簡介:市場部經(jīng)理的職責(zé)是確定公司產(chǎn)品和服務(wù)的需求、競爭者和潛在客戶,制定價格策略,確保公司利潤最大化和客戶滿意度最大化。監(jiān)督產(chǎn)品研發(fā),根據(jù)客戶的需求開發(fā)新的產(chǎn)品或服務(wù)。

市場部經(jīng)理崗位描述(模板一)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊的籌建與管理;

2、負(fù)責(zé)營銷渠道拓展與維護(hù);

3、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成營業(yè)部分配的業(yè)績指標(biāo);

4、協(xié)助營業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)完成其他日常工作。

任職要求:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,年齡35周歲以下,條件優(yōu)秀者可放寬至40周歲以下;

2、具有2年以上金融行業(yè)營銷團(tuán)隊管理經(jīng)驗和良好的過往業(yè)績;

3、具有證券從業(yè)資格;

4、個人資源豐富者優(yōu)先。

市場部經(jīng)理崗位描述(模板二)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司和營業(yè)部的工作目標(biāo)及具體任務(wù),及時制定本團(tuán)隊的目標(biāo)并隨時監(jiān)督完成進(jìn)度。

2、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊的日常管理工作;

3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員的招聘工作;

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成業(yè)績目標(biāo);

5、開拓營銷渠道;

6、其它管理工作。

任職要求:

1、有證券從業(yè)資格,本科以上學(xué)歷,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊管理能力;

2、能夠承受較強(qiáng)的工作壓力;

3、具備吃苦耐勞、服務(wù)團(tuán)隊的品質(zhì);

4、有券商或相關(guān)行業(yè)團(tuán)隊管理經(jīng)驗。

市場部經(jīng)理崗位描述(模板三)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司產(chǎn)品建立相應(yīng)銷售業(yè)務(wù)的基本團(tuán)隊;

2、接洽有票據(jù)售出需求的客戶;

3、收集每天市場最新票據(jù)信息(包括市場同類票據(jù)的價格,同類票據(jù)的數(shù)量);

4、向金融市場部總監(jiān)匯報市場及客戶需求,以便及時調(diào)整價格和收購票據(jù)的方向;

5、完成確定與我司開展票據(jù)業(yè)務(wù)客戶的票據(jù)售出業(yè)務(wù)即售前、售中、售后;

6、尋找各有優(yōu)勢及與我司業(yè)務(wù)相關(guān)的金融機(jī)構(gòu),交于資產(chǎn)運(yùn)營部進(jìn)行下一步工作。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,有3年以上市場管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具有良好的表達(dá)溝通和組織協(xié)調(diào)能力;

3、能承受工作壓力,吃苦耐勞,高效務(wù)實;誠實、守信,善于溝通,團(tuán)隊合作精神;

4、對票據(jù)市場非常熟悉或有成熟的社會關(guān)系者優(yōu)先考慮。

市場部經(jīng)理崗位描述(模板四)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌規(guī)劃,制定部門發(fā)展方針和實施計劃,完成部門年度目標(biāo)。

2、熟悉各類金融市場,特別是境內(nèi)外、一二級市場標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品的運(yùn)作特點(diǎn)和發(fā)展趨勢,對大類資產(chǎn)配置進(jìn)行研究與分析;

3、對接上游金融機(jī)構(gòu)和私募基金管理人,負(fù)責(zé)資本市場各類金融產(chǎn)品的采集、調(diào)研、篩選、設(shè)計、發(fā)行和投后跟蹤與管理;

4、拓展上游合作機(jī)構(gòu)(銀行、券商、保險、基金公司、私募機(jī)構(gòu)等)資源,進(jìn)一步豐富公司產(chǎn)品線;

5、配合營銷部,負(fù)責(zé)上線產(chǎn)品的路演和持續(xù)營銷工作;

6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)搭建和團(tuán)隊培養(yǎng)。

任職要求:

1、全日制碩士及以上學(xué)歷,211或985院校金融、財務(wù)、投資、管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、具有豐富的行業(yè)資源和上游機(jī)構(gòu)資源,5年以上銀行、券商、保險、基金公司、第三方財富管理機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗;

3、熟悉境內(nèi)外金融市場情況,具備一定的金融產(chǎn)品設(shè)計能力,有3年左右財富管理機(jī)構(gòu)產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計經(jīng)驗;

4、具備較強(qiáng)的邏輯分析能力和表達(dá)能力,有豐富的產(chǎn)品路演經(jīng)驗;

5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及團(tuán)隊管理能力;

6、具有證券/基金從業(yè)資格證書。

市場部經(jīng)理崗位描述(模板五)

崗位職責(zé):

1、分析本區(qū)域市場情況,并制定市場目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)本區(qū)域業(yè)務(wù)拓展與客戶維護(hù);

3、和券商、銀行等金融機(jī)構(gòu)以及地方主管部門建立通暢的信息溝通渠道;

4、及時跟蹤和掌握債券市場的政策和動態(tài)。

任職要求:

1、重點(diǎn)院校企管、金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

2、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、溝通能力;

3、2年以上銀行、券商、評級等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗。

篇2:燃?xì)夤臼袌霾拷?jīng)理工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)市場開發(fā)部及客服部的日常管理及審批工作。

2.負(fù)責(zé)宣傳、策劃及組織公司各項市場推廣活動方案的制定。

3.組織本部門管理人員對工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行研討,確定解決方案并

監(jiān)督其執(zhí)行的結(jié)果。

4.制定本部門的工作目標(biāo),并對部門職員的工作目標(biāo)達(dá)成率進(jìn)行督促。

5.根據(jù)總經(jīng)理的年度計劃列出部門的月計劃及周計劃,并跟蹤計劃完成率。

6.組織部門基層管理人員抓好職員的培訓(xùn)工作。

7.負(fù)責(zé)市場開發(fā)部相關(guān)合同、協(xié)議制定的審核工作。

8.組織制度及修訂市場部相關(guān)管理制度及操作規(guī)程。

9.銜接客戶與廠家的技術(shù)支持工作,負(fù)責(zé)疑難問題的解決及處理工作。

10.對下級安排工作,并檢驗工作完成的情況。

11.定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展情況。

篇3:績效測評標(biāo)準(zhǔn):市場部經(jīng)理

市場部經(jīng)理績效測評標(biāo)準(zhǔn)

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*業(yè)務(wù)工作

1.領(lǐng)導(dǎo)和組織部門內(nèi)各成員,共同制定營銷年度目標(biāo)和整體市場營銷工作計劃。

2.制定年度市場推廣計劃和預(yù)算,監(jiān)督產(chǎn)品投放過程并及時評估和調(diào)整。

3.與生產(chǎn)、銷售部門磋商,結(jié)合市場情況作出合理和前瞻性的新產(chǎn)品開發(fā)計劃。

4.與銷售部配合,進(jìn)行通路政策設(shè)計與完善。

5.協(xié)助銷售部門實施市場推進(jìn)工作,對其過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)控和評估。

6.策劃與推廣客戶服務(wù)計劃和增值性活動,并組織相關(guān)部門協(xié)助客戶服務(wù)部門執(zhí)行好增值性的客戶服務(wù)活動,對工作過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)控和評估。

7.協(xié)助營銷總監(jiān)了解企業(yè)競爭對手及經(jīng)營優(yōu)勢、特色等信息,分析競爭狀況,組織制定出有競爭力的營銷方案,維護(hù)企業(yè)的市場地位。

8.運(yùn)用市場調(diào)查和預(yù)測,了解消費(fèi)者的需求狀況及其變化趨勢。

9.在市場供求信息中,透過現(xiàn)象,分析消費(fèi)者需求變化規(guī)律,及時為新產(chǎn)品開發(fā)提供可靠的市場分析報告。

10.合理調(diào)配內(nèi)部人員,形成一個科學(xué)的有層次的人員結(jié)構(gòu)。

11.協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及部門與其他部門之間的合作關(guān)系與信息溝通。

12.招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)市場推廣人員,為公司發(fā)展儲備人才。

*管理監(jiān)督

1.領(lǐng)導(dǎo)上能令行禁止,確保目標(biāo)實現(xiàn)。

2.用人上發(fā)揮個人所長,調(diào)動各類人員的積極性,形成集體合力。

3.了解下屬管理人員的需求與動機(jī),正確引導(dǎo)他們的行為。

4.正確確定部門的工作計劃與目標(biāo),幫助下屬選擇好個人目標(biāo),使個人目標(biāo)與組織目標(biāo)相一致。

5.妥善處理工作中的失敗與臨時追加的任務(wù),督促各項工作及時圓滿完成。

6.建立系統(tǒng)的市場調(diào)查、廣告等信息網(wǎng)絡(luò),及時收集有關(guān)市場信息。

7.利用各種方法激勵下屬努力工作,鼓勵相互協(xié)作的精神。

*指導(dǎo)協(xié)調(diào)

1.以組織一員的身份與上級、下屬和同事及其他有關(guān)人員建立協(xié)調(diào)、和諧的工作環(huán)境。

2.正確、及時使用物質(zhì)刺激和精神鼓勵兩種手段,調(diào)動部下的工作積極性。

3.客觀的考核下屬各方面的工作能力、工作績效。

4.積極訓(xùn)練、教育下屬,提高他們的技能和素質(zhì)。

5.教育下屬了解企業(yè)各方面的政策和規(guī)章。

6.及時指出下屬工作中的失誤,并提出正確解決方案。

7.維持良好的內(nèi)外部人際關(guān)系,使工作順利進(jìn)行。

*審查報告

1.提出銷售和產(chǎn)品導(dǎo)向的市場報告。

2.評估市場調(diào)查報告的科學(xué)性。

3.審查廣告與媒體的費(fèi)用控制報告。

4.編制和保存各類信息和報告材料。

5.審查市場導(dǎo)向的財務(wù)報告。

6.審查策劃報告的可行性。

7.細(xì)心聽取有個關(guān)人員關(guān)于工作情況的報告,并給予相應(yīng)指示。

8.工作總結(jié)報告及時、準(zhǔn)確、真實。