǐn)?shù)體現(xiàn),總計(jì)10分。由中層干部、專技聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組二部分考核組成,具體分值為中層干部4分,專技聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組6分。

(1)中層干部考核,先由個(gè)人述職,述職內(nèi)容應(yīng)包括;

(2)專技評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)所有競(jìng)聘人員進(jìn)行打分;

(1),年終考核:(指每一年度單位組織,組織人事;

(2),榮譽(yù)稱號(hào)(指先進(jìn)個(gè)人,優(yōu)秀黨員等):其中;

(3),職務(wù):中層正職2分,中層副職1分;

(6),學(xué)術(shù)論文(調(diào)研報(bào)告):一年內(nèi),在市級(jí)以上;1-5年(包括五年):0.5分6-10年(包括1;1-5年(包括五年

(1)中層干部考核,先由個(gè)人述職,述職內(nèi)容應(yīng)包括畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、一年來的工作表現(xiàn)、所獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)等等,述職時(shí)間掌握在5分鐘以內(nèi)。然后中心中層根據(jù)述職內(nèi)容結(jié)合平時(shí)情況進(jìn)行考核。優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格分別為5分、3分、1分、0分,再根據(jù)總分折算。

(2)專技評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)所有競(jìng)聘人員進(jìn)行打分,不折算。

2,加分條件

(1),年終考核:(指每一年度單位組織,組織人事部門確定的工作考核)優(yōu)秀1分。

(2),榮譽(yù)稱號(hào)(指先進(jìn)個(gè)人,優(yōu)秀黨員等):其中區(qū)級(jí)綜合先進(jìn)2分,局級(jí)先進(jìn)1.5分,單位1分。

(3),職務(wù):中層正職2分,中層副職1分。

(4),高級(jí)資格低聘1分。

(5),學(xué)歷:碩士學(xué)位0.5分。

(6),學(xué)術(shù)論文(調(diào)研報(bào)告):一年內(nèi),在市級(jí)以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文或調(diào)研報(bào)告0.5分(7),工作年限:

1-5年(包括五年):0.5分6-10年(包括10年):1分11-15年(包括15年):1.5分15年以上:2分(8),任現(xiàn)職稱聘任年限:

1-5年(包括五年):1分6-10年(包括10年):2分11-15年(包括15年):3分15年以上:4分

(9),提出合理化建議并經(jīng)中心采納由中心領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定產(chǎn)生相應(yīng)效果的:1-2分十,聘用程序

1,個(gè)人填寫《專業(yè)技術(shù)職稱個(gè)人申請(qǐng)表》,由專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行個(gè)人總結(jié),并提出競(jìng)聘意向。

,2,結(jié)合個(gè)人總結(jié)和平時(shí)工作實(shí)際,中心中層、專技聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)定。

3,專業(yè)技術(shù)職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)基本條件、綜合評(píng)定以及加分情況提出聘任建議,報(bào)中心主任辦公室審定、聘任。4,在中心內(nèi)部公示3天,凡弄虛作假者一律取消當(dāng)年度職稱聘任資格。

5,公示后辦理聘任相關(guān)手續(xù)。十一,聘任年限

專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任期限一般為1~3年。十二,聘任期間待遇

受聘人員按所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)及津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資從聘任的下月開始執(zhí)行。十三,組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)專技聘任工作的領(lǐng)導(dǎo),成立中心專業(yè)技術(shù)職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng):成員:。

本辦法在上級(jí)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后自發(fā)文之日起執(zhí)行。

篇2:區(qū)高中學(xué)校崗位聘任條例

區(qū)高級(jí)中學(xué)學(xué)校崗位聘任條例

為充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)本單位教職工的積極性,聘任看實(shí)踐,上崗看實(shí)干,考核看實(shí)效,形成平等競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)化組合、擇優(yōu)聘任、合理流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制,特制定崗位聘任條例。

(一)、崗位聘任對(duì)象:

凡單位聘用的職工,根據(jù)教育、教學(xué)工作需要,符合崗位聘任條件者,均屬于聘任對(duì)象。

(二)、崗位聘任要求:

1、受聘任者必須具備應(yīng)聘崗位所要求的政治、職稱、技術(shù)等級(jí)、上崗資格、業(yè)務(wù)技能、組織能力、文化等素質(zhì);

2、受聘任者必須接受聘用單位的領(lǐng)導(dǎo),對(duì)聘用單位工作負(fù)責(zé),自覺嚴(yán)格履行崗位要求,盡責(zé)盡力履行崗位職責(zé);

3、受聘任者必須身體健康,勝任工作要求。

(三)、崗位聘任期限:

l、崗位聘任期限,由聘用單位根據(jù)崗位職能要求和受聘任者情況確定。

2、崗位聘任期限應(yīng)短于或等于受聘任者的聘用合同期限。

(四)、崗位聘任辦法:

1、在定編、定崗、定責(zé)、定員的基礎(chǔ)上,確定各年級(jí)組、各部門的職責(zé)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范;

2、根據(jù)不同崗位實(shí)行逐級(jí)聘任,正副辦公室主任、正副教務(wù)主任、正副德育主任、正副總務(wù)主任、團(tuán)委書記、人事干部等由校長(zhǎng)簽訂崗位任務(wù)責(zé)任書;主任與本部門員工簽訂崗位任務(wù)責(zé)任書;

3、根據(jù)不同崗位的職能要求,在雙向協(xié)商、選擇基礎(chǔ)上,實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,與教職工簽訂崗位任務(wù)責(zé)任書。

4、因各種原因未簽訂崗位任務(wù)責(zé)任書,即列為下崗待聘人員,在半年至一年內(nèi)由聘用單位提供兩次上崗機(jī)會(huì),隨后仍未能上崗,用人單位委托區(qū)人才交流中心代為管理安排。委托管理期為半年至一年內(nèi),仍未落實(shí)工作崗位的人員,本人可提出辭職或用人單位可辦理辭退,最終解除聘用合同關(guān)系。

(五)、受聘任者有下列情況之一,聘用單位可以解除崗位聘任合同:

1、因本人技術(shù)業(yè)務(wù)水平差或工作態(tài)度及其他原因,完不成本崗位職能工作任務(wù)的;

2、經(jīng)考核不符合崗位職能要求的:

3、發(fā)生責(zé)任事故或違紀(jì)行為,尚不夠解除聘用合同關(guān)系的:

4、不服從本單位工作分配、安排、調(diào)動(dòng),影響本單位全局工作,經(jīng)教育仍不服從的;

5、其他應(yīng)予解除上崗聘任合同的。

凡被解除崗位聘任合同的教職工,即視為下崗待聘人員,均按下崗待聘規(guī)定辦法安置。

(六)、有下列情況之一,受聘任者可要求解除崗位聘任合同:

1、經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定,證明因本人身體狀況不適宜崗位要求的;

2、經(jīng)與校長(zhǎng)協(xié)商一致,同意解除崗位聘任合同。

(七)、用人單位根據(jù)工作需要有權(quán)提出設(shè)崗或撤崗,可視情況變化解除或變更崗位聘約。

(八)、根據(jù)本單位崗位要求,行政領(lǐng)導(dǎo)可調(diào)動(dòng)各類崗位的受聘任者,經(jīng)調(diào)動(dòng)后的人員,

原崗位的上崗聘任合同自行解除,重新簽訂新崗位聘任合同。

(九)、受聘任者因聘用合同關(guān)系終止或解除、到達(dá)法定離退休年齡,原崗位的崗位聘任合同自行解除。

(十)、教職工在聘用合同關(guān)系期內(nèi),因工作需要由用人單位行政領(lǐng)導(dǎo)派送去脫產(chǎn)讀書培訓(xùn),須簽訂有關(guān)協(xié)議。

(十一)、教職工職務(wù)身份,隨崗而定,打破原來界限。

(十二)、本條例解釋權(quán)屬本單位校務(wù)委員會(huì)。

篇3:公司體系管理文件:聘任書

公司體系管理文件:聘任書

企業(yè)名稱_________聯(lián)系人______________年___月___日

報(bào)到時(shí)間_________年___月___日上下午______時(shí)______分

報(bào)到地_____________

應(yīng)聘保證書

企業(yè)名稱_________負(fù)責(zé)人__________

貴公司于_________年___月___日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到。本人肯定按貴公司所要求時(shí)間報(bào)以,保證如約到貴公司就職,上述保證由本人親屬提供擔(dān)保。

姓名_________(簽字或印鑒)現(xiàn)住址___________

親屬擔(dān)保人________(簽字或印鑒)現(xiàn)住址____________

_________年___月___日

聘任書

聘字第______號(hào)

茲聘請(qǐng)_________先生(小姐)為本公司______部職稱______

在聘期間

自_________年___月___日起

至_________年___月___日止

此聘

總經(jīng)理

_________年___月___日發(fā)