1范圍

本標準規(guī)定了龍南市供電公司學歷教育的職責、管理內(nèi)容與方法。

本標準適用于龍南市供電公司學歷教育的管理工作。

2引用標準

電力部《電力系統(tǒng)職工教育暫行規(guī)定》(1995年9月)

電力部《電業(yè)生產(chǎn)人員培訓制度》(1996年)

山東電力集團公司《2005年山東電力集團公司職工教育管理制度》(2005年)

濟南市《職工教育條例》(1990年7月25日濟南市第十屆人民代表大會第十七次會議通過)

3職責

3.1職能與分工

3.1.1人事部是學歷教育工作的主管部門,歸口負責學歷教育的管理工作。

3.1.2各部室、公司是本部門職工學歷教育的推薦部門。

3.2責任與權限

3.2.1人事部

3.2.1.1負責職工參加學歷教育的報考工作。

3.2.1.2負責職工學習期間信息反饋和獎懲。

3.2.1.3負責職工學歷教育的管理工作。

3.2.1.4負責職工后續(xù)學歷的初審認定工作。

3.2.1.5負責職工后續(xù)學歷的匯總及上報認定工作。

3.2.1.6負責認定職工學歷證書的登記工作。

3.2.1.7有權審查職工報考學歷教育的資格。

3.2.1.8有權根據(jù)職工學習情況提出獎懲意見。

3.2.1.9有權根據(jù)職工學歷情況對職工的使用提出建議。

3.2.2辦公室負責職工學歷證書和學歷檔案的管理。

3.2.3各部室、公司負責推薦本部門職工參加學歷教育。

4管理內(nèi)容與方法

4.1凡參加學歷教育的職工,均應履行職工學歷教育審批手續(xù)。

4.2凡參加學歷教育的職工,應符合我公司職工學歷教育的有關規(guī)定。

4.3人事部要按照當年的學歷教育送培計劃嚴格審查報考資格和控制報考人數(shù)。

4.4報考程序是:首先要由個人提出申請,填寫《職工學歷教育審批表》(以下簡稱審批表)。審批表要經(jīng)本人所在部門、人事部審查同意并簽字。人事部負責匯總本公司當年職工學歷教育審批情況,報分管經(jīng)理審批。

4.5學歷證書認定程序

4.5.1每年10月20日至10月30日進行職工后續(xù)學歷初審及匯總工作。

4.5.2每年11月將匯總初審通過的職工后續(xù)學歷報上級部門認定。

4.5.2.1個人申請學習和單位批準的手續(xù)。

4.5.2.2經(jīng)單位批準蓋章的報名表格。

4.5.2.3在校學習成績表。

4.5.2.4畢業(yè)生登記表。

4.5.2.5畢業(yè)證書原件及復印件。

4.5.4經(jīng)審查認定合格后,人事部通知職工所在部門記入職工培訓檔案。

4.5.5人事部填寫本年度《職工后續(xù)學歷登記表》,根據(jù)《職工后續(xù)學歷登記表》更改職工后續(xù)學歷。

4.6檢查與考核

4.6.1人事部主任負責檢查考核,分管經(jīng)理負責監(jiān)督。

4.6.2學歷教育的管理質量作為考核的主要內(nèi)容。

4.6.3實行按月檢查考核。

4.6.4按照公司業(yè)績考核辦法進行考核。

篇2:醫(yī)院職工參加在職學歷學位教育管理規(guī)定

醫(yī)院職工參加在職學歷(位)教育管理規(guī)定

醫(yī)院職工參加在職學歷(位)教育和培訓進修及博士后研究管理規(guī)定

為加強在職學歷(位)教育及培訓進修、博士后研究管理,理順職工參加學習與工作的關系,特制定管理規(guī)定如下:

一、學歷(位)教育

㈠職工應堅持"按崗位需求報讀,以業(yè)余學習為主"的原則。若參加的學歷(位)專業(yè)與現(xiàn)崗位專業(yè)需求不相符,該學歷不作為晉升及調(diào)資的依據(jù)。

㈡在職攻讀委托培養(yǎng)研究生:

1、須為醫(yī)院在編在崗職工,醫(yī)教研系列人員來院工作滿三年(含流動編制合同期,下同);護技藥系列人員來院工作滿五年,方可申請。

2、院內(nèi)無該專業(yè)研究生導師,或所選院校或專業(yè)為業(yè)內(nèi)公認的高水平學校及導師,可跨院、校(系)報讀,但需按程序審批。

3、脫產(chǎn)學習理論課時間:臨床型碩士生、科研型博士生半年(第一年的9月至次年2月);科研型碩士生一年(第一年的9月至次年8月);臨床型博士生脫產(chǎn)學習時間按其課程表累計時間計算。

4、科室在職攻讀委托培養(yǎng)研究生人數(shù)不得超過本科室同系列在崗職工人數(shù)的10%,科室同系列在崗職工人數(shù)不足10人的,在讀不得超過1人;如同科室多人被錄取,則在控制指標內(nèi)按年資排序;年資相同按考試成績排序。

5、在讀期間經(jīng)科室同意可申請脫產(chǎn)從事課題研究或畢業(yè)論文撰寫工作(含延期),申請脫產(chǎn)時間不超過一年(含一年)。

6、應在規(guī)定的年限內(nèi)完成學習任務。因特殊原因未能按期完成學習任務,經(jīng)導師及科室同意,可適當延長學習時間,但碩士生最長不超過4年(含休學),博士生不超過6年(含休學)。

㈢行政后勤部門人員、非衛(wèi)生專業(yè)技術崗位人員,參加在職學習原則上應利用個人業(yè)余時間。因特殊崗位需求在編在崗人員報讀委托培養(yǎng)研究生需按程序審批,但脫產(chǎn)學習理論課時間不得超過半年。

㈣合同人員參加在職學習、在編在崗職工參加本科及以下學歷(位)教育應利用個人業(yè)余時間。

㈤參加學歷(位)教育,所需費用自付。

㈥報考在職學習,須在報名前向科室提出書面申請,并按程序審批。

二、培訓

㈠因崗位需要參加上崗培訓,經(jīng)人事部門批準其費用由醫(yī)院支付;證崗合一人員的上崗證年審費由醫(yī)院支付。費用先由本人墊付,憑相關證書、發(fā)票經(jīng)人事部門審核后辦理報銷手續(xù)。

㈡參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的職工,考核性補貼由在崗科室承擔,醫(yī)院補貼在崗科室70%。根據(jù)培訓要求需到院內(nèi)輔助科室輪轉的,由在崗科室報送考核性補貼名單(附輪科證明);需到院外科室輪轉的,由編制所屬科室報送考核性補貼名單(附輪科證明);到院內(nèi)輔助科室或院外科室輪轉的,考核性補貼由醫(yī)院承擔,按核算科室平均獎發(fā)放。住院醫(yī)師培訓課程學習費由個人支付;階段考試費由醫(yī)院支付,不合格者,補考費用個人自付。屬院區(qū)編制參加院本部醫(yī)師培訓的職工,考核性補貼由院區(qū)發(fā)放。

㈢職工參加專業(yè)技術資格考試、晉升考試培訓、技工考級及各類外語、計算機學習等,一律利用個人假期,假期不足部分按"事假"程序辦理,所有費用自付。

三、進修

㈠因科室工作需要,經(jīng)醫(yī)院批準選送國內(nèi)進修(不含港、澳、臺地區(qū))的,進修費由醫(yī)院承擔。

㈡出國、出境(包括港、澳、臺地區(qū))進修執(zhí)行《關于出國(境)進修學習的有關規(guī)定》。

四、博士后研究

㈠博士畢業(yè)兩年內(nèi)可申請從事博士后研究工作。

㈡從事博士后研究(國內(nèi))工作須與醫(yī)院脫離人事關系。

五、其他規(guī)定

㈠報考在職委托培養(yǎng)研究生、脫產(chǎn)到院外參加培訓或醫(yī)院派出進修半年以上(含半年),須與醫(yī)院簽訂合同,約定完成學歷、培訓或進修后須在醫(yī)院對口專業(yè)技術崗位工作滿5年。未達年限要求辭職或調(diào)離醫(yī)院的,除需退回脫產(chǎn)期間享受的待遇外,還需按年限向醫(yī)院承擔違約責任每年人民幣2萬元。

㈡流動編制人員在合同期第三年可報考非在職全日制研究生,畢業(yè)后在同等條件下優(yōu)先錄用,并相應減免流編年限。

㈢在職參加各類學歷(位)教育、脫產(chǎn)培訓等,其假期按《zz大學附屬第一醫(yī)院各類假期的有關規(guī)定》執(zhí)行。涉及薪酬的,按《zz大學附屬第一醫(yī)院薪酬管理辦法》執(zhí)行。

㈣在職期間獲得各類學歷、學位,參加培訓結業(yè)的,由個人將學歷、學位、結業(yè)證等證書報人事部門審核備案,學籍檔案存入個人檔案,否則不承認其學歷、學位和培訓經(jīng)歷。

六、本規(guī)定主要由人事處負責解釋,涉及其他職能部門管理權限的,由相應部門負責解釋。

七、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行;原規(guī)定與本規(guī)定不符的,以本規(guī)定為準。