超市季度評優活動方案

一、活動目的:提高員工積極性,響應集團公司“奮戰三季度跨越新顛峰”的活動精神。

二、獎項設置:

崗位標兵12名、優秀促銷員10名。

三、評選范圍:

1、崗位標兵參選范圍為超市各部門D類以上員工(不含主管級);

2、優秀促銷員參選范圍為食品部、非食品部、場外專柜促銷人員。

四、評選條件:

(一)、崗位標兵的評選條件:

1、敬業愛崗,忠于企業;

2、服從管理,團結同事;

3、個人日常檔案考核分在69分(滿分為70分)以上;

4、無遲到早退現象;

5、業務知識熟練,技術過硬,在部門內表現突出;

6、講普通話。

7、活動期間無任何形式的顧客投訴事件。

(二)、優秀促銷員的評選標準:

1、敬業愛崗,忠于企業,有較高的職業道德;

2、服從管理,團結同事;

3、個人日常檔案考核分在69分(滿分為70分)以上;

4、無遲到早退現象;

5、負責的品牌銷售額突出;

6、使用普通話,能做到主動服務。

7、活動期間無任何形式的顧客投訴事件.

五、人員分配:

根據各部門人員設置情況,評名額分配如下:

獎項

部門

崗位標兵

優秀促銷員

食品生鮮部

3

針紡服裝部

1

家電百貨部

1

財務部

2

防損部

2

收貨部

1

訂貨部

1

管理部

1

六、評選方式:

采用參照檔案分、民主評議與領導考評相結合的方式。

篇2:評先評優活動主要考核指標制度

為了充分調動職工的積極性,創造性、建立健全激勵表彰機制,促進我礦表彰、獎勵工作制度化、規范化、科學化,特制定我礦評先、評優考核指標制度。

一、安全質量標準化達標情況作為評先、評優的考核標準之一。

二、評先、評優必須堅持公正、公開、明主、擇優的原則、堅持實事求是、注重工作實績的原則、堅持四公開一監督原則(評選辦法、評選名額、評選條件、評選范圍。和接受群眾監督)

三、各個科室和所有參與質量標準化工作的職工都在被評選的范圍之內。

四、質量標準化達標作為評先、評優的一票否決指標。

五、每年年終進行一次評選活動。

六、評先評優的條件:

1、沒有“三違”現象發生,能夠做到“三不傷害”原則

2、在質量標準化活動中主動積極,服從領導安排,能按時完成各項任務、效果良好的。

3、能夠團結同志,積極參加我礦組織的各種培訓、學習,宣傳等活動。

4、遵守勞動紀律,認真學習《作業規程》《操作規程》和《安全規程》每次考核成績名列前茅的。

5、出勤率達到規定要求。

6、所帶隊、班組無工傷事故。

七、評選推薦辦法:

1、民主推薦

2、綜合考核

3、公示征求意見

4、評先評優小組審查確定

八、對被評先、評優的職工進行精神和物質上的獎勵。