薪酬水平對企業的影響
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
薪酬水平對企業的影響
薪酬水平的競爭程度主要對兩個方面產生影響：①對運作成本的影響；
②對員工態度和行為的影響。
1.控制勞動力成本
薪酬水平的決策對組織的總費用會產生重大影響。在其他條件相同的情況下，薪酬水平越高，勞動力成本就越高。即勞動力成本=雇員人數×平均工資，進一步講，與競爭對手相比，生產同樣產品和提供同樣服務的相對成本越高，薪酬水平越高。
2.對員工態度和行為的影響
以高薪為例，支付高薪可以從更有效率的員工那里得到彌補。支付高薪的企業，其員工可能很少跳槽，從而也降低了招聘和培訓的成本。競爭策略和薪酬水平是影響組織業績的關鍵因素。薪酬水平直接影響著薪酬目標的效率、公正和守法。
（1）有效性
薪酬也是一種費用，所以影響薪酬水平的任何決策都很重要。不同薪酬水平對組織的勞動效率有何影響呢？許多理論對此作出種種假設。一些理論認為，領先型策略能減少缺勤率，能吸納更多的高素質求職者等。而其他模型（如自由市場和邊際勞動生產率）支持跟隨型策略。實際上，沒有哪種研究資料能明確地告訴管理者哪種薪酬策略的效率更高；或在不同的情況下，
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合哪種競爭策略能給組織贏得競爭優勢。薪酬水平影響著員工的素質，求職者的素質，留下來的員工的勞動生產率、工作經驗，從而對組織的收入產生間接影響。薪酬水平決策可能影響的工作行為包括：降低高素質員工的跳槽率，增加員工的工作經驗，降低員工加入工會的可能性，減少與薪酬有關的不滿停工等。
（2）公平性
員工的薪酬水平關系到員工覺得自己的待遇是否公平。員工對薪酬的滿意度與薪酬水平直接相關：薪酬越高，則滿意度越高。但和很多事情比較起來，薪酬與公平性之間的關系顯得更為復雜。員工的薪酬公平感受其他企業薪酬的影響。
（3）合法性
企業的薪酬水平必須與法定的最低工資水平相當或高于此水平。不僅如此，企業還必須遵守現行工資法規的各項規定，必須尊重員工的各種平等權益。不能存在性別、民族、膚色等方面的薪酬歧視。不管企業采取哪種競爭性薪酬策略，它必須把這種策略運用于實踐，實踐的起點是通過薪酬調查來對薪酬水平進行衡量。
篇2:薪酬專員崗位職責(20篇)
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1、負責員工考勤管理及數據統計;
2、協助完成工資核算和統計報表;
3、社保公積金辦理及派遣外包管理;
4、員工福利、部門活動等事務性工作。
職位要求:
1、碩士研究生學歷,管理類相關專業;
2、對人力資源尤其是薪酬模塊有一定的理論基礎和認識,有薪酬福利相關工作經驗優先;
3、熟悉常用辦公軟件,工作耐心細致,良好的系統思維和數據統計分析能力;
4、嚴謹負責,優良的職業道德和保密意識。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位目標:負責福利、考勤及薪酬數據管理工作,為公司日常經營保障提供支持保障。
崗位職責:
1、協助薪酬數據管理,如薪酬調查、薪酬數據庫建設;
2、負責職工獎金核算;
3、負責公司社保、公積金、商保管理工作;
4、負責公司考勤管理,及報表擬制;
5、負責薪酬模塊檔案管理。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源或管理類相關專業;
2、兩年以上中小型企業薪酬福利模塊、員工關系管理工作經驗,熟悉《勞動合同法》等相關法律法規及社保管理工作;
3、能熟練使用各類辦公軟件;
4、較強的數理和邏輯分析能力,以及良好的溝通協調能力;
5、工作細心、嚴謹、認真,有較強的敬業精神和事業心,保密意識強。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
薪酬專員
工作職責:
1、負責某一大區員工的薪資核算,如:工資數據管理、各類獎金及薪資福利預算等;
2、作為總部與區域的接口人
3、少量支持其他模塊。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,2年左右工作經驗;
2、熟悉薪酬核算業務;
3、精通E*cel,熟練使用各種公式函數;
4、踏實、抗壓能力強、處事靈活。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
工作職責1、參與年度薪酬福利調研,對內外部薪酬數據做競爭力分析2、對薪酬福利政策解讀,對現有的薪酬流程操作提出可行性的優化建議及落地3、定期擬定人力成本分析報告、預算執行率跟進分析報告,確保人力成本的合理4、人員定薪、獎金計算等薪酬基礎性工作5、完成領導交辦的其他任務任職資格1、本科及以上學歷,人力資源或統計相關專業者優化2、2年以上薪酬相關工作經驗,熟悉醫藥行業者優化3、具備較強的邏輯思維能力,有一定的獨立分析能力4、對人力資源的政策法規有一定的認識,E*CEL能力突出5、耐心細致,具有較高的責任心、溝通協作能力強薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、為客戶提供相關政策咨詢,與客戶保持良好溝通,做好客戶關系維護;
2、每月根據客戶提供信息數據,做好福利表格,并出具費用明細賬單;
3、每月根據客戶提供數據,計算客戶員工工資,并出具費用明細賬單;
4、審核相關數據,并進行員工工資及福利發放;
5、上級安排的其它工作內容;
任職要求:
1、有1年以上相關工作經驗;
2、有一定邏輯思維能力;
3、對數字敏感,有較強數據處理能力;
4、學習能力出色;
5、工作責任心強,敬業、細心;
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、優化公司薪酬福利系統,完善績效制度;
2、每月薪資核算;
3、辦理員工社會保險、住房公積金、個人所得稅代扣等業務,
4、負責離職員工的離職結算;
5、調整職位變動人員薪酬。
任職要求:1、全日制本科以上學歷,人力資源管理相關專業,經驗豐富者學歷要求可放寬至大專
2、兩年以上員工關系、薪酬福利、績效管理相關工作經驗。
3、熟悉國家各項勞動人事法規政策,熟悉勞動關系處理流程;
4、數據統計分析能力優異,曾有研發型制造業工作經驗者優先;
5、工作認真負責,良好的抗壓、溝通能力和團隊協作精神,對人力資源管理充滿熱情。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位描述:
1、負責每月工資審核及工資發放;
2、負責每月薪酬數據分析、統計工作,按時提交相關報表;
3、負責公司員工對薪酬方面申訴的處理和協調工作;
4、負責管理福利體系的日常事務;
5、負責執行和推進公司的薪酬體系;
6、其他領導交辦的事宜。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源及相關專業優先;
2、一年以上薪資實操經驗;
3、熟練使用office辦公軟件;
4、執行力抗壓力優,適應快節奏的工作氛圍;
5、認真仔細、思路清晰、較強的溝通協調能力。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、普通工作人員職位,協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上人力資源或相關工作經驗;
3、了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責核算員工工資,并進行工資數據的統計分析;
2、員工入離職手續的辦理,員工檔案管理、人員統計表的編制等。;
3、員工考勤、休假情況的登記、復核、管理等相關工作;
4、員工勞動合同的簽訂及續簽等相關工作;
5、人力資源各類公文撰寫;
6、人才引進的辦理、人事相關證件的年審;
7、根據需要配合部門其他模塊的相關工作(招聘、培訓、員工活動等)以及上級交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、人力資源類、文秘類、統計學等相關專業大專以上學歷,1年以上人事相關工作經驗;
2、熟練使用office辦公軟件,特別是WORD/E*CEL/PPT等,具備基本的網絡知識
3、了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協調能力,有團隊協作精神。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、制作公司每月的工資報表,按時發放工資;
2、薪酬數據分析及統計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續辦理,包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移;
4、辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務;
9、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責核算員工工資,并進行工資數據的統計分析;
2、員工入離職手續的辦理,員工檔案管理、人員統計表的編制等。;
3、員工考勤、休假情況的登記、復核、管理等相關工作;
4、員工勞動合同的簽訂及續簽等相關工作;
5、人力資源各類公文撰寫;
6、人才引進的辦理、人事相關證件的年審;
7、根據需要配合部門其他模塊的相關工作(招聘、培訓、員工活動等)以及上級交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、人力資源類、文秘類、統計學等相關專業大專以上學歷,1年以上人事相關工作經驗;
2、熟練使用office辦公軟件,特別是WORD/E*CEL/PPT等,具備基本的網絡知識
3、了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協調能力,有團隊協作精神。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
1、根據公司業務發展的要求,起草績效考核制度、薪酬制度及修訂草案;
2、建立、維護人事檔案,辦理薪資核定和更新考勤情況;
3、負責員工工資計算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險、報稅等;
4、按時組織各部門進行績效考核,并進行指導與監督;
5、協助上級完成公司工資、保險、福利、績效考核、員工招退工手續、招聘等工作;
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規,幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系;
任職資格:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷,2年以上人力資源工作經驗;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用
3、具有良好的溝通協調、人際交往能力,學習能力強,有團隊合作精神,能承受較大工作壓力;
4、熟練運用Word、E*cel等辦公軟件;
5、具有較強的數理邏輯能力;
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責員工薪資福利的核算;
2、個人所得稅及統計局報表的申報;
3、負責人工成本預算、薪酬數據統計與分析,并提供相應報表;
4、負責與Fesco核對員工五險一金的費用及日常社保公積金問題的解答;
5、員工考勤日常管理。
任職要求:
1、本科以上學歷,有兩年以上同崗位工作經驗:
2、掌握薪酬福利管理體系知識,具有一定獨立開展工作的能力;
3、熟悉勞動法及社會保險等相關政策;
4、工作認真踏實,細致嚴謹,有較強的團隊合作精神,及保密意識;
5、熟練使用E*CEL、Word等Office辦公軟件。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、制作公司每月的工資報表,按時發放工資;
2、辦理社會保險、商業保險和住房公積金;
3、考勤、休假管理;
4、參與制定、調整薪酬福利相關政策;定期收集市場薪酬信息和數據,根據公司業務發展情況和市場水平制定合理薪酬調整辦法
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、企業管理或相關專業;有助理人力資源管理師以上資格證書優先;
2、1年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉薪酬管理模塊,并對人力資源規劃、員工關系等有一定的理解和認識;
4、良好的溝通協調能力和人際交往能力;出色的數據分析能力。
5、熟練掌握常用的計算機辦公軟件(如word,e*cel,PPT等);薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
薪酬專員
崗位職責:
1、薪資核算、發放,解答員工有關薪資的疑問;
2、每月社保及公積金數據核對,并完成相關報表;
3、人力成本數據統計及分析,并完成相關報表;
4、員工個人所得稅的申報;
5、員工各類異動統計(入職、離職、轉正、調動),并完成相應報表;
6、開具各類證明文件;
7、領導交代的其他工作。
任職要求:
任職資格:
1、統招本科學歷,人力資源或工商管理相關專業;
2、2年以上薪酬工作經驗:
3、熟悉國家人力資源政策、法律和法規,熟悉與薪酬相關的法律、法規;
4、良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩重;
5、強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協調能力強;
6、具備較強的學習能力和抗壓能力。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、貫徹執行公司薪資福利管理制度;
2、檢查考勤統計,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;
3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發放單據;
4、建立工資臺賬,準確發放工資;
5、負責社會保險的辦理、繳納、年檢等相關工作;
6、跟蹤、分析公司內部薪酬數據,收集市場薪酬信息,參與編制人力成本預算。
任職要求:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、3年以上大型企業人力資源管理工作經歷;
3、掌握人力資源管理專業知識;熟悉公司各部門業務流程;熟悉國家勞動法規;
4、熟練office操作技能;文書撰寫技能;培訓技能強;
5、學習領悟力強,溝通協調力強。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.負責日常薪資、福利核算及業務確認工作,進行薪酬數據分析和統計等工作。
2.收集、整理分析考核依據信息,跟進考核過程,匯總和分析各崗位績效考核結果。
3.辦理員工社會保險和公積金事宜。
任職要求:
1.人力資源相關專業優先。
2.半年以上工作經驗,熟悉薪酬核算流程。
3.具有一定的勞動法、合同法等法律常識
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、每月收集總部薪酬數據并進行匯總審批;
2、協助薪酬經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實現人工成本合理化;
3、審核員工工資報表,保證員工工資的按時發放;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向薪酬經理提供合理有效的建議;
6、員工薪酬動態記錄和分析;
7、搜集各區域分公司業務部門員工的業績考核指標;
8、定期組織并協助各區域人事負責人實施績效考核工作,做好工作計劃、總結。
任職要求:
1、人力資源管理、財務等相關專業本科以上學歷,熟練使用office,特別是e*cel的操作、函數的應用;
2、一年以上薪酬工作經驗,對于數字有敏感的審視度;
3、邏輯思維清晰、縝密;心思細膩;性格踏實穩重。
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理等相關專業大專以上學歷;
2、從事制造業薪酬工作2年以上,具備HR專業知識;
3、熟悉辦公軟件及相關人事管理系統軟件的操作;
4、了解國家相關勞動人事法規及政策;
5、具有良好的書面、口頭表達能力、責任心強、做事嚴謹、能承受工作壓力;
6、有從事FPC行業的薪酬工作者優先考慮。
薪資可面議
薪酬專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責員工薪資福利核算等相關工作;
2、負責員工入(離)職、轉正、員工異動等相關手續的辦理;
3、負責員工勞動合同及社保手續的辦理等相關工作。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、工商管理、經濟學等相關專業大專以上學歷;
2、具備人力資源管理基礎知識,熟悉各項事務辦理流程;
3、熟練使用辦公軟件,尤其對E*CEL、WORD能進行熟練操作運用;
4、熟悉國家相關法律法規及云南本地相關規定;
5、具有較強的溝通表達能力及協調能力,能吃苦耐勞。
本職位為云南宏盛錦盟企業集團下屬怒江宏盛錦盟硅業有限公司招聘
篇3:薪酬福利專員崗位職責(20篇)
薪酬福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、制作公司每月的工資報表,按時發放工資;
2、薪酬數據分析及統計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3管理福利體系的日常事務;
4、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
任職要求:
1.人力資源管理、社會保障相關專業,大專及以上學歷;
2.有人力資源績效考核、薪資核算工作經驗;
3.熟悉人力資源績效政策、熟悉勞動法規政策;
4.工作踏實認真,對工作負責。
備注:不能接受雙流工作的勿擾
薪酬福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;
3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表;
4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科學歷;
2、3年以上薪資福利實務操作經驗;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;
4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。
6、英語口語可以交流,書面熟練
薪酬福利專員(崗位職責)
職位描述
主要職責:協助上級做好工資福利,員工關系的數據、薪酬數據分析及統計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告,做好社會保險及住房公積金增減工作等。任職要求:1、人力資源管理專業畢業,穩重、細心、勤奮、良好的溝通與分析能力;2、優秀的勞資福利軟件操作和其他電腦操作技能,人力資源勞動關系處理。備注:工作地點常熟常熟市區有班車接送上下班;上海、蘇州周末有班車接送;公司提供住宿、工作餐;薪酬福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:1、協助人力資源部高級經理及總監建立薪酬體系,并指導、監控個分公司執行;2、搜集行業所在地區薪酬福利狀況,調整內部薪酬福利狀況并加以分析,為企業薪酬調整方案提供依據3、貫徹執行國家和省市政府規定的社會保障制度,制定與企業經營發展相適應的福利制度;4、分析、測算,企業整體的薪酬福利成本,并監控分公司的薪酬福利成本情況;5、定期分析薪酬福利體系狀況,編寫相關分析報告,提出薪酬福利體系調整建議;6、完成上級領導安排的其他事情。崗位要求:1、五年以上大中型企業薪資福利專職工作經驗;2、工作細致認真,責任心強;3、良好的溝通合作能力、抗壓力強。薪酬福利專員(崗位職責)
職位描述
工作職責:
1.員工補充醫療保險報銷
2.年度體檢、生日禮券、月餅等員工福利的管理
3.外籍員工就業證等用工證件辦理
4.員工檔案人才集體存檔管理
5.其他C&B相關事宜
任職條件:
1、正規院校本科以上學歷;
2、1年及以上中小型企業(50人以上)薪資福利工作經驗者優先;
3、具有良好的邏輯思維能力,熟練使用辦公軟件;
4、性格穩重、踏實、嚴謹,責任心強、具有良好的職業道德與服務意識。薪酬福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、對接業務部門;
2、參與招聘、績效考核設定等工作;
3、負責員工檔案、員工關系的管理;
4、負責相應部門的薪資核算。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,3年左右工作經驗;
2、具有2個或更多模塊的實操經驗;
3、能熟練使用E*cel的各種公式函數。
薪酬福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.負責每月的薪酬福利統計結算工作;
2.負責每月社會保險、住房公積金、商業保險、個人所得稅申報結算工作;
3.負責所有薪酬福利報表統計與分析,提供有價值的分析報告與意見。
4.各項薪酬福利文件的歸檔保存工作;崗位要求:
1.大學本科或以上程度,人力資源管理、統計學等相關專業。特別優秀者學歷可放寬至大專。
2.一年以上人力資源工作經驗;熟悉相關的勞動法規及人事制度。
3.具備一定溝通協調能力、數據統計分析能力;
4.計算機系統及辦公軟件操作熟練。薪酬福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、日常考勤管理工作;
2、每月工資核算工作;
3、處理保險相關事宜;
4、績效考核匯總工作;
5、部門領導安排的其他工作。
任職要求:
所需專業:人力資源管理相關專業
計算機水平:熟練運用Word、E*cel、PPT等辦公軟件
工作經驗:2年以上相關工作經驗
知識與技能:了解勞動合同法、勞動保險相關政策
掌握并熟練運用集團內部人力資源管理的平臺、流程
團隊管理能力、溝通協調能力、知識應用能力、觀察判斷能力、規劃能力、執行能力
薪酬福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、協助開展薪酬體系的建立、優化、實施;
2、負責每月員工薪酬核算工作,確保員工工資核算數據準確無誤,確保每月發放準時;
3、負責每月績效考核結果數據統計工作,協調績效評估中出現的各類問題及突發事件,協調績效復議事宜;
4、負責社保、公積金管理,包括每月增減員操作等;
5、負責解答員工與薪酬、績效管理相關問題。
任職要求:
1、全日制大專以上學歷,人力資源管理、會計等相關專業;
2、一年以上薪酬、績效相關經驗;
3、善于對數據進行分析,工作認真細致,保密意識強;
4、能熟練使用辦公軟件,尤其E*CEL函數;
5、具備的溝通表達能力好,邏輯性及抗壓能力強。
薪酬福利專員(崗位職責)
職位描述
【崗位職責】1、負責檢查考勤統計、薪資的核算,編制員工工資報表并報送財務部,保證員工工資的按時發放。2、社會保險、商業保險辦理等薪酬福利基本業務的操作、實施;3、負責每月工資定額比對、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表;3、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;4、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整;5、領導交待的其他工作。
【任職資格】1、人力資源或企業管理相關專業大專以上學歷;2、兩年以上薪資福利實務操作經驗;3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。薪酬福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、貫徹執行公司薪資福利管理制度;
2、匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;
3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發放單據;
4、建立工資臺賬,準確發放工資;
5、申報個人所得稅;
6、繳納社會福利相關款項。
任職資格
1、大專以上學歷;
2、一年以上薪資福利實務操作經驗;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;
4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
薪酬福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1根據公司要求辦理相關員工的社保與公積金的增減補變等的操作工作;
2根據公司需求操作辦理社保與公積金實際的申報工作,并做好后續的反饋工作;
3申報成功后,核對社保與公積金的賬單的工作;
4員工的醫療報銷的工作;
5維護社保與公積金的數據的工作;
6領導安排的其他薪酬福利方面的工作。
任職資格:
1具1年以上北京市社保、醫保、公積金的實際操作的經驗;
2有良好的溝通能力和應變能力;
3有責任心和良好的服務意識,較強的執行力與統籌能力,能獨當一面。具備較強的人際溝通能力與團隊合作精神;
4熟練使用office辦公軟件;
5具有使用數字證書、五險報盤軟件操作經驗優先。
薪酬福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
第一、薪酬專員需要負責進行薪酬市場的調查,并且詳細編寫薪酬調查報告以及詳細說明。
第二、薪酬專員需要根據公司的薪酬激勵制度,及時且準確的核算員工工資。
第三、薪酬專員需要協助主管進行公司薪酬總額預算,要求核定,申報,實現人工成本合理化。
第四、薪酬專員需要負責對公司員工的各項福利進行統計,并且制定報表。
第五、薪酬專員需要針對員工薪酬動態進行記錄和分析。
任職要求:
1、熟悉國家勞動人事政策法規;
2、熟悉與薪酬相關的法律法規;
3、熟悉薪酬福利管理流程及社會保險實操流程;
4、熟練使用office辦公軟件。
薪酬福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、貫徹執行公司薪資福利管理制度;
2、檢查考勤統計,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;
3、繳納社會福利相關款項,辦理社會保險相關證件;
4、跟蹤、分析公司內部薪酬數據,收集市場薪酬信息
5、根據公司考勤制度編制每月考勤表;
6、領導安排的其他薪酬福利方面的工作。
任職資格:
1、人力資源專業或相關專業本科以上學歷;
2、兩年以上薪資福利實務操作經驗;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;
4、良好的職業道德素養、認真細致、性格穩重
5、良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
6、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。
7、形象氣質佳
薪酬福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、根據公司薪酬方案編制公司員工工資表,保證員工工資的按時發放;
2、負責員工工資、獎金的核發和各項福利的發放等工作;
3、負責員工各項社會保險的統計、基數核定、繳費等工作;
4、解答員工關于工資、獎金、保險等薪酬福利方面的問題;
5、協助上級優化現有薪酬福利制度;
6、負責薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;
7、員工信息系統錄入;
8、完成上級領導交付的各項工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷,2年以上薪酬福利相關工作經驗;
2.熟練操作相關辦公軟件(WORD、E*CEL、PPT、VISIO等),熟悉e*cel公式編寫;
3.熟悉國家相關法律法規及政策。
薪酬福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責
1、貫徹執行公司薪資福利管理制度;
2、檢查考勤統計,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;
3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發放單據;
4、建立工資臺賬,準確發放工資;
5、申報個人所得稅;
6、繳納社會福利相關款項,辦理社會保險相關證件;
7、跟蹤、分析公司內部薪酬數據,收集市場薪酬信息,參與編制人力成本預算;
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、兩年以上薪資福利實務操作經驗;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;
4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。
薪酬福利專員(崗位職責)
職位描述
1.及時了解政府相關政策及社會經濟發展,參與薪資福利的調研,收集有關的市場行情信息狀況,對薪資福利系統做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構。
2.根據公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。執行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法。
3.負責定期或不定期的全公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
4.負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
5.細化薪酬福利管理規章,加強檢查和監督。
6.建立工資臺帳,負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表,提出有關的統計分析報告和改革建議。
7.為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。
8.結合績效考核,協助設定合理的薪資福利調整計劃。
薪酬福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1、負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;
2、考勤管理;
3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表;
4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。
任職資格:
1、大學本科或以上程度,人力資源管理、統計學等相關專業優先考慮;
2、一年以上北京市社保、公積金的實際操作的經驗,能夠使用數字證書、五險報盤軟件操作經驗優先;
3、熟悉相關的勞動法規及人事制度;
4、數字敏感度好,邏輯分析能力強,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件;
5、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
6、抗壓能力強。
薪酬福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位描述:
1、負責公司全員薪資的核算發放,根據公司工資方案和考勤情況,運用系統制定員工工資發放表,保證每月員工工資福利按時發放;
2、負責審核、匯總工資統計報表,做好工資總額使用情況的分析;
3、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。
4、負責薪酬相關資料的收集、整理、保存、歸檔、提供和保密工作。
5、負責員工假期手續的管理;
6、負責貫徹執行國家和地方有關政策,公司社會保險基數、住房公積金與商業保險辦理管理相關制度;
7、負責公司員工社會保險金和住房公積金基數核定和繳納,保證每月按時辦理;
8、負責公司參保員工的社會保險、住房公積金的接收、轉移、提取、變更等手續辦理;
9、負責每月與社保中心、住房公積金中心核定企業、員工個人繳費比例、基數、金額及相關項目、標準;
10、負責社會保險和住房公積金相關資料的分類、歸檔及社保手冊、醫療保險卡、住房公積金卡的管理;
11、建立員工社會保險、住房公積金與企業年金臺賬,進行數據分析,編制上報相關報表;
12、負責員工生育和工傷相關手續的辦理;
13、做好社會保險基金、住房公積金與企業年金的政策宣導;
14、負責公司員工入職、離職、調崗、漲薪等相關手續的辦理以及勞動合同的變更、續簽等工作;
15、完成領導臨時交辦的工作。
任職資格:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、兩年以上薪資福利實務操作經驗;
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;
4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。
6、具有良好的政治思想素質,堅守職業精神,恪守職業道德,認同企業文化,具有強烈的事業心和責任感,身體健康;
7、有一定政策理論水平,具有履行崗位職責所需的專業理論知識、組織協調能力和管理能力;
8、具有履行本崗位職責所需的包括語言文字能力和相應的計算機應用能力在內的一定業務技能,能獨立開展本崗位工作;
9、公道正派,作風民主,團結同志,辦事講原則,嚴格要求自己,廉潔自律;
10、熟練使用辦公軟件。
薪酬福利專員(崗位職責)
職位描述
崗位職責:
1.收集整理薪酬數據,制作公司每月的工資報表,確保員工工資按時發放;
2.負責員工個人所得稅的申報和繳納,工資條上傳及關于薪酬福利方面答疑;
3.負責辦理員工社會保險、公積金增減員;
4.負責居住證積分辦理、戶口辦理、商業保險等事務工作;
崗位要求:
1.統招大專及以上學歷,人力資源、勞動社會保障、管理學等相關專業優先;
2.專職薪酬績效工作一年以上;
3.熟悉國家勞動人事政策法規;
4.熟悉與薪酬相關的法律法規;
5.良好的團隊協作精神,為人誠實可靠、品行端正。
工作地址:
北京市朝陽區雙井樂成中心A座8層