企業(yè)(公司)津貼和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)辦法

1.0工齡津貼:

1.1工齡津貼是在充分考慮職員為企業(yè)作出的累計(jì)貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,按實(shí)際在本公司工作年限對職員發(fā)放的一種津貼。工齡津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為15元/年。

1.2凡從**置業(yè)及**會展酒店直接調(diào)入公司的職員,其工齡津貼按原入職年限計(jì)算。

2.0通訊補(bǔ)貼:

2.1為便于工作聯(lián)系而給予職員的貨幣補(bǔ)貼。

2.2補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):(見下表)

職務(wù)高層管理職員中層管理職員管理處部長級職員普通管理職員技工

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

備注:以上技工含普工、初級技工、中級技工、高級技工。

3.0食宿補(bǔ)貼:

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)住宿為20元/人?月,餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為一般人員120元/人?月、保安員360元/人?月,此費(fèi)用只計(jì)入成本,不作現(xiàn)金發(fā)放。

4.0醫(yī)療津貼:發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為10元/人?月。

5.0職務(wù)津貼:

5.1部長級及以上職位出現(xiàn)空缺時(shí),用人部門推薦或公司提名由低一職級的職員代理該職位工作并獲批準(zhǔn)的。職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為代理客戶主任及項(xiàng)目部長200元/月?人。

5.2代理班長,按100元/月?人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職務(wù)津貼。

5.3職員職務(wù)津貼從擔(dān)任(代理)職務(wù)當(dāng)月起開始享受,至職員擔(dān)任(代理)職務(wù)終止時(shí)的下月停發(fā)。

6.0附則:

6.1職員如同時(shí)兼任二個(gè)及以上職位,按"就高不就低"的原則發(fā)放津貼和補(bǔ)貼。

6.2以上各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼每月隨職員工資一起發(fā)放。

編制:審核:批準(zhǔn):日期:

幼兒園食品安全應(yīng)急預(yù)案

篇2:(企業(yè))公司房屋津貼給付辦法

公司(企業(yè))房屋津貼給付辦法

(一)本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。

(二)凡外勤人員因工作關(guān)系,經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務(wù)者,由該人員自行申請,經(jīng)主任復(fù)核,各該部經(jīng)理核準(zhǔn)后始付房屋津貼。

(三)但合于下列情況之一的,不得申請房屋津貼:

1.應(yīng)征在招募地區(qū)服務(wù)的。

2.在家庭所在地執(zhí)行職務(wù)的。

3.調(diào)離是出自志愿者。

(四)每月津貼規(guī)定如下:

單身已婚者

(a)主任以上600元1000元

(b)一般人員400元600元

(五)津貼在每月20日與薪金一并發(fā)放。

(六)外勤人員若因調(diào)動而必須取消房屋津貼者,應(yīng)由該部通知人事室停止支付。

(七)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)總經(jīng)理后施行,修改時(shí)亦同。

篇3:中學(xué)專任教師崗位工作量津貼實(shí)施意見

中學(xué)專任教師崗位工作量津貼實(shí)施意見

1、工作津貼中的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼、超課時(shí)津貼、教案津貼、畢業(yè)班工作津貼測算后,先發(fā)放其總額的80%,期中、期末經(jīng)所在學(xué)科、年級及相應(yīng)處室對其工作態(tài)度、工作能力和工作質(zhì)量加以考核,給定初步的質(zhì)量系數(shù),經(jīng)校長室研究予以確認(rèn)。專任教師崗位工作津貼的質(zhì)量系數(shù)一般放在60%-120%之間,考核結(jié)束后,在原先發(fā)放的基礎(chǔ)上,增發(fā)的一次性發(fā)清,扣發(fā)的在隨后的內(nèi)改或其他獎(jiǎng)金中扣除。

2、工作量要達(dá)到80%方可參加內(nèi)改,不影響30%津貼;工作量不足80%的不可以參加內(nèi)改并且要扣除30%津貼中相應(yīng)比例的部分。

①工作量含正常課時(shí)數(shù)及可折算為課時(shí)的工作量。

②年滿50周歲的女教師和年滿55周歲的男教師在服從學(xué)校安排的前提下,工作量達(dá)到0.5的不扣30%津貼,內(nèi)改津貼按實(shí)計(jì)算;工作量不足0.5的不扣30%津貼,不參加內(nèi)改。

3、兩個(gè)晨讀計(jì)一節(jié)課,計(jì)課時(shí)津貼,不計(jì)教案費(fèi)。

4、體育教師廣播操(3次算1節(jié))及課外活動課,根據(jù)每周的實(shí)際節(jié)次折算課時(shí),計(jì)算課時(shí)津貼及超課時(shí)津貼,不算教案費(fèi)。

5、見習(xí)期人員在工作量達(dá)到80%的前提下,參加內(nèi)改,工作量津貼享受70%,班主任、值勤、備課費(fèi)、課外輔導(dǎo)等津貼全額發(fā)放,本科目代課,計(jì)算代課金。

6、實(shí)行晚婚、晚育的女教師,產(chǎn)前半個(gè)月可以開始歇產(chǎn)假,產(chǎn)假期滿上班,從歇產(chǎn)假之日起一年內(nèi),工作量不足0.7的不參加內(nèi)改,教師節(jié)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)按比例扣除;工作量達(dá)到0.7的可按實(shí)參加內(nèi)改,30%津貼等均不扣除;滿工作量的另發(fā)40元津貼。

7、學(xué)校要加強(qiáng)對備課組長的考核,工作不認(rèn)真或不稱職的不在內(nèi)改中增加課時(shí)。考核合格的備課組長每周有兩個(gè)教案的一輪加1課時(shí),有3-4個(gè)教案的一輪加2課時(shí),有5個(gè)教案以上的一輪加4課時(shí)。

8、工會副主席、民進(jìn)主任每周加1課時(shí),工會委員每輪加1課時(shí)。

9、原有專業(yè)教師職稱,現(xiàn)在服務(wù)崗位上工作的教師原則上不兼課,如兼課不享受課時(shí)津貼,每周不少于4節(jié)方計(jì)算教齡;如根據(jù)學(xué)校需要兼課達(dá)到0.5工作量以上可參加專任教師系列內(nèi)改。近年內(nèi)因不適應(yīng)教育教學(xué)工作而到服務(wù)崗位上工作的教師原則上不參加學(xué)校的內(nèi)改。

10、期中、期末考試期間不計(jì)課時(shí),科任老師監(jiān)考以每小時(shí)6元按實(shí)計(jì)算并乘以職稱系數(shù),教、總、政三處干部編制的老師如安排監(jiān)考每次以4元計(jì)算。監(jiān)考人員要服從安排,嚴(yán)格按監(jiān)考要求來監(jiān)考,如有違紀(jì)現(xiàn)象,除通報(bào)批評外,視情節(jié)輕重給予扣除本次監(jiān)考費(fèi)用,扣除當(dāng)月內(nèi)改津貼和部分年終獎(jiǎng),取消評優(yōu)資格,推遲職評年限等處理。

11、根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作需要的代課,先并入工作量計(jì)算,規(guī)定工作量內(nèi)的課時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼計(jì)發(fā),超出部分本科目代課按超課時(shí)津貼的兩倍計(jì)發(fā)并與職稱系數(shù)掛鉤(四周為一計(jì)算單位)。

12、體育教師必須著運(yùn)動裝上課,學(xué)校每年補(bǔ)貼體育教師服裝費(fèi)240元。因體育場地的原因,體育教師滿、超工作量者,每月發(fā)放30元洗理費(fèi),工作量不足的按比例發(fā)放。

13、藝體學(xué)科要認(rèn)真組織教師訓(xùn)練學(xué)校的運(yùn)動隊(duì),在市直中學(xué)生運(yùn)動會上獲得團(tuán)體總分前三名的,學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì),其中第一名獎(jiǎng)5000元,第二名獎(jiǎng)3000元,第三名獎(jiǎng)1500元,具體由藝體學(xué)科拿出分配方案經(jīng)校長室批準(zhǔn)后實(shí)施。達(dá)到二級運(yùn)動員的,每達(dá)到1人獎(jiǎng)勵(lì)200元。藝體類的其他獲獎(jiǎng)由學(xué)校參照以上獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行。運(yùn)動隊(duì)平時(shí)訓(xùn)練每次(不少于兩節(jié)課)6元,休息日每次(不少于兩小時(shí))20元。

14、在教學(xué)第一線的年滿58周歲的男教師(體育教師滿55周歲)和年滿53周歲的女教師(體育教師滿50周歲),畢業(yè)班工作量達(dá)80%以上,其他年級滿工作量以上,均不含學(xué)生系數(shù),每輪可享受40元補(bǔ)貼。學(xué)校要關(guān)心這些同志,在條件許可的情況下,適當(dāng)減輕其工作量,工作津貼照實(shí)計(jì)算。

15、中層以上干部超出規(guī)定的課時(shí)的計(jì)發(fā)超課時(shí)津貼。

16、經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)備案的課外興趣小組及講座,根據(jù)輔導(dǎo)教師提出的活動計(jì)劃、內(nèi)容、總結(jié)、成果,由教導(dǎo)處制定有關(guān)條例計(jì)發(fā)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。

17、高、初三畢業(yè)班在高、中考結(jié)束后,科任教師要正常上下班,只享受標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼及滿勤獎(jiǎng)、交通費(fèi)、誤餐費(fèi)。如代課,則按內(nèi)改方案的有關(guān)條款執(zhí)行。

18、副科期末考試結(jié)束后,所任課要自己上,發(fā)課時(shí)津貼,不發(fā)教案補(bǔ)貼。同軌代課不另計(jì)教案費(fèi),其它視實(shí)際而定。

19、鼓勵(lì)教師積極參加教科研活動,并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。正式發(fā)表省級以上論文每篇100元,市級以上論文每篇50元;論文獲省級一等獎(jiǎng)以上每篇100元,省級二等獎(jiǎng)或市級一等獎(jiǎng)每篇50元,省級三等獎(jiǎng)或市級二等獎(jiǎng)(含市區(qū))每篇30元。上課獲市區(qū)二等獎(jiǎng)100元,市區(qū)一等獎(jiǎng)、大市三等獎(jiǎng)200元,大市二等獎(jiǎng)300元,大市一等獎(jiǎng)500元,省級獎(jiǎng)酌情決定。指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)仍由教導(dǎo)處按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

20、指導(dǎo)青年教師工作由教、政兩處認(rèn)真檢查、考核,每學(xué)期末如達(dá)到青藍(lán)工程師徒結(jié)對協(xié)議書上有關(guān)條項(xiàng),給予師傅一定的工作補(bǔ)貼,教師節(jié)期間師徒認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)、交流,評出先進(jìn),頒發(fā)證書,給予獎(jiǎng)勵(lì)。

21、學(xué)校要將師資隊(duì)伍建設(shè)列入重要議程,盡快建立骨干教師梯隊(duì),并加強(qiáng)對教師的聘后管理,真正做到教師職稱評聘分離。對已評上市級骨干教師、學(xué)科帶頭人的專任教師要加強(qiáng)管理和考核,逐步建立各級骨干教師的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

22、承當(dāng)學(xué)校統(tǒng)一安排的其它社會工作,從事公益性勞動,原則上不計(jì)算工作量。

23、教師參加進(jìn)修,按學(xué)校制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

24、轉(zhuǎn)勞保人員、借出人員及受行政處分人員不參加本方案的實(shí)施,相關(guān)內(nèi)容按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

25、特殊情況由秘書室提請校長室具體解決。