00152-人力資源信息系統(tǒng)主管/經(jīng)理上海復(fù)宏漢霖生物技術(shù)股份有限公司上海復(fù)宏漢霖生物技術(shù)股份有限公司,復(fù)宏漢霖,復(fù)宏漢霖職位信息:

1.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)各模塊建設(shè)規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)上線模塊的需求調(diào)研、功能設(shè)計(jì)、項(xiàng)目規(guī)劃及實(shí)施;

3.支持公司系統(tǒng)上線的準(zhǔn)備組織工作、輔導(dǎo)上線、驗(yàn)收;

4.負(fù)責(zé)對實(shí)施過程進(jìn)行控制和管理,控制項(xiàng)目進(jìn)度和風(fēng)險(xiǎn),確定計(jì)劃按期完成;

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)作過程中現(xiàn)場人員控制管理,協(xié)調(diào)供應(yīng)商和用戶的現(xiàn)場溝通;

崗位要求:

1.本科以上學(xué)歷,人力資源或計(jì)算機(jī),信息化等相關(guān)專業(yè);

2.熟悉HR各模塊業(yè)務(wù),在人事、薪酬、績效方面有模塊建設(shè)經(jīng)驗(yàn);

3.有3年以上大型HR信息化系統(tǒng)實(shí)施和使用經(jīng)驗(yàn),熟悉市場上主流e-HR系統(tǒng)產(chǎn)品,至少有2個以上HR系統(tǒng)成功實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

4.熟悉人力資源主要模塊的工作流程,能熟練撰寫業(yè)務(wù)需求文檔、用戶手冊等;

5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、優(yōu)良的敬業(yè)精神及服務(wù)意識,責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真細(xì)致。

篇2:人力資源主管崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

第一條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市、行業(yè)主管部門及上級有關(guān)人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規(guī)定。

第二條負(fù)責(zé)草擬有關(guān)勞動人事管理方面的意見、措施和實(shí)施方案等,經(jīng)研究同意后貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)做好基層領(lǐng)導(dǎo)班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負(fù)責(zé)做好公司年度大中專畢業(yè)生需求計(jì)劃的提報(bào)及對外引進(jìn)人才的招聘方案的擬定。

第四條協(xié)助做好公司內(nèi)部勞動力資源(市場)進(jìn)行調(diào)研、開發(fā)和調(diào)配。

第五條檢查指導(dǎo)煤礦職業(yè)病防治工作。

第六條認(rèn)真落實(shí)上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作,保證公物、資料的安全。

篇3:人力資源科主管崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

第一條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市、行業(yè)主管部門及上級有關(guān)人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規(guī)定。

第二條負(fù)責(zé)草擬有關(guān)勞動人事管理方面的意見、措施和實(shí)施方案等,經(jīng)研究同意后貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)做好基層領(lǐng)導(dǎo)班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負(fù)責(zé)做好公司年度大中專畢業(yè)生需求計(jì)劃的提報(bào)及對外引進(jìn)人才的招聘方案的擬定。

第四條協(xié)助做好公司內(nèi)部勞動力資源(市場)進(jìn)行調(diào)研、開發(fā)和調(diào)配。

第五條檢查指導(dǎo)煤礦職業(yè)病防治工作。

第六條認(rèn)真落實(shí)上級及公司安全管理制度,做好自身經(jīng)管業(yè)務(wù)的安全防范工作,保證公物、資料的安全。