金融公司(也稱財務公司)在西方國家是一類極其重要的金融機構,金融公司的員工要遵守好員工制度。下面小編整理有關金融企業(yè)員工守則,希望能夠幫到大家!

金融企業(yè)員工守則【1】

第一條堅定***主義信念,維護國家安全、榮譽和利益,為全面建設小康社會而奮斗。

第二條認真學習科學理論、現(xiàn)代經(jīng)濟金融知識和銀行監(jiān)管知識與技能,刻苦鉆研業(yè)務,求真務實,與時俱進。

第三條遵守憲法、法律和法規(guī),執(zhí)行銀監(jiān)會規(guī)章制度,依法履職。

第四條忠于職守,勤勉盡責,講求工作效率,提高工作質量,竭誠為銀行監(jiān)管事業(yè)服務。

第五條遵守國家工作人員廉潔從政從業(yè)行為規(guī)范和銀監(jiān)會“約法三章”,廉潔公正,自警自律。

第六條遵守各項工作紀律,維護工作秩序,保守國家秘密和監(jiān)管對象商業(yè)秘密。

第七條遵循嚴謹、規(guī)范、誠信、守法、創(chuàng)新的金融行業(yè)作風建設要求,培育優(yōu)良作風,維護職業(yè)信譽。

第八條加強道德修養(yǎng),文明辦事,禮貌用語,厲行節(jié)約,珍惜國家和社會資財。

第九條認真接受監(jiān)管對象和社會公眾監(jiān)督,不斷改進工作,維護銀監(jiān)會形象。

第十條顧全大局,團結協(xié)作,共同營造良好的工作氛圍。勤奮學習提高素質

第一條學習馬列主義、*思想、*理論和江**同志的重要論述,執(zhí)行黨的路線、方針、政策,堅持四項基本原則,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

第二條學習經(jīng)濟、金融理論,掌握與本部門、本崗位有關的專業(yè)知識,刻苦鉆研本職業(yè)務,了解現(xiàn)代最新科學知識和管理技術,努力做到一專多能,不斷提高對金融改革、發(fā)展和金融創(chuàng)新的適應能力。

第三條堅持理論聯(lián)系實際的學風,持之以恒、學以致用,善于運用馬克思主義的立嘗觀點、方法和專業(yè)理論知識來觀察問題、分析問題和解決問題,不斷提高處理實際問題的能力。

敬業(yè)愛崗恪盡職守

第四條熱愛人民銀行,熱愛人民銀行事業(yè),維護人民銀行的地位和作用,樹立人民銀行形象,致力于人民銀行的改革和發(fā)展,以高度的工作責任感和優(yōu)良的職業(yè)道德,竭誠為人民銀行服務。

第五條熱愛本職工作,堅守工作崗位。始終保持積極主動的工作態(tài)度、飽滿的工作熱情和良好的精神狀態(tài)。認真履行崗位職責,嚴格按工作規(guī)程辦事、令行禁止,按時按量、優(yōu)質高效地完成本職工作和領導交辦的任務。

第六條發(fā)揚求真務實精神,提倡深入扎實的工作作風。注重調(diào)查研究,一切從實際出發(fā),實事求是;說老實話,辦老實事,做老實人,反對弄虛作假,陽奉陰違。

依法監(jiān)管竭誠服務

第七條掌握國家經(jīng)濟金融法規(guī)、政策,密切關注并全面了解國內(nèi)外經(jīng)濟金融動態(tài),不斷提高對經(jīng)濟、金融運行狀況的綜合分析、判斷能力,為金融方針、政策的制定和實施及時提出政策建議。

第八條嚴格依法監(jiān)管,保護存款人和金融機構合法權益,維護國家金融安全,促進金融業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。堅持客觀、公正、有效的監(jiān)管原則,嚴格按照有關法律、規(guī)章和業(yè)務操作規(guī)程進行監(jiān)管。

敢于監(jiān)管,不徇私情,維護金融監(jiān)管的嚴肅性,堅決查處違法違規(guī)行為。

第九條增強服務意識,提高服務質量和效率,堅決杜絕“門難進,臉難看,事難辦”的現(xiàn)象,做到態(tài)度和藹、主動熱情。

遵紀守法廉潔奉公

第十條遵守國家憲法和法律、法規(guī),履行公民義務,嚴禁參與一切違法違紀活動。

第十一條廉潔自律,秉公盡職,嚴格遵守各項廉政制度、規(guī)定。嚴禁利用職權為自己或他人謀取私利;嚴禁索賄、接受別人的賄賂、賄賂;嚴禁個人經(jīng)商辦企業(yè)或伙同他人經(jīng)商辦企業(yè);嚴禁參加有礙公務的宴請、旅游、出國訪問、營業(yè)性娛樂等活動;未經(jīng)批準,不得在企業(yè)、金融機構或社會團體兼職。

第十二條嚴格執(zhí)行保密制度、紀律和操作規(guī)程,嚴禁泄露、出賣國家金融秘密。未經(jīng)批準,不得向外界透露人民銀行秘密事項、未對外公布的數(shù)據(jù)和政策措施,不得復印保密文件資料;發(fā)現(xiàn)泄密事實應立即報告。

第十三條自覺遵守各項內(nèi)部管理規(guī)章制度。嚴格執(zhí)行工作紀律,認真執(zhí)行請休假制度,不準擅離職守。遵守計算機管理制度,維護數(shù)據(jù)信息安全。

文明辦公弘揚美德

第十四條儀表端莊,舉止文明。上班時著裝整潔、得體。參加重要活動著裝莊重大方。工作時間提倡講普通話,使用禮貌用語;接待來訪或接打電話,應熱情、謙和、有禮。

第十五條創(chuàng)造并保持安全、衛(wèi)生、有序、優(yōu)雅的工作環(huán)境。保持辦公區(qū)內(nèi)整齊、清潔、美觀;愛護公物;遵守辦公樓安全保衛(wèi)的有關制度,自覺維護辦公安全和辦公秩序。

第十六條遵守社會公德,維護社會穩(wěn)定。繼承和發(fā)揚中華民族自力更生、艱苦奮斗,崇尚科學、反對迷信,見義勇為、扶正祛邪,一方有難、八方支援,尊老愛幼、尊重婦女等傳統(tǒng)美德。

第十七條樹立正確的戀愛觀、婚姻觀和家庭觀,保持健康高尚的道德情操;積極響應晚婚晚育的號召;嚴格執(zhí)行計劃生育的基本國策;處理好夫妻之間、家庭成員之間和鄰里之間的關系,做到和睦相處、互敬互助。

團結協(xié)作開拓進取

第十八條講團結、講協(xié)作、講民主、講風格、講友愛。不斷加強道德修養(yǎng),努力做一個誠實守信、光明磊落、胸襟開闊、與人為善的人。

第十九條正確處理各種工作關系,共同創(chuàng)造和維護和諧、寬松的工作氛圍。領導要尊重下屬,關心下屬的學習、進步和生活,充分調(diào)動下屬的工作積極性與創(chuàng)造性;下屬要尊重領導,

自覺服從領導指揮;正確處理部門之間、崗位之間、同事之間的關系;協(xié)調(diào)、處理好與被監(jiān)管對象和下屬單位的關系。

第二十條樹立正確的理想信念,始終保持奮發(fā)向上、開拓進取的精神風貌。遇到困難和挑戰(zhàn),要迎難而上;遇到挫折,不消沉,不氣餒,始終保持健康向上的心理素質;遇到新情況和新問題,要善于思考,全面分析,積極探索,勇于創(chuàng)新。

金融企業(yè)員工守則【2】

一、上班準備

1、上班時間為每周一至周五8:45―17:30,不允許遲到、早退,如遇特殊情況請假,需提前一天簽寫《請假申請單》交于公司人力資源部門。

2、每天早上9點之前檢查當天工作所需辦公用品、文件等是否準備好,做好準備工作。

二、接待客戶

1、員工接待客戶要首先微笑并詢問。

2、員工應使用標準普通話與客戶交談。

3、與客戶溝通時要親切、耐心,多使用“請”、“謝謝”、“對不起”等禮貌用語。

5、員工與客戶溝通過程中不得隨便離開,如果確實要離開需對客戶進行解釋,得到客戶同意后方可離開。

6、客戶有疑問時要耐心解釋,積極協(xié)調(diào)解決客戶的問題。

7、客戶離開時需禮貌與客戶道別。

4、員工不允許上班時間聊天、吃東西、講私人電話。

三、下班整理

1、下班時做好當天的工作總結,結束當天應完成工作。

2、將辦公用品、文件整理好,將需要保密文件收入文件柜并上鎖。

3、每天下班前值班人員要將工作區(qū)衛(wèi)生整理完畢。

4、離開辦公室時要確認門窗、電器電源已關閉。

四、工裝規(guī)范

1、工作時間需穿著標準工裝,名牌統(tǒng)一佩戴在身體左上側。

2、員工短發(fā)干凈清爽,長發(fā)束于腦后。

3、女員工不可以涂染色彩夸張的指甲油。

4、不允許佩戴夸張飾品。

5、員工不允許穿拖鞋上班。

金融企業(yè)員工守則【3】

第一章總則

1、本手冊是公司全體員工在實施公司經(jīng)營目標過程中的指導規(guī)范和行為準則。

2、公司員工應認真學習、貫徹執(zhí)行,維護公司利益和形象。

3、公司員工應發(fā)揚“嚴謹、細致、進取”的企業(yè)精神,為公司的發(fā)展而努力。

4、公司員工應倡導“勤敏、務實、思取、變通”的企業(yè)文化。

第二章員工守則1、遵守國家法律、法規(guī),遵守公司的各項規(guī)章制度及所屬部門的管理實施細則。

2、熱愛公司,熱愛本職工作,關心并積極參與公司的各項管理。

3、樹立全局觀念,服從指揮,主動配合,不推諉,不扯皮,共同搞好相關工作。

4、遵守社會公德,團結友愛,相互尊重,禮貌待人,樹立公司良好形象。

5、保守公司商業(yè)機密,愛惜公司財物,自覺維護公司信譽及利益。

6、不營私舞弊,不濫用權力,不拉幫結派,自覺維護公司的團結穩(wěn)定及良性運作。

7、恪守職責,不越權行事,如遇緊急情況,妥善處理后要及時向上級報告。

8、實事求是,不搞形式主義;堅持原則,不利用工作之便謀私利。

9、不得將公司物品擅自帶出公司,不得將公司資料據(jù)為己有,對內(nèi)封鎖,對外泄露。

10、不任意翻閱、復制不屬于本職范圍的文件、函電。

11、工作時間要精神飽滿,穿著得體,談吐文明,舉止莊重。

12、嚴格要求自己,積極進取,努力鉆研業(yè)務,與公司共同成長。

第三章人事管理制度一、招聘1、各運營中心或總公司直屬部門需招聘員工時,應填寫《招聘申請單》,經(jīng)各運營中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準后上報總公司人力資源部存檔,交各運營中心人力資源部自行招聘。

2、人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準后具體負責實施招聘工作。

3、人力資源部根據(jù)應聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單。

初試由人力資源部負責組織填寫《面試登記表》,復試由行政經(jīng)理及部門主管負責。

4、被錄用人員由人力資源部通知本人,統(tǒng)一到人力資源部報到領取《試用申請表》,辦理相關手續(xù),然后由行政經(jīng)理安排工作崗位。

5、招聘工作完畢后,必須將招聘結果由各運營中心人力資源部上報總公司人力資源部備案。

二、新員工入職手續(xù)1、新員工憑《試用申請表》到人力資源部報到時應交驗身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證等相關證件原件。

2、交兩張彩色一寸免冠照片。

3、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟擔保人的,并需交驗經(jīng)濟擔保人戶口本、或身份證原件留復印件備案。

4、如實填寫《入職人事資料表》,并領取公司相關證件。

5、在人力資源部領取《入職通知單》到入職部門報到,《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部,其他不明事項向本部門經(jīng)理咨詢。

三、培訓1.公司員工培訓分為崗前培訓、在崗培訓、綜合技能培訓、商務顧問晉升培訓四類。

2.由人力資源部負責公司員工培訓工作,其他部門和人員應予以積極協(xié)助。

3.員工入職后的培訓課程安排,以公司培訓課程表為標準。

4.人力資源部和用人部門對新員工在崗進行雙重考核,合格者留用,不合格者及時解除試用。

5、商務顧問晉升培訓階段,以個人成績?yōu)闃藴?符合商務顧問水平的人員,定期接受公司領導人培訓。

四、試用期1、新聘員工試用期為1-12個周。

2、第一周為磨合期,試用人員與公司之間進行互相選擇。

3、員工在試用期必須遵守公司的勞動紀律及規(guī)章制度。

4、員工在試用期必須服從公司指派的工作,在1-12個周的試用期,公司按員工的綜合能力進行考核。

5、試用第一周內(nèi)員工自動放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員,不享受試用期工資。

6、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資,享受試用期待遇。

7、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的,公司視情節(jié)輕重作相應處罰。

五、轉正1、員工通過試用期后,綜合能力受到公司評估后獲得認可,并且員工愿意留本公司,當日可填寫正式入職協(xié)議書,轉為本公司正式工作人員。

2、員工轉正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標準,獎勵與處罰制度以公司的員工手冊為標準。

六、辭退離職1、在試用期內(nèi),員工若感到不適應新崗位,可以隨時向公司提出辭職;公司若覺得員工不能勝任,應及時辭退員工。

2、員工轉正后,公司辭退離職員工應提前一個月通知對方。

辭退離職員工要及時完成工作的交接,交還領用物品,并按要求填寫《離職申請書》、《離崗移交手續(xù)清單》,由所在部門、人力資源部、財務部及技術部相關負責人簽署意見,最后交由區(qū)域總監(jiān)批準后經(jīng)人力資源部上報總公司人力資源部存檔。

第四章勞動紀律管理制度一、簽到1、所有員工應嚴格遵守上下班簽到制度,無故不到崗者,視為曠工處理。

2、托人或代人簽到者,一經(jīng)查實,每次雙方各罰款50元。

3、簽到后上班時間外出購買早餐者,按遲到雙倍處理。

4、因特殊情況未簽到者,必須上班前到人力資源部備案,否則視為遲到或曠工處理;人力資源部門應做好外出、請假、出差等考勤原始記錄工作,確保考勤的準確性。

二、遲到/早退、缺勤1、早上及中午上班遲到或下午下班,超過或提前30分鐘以內(nèi)者,扣款10元。

遲到30分鐘以上者,按實際遲到/早退時間做曠工處理。

2、當月遲到/早退3次,按事假1天處理。

遲到/早退4次,按曠工一天處理。

3、工作時間內(nèi),若需外出,必須填寫《外出登記表》,說明出門原因,由部門經(jīng)理簽字,否則視為缺勤。

4、缺勤按曠工處理。

5、無故缺勤累計三天以上者,公司做辭退處理。

三、事假1、員工請事假應事先填寫《請假單》報部門經(jīng)理批準,并到人力資源部備案。

事假須由區(qū)域總監(jiān)批準。

2、請假必須填寫《請假單》,若遇突發(fā)事件應及時電話向部門經(jīng)理請假,并于事后補寫《請假單》等手續(xù)。

3、試用期員工、正式員工事假扣除當日工資。

四、病假1、員工請病假必須持有醫(yī)生證明,否則作事假處理。

2、病假按日扣除50%的日工資。

3、病假超過三個月的予以辭退(特殊情況除外)。

4、《請假單》及請假憑證交由人力資源部妥善記錄、保管。

五、曠工1、未經(jīng)批準擅自缺勤離崗者視為曠工。

2、曠工扣除三倍日工資。

3、連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。

六、婚喪假1、轉正員工可以申請婚喪假,婚喪假為帶薪假。

2、員工結婚,憑結婚證明可申請婚假三天。

3、員工父母、配偶、子女死亡,可申請喪假三天;員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡,可申請喪假一天。

七、生育假1、女員工應符合國家及公司計劃生育政策,方可享受生育假。

2、正式員工懷孕,孕期前八個月,每月可享受一天孕檢假,第九個月開始,每月可享受兩天孕檢假(兩天孕檢假之間間隔必需超出10天)。

孕檢假為帶薪假。

3、員工休產(chǎn)假需提前三個月書面報告部門經(jīng)理及人力資源部。

順產(chǎn)產(chǎn)假為30天,如遇剖腹產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

八、國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第五章辦公規(guī)范

一、會議管理

1、會議類別:公司日常會議,管理層辦公會議、運營中心工作協(xié)調(diào)會議、常委會會議。

2、參加會議人群:公司常委會成員、區(qū)域總監(jiān)、人力資源部、各部門負責人、全公司員工。

3、會議地點由行政進行安排。

4、會議內(nèi)容及類型還有開會相關時間規(guī)定見附件1。

5、會議召開之前,負責會議的主辦人需先向會議參與者通知會議題目與會議召開時間。

6、會議后每位會議參與者保持會場衛(wèi)生與秩序。

二、工作總結計劃1、按時提交周、月、季、全年總結計劃。

2、周總結在每周五、月總結在每月30日之前、季度總結在每個季度最后一個周內(nèi)上交、年總結在每年年底最后一個月內(nèi)人力資源部通知開始。

三、值日管理1、負責全天公司內(nèi)衛(wèi)生的打掃,保持公司全天的清潔衛(wèi)生,值日人員有權監(jiān)督并制止對公司環(huán)境有破壞行為的人員。

2、值日人員在值日前一天下班后進行打掃,值日當天早上到公司復掃,主要負責打掃的衛(wèi)生范圍:辦公室地面衛(wèi)生,桌面整潔干凈,垃圾框保持無垃圾,用過的電器是否關閉。

第五章日常行為規(guī)范一.公物環(huán)境衛(wèi)生1.公共財物,花草樹木,不可隨意破壞。

2.養(yǎng)成好的衛(wèi)生習慣,不隨地吐痰,不在室內(nèi)抽煙,不丟紙屑、果皮、煙頭,雜物,不亂涂、亂畫。

3.隨時保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序。

4.節(jié)約水電和辦公用品,發(fā)現(xiàn)辦公設備損壞或發(fā)生故障時,應立即向人力資源部報告,以便及便解決問題。

二.員工形象要求1、男士:西裝,領帶,皮鞋。

發(fā)型:簡單,無復雜裝扮。

2、女士:職業(yè)套裝,淡妝,不過分暴漏,發(fā)型不夸張。

三.電話1.接聽電話要有禮貌,一律采用規(guī)范用語“你好!我是神州教育**老師,請問您找哪位?”

2.接聽電話應及時,一般鈴響不得超過三聲,如受話人不能接聽或不在,離之最近的員工應主動接聽,重要電話作好接聽紀錄。

3.員工不得用公司電話處理私人事務。

四.紀律1.服從公司工作安排與工作調(diào)配。

2.工作時間嚴守工作崗位,專心工作、不串崗、不閑聊。

3.辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩、嘻鬧;不說粗話、俚語及不適合辦公場所的語言。

4.上班時間不許上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂、打游戲、通過網(wǎng)絡買賣東西;不得下載、瀏覽、安裝與工作無關的內(nèi)容,不得利用公司網(wǎng)絡群發(fā)與工作無關郵件。

5.員工最后離開辦公室者,隨手關燈、水龍頭,離開辦公區(qū)域時關閉電源,鎖好門窗。

6.員工違反紀律,公司根據(jù)情節(jié)輕重,可處以罰款50元、通報批評直至開除。

7、主動關注確保公司人員及財物安全,對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然。

五、細則1、任何時候要主動維護公司形象及利益;

2、不得與同事爭吵;以下為過失嚴重處罰100以上或清退

1、因過失導致客戶投訴,隱瞞投訴或對客戶夸大事實,導致公司蒙受損失;

2、毀壞公物,金額較大(500元以上);

3、填寫公司文件時,虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)及報表;

4、工作期間,與客戶發(fā)生爭吵或與同事發(fā)生毆斗的;

5、蓄意隱瞞客戶投訴,導致公司蒙受重大損失的;6、擅自翻閱、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的附則:公司不提倡員工之間發(fā)展戀愛關系,請各部門領導加以正確引導。

篇2:汽車修理廠員工守則

為了培養(yǎng)和建設一支具有良好素質和敬業(yè)精神的企業(yè)團隊,特制定本守則。本守則也是評價員工表現(xiàn)的依據(jù)和標準,大家應自覺遵守。

一、愛崗敬業(yè),團結進取

全體員工要熱愛本職工作,自覺遵守員工行為和企業(yè)崗位規(guī)范,樹立良好的工作作風,以高度的責任感承擔起公司賦予的重任。

1.以企業(yè)發(fā)展為己任,牢記企業(yè)的宗旨和目標,維護企業(yè)的信譽和利益,致力于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.以提高業(yè)務效率和企業(yè)效益為重心,充分發(fā)揮自己的主觀能動性,熱愛企業(yè),關心企業(yè),時時處處把企業(yè)利益放在第一位。

3.以培養(yǎng)企業(yè)團隊精神為核心,積極維護團隊榮譽,同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補短、共同進步。

二、積極勤奮,恪盡職守

全體員工要保持積極主動的工作熱情,勤勤懇懇,講求實效,對工作認真負責。

1.工作不推諉、不延誤,努力完成企業(yè)下達的各項任務。

2.尊重領導,服從分配,在勝任本質工作的前提下,積極承擔或主動參與企業(yè)的重大項目和重點工程。

3.遇到問題、困難和挫折,不灰心、不氣餒,能夠全面分析,認真排查,積極尋求相應的方式和對策,予以迅速處理或妥善解決。

三、積極學習,開拓創(chuàng)新

全體員工要努力學習,強化訓練,自我加壓,不斷創(chuàng)新,以適應企業(yè)發(fā)展和個人成才的需要。

1.積極參加企業(yè)組織的各種學習和培訓,并利用業(yè)余時間學習文化、法律和各方面專業(yè)知識。

2.熟悉業(yè)務,提高技能,不斷改進工作方法,提高工作成效。

3.積極轉變觀念,關注新生事物,勇于開拓、大膽創(chuàng)新。

四、嚴以律己,遵章守紀

全體員工要自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,熟悉企業(yè)的管理、工作、業(yè)務等各項流程和規(guī)范要求,認真履行勞動合同的責任和義務。

1.嚴格遵守企業(yè)的考勤制度和勞動紀律。

2.嚴格遵守企業(yè)的流程規(guī)范和崗位責任制,并按其規(guī)定的原則、標準和程序辦事,不違章工作或辦理業(yè)務。

3.嚴格遵守職場規(guī)范,保持辦公場所井然有序、干凈整潔。

五、愛護公物,廉潔奉公

全體員工要認真愛護企業(yè)財產(chǎn)和物品,廉潔自律,自覺維護企業(yè)的形象建設。

1.對企業(yè)財物要嚴格管理、按章使用、精心保管、認真維護,不得擅自私用和鋪張浪費。

2.在日常工作和業(yè)務往來中要認真履行財務手續(xù),不得利用職權和工作便利徇私舞弊,在財務開支方面不允許先斬后奏。

3.在日常工作和業(yè)務往來中不得向客戶提出額外要求,在業(yè)務費用方面不允許額外超支。

六、誠信待人,嚴守機密

全體員工要誠實守信,講究策略,嚴格保守企業(yè)的商業(yè)機密,以免給企業(yè)的信譽和經(jīng)營帶來不良影響,給企業(yè)的效益帶來嚴重損失。

1.不得違背企業(yè)有關規(guī)定或超出自己的職權范圍擅自承諾客戶。

2.不得擅自對外提供和泄露企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、決策方案、財務報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。

3.不得擅自對外提供和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信息、銷售數(shù)據(jù)等各種資料。

篇3:加油站員工安全守則

一、員工守則:

自覺的守法觀念;規(guī)范的職業(yè)道德;

扎實的專業(yè)知識;嚴肅的工作作風;

強烈的競爭意識;協(xié)作的團隊精神;

真誠的服務社會;永遠的時代追求。

員工座右銘:認認真真做人、踏踏實實做事、清清白白掙錢、平平安安生活。

二、公司倡導的員工人生價值追求:

一種境界:有所為,有所不為的境界;

二種觀念:一是市場的觀念,二是效益的觀念;

三種追求:一是人生價值的追求,二是工作效率的追求,三是經(jīng)濟利益的追求;

四種精神:一是勤奮好學的精神,二是吃苦耐勞的精神,三是尊干愛兵的精神,四是奉獻社會的精神;

五種收獲:一是思想政治上有所獲,二是工作業(yè)績上有所獲,三是成長進步上有所獲,四是經(jīng)濟收益上有所獲,五是家庭婚姻上有所獲。

公司“大家庭情感”詮釋:

進了中油門,就是中油人;離開中油門,還是中油人。

工作不添亂、雪中能送炭;不是總見面、心中常想念。

大家庭成員之間營造一種健康和諧的氛圍:

多一點,再多一點尊重;多一點,再多一點理解;

多一點,再多一點溝通;多一點,再多一點支持。