建筑工地用員工守則來制約員工的行為規(guī)范。下面是小編整理的建筑工地員工守則范文,僅供參考。

建筑工地員工守則【1】

一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,發(fā)揮才智,提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,評(píng)先樹優(yōu),對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

建筑工地員工守則【2】

第一條考勤制度

一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周五為工作日,周六日為休息日。其他節(jié)假日按照國務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日進(jìn)行放假。

五、上班時(shí)間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,當(dāng)月無全勤獎(jiǎng),累計(jì)三次,扣半天基本工資。超過30分鐘者,按曠工半天論處,累計(jì)三次者,扣三天基本工資,以此類推。

六、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)2天的基本工資,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)5天的基本工資,并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)10天基本工資,

并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,5天以下者,扣發(fā)半月基本工資,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

七、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)看電影、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

八、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。

第二條請(qǐng)假制度

一、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。請(qǐng)假事先要填寫請(qǐng)假條并通過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可,員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的(含3天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。私事請(qǐng)假扣發(fā)請(qǐng)假期間基本工資。

三、請(qǐng)假時(shí)間可與加班時(shí)間抵消。每月累計(jì)請(qǐng)假5天,扣發(fā)一周基本工資。

四、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,視為曠工。

五、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

六、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作的每天補(bǔ)助基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工。

第三條文件管理制度

為完善公司的行政管理機(jī)制,建立規(guī)范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事,特制訂本制度。

一、公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后,由辦公室主任簽發(fā)。業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。屬于秘密的文

件,核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,由專人印制、報(bào)送。

二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記,并按不同類別編號(hào)后,按文印規(guī)定處理。文件由擬稿人校對(duì),審核后方能復(fù)英蓋章。

三、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

四、外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收,并于接件當(dāng)日填寫閱辦單,按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門,辦好文件閱辦;屬急件的,應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。

五、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。

第四條物品領(lǐng)用制度

一、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品,由辦公室填寫《資金使用審批表》,報(bào)總經(jīng)理審批后購置。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品,到辦公室領(lǐng)用,辦理出入庫手續(xù),明確金額。需購置的,由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》,報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購置。

二、辦公用品購置后,須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單,到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的,財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。

三、各部門所用的專用表格等印刷品,由部門自行制定格式,按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后,由辦公室統(tǒng)一印制。

四、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料,違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

五、辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用。

六、所有員工要勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi),努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

七、公司電話為辦公所用,嚴(yán)禁撥打私人電話;

八、手機(jī)費(fèi)用根據(jù)個(gè)人職務(wù)及電話量的規(guī)定另行報(bào)銷。

建筑工地員工守則【3】

1.員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.堅(jiān)決服從上級(jí)(包括項(xiàng)目經(jīng)理、領(lǐng)班)的管理,杜絕與上級(jí)頂撞。

3.制度監(jiān)督員及質(zhì)量監(jiān)督員在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力,任何員工都必須服從,不得抵抗。

4.禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。員工對(duì)公司有意見和建議,可通過書面的方式向公司反映,也可以要求公司召開專門會(huì)議傾聽其陳述,以便公司做出判斷。

5.事的委托,均需記錄,并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)落實(shí)、答復(fù)或回話。自己解決或解答不了的問題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報(bào),不得拖延。杜絕問題石沉大海、有始無終。

6.公司實(shí)行“委托責(zé)任人與請(qǐng)求協(xié)助”的管理制度。各委托責(zé)任人可以委托其他人員去獨(dú)立完成或協(xié)助完成委托責(zé)任人交給的工作。當(dāng)委托責(zé)任人請(qǐng)求協(xié)助時(shí),員工必須表明以下兩種工作態(tài)度:⑴可以協(xié)助,請(qǐng)問什么時(shí)候開始。

⑵不可以協(xié)助,申明自己的理由。

7.公司永遠(yuǎn)不實(shí)行打卡制。員工應(yīng)自覺做到不遲到、不早退。員工可以隨心所欲地調(diào)休,但上班時(shí)間必須滿負(fù)荷的工作。

8.員工有事必須請(qǐng)假,未獲批準(zhǔn),不得擅自離崗。因自然災(zāi)害或直系親屬的婚喪嫁娶等急事需請(qǐng)假時(shí),須將自己的工作交接好,經(jīng)

上級(jí)批準(zhǔn)后方可離開。

9.員工正常調(diào)休者,須在7天前做好計(jì)劃。因應(yīng)急事件不能在規(guī)定

時(shí)間內(nèi)返回,必須先向相關(guān)上級(jí)匯報(bào)解釋,否則公司將對(duì)此做出處罰。

10.工作之外的時(shí)間有員工自由支配。但從事高空作業(yè)、駕駛交通工具及起重機(jī)械或第二天須比正常上班時(shí)間提早工作的人,如頭天晚上9點(diǎn)鐘以后才能休息的,無論因公因私,均須提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可推遲休息,否則,按未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗處理。如連續(xù)三天因頭天晚上過度娛樂,不能保證正常的睡眠時(shí)間而導(dǎo)致第二天工作精神欠佳者,公司將勸其立即停止工作,等體力及精神恢復(fù)正常后方可允許工作。如屢次發(fā)生以上情況時(shí),公司將對(duì)該員工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)或做出相應(yīng)的處罰。

11.員工工作時(shí)必須衣冠整齊。除特殊工作外,不得穿拖鞋。員工不得一邊工作,一邊聊天;不得唱歌、吹口哨;不得打鬧;不得影響別人工作。

12.員工工作期間,早餐及中餐(如晚上需要加班或者值班則晚餐也包括在內(nèi))嚴(yán)禁飲酒(包括含酒精的飲料)。如被動(dòng)或無法克制飲酒,則在飲酒后8小時(shí)內(nèi)禁止工作。隱瞞飲酒并在酒后工作的,第一次扣除20%當(dāng)月工資,扣發(fā)6個(gè)月的獎(jiǎng)金;第二次解聘。飲酒后因公會(huì)客視同酒后工作。

13.施工過程中,在沒有確認(rèn)項(xiàng)目經(jīng)理的情況下,員工有權(quán)拒絕工作并及時(shí)報(bào)告主管。

14.員工不得在施工現(xiàn)場、倉庫、工作場所及其他禁煙區(qū)吸煙。違犯者第一次扣除20%當(dāng)月工資,扣發(fā)6個(gè)月的獎(jiǎng)金;第二次解聘。

15.在施工地,任何員工從客戶或有關(guān)單位或個(gè)人借款均屬違規(guī)行為。

16.員工家屬到工地探親,可在工地入住、就餐,但時(shí)間不能超過

5天(6夜)。超過規(guī)定時(shí)間,必須在工地以外自行解決住宿。公司絕不允許家屬長期住在工地。

17.做錯(cuò)任何事情都應(yīng)立即向領(lǐng)班及主管匯報(bào),否則一經(jīng)查出,將加倍處罰。

18.員工須與客戶保持一定得距離。未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn),不得宴請(qǐng)客戶,不得給客戶送禮(包括敬煙)提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)獲得客戶的尊重。

19.員工不得接受客戶的禮品和宴請(qǐng)。具體規(guī)定為:不得接受20支香煙以上、100克酒以上的禮品,20元以上的工作餐。

20.員工之間不得談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn),不得發(fā)表對(duì)其他員工的看法,更不得探聽其他員工的報(bào)酬及隱私。

21.禁止賭博。除春節(jié)前后三天外,其他任何時(shí)間都不得打麻將、玩紙牌及游戲機(jī),無論是賭博還是單純娛樂性質(zhì)的。

22.不得故意損壞或?yàn)E用物品。員工之間如因過失或方法不當(dāng)損壞他人物品時(shí),應(yīng)立即主動(dòng)承認(rèn)并誠懇道歉,以求得物主的原諒。

23.員工必須講究衛(wèi)生。勤洗澡(爭取每天一次)、刷牙(每天至少一次)、理發(fā)(每月至少一次)。

24.25.公司提倡說普通話。說普通話是有文化、有修養(yǎng)的表現(xiàn)。講文明,懂禮貌。員工不得說臟話、粗話;真誠待人;不恭維成性,不溜須拍馬成習(xí)。

26.員工與外界交往須不卑不亢,不得對(duì)外吹噓,炫耀公司及有關(guān)的事情。

27.員工對(duì)公司要忠實(shí),不得謊報(bào)情況,不得散布流言蜚語,不允許報(bào)喜不報(bào)憂。

28.員工不得向公司提供假證書、假體檢報(bào)告、假證明信等一切假文件及假復(fù)印件或涂改過的文件。提供假文件在現(xiàn)在社會(huì)是極不道德與違法的行為。

29.一個(gè)好的公司對(duì)某些人來說如魚得水,對(duì)另外一些人則如喝毒藥。公司的任何一位員工都有權(quán)力做出以下選擇:

⑴如果員工覺得公司的工作環(huán)境和要求不適合自己的工作,可以愉快地辭職或者選擇請(qǐng)長假,公司允許其請(qǐng)1至3年的長假出去闖蕩,并為其保留職位。

⑵員工長假結(jié)束后想回公司,需先向公司書面申請(qǐng)。公司根據(jù)其是否完全認(rèn)同公司的價(jià)值觀、是否仍能勝任公司的工作及請(qǐng)長假后是否對(duì)公司造成傷害等表現(xiàn),決定其可否回公司工作,并決定是否需要復(fù)訓(xùn)。經(jīng)公司同意回來繼續(xù)工作的其重返公司后的實(shí)際工齡將按以下原則進(jìn)行計(jì)算:原工作工齡扣除請(qǐng)假時(shí)間(請(qǐng)假時(shí)間按年計(jì)算,不滿一年按一年計(jì)算,3個(gè)月以內(nèi)的不記)。如假期未滿,要求回公司上班的同樣按以上規(guī)定處理。

⑶如員工確因自己的身體狀況或家庭原因請(qǐng)長假,公司將根據(jù)情況在允許的范圍內(nèi)特殊解決。

30.除總經(jīng)理外,任何人不得在公司接待私人來客。確實(shí)需要會(huì)客,須經(jīng)過專門審批。

31.管理人員首先必須是出類拔萃的員工,然后才是管理者。高層

32.公司對(duì)員工的提拔要求是:

⑴經(jīng)過正式培訓(xùn)人員。沒經(jīng)過培訓(xùn)的,永遠(yuǎn)得不到提拔。

⑵正式技術(shù)人員。

⑶一定的年齡,證明其已經(jīng)在別的單位或本單位做過巨大貢獻(xiàn)的人。

33.否則,企業(yè)就應(yīng)該放棄對(duì)職工的解聘權(quán)。無論職工對(duì)企業(yè)是什么態(tài)度與打算,都應(yīng)該希望自己所服務(wù)的企業(yè)強(qiáng)大,理由有三:

⑴員工希望自己一輩子在企業(yè)工作,希望自己的子女將來也能在企業(yè)工作,當(dāng)然希望企業(yè)強(qiáng)大,因?yàn)槠髽I(yè)是他終身的依靠。

⑵如果員工想跳槽,也要希望自己服務(wù)的企業(yè)強(qiáng)大,因?yàn)閺?qiáng)大的企業(yè)能成為他與新企業(yè)談判的資本——我以前在強(qiáng)大的企業(yè)工作過!

⑶當(dāng)職工和企業(yè)發(fā)生糾紛而向企業(yè)索賠時(shí),只有企業(yè)強(qiáng)大才能付給他更多的賠款。

35.凡接受公司價(jià)值觀并準(zhǔn)備進(jìn)入公司的人員,在決定接受培訓(xùn)之前應(yīng)閱讀《恒立德公司新員工再教育規(guī)則》,在對(duì)其各條款認(rèn)同并發(fā)表申明后方可受訓(xùn)。受訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間需從事清潔、及花草護(hù)理等工作。房間應(yīng)達(dá)到國際五星級(jí)賓館的保潔要求。培訓(xùn)合格的可轉(zhuǎn)為試用員工。首次培訓(xùn)不合格的,公司在征得其同意后復(fù)訓(xùn)一次。復(fù)訓(xùn)期為3個(gè)月,如復(fù)訓(xùn)仍不合格,公司拒絕接收。員工培訓(xùn)合格后暫時(shí)留在公司業(yè)務(wù)部工作,直至安排新的工作。

篇2:汽車修理廠員工守則

為了培養(yǎng)和建設(shè)一支具有良好素質(zhì)和敬業(yè)精神的企業(yè)團(tuán)隊(duì),特制定本守則。本守則也是評(píng)價(jià)員工表現(xiàn)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn),大家應(yīng)自覺遵守。

一、愛崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)進(jìn)取

全體員工要熱愛本職工作,自覺遵守員工行為和企業(yè)崗位規(guī)范,樹立良好的工作作風(fēng),以高度的責(zé)任感承擔(dān)起公司賦予的重任。

1.以企業(yè)發(fā)展為己任,牢記企業(yè)的宗旨和目標(biāo),維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和利益,致力于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.以提高業(yè)務(wù)效率和企業(yè)效益為重心,充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,熱愛企業(yè),關(guān)心企業(yè),時(shí)時(shí)處處把企業(yè)利益放在第一位。

3.以培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神為核心,積極維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù),同事之間和上下級(jí)之間要相互理解、相互支持、取長補(bǔ)短、共同進(jìn)步。

二、積極勤奮,恪盡職守

全體員工要保持積極主動(dòng)的工作熱情,勤勤懇懇,講求實(shí)效,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

1.工作不推諉、不延誤,努力完成企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

2.尊重領(lǐng)導(dǎo),服從分配,在勝任本質(zhì)工作的前提下,積極承擔(dān)或主動(dòng)參與企業(yè)的重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工程。

3.遇到問題、困難和挫折,不灰心、不氣餒,能夠全面分析,認(rèn)真排查,積極尋求相應(yīng)的方式和對(duì)策,予以迅速處理或妥善解決。

三、積極學(xué)習(xí),開拓創(chuàng)新

全體員工要努力學(xué)習(xí),強(qiáng)化訓(xùn)練,自我加壓,不斷創(chuàng)新,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成才的需要。

1.積極參加企業(yè)組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn),并利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)文化、法律和各方面專業(yè)知識(shí)。

2.熟悉業(yè)務(wù),提高技能,不斷改進(jìn)工作方法,提高工作成效。

3.積極轉(zhuǎn)變觀念,關(guān)注新生事物,勇于開拓、大膽創(chuàng)新。

四、嚴(yán)以律己,遵章守紀(jì)

全體員工要自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉企業(yè)的管理、工作、業(yè)務(wù)等各項(xiàng)流程和規(guī)范要求,認(rèn)真履行勞動(dòng)合同的責(zé)任和義務(wù)。

1.嚴(yán)格遵守企業(yè)的考勤制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

2.嚴(yán)格遵守企業(yè)的流程規(guī)范和崗位責(zé)任制,并按其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序辦事,不違章工作或辦理業(yè)務(wù)。

3.嚴(yán)格遵守職場規(guī)范,保持辦公場所井然有序、干凈整潔。

五、愛護(hù)公物,廉潔奉公

全體員工要認(rèn)真愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和物品,廉潔自律,自覺維護(hù)企業(yè)的形象建設(shè)。

1.對(duì)企業(yè)財(cái)物要嚴(yán)格管理、按章使用、精心保管、認(rèn)真維護(hù),不得擅自私用和鋪張浪費(fèi)。

2.在日常工作和業(yè)務(wù)往來中要認(rèn)真履行財(cái)務(wù)手續(xù),不得利用職權(quán)和工作便利徇私舞弊,在財(cái)務(wù)開支方面不允許先斬后奏。

3.在日常工作和業(yè)務(wù)往來中不得向客戶提出額外要求,在業(yè)務(wù)費(fèi)用方面不允許額外超支。

六、誠信待人,嚴(yán)守機(jī)密

全體員工要誠實(shí)守信,講究策略,嚴(yán)格保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密,以免給企業(yè)的信譽(yù)和經(jīng)營帶來不良影響,給企業(yè)的效益帶來嚴(yán)重?fù)p失。

1.不得違背企業(yè)有關(guān)規(guī)定或超出自己的職權(quán)范圍擅自承諾客戶。

2.不得擅自對(duì)外提供和泄露企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、決策方案、財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。

3.不得擅自對(duì)外提供和泄露員工個(gè)人的的工作記錄、客戶信息、銷售數(shù)據(jù)等各種資料。

篇3:加油站員工安全守則

一、員工守則:

自覺的守法觀念;規(guī)范的職業(yè)道德;

扎實(shí)的專業(yè)知識(shí);嚴(yán)肅的工作作風(fēng);

強(qiáng)烈的競爭意識(shí);協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神;

真誠的服務(wù)社會(huì);永遠(yuǎn)的時(shí)代追求。

員工座右銘:認(rèn)認(rèn)真真做人、踏踏實(shí)實(shí)做事、清清白白掙錢、平平安安生活。

二、公司倡導(dǎo)的員工人生價(jià)值追求:

一種境界:有所為,有所不為的境界;

二種觀念:一是市場的觀念,二是效益的觀念;

三種追求:一是人生價(jià)值的追求,二是工作效率的追求,三是經(jīng)濟(jì)利益的追求;

四種精神:一是勤奮好學(xué)的精神,二是吃苦耐勞的精神,三是尊干愛兵的精神,四是奉獻(xiàn)社會(huì)的精神;

五種收獲:一是思想政治上有所獲,二是工作業(yè)績上有所獲,三是成長進(jìn)步上有所獲,四是經(jīng)濟(jì)收益上有所獲,五是家庭婚姻上有所獲。

公司“大家庭情感”詮釋:

進(jìn)了中油門,就是中油人;離開中油門,還是中油人。

工作不添亂、雪中能送炭;不是總見面、心中常想念。

大家庭成員之間營造一種健康和諧的氛圍:

多一點(diǎn),再多一點(diǎn)尊重;多一點(diǎn),再多一點(diǎn)理解;

多一點(diǎn),再多一點(diǎn)溝通;多一點(diǎn),再多一點(diǎn)支持。