公司招聘網上銷售人員,都會有哪些的招聘要求呢以下制度職責大全人才網整理了網上銷售招聘要求,僅供參考。

1、3年以上電子商務/網絡營銷工作經驗;

2、具備項目管理、營銷策劃、品牌策劃、網絡營銷等理論知識和一定的實踐經驗;

3、優秀的網絡營銷數據分析能力和豐富的分析經驗;

4、具備一定的文案能力和和網站策劃能力,對客戶體驗有深刻認識和獨特領悟;

5、對網絡營銷商業全流程都具備一定認知和執行能力。

篇2:X房產銷售員工招聘提升及離職管理

房產公司銷售員工招聘、提升及離職管理

*ZZ機構將遵循公平、平等、競爭、擇優的原則,面向社會公開招聘。

*銷售人員聘用的基本條件:思想品德端正,遵紀守法,作風正派。具有高中以上文化程度(其中大專以上者占2/3以上),并具有與所聘崗位相適應的專業知識,能力和技術知識、水平。有開拓創新意識,有事業心和責任感。身體健康、五官端正、舉止文明。

*招聘程序:員工的招聘嚴格按照項目需要的編制、名額進行,各項目或部門增加人員計劃,經總經理批準后實施。辦公室面試,并要求應聘人員填寫《求職申請表》,附上職稱證書和最高文憑(A4紙)復印件。部門經理或總經理進行復試、審查、簽署意見。批準錄用后,由辦公室安排上班并組織崗前培訓。

*新員工一般要經過1個月試用期。

*所有人員和ZZ機構都是平等的合作關系,而不僅僅是雇傭關系。在合作期限內,甲乙雙方可以解除合作關系,但必須辦理相關的離職手續。

*員工的聘用、解聘、升職、降職和調配必須嚴格按照公司或項目需要的編制、名額及程序進行。

*公司為每一個員工提供最佳的培訓和任職機會;當某些領導職位空缺時,同等條件下,將優先從公司現有員工中選拔。

*公司職員提升必須具備的條件:具有在公司工作的良好業績,經濟效益明顯,工作效率高,計劃性強;具有與新任職務所相適應的領導能力、組織能力和業務能力;具有做好新職工作的自信心、責任心;個人品德好,團結協作精神強;身體健康。

*具有下列情況者,可以辦理免職、調離或降職:調任新職務的。不能勝任所擔任職務的。違反國家法律或不遵守公司制度和紀律,已經不適合繼續擔任該職務的。公司裁減項目、部門、職務的。其他原因等。

*部門經理具有在所轄范圍內調配員工的權利,總經理具有在全公司范圍內調配員工的權利。

*員工解聘條件:不能勝任。員工自行提出變動工種或調整工作,經研究無法另行安排的。員工患病1個月以上不能復工或經治療不能從事正常工作的。公司因生產、經營、技術條件發生變化,無法安排富余人員或需要裁減員工的。其他原因。

*有下列情況者,公司有權將其員工辭退:違反公司保密紀律和工作紀律,影響正常工作秩序的。由于員工未履行職責或有失職、過失行為,給公司造成經濟損失或嚴重后果的。工作態度惡劣,損害公司利益和形象的。有貪污、盜竊、欺詐、賭博、腐化、營私舞弊等違法行為和劣跡的。無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有嚴重錯誤,受到記過以上處分的。

*凡要求辭職者辦理辭職或辭退手續的程序:本人須在離開工作崗位前7天以書面形式向所在部門提出申請報告,并填寫《員工離職審批表》交所在部門。經部門經理批準后,送辦公室審核,報總經理批準。

*被公司辭退員工程序,接到公司通知后,由辭退部門經理填寫《員工辭退審批表》,送辦公室審核,被辭退者按通知時間辦理離職手續。

*辭職或辭退的員工,均須按照“員工交接手續清單”的要求,向公司結清費用、債務、交清物品以及所負責部門的檔案、文件等。

*未按規定申請辭職者或自動離職者,公司視情況扣除該員工全部或部分應發工資。

*辭職、辭退的員工所欠公司的物品、債務、費用、罰款及檔案、文件等,如不按時按規定清還,公司有權從該員工工資、獎金或浮動工資中扣除,情節嚴重的公司有權追究法律責任。

篇3:銷售部助理職責招聘要求

我們見過很多的銷售部助理崗位都是以女士為主,但也有些單位招聘時要求男士,并且對于學歷,經驗都有著特殊的要求,以下制度職責大全區某企業的銷售部助理招聘要求,可供參考。

1、要求男士;

2、本科以上學歷;市場營銷、公關等相關專業,有市場營銷、公共關系及所屬行業等方面的基礎知識;

3、兩年以上從事市場銷售或參與商業項目工作的相關經驗。有農業、畜牧、生物研究與化工化學等專業大學本科畢業并具備一定技術基礎知識和經驗者優先;

4、英語基礎良好,英語四級以上,可進行簡單的書面和口頭商務溝通;

5、具備良好的溝通表達能力和人際交往能力。具備思維活躍、有積極進取的精神及接受挑戰的性格;富有進取心和團隊協作精神,學習能力強;愛崗敬業、對工作具有高度責任感,具有較強的溝通協調能力、壓力承受能力、適應新環境的能力,以及吃苦耐勞的精神;

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