1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍南市供電公司干部培訓(xùn)的職責(zé)、管理內(nèi)容與方法。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍南市供電公司干部培訓(xùn)的管理工作。

2引用標(biāo)準(zhǔn)

電力部《電力系統(tǒng)職工教育暫行規(guī)定》(1995年9月)

電力部《電業(yè)生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度》(1996年)

山東電力集團(tuán)公司《2005年山東電力集團(tuán)公司職工教育管理制度》(2005年)

濟(jì)南市《職工教育條例》(1990年7月25日濟(jì)南市第十屆人民代表大會(huì)第十七次會(huì)議通過(guò))

3職責(zé)

3.1職能與分工

3.1.1人事部是干部培訓(xùn)計(jì)劃編制的主管部門(mén),歸口負(fù)責(zé)干部培訓(xùn)計(jì)劃的管理。

3.1.2人事部是干部培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的部門(mén),負(fù)責(zé)干部培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

3.1.3各部室、公司負(fù)責(zé)本部門(mén)干部培訓(xùn)管理工作。

3.2責(zé)任與權(quán)限

3.2.1人事部

3.2.1.1按照管理權(quán)限和業(yè)務(wù)范圍負(fù)責(zé)對(duì)公司級(jí)干部、中層干部培訓(xùn)和送培工作,負(fù)責(zé)一般干部培訓(xùn)需求預(yù)測(cè),并向人事部提供需求預(yù)測(cè)信息。

3.2.1.2制訂培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。

3.2.1.3根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織、落實(shí)培訓(xùn)人員。

3.2.1.4根據(jù)培訓(xùn)考試成績(jī),負(fù)責(zé)對(duì)所分管人員的使用、待遇及獎(jiǎng)懲的落實(shí)。

3.2.1.5負(fù)責(zé)一般干部培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

3.2.1.6負(fù)責(zé)全公司性干部技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班與講座的組織實(shí)施。

3.2.1.7負(fù)責(zé)干部培訓(xùn)的調(diào)查研究、經(jīng)驗(yàn)交流和信息反饋。

3.2.1.8有權(quán)對(duì)干部培訓(xùn)工作提出獎(jiǎng)懲建議。

3.2.1.9有權(quán)制訂和修改干部培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)、管理制度和管理辦法。

3.2.1.10有權(quán)調(diào)整干部培訓(xùn)計(jì)劃。

3.2.2各單位、部室

3.2.2.1負(fù)責(zé)提供本部門(mén)干部培訓(xùn)計(jì)劃的編制和實(shí)施的全過(guò)程管理。

龍南市供電公司2006-12-01發(fā)布2007-01-01實(shí)施

Q/302Z-205.002-2007

3.2.2.2負(fù)責(zé)本部門(mén)干部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)與檢查、考核。

3.2.2.3負(fù)責(zé)選送本部門(mén)干部參加公司和上級(jí)有關(guān)部門(mén)舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)班和進(jìn)修。

3.2.2.4負(fù)責(zé)本部門(mén)干部培訓(xùn)的調(diào)查研究和信息反饋。

3.2.2.5有權(quán)對(duì)本部門(mén)干部培訓(xùn)工作提出獎(jiǎng)懲建議。

4管理內(nèi)容與方法

4.1培訓(xùn)計(jì)劃

4.1.1根據(jù)公司職工教育年度計(jì)劃及上級(jí)要求,結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況,人事部每月20日前編制下月全公司干部培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)分管經(jīng)理審定后,列全公司月度計(jì)劃。

4.1.2各部室、公司根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃,結(jié)合本部門(mén)實(shí)際情況,編制本部門(mén)年度及月度干部培訓(xùn)計(jì)劃。

4.2公司領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)

4.2.1公司領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作由濟(jì)南供電公司組織實(shí)施。

4.2.2人事部負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)干部崗位培訓(xùn)的送培工作,完成濟(jì)南供電公司下達(dá)的送培任務(wù)100%。

4.2.3公司領(lǐng)導(dǎo)的崗位培訓(xùn)檔案由濟(jì)南供電公司管理。

4.3中層干部培訓(xùn)

4.3.1中層干部的培訓(xùn)工作由濟(jì)南供電公司組織實(shí)施。

4.3.2人事部負(fù)責(zé)中層干部崗位培訓(xùn)的送培工作,完成濟(jì)南供電公司下達(dá)的送培任務(wù)100%。

4.3.3中層干部的崗位培訓(xùn)成績(jī)由人事部記入干部培訓(xùn)檔案。

4.4一般干部培訓(xùn)

4.4.1按照干部崗位規(guī)范和培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)一般干部進(jìn)行崗位培訓(xùn)。

4.4.2通過(guò)派出參加上級(jí)組織的培訓(xùn)和參加本公司、本部門(mén)組織的各類(lèi)培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。

4.4.3通過(guò)培訓(xùn),一般干部應(yīng)達(dá)到崗位規(guī)范要求,具備電力生產(chǎn)知識(shí),熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)。年培訓(xùn)率達(dá)到60%以上。

4.4.4各部室、公司根據(jù)干部培訓(xùn)計(jì)劃和工作需要,對(duì)本部門(mén)干部進(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)或應(yīng)急性培訓(xùn),達(dá)到提高業(yè)務(wù)能力,解決關(guān)鍵問(wèn)題的目的。

4.4.5一般干部接受30學(xué)時(shí)以上培訓(xùn)的成績(jī)記入干部培訓(xùn)檔案。

4.5管理標(biāo)準(zhǔn)、制度、辦法

4.5.1人事部負(fù)責(zé)制訂干部培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn),并在不違背標(biāo)準(zhǔn)的前提下,根據(jù)上級(jí)指示精神和本公司實(shí)際情況,制訂有關(guān)干部培訓(xùn)工作的管理制度和管理辦法,報(bào)分管經(jīng)理批準(zhǔn)后下達(dá)。

4.5.2人事部負(fù)責(zé)干部培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)、制度、辦法的實(shí)施。

4.6技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班與技術(shù)講座

4.6.1人事部根據(jù)干部培訓(xùn)計(jì)劃和生產(chǎn)需要組織技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班與技術(shù)講座。

4.6.2辦班前十日,編制好培訓(xùn)班或講座計(jì)劃,報(bào)分管經(jīng)理批準(zhǔn)后下達(dá)。

4.6.3辦班前七日落實(shí)培訓(xùn)地點(diǎn)、教材、講課教師、參加培訓(xùn)班人員名單。

4.6.4培訓(xùn)班結(jié)束前按計(jì)劃要求進(jìn)行考試、考核。

4.6.5培訓(xùn)班結(jié)束后進(jìn)行小結(jié),提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。

4.7大、中專(zhuān)畢業(yè)生培訓(xùn)

4.7.1凡正式分配來(lái)公司的大、中專(zhuān)畢業(yè)生,必須通過(guò)崗前培訓(xùn),經(jīng)過(guò)生產(chǎn)見(jiàn)習(xí)和崗位實(shí)習(xí)。

4.7.2培訓(xùn)步驟

4.7.2.1學(xué)習(xí)安全規(guī)程和現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)規(guī)程制度,考試合格。

4.7.2.2制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃。

4.7.2.3生產(chǎn)見(jiàn)習(xí)。

4.7.2.4崗位實(shí)習(xí)。

4.8繼續(xù)教育

4.8.1在編制公司生產(chǎn)計(jì)劃同時(shí)安排專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育計(jì)劃。

4.8.2高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間不少于12天;中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間不少于7天。每四年為一個(gè)周期,可集中或分散使用。

4.8.3組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員參加上級(jí)主管部門(mén)安排的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育,完成上級(jí)部門(mén)下達(dá)的送培指標(biāo)100%。

4.8.4繼續(xù)教育登記

4.8.4.1登記內(nèi)容

4.8.4.1.1根據(jù)工作需要,經(jīng)單位批準(zhǔn),連續(xù)脫產(chǎn)20學(xué)時(shí)或內(nèi)容相連貫的累計(jì)20學(xué)時(shí)以上的內(nèi)容。

4.8.4.1.2有組織、有計(jì)劃地通過(guò)自學(xué),寫(xiě)出自學(xué)總結(jié)或通過(guò)自學(xué)、研修寫(xiě)出在濟(jì)南供電公司及以上部門(mén)審定的科研成果、公開(kāi)出版的著作、教材等。

4.8.4.2登記辦法

4.8.4.2.1參加各種繼續(xù)教育培訓(xùn)班者,憑辦學(xué)單位的結(jié)業(yè)證或成績(jī)單。

4.8.4.2.2出國(guó)進(jìn)修、考察者憑進(jìn)修成果或考察報(bào)告。

4.8.4.2.3自學(xué)者憑自學(xué)成果。

4.8.4.2.4由人事部統(tǒng)一登記,同時(shí)在人事部備案。

4.8.4.2.5入檔時(shí)間:上年度入檔內(nèi)容于1月份完成入檔。

4.9信息反饋

4.9.1每年6月30日及12月5日,各部室、公司分別寫(xiě)出半年及年度干部培訓(xùn)工作總結(jié),報(bào)人事部。

4.9.2每年12月10日前,人事部對(duì)公司干部培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)。

4.9.3對(duì)干部培訓(xùn)中存在的問(wèn)題,通過(guò)信息反饋及時(shí)予以糾正。

4.10檢查與考核

4.10.1人事部主任、負(fù)責(zé)檢查考核,分管經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督。

4.10.2干部培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行、管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、培訓(xùn)實(shí)效和信息反饋處理情況,作為主要考核內(nèi)容。

4.10.3實(shí)行按月檢查考核。

4.10.4按照《龍南市供電公司業(yè)績(jī)考核辦法》進(jìn)行考核。

篇2:（學(xué)校）中學(xué)團(tuán)員干部培訓(xùn)制度

中學(xué)(學(xué)校)團(tuán)員干部培訓(xùn)制度

做好團(tuán)員干部培訓(xùn)是強(qiáng)化團(tuán)員干部自身價(jià)值,提高團(tuán)工作水平的重要途徑。培訓(xùn)方式為:

1、崗位培訓(xùn)。是指根據(jù)團(tuán)的工作性質(zhì)、任務(wù)和崗位職責(zé),有針對(duì)性的對(duì)團(tuán)員干部進(jìn)行崗位必備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn),使團(tuán)員干部在職務(wù)崗位上掌握相應(yīng)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識(shí),提高工作能力和組織能力。

2、專(zhuān)題培訓(xùn)。針對(duì)不同時(shí)期工作任務(wù)(活動(dòng)項(xiàng)目)進(jìn)行的專(zhuān)題訓(xùn)練,側(cè)重于某一方面存在的問(wèn)題。具有針對(duì)性、靈活性、具體性和速效性。

3、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。訓(xùn)練團(tuán)員干部的一種特殊方式,重在解剖典型、肯定成績(jī)、傳授經(jīng)驗(yàn),提高團(tuán)員干部的組織能力和工作能力。具有直觀性、導(dǎo)向性、表彰性等多層意思。

4、會(huì)中培訓(xùn)。以會(huì)議方式或利用會(huì)議機(jī)會(huì),進(jìn)行專(zhuān)題性的學(xué)習(xí)、教育、討論的一種訓(xùn)練方式。

5、咨詢(xún)培訓(xùn)。以提出問(wèn)題、解答問(wèn)題的方式進(jìn)行,屬雙向性教育的一種特殊培訓(xùn)方式。具有針對(duì)性、直接性、靈活性、實(shí)效性的特點(diǎn)。能夠收到“立竿見(jiàn)影”的效果。

篇3:學(xué)院校后勤干部職工教育培訓(xùn)規(guī)定

學(xué)院(校)后勤干部職工教育培訓(xùn)暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)后勤與基建處干部職工的教育培訓(xùn)工作,激發(fā)廣大職工的求知欲和創(chuàng)造力,改善知識(shí)技能結(jié)構(gòu),不斷提高管理水平和從業(yè)人員素質(zhì),樹(shù)立后勤與基建處良好的企業(yè)形象,進(jìn)一步改進(jìn)后勤服務(wù)工作績(jī)效,特制訂本暫行規(guī)定。

第二條后勤與基建處積極鼓勵(lì)和提倡勤奮好學(xué)、奮發(fā)向上的精神,努力營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,做到聯(lián)系實(shí)際,學(xué)以致用,按需培訓(xùn),講求實(shí)效。

第三條本規(guī)定適用于后勤與基建處在職職工。

第二章教育培訓(xùn)的原則和范圍

第四條教育培訓(xùn)應(yīng)遵循以下原則:

1、主輔結(jié)合原則。堅(jiān)持在職業(yè)余培訓(xùn)學(xué)習(xí)為主,在職脫產(chǎn)(半脫產(chǎn))或異地培訓(xùn)進(jìn)修為輔,抓住一切有利時(shí)機(jī),不斷充實(shí)完善自己。

2、學(xué)以致用原則。堅(jiān)持培訓(xùn)內(nèi)容與部門(mén)工作緊密聯(lián)系,所學(xué)專(zhuān)業(yè)與崗位工作對(duì)口,用培訓(xùn)的業(yè)務(wù)知識(shí)指導(dǎo)實(shí)際工作。

3、按需必需原則。教育培訓(xùn)既要立足當(dāng)前,滿(mǎn)足部門(mén)需要;又要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),適應(yīng)發(fā)展需要。教育培訓(xùn)堅(jiān)持“不經(jīng)培訓(xùn),不得上崗”制度,把培訓(xùn)和使用結(jié)合起來(lái)。

4、講求實(shí)效原則。要從單位實(shí)際出發(fā)制定科學(xué)可行的教育培訓(xùn)計(jì)劃,分類(lèi)分層次地進(jìn)行培訓(xùn),確保培訓(xùn)的質(zhì)量和效益。

第五條本規(guī)定涉及的教育培訓(xùn)范圍包括:

1、學(xué)歷教育。學(xué)歷教育是指通過(guò)在職進(jìn)修培訓(xùn),取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)。

2、崗位培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)是指為適應(yīng)工作崗位需要,提高履行崗位職責(zé)的能力而進(jìn)行的非學(xué)歷教育。主要包括:崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、再培訓(xùn)等。

第六條崗位培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括:政治理論培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、衛(wèi)生防疫培訓(xùn)、食品衛(wèi)生培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、創(chuàng)新知識(shí)培訓(xùn)等。

第三章教育培訓(xùn)的組織與調(diào)控

第七條后勤與基建處是后勤與基建處干部職工教育培訓(xùn)的管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作,監(jiān)督、檢查教育培訓(xùn)的執(zhí)行情況。

第八條各單位要根據(jù)專(zhuān)業(yè)特性及工作需要,合理制定本單位職工教育培訓(xùn)計(jì)劃,統(tǒng)籌安排好本單位職工的多種培訓(xùn)。

第九條根據(jù)職工隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃與年度職工在職培訓(xùn)要求,后勤與基建處對(duì)各單位的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)行總量控制、分批安排,但不影響各單位正常的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

第十條教育培訓(xùn)報(bào)名程序。學(xué)歷教育必須由本人向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng),填寫(xiě)學(xué)歷培訓(xùn)審批表,所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(jiàn)經(jīng)后勤與基建處審查后,由總經(jīng)理審批。崗位培訓(xùn)可以由本人申請(qǐng)亦可由各單位提議推薦,按報(bào)批程序組織實(shí)施。

第十一條為了不影響工作,學(xué)歷教育一般應(yīng)參加不脫產(chǎn)學(xué)習(xí),如自修和函授學(xué)習(xí)。崗位培訓(xùn)如崗位工作確實(shí)需要的,可安排脫產(chǎn)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)期限一般不超過(guò)三個(gè)月。

第十二條有下列情況之一者,不予批準(zhǔn)培訓(xùn)申請(qǐng):

1、不服從工作分配或未能履行崗位職責(zé)的人員;

2、受到黨紀(jì)、校紀(jì)和后勤與基建處行政處分期間或未滿(mǎn)一年的人員;

3、上一年年度考核結(jié)果為基本合格或不合格等級(jí)的人員;

4、其他原因的人員。

第十三條培訓(xùn)、教育結(jié)束,結(jié)業(yè)、畢業(yè)后,須將所取得的相關(guān)證明、證書(shū)的原件及復(fù)印件等交后勤與基建處后勤與基建處辦理登記手續(xù),復(fù)印件存入個(gè)人檔案。

第四章教育培訓(xùn)考核與經(jīng)費(fèi)處理

第十四條經(jīng)確定的培訓(xùn)人員,無(wú)特殊情況必須參加學(xué)習(xí)。培訓(xùn)考核結(jié)果將與崗位績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資考核掛鉤。新錄用員工應(yīng)自覺(jué)接受有關(guān)部門(mén)組織的崗前培訓(xùn),無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕參加。培訓(xùn)結(jié)果將作為今后定職定級(jí)的參考。

第十五條凡經(jīng)后勤與基建處批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的人員,學(xué)習(xí)期間的工資、福利待遇按后勤與基建處或各單位有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條職工的學(xué)歷教育、崗位培訓(xùn)費(fèi)用由后勤與基建處統(tǒng)一管理。學(xué)歷教育費(fèi)用一般根據(jù)有關(guān)規(guī)定采用畢業(yè)后一次性獎(jiǎng)勵(lì)的辦法,對(duì)成績(jī)優(yōu)秀者,可予以額外獎(jiǎng)勵(lì)。非學(xué)歷教育的費(fèi)用則采用酌情報(bào)銷(xiāo)的辦法。如學(xué)習(xí)費(fèi)用較大,個(gè)人難以承受,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可預(yù)支使用。

第十七條為了有計(jì)劃地進(jìn)行職工隊(duì)伍建設(shè),所有培訓(xùn)均應(yīng)辦理相關(guān)審批手續(xù)。凡未按規(guī)定程序?qū)徟孕袇⒓优嘤?xùn)的費(fèi)用,后勤與基建處均不承擔(dān)。

第十八條因工作需要職工進(jìn)行非學(xué)歷教育的業(yè)務(wù)進(jìn)修及崗位培訓(xùn)費(fèi)用,后勤與基建處可酌情報(bào)銷(xiāo)。培訓(xùn)成績(jī)不合格者,費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

第十九條為真正落實(shí)培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工,后勤與基建處注重培養(yǎng)企業(yè)的中堅(jiān)力量(含管理骨干、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干),創(chuàng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展機(jī)制。對(duì)所有經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的職工,除按規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用外,后勤與基建處還將視培訓(xùn)情況酌情進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十條職工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職,解除勞動(dòng)合同或未經(jīng)后勤與基建處或本單位同意而調(diào)離工作崗位的,均應(yīng)退還一定比例的培訓(xùn)費(fèi)用。(不包括轉(zhuǎn)崗再就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)職、未被聘用落選后調(diào)離的情況)。

第二十一條退還費(fèi)用額計(jì)算公式:

退還額=后勤與基建處支付的培訓(xùn)費(fèi)用×(1-)

第二十二條如后勤與基建處與職工未約定服務(wù)期限的,則按每年20%的比例遞減退還培訓(xùn)費(fèi)用。

第五章附則

第二十三條本規(guī)定由后勤與基建處后勤與基建處負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條本規(guī)定自后勤與基建處黨政聯(lián)席會(huì)議通過(guò)后施行。

幼兒園食品安全應(yīng)急預(yù)案