商業(yè)銀行統(tǒng)計工作制度

第1章總則

第1條為進一步提高商業(yè)股份有限公司（以下簡村本行）金融統(tǒng)計水平，及時、準確地完成金融統(tǒng)計工作任務，充分發(fā)揮金融統(tǒng)計對本行經(jīng)營管理決策的服務作用，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》、《中華人同共和國統(tǒng)計法實施細則》，《銀行業(yè)監(jiān)管統(tǒng)計管理暫行辦法》以及中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會和中華人民銀行相關統(tǒng)計制度的規(guī)定，結合本行實際情況，特制定本制度。

第2條本制度所指點統(tǒng)計是本行及所屬支行、部門以財務會計信息為基礎，以內(nèi)部管理信息系統(tǒng)為依托，對本行及所屬支行、部門各項經(jīng)營情況和風險狀況進行調(diào)配、分析、評價和預警，提供統(tǒng)計信息和統(tǒng)計咨詢意見，滿足監(jiān)管工作要求，提供經(jīng)營決策依據(jù)。

第3條本行及所屬支行、部門在各項金融統(tǒng)計工作中必須遵守本制度。

第二章統(tǒng)計工作的基本要求

第4條統(tǒng)計工作的本原則是統(tǒng)一規(guī)范、準確及時、科學嚴謹、實事求是。

第5條統(tǒng)計工作要以會計信息為基礎，以會計報表為主要依據(jù)，調(diào)查，收集相關信息數(shù)據(jù)，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源的真實、準確、完整。

第6條各類統(tǒng)計報表及其數(shù)據(jù)間必須相互核對平衡一致，亞禁出現(xiàn)錯報、渥漏報、虛報、估報、瞞報等現(xiàn)象。

第7條統(tǒng)計工作應運用現(xiàn)代信息技術、逐步實現(xiàn)自動化、系統(tǒng)化和網(wǎng)絡化。

第8條統(tǒng)計工作應加強信息透明度建設，按照監(jiān)管部門的要求建立信息披露制度，及時規(guī)范地進行信息披露。

第三章統(tǒng)計機構及工作崗位設置

第9條風險管理部門下屬調(diào)統(tǒng)中心是本行統(tǒng)計工作的牽頭部門，負責本行統(tǒng)計工作的協(xié)與管理。

第10條各職能部門及各所屬支行是本行統(tǒng)計工作的具體實施部門，負責相關統(tǒng)計信息的收集、匯總、上報。

第11條各統(tǒng)計部門應緊密配合，加強內(nèi)部協(xié)調(diào)，嚴禁出現(xiàn)推諉現(xiàn)象，保障本行統(tǒng)計工作的有序開展。

第12條本行職能部門統(tǒng)計工作職責：

（一）貫徹落實和項統(tǒng)計管理辦法和統(tǒng)計制度；

（二）督促各職能部室及時報送各類報表，對報送的各類報表進行數(shù)據(jù)平?性、完整性、真實性、合規(guī)性等方面進行檢查，確保不發(fā)生報送后錯誤；

（三）負責填報各種統(tǒng)計報表，嚴格按照上級單位制定的統(tǒng)計指針定義和口徑，準確，及時地填報各類統(tǒng)計報表擴統(tǒng)計調(diào)查表，并在規(guī)定時間風及時上報相關部門；

（四）經(jīng)常就統(tǒng)計工作開展情況進行調(diào)研，完成統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計工作問題，并提出解決方案。

（五）組織開展統(tǒng)計檢查活動，配合有關部門做好統(tǒng)計檢查工作；

（六）組織開展統(tǒng)計培訓工作；

（七）按規(guī)定向本行股東和公眾披露本行相關統(tǒng)計信息；

（八）做好統(tǒng)計資料整理和存盤管理工作；

（九）為滿足經(jīng)營管理工作需要開展其它統(tǒng)計工作。

第13條統(tǒng)計工作職責：

（一）保證統(tǒng)計人員基本穩(wěn)定，若確需調(diào)整，應征求本行職能部門意見，新統(tǒng)計人員必須經(jīng)過培訓符合上崗條件，方能重事統(tǒng)計工作，統(tǒng)計人員的調(diào)整不能影響統(tǒng)計工作的正常開展。

（二）督促統(tǒng)計人員在規(guī)定的時間內(nèi)、以規(guī)定的方式保質(zhì)保量完成日常統(tǒng)計數(shù)據(jù)報送工作，按時完成對相關業(yè)務的統(tǒng)計分析。

（三）建立健全的，統(tǒng)計原始記錄，統(tǒng)計臺帳，()保證統(tǒng)計資料準確可靠。提供的各類統(tǒng)計資料必須實事求是，按規(guī)定及時、準確、完整地填報統(tǒng)計數(shù)字，不得虛報、瞞報、偽造統(tǒng)計資料。

（四）報送的各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)、報表應加蓋業(yè)務章、主要負責人印章和統(tǒng)計員簽章。

（五）對臨時和專項統(tǒng)計調(diào)查工作，各部門應按時完成，對需要各部門協(xié)同完成的統(tǒng)計工作，由調(diào)統(tǒng)中心統(tǒng)一牽頭做好統(tǒng)計協(xié)調(diào)與分工。

（六）對統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時迥相關職能部門反映；對如何完善統(tǒng)計工作提出合理化建議。

（七）做好統(tǒng)計資料整理和存盤管理工作。

第4章統(tǒng)計人員

第14條第十四條總行各職能部門以及各支行根據(jù)業(yè)務類別和統(tǒng)計工作的要求設置統(tǒng)計崗位，配足配齊統(tǒng)計人員，明確專職或兼職統(tǒng)計人員。

第十五條本制度所指統(tǒng)計人員是指本行相關職能部門負責人、相關統(tǒng)計工作人員以及各支行行長、會計主管、信貸人員。

第十六條本行各職能部門以及各支行主要負責人對本單位統(tǒng)計工作負主要責任，對本單位統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性負責，要定期對統(tǒng)計工作開展情況進行檢查，及時調(diào)整、優(yōu)化統(tǒng)計工作崗位的人員配置。對統(tǒng)計工作人員實行AB角，即統(tǒng)計得復核人員。

第十七條統(tǒng)計人員應符合以下要求：

（1）堅持實事求是，恪守職業(yè)道德，對單位領導強令或授意篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假統(tǒng)計資料的行為，應當拒絕、抵制，依照本制度如實報送統(tǒng)計資料，對所報送的統(tǒng)計資料的真實性負責。

（2）具備執(zhí)行統(tǒng)計任務所需要的專業(yè)知識和較強的學習能力，能夠根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況，不斷增加自身業(yè)務素質(zhì)，滿足統(tǒng)計工作的要求。

（3）具有較強的工作責任心和吃苦耐勞的精神，能夠按照有關要求保質(zhì)保量的完成各項統(tǒng)計工作。

（4）具有一定的綜合分析能力，能夠根據(jù)統(tǒng)計資料分析業(yè)務經(jīng)營進展情況，撰寫質(zhì)量較高的統(tǒng)計分析材料。經(jīng)考核不適宜擔任統(tǒng)計工作的人員，應及時進行調(diào)整。

第十八條統(tǒng)計人員調(diào)動或者離職，應當有符合規(guī)定條件的人員接替，必須辦理交接手續(xù)。

第十九條統(tǒng)計人員的權利：

（1）要求有關單位如實提供數(shù)據(jù)和信息；

（2）檢查統(tǒng)計資料的準確性，要求有關部門和人員改正不確實的統(tǒng)計資料；

（3）拒報不符合規(guī)定的統(tǒng)計報表，檢舉和揭發(fā)違反統(tǒng)計法律、規(guī)定、制度的行為。

統(tǒng)計工作人員依照有關統(tǒng)計法律、法規(guī)和本辦法行使上述權利時，任何單位和個人不得非法干預，

第五章統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理

第二十條統(tǒng)計資料是指用于編制統(tǒng)計報表的各種原始報表、臺帳等相關資料以及在統(tǒng)計活動中形成的統(tǒng)計報表。

第二十一條統(tǒng)計資料的保管參照本行會計檔案管理的相關要求辦理。

第二十二條統(tǒng)計人員應按期將統(tǒng)計資料分類裝訂成冊，資料必須完整，有封面，封底及數(shù)據(jù)目錄，各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)存放應整齊劃一，入庫上架妥善保管，嚴防損壞和丟失，做好防火、防盜、防潮、防霉、防鼠，確保安全。

第二十三條建立統(tǒng)計資料查閱登記制度，在登記簿上詳細記載相關調(diào)閱內(nèi)容。

第二十四條統(tǒng)計資料需要移交時，填寫移交清單，交接逐份清點無誤后，履行交接手續(xù)。統(tǒng)計數(shù)據(jù)移交需由本單位或部門負責人監(jiān)交。

第6章獎勵與懲罰

第二十五條本行根據(jù)有關規(guī)定對要統(tǒng)計工作中做出重要貢獻和突出成績的統(tǒng)計人員或集體給予獎勵。獎勵分為榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

第二十六條有下列行為之一的，本行根據(jù)相關規(guī)定，視情節(jié)輕重對有關責任人員給予相應的行政處分：

（1）虛報瞞報、偽造篡改及無理拒報統(tǒng)計資料的；

（2）在接受統(tǒng)計檢查時，拒絕提供情況或提供虛假情況以及轉移、隱匿、毀棄原始統(tǒng)計記錄、統(tǒng)計報表和統(tǒng)計有關的其它資料的；

（3）拒不接受或阻撓、抗拒統(tǒng)計檢查的；

（4）屢次漏報、遲報、錯報統(tǒng)計資料，造成嚴重后果或者惡劣影響的。

第二十七條支行負責人對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者對拒絕、抵制編造虛假資料行為的統(tǒng)計人員進行打擊報復的，按規(guī)定給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十八條統(tǒng)計人員泄露本行商業(yè)秘密，構成犯罪的，依法追究刑事責任。；尚不構成犯罪的，按規(guī)定給予行政處分。

第七章附則

第二十九條本制度由總行股份有限公司負責修訂。

第三十條本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作先進事跡材料能源統(tǒng)計工作總結鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度統(tǒng)計工作匯報材料

篇2:強化商業(yè)銀行風險管理措施

商業(yè)銀行是以信用為基礎,以經(jīng)營貨幣借貸關系和結算業(yè)務為主的高負債、高風險行業(yè)。一家銀行能否實現(xiàn)長期穩(wěn)定的盈利,能否有持久的競爭力,風險管理水平是一個根本的制約因素。從國內(nèi)外商業(yè)銀行的發(fā)展史看,因風險管理不當、資產(chǎn)質(zhì)量低下而倒閉、被政府接管的銀行不乏其例。這些方面的案例警示我們,風險管理是商業(yè)銀行經(jīng)營成敗及競爭力強弱的決定性因素。風險管理能力構成商業(yè)銀行競爭力的根本,強化商業(yè)銀行風險管理勢在必行。

一、培育統(tǒng)一的風險管理理念

商業(yè)銀行作為“自主經(jīng)營、自擔風險、自負盈虧、自我約束”的金融企業(yè),在業(yè)務經(jīng)營過程中,追求利潤最大化的沖動不斷增強。由于受到內(nèi)在動力和外在壓力等諸多因素的影響,勢必會存在很大的經(jīng)營風險。因此,盡快培育統(tǒng)一的風險管理理念是商業(yè)銀行提高風險管理水平首先要解決的問題。根據(jù)巴塞爾委員會和全球風險專業(yè)人員協(xié)會的相關規(guī)定,健全的風險管理理念要包括以下幾方面內(nèi)容:

1一致性理念。即銀行應確保其風險管理目標與業(yè)務發(fā)展目標相一致。從長遠的角度來看,銀行發(fā)展的最終目標就是提高股東的效益,而進行風險管理則是為了減少失敗的概率,降低經(jīng)營活動中的不確定性,從而確保銀行實現(xiàn)更多的利潤。由此可見,銀行的風險管理目標與業(yè)務發(fā)展目標在本質(zhì)上是一致的。

2.全面性理念。即銀行首先應確保其風險管理能夠涵蓋所有業(yè)務和所有環(huán)節(jié)中的一切風險,即所有風險都有專門的、對應的崗位來負責。在全面性理念中,非常重要的一條就是“對于新產(chǎn)品、新業(yè)務,銀行應確保這些產(chǎn)品、業(yè)務在被引進之前就已經(jīng)制定出適應的風險管理程序和控制方法”。即人們常說的“制度先行”。

3.獨立性理念。即風險管理戰(zhàn)略的制定與實施之間、專門負責風險管理的部門和風險管理評估監(jiān)督部門要相對獨立。獨立性理念的實質(zhì)就是要在銀行內(nèi)部建立起一個職責清晰、權責明確的風險管理機制。因為清晰的職責劃分是確保風險管理體系有效運作的前提。

4.權威性理念。即銀行應確保風險管理部門和風險管理評估監(jiān)督部門具有高度權威性,盡可能不受外部因素的干擾,以確保其客觀性和公正性。銀行的風險管理勢必要滲透到業(yè)務部門的運作中,因而很容易受到抵觸。如果風險管理部門沒有強于業(yè)務部門的權威性,風險管理工作將難以順利執(zhí)行下去,必要的監(jiān)督可以確保各個崗位職責的充分實現(xiàn)。

5.互通性理念。要求銀行建立一個完善的信息系統(tǒng),進而在銀行內(nèi)部形成一個有效的信息溝通渠道,即風險管理部門與風險管理評估監(jiān)督部門直接向董事會、監(jiān)事會和高級管理層報告的渠道,各相關部門之間要保持信息的互通渠道。風險戰(zhàn)略的出臺很大程度上依賴于其所能獲得的信息是否充分。而風險戰(zhàn)略能否被正確執(zhí)行則受制于銀行內(nèi)部是否有一個充分的信息溝通渠道。因而,信息系統(tǒng)是有效風險管理的基礎和前提。

6.分散與集中相統(tǒng)一理念。為了提高風險管理的效率和水平,不同類型的金融風險應有不同的部門來負責,即風險的分散管理。與此同時,不同的風險管理部門最終都應直接向高層負責,由管理層統(tǒng)籌規(guī)劃,即實現(xiàn)風險的集中管理。風險的分散管理有利于各相關部門及最終力量將各類風險控制好。風險的集中管理則有利于從整體上把握銀行面臨的全部風險,從而將風險策略與商業(yè)策略統(tǒng)一起來。風險管理過于集中往往使該部門力不從心,不能專心于某類風險;風險管理過于分散則往往容易造成管理真空,甚至違背銀行的發(fā)展策略。

二、發(fā)揮信用評價在風險管理中的作用

隨著信用風險管理在銀行風險管理中的地位越來越重要,更好地發(fā)揮信用評價在風險管理中的作用,至關重要。

1.利用信用評價的結果進行信用風險的度量。信用風險是銀行面對的最基本的風險之一,而且是最重要的風險。如何度量和管理信用風險一直是銀行業(yè)面臨的主要難題。信用風險主要表現(xiàn)為客戶的違約率和貸款的損失率。一般來說,有著較好信用等級的客戶,其違約率較低,而信用等級較低的客戶其違約率較高,貸款的損失率也較高。為獲得不可缺少的大規(guī)模的樣本,商業(yè)銀行之間的合作努力就是必不可少的。

篇3:某農(nóng)村商業(yè)銀行安全保衛(wèi)責任制實施細則

第一章總則

第一條為了加強某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司(以下簡稱本行)安全保衛(wèi)工作,落實安全保衛(wèi)責任制,根據(jù)全國人大常委會、*中央、國務院《關于加強社會治安綜合治理的決定》和國務院頒發(fā)的《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》精神,特制定本細則。

第二條安全保衛(wèi)工作的基本任務是:認真貫徹“預防為主、單位負責、突出重點、保障安全”的工作方針,堅持“誰主管,誰負責”的原則,打擊盜竊、搶劫和詐騙等各種違法犯罪活動,預防和減少各類刑事案件和治安災害事故的發(fā)生,確保職工的人身安全和資產(chǎn)安全。安全保衛(wèi)工作應當突出保護職工的人身安全,不得以經(jīng)濟財產(chǎn)安全或者其他任何借口忽視人身安全。

第三條安全保衛(wèi)工作納入縣農(nóng)村商業(yè)銀行經(jīng)營管理目標考核,實行分級管理、逐級負責、責任到人的考核管理辦法。

第四條實施安全保衛(wèi)責任制的形式

(一)總行與支行、分理處實行安全保衛(wèi)承包責任制;

(二)支行、分理處與職工個人實行安全保衛(wèi)崗位責任制。逐級簽訂安全承包責任合同書和消防責任書,層層落實到崗、到人。

第五條安全承包責任合同書和消防責任書要科學、規(guī)范,內(nèi)容要明晰、準確,切合實際,便于考核。

第六條安全承包責任合同書和消防責任書每年簽訂一次,年終考核兌現(xiàn)。

第七條總行與轄內(nèi)分支機構簽訂各項責任書由總行主管領導負責組織,保衛(wèi)部門具體實施。

第八條建立健全安全保衛(wèi)組織機構、配備保衛(wèi)人員。

(一)總行成立以董事長為組長、主管領導為副組長、有關職能部門領導為成員的安全保衛(wèi)工作領導小組,負責指導和研究解決安全保衛(wèi)工作方面的重大問題。日常工作由保衛(wèi)部門總經(jīng)理負責。?

(二)健全保衛(wèi)機構,配備保衛(wèi)人員。總行設保衛(wèi)部,配備專職保衛(wèi)干部二到三人;支行、分理處各營業(yè)網(wǎng)點配備兼職安全員一人;

(三)保衛(wèi)部門要配備必要的安全保衛(wèi)勘察器材、通信和交通工具,并保證其良好的技術性能。

第二章?職責劃分

第九條總行董事長對轄內(nèi)支行、分理處的安全保衛(wèi)工作負責。分管領導協(xié)助董事長具體抓好安全保衛(wèi)工作,其主要職責是:

(一)將安全保衛(wèi)工作列入重要議事日程,及時部署、檢查、總結安全保衛(wèi)工作;

(二)結合轄內(nèi)的工作特點,抓好職工安全防范意識與防范技能教育和培訓,落實各項規(guī)章制度,建立健全并落實安全保衛(wèi)工作責任制;

(三)健全內(nèi)部監(jiān)督制約機制,掌握本單位及所轄機構職工的思想動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)違章、違紀、違法苗頭,采取有效措施及時予以防范;

(四)制定相應的防范案件措施并組織實施;

(五)嚴格槍支、彈藥的管理,防止涉槍案件、事故的發(fā)生;

(六)本單位發(fā)生案件應及時報案,組織保護現(xiàn)場,積極提供線索、協(xié)助有關部門做好調(diào)查處理工作;

(七)落實安全防范經(jīng)費,加強安全設施建設。

第十條各支行行長、分理處主任對所轄營業(yè)網(wǎng)點安全保衛(wèi)工作負責全責。其主要職責是:

(一)及時貫徹落實上級關于安全保衛(wèi)工作的部署,經(jīng)常對職工進行安全防范意識和防范技能教育,組織防暴預案演練,提高職工防范犯罪侵害的能力;

(二)根據(jù)上級要求,結合本單位實際和當?shù)刂伟矤顩r建立健全安全防范規(guī)章制度,與當?shù)嘏沙鏊蜞徑鼏挝缓灦ㄖ伟猜?lián)防協(xié)議書;

(三)建立本單位安全保衛(wèi)崗位責任制,將本單位的貴重器材、物品、帳款、重要憑證、印章、密押、金庫門及保險柜鑰匙、機密文件等安全責任分解落實到人,明確工作范圍和工作目標,實行四定(定人、定物、定位、定責)的管理辦法,保障本單位的安全;

(四)隨時檢查本單位職工在營業(yè)、守庫、押運期間執(zhí)行規(guī)章制度的有關情況,定期查庫;

(五)掌握本單位職工的思想動態(tài),對異常現(xiàn)象,要做到早發(fā)現(xiàn)、早解決,并及時向縣聯(lián)社報告;

(六)及時整改檢查后發(fā)現(xiàn)的問題;

(七)按規(guī)定標準搞好安全設施建設。

第十一條總行保衛(wèi)部門是本行安全保衛(wèi)工作管理的職能部門,在本行及上級保衛(wèi)部門的領導下,開展工作,接受公安機關的指導、監(jiān)督,其工作職責是:

(一)定期向本行領導請示、匯報工作,按要求向上級管理部門和當?shù)毓矙C關報告工作,對本行所轄網(wǎng)點安全保衛(wèi)工作提出改進意見和建議;

(二)指導和監(jiān)督檢查所轄機構營業(yè)網(wǎng)點的安全保衛(wèi)工作;

(三)組織實施上級主管部門、本行和當?shù)毓矙C關布置的安全保衛(wèi)工作;監(jiān)督本行押運公司執(zhí)行金庫守衛(wèi)和現(xiàn)金押運工作;

(四)維護單位內(nèi)部的治安秩序,制止發(fā)生在本單位的違法行為,對難以制止的違法行為以及發(fā)生的治安案件、涉嫌刑事案件應當立即報警,并采取措施保護現(xiàn)場,配合公安機關偵察、處置工作;

(五)負責保衛(wèi)干部、機構保安人員的管理、培訓,督促落實所轄機構安全防范設施的建設,技防器材養(yǎng)護、維修;

(六)落實安全保衛(wèi)制度和防范措施,依據(jù)有關規(guī)定,對違反規(guī)章制度的單位和個人進行經(jīng)濟處罰及提出行政處分建議;

(七)組織對所轄部門、營業(yè)機構的安全保衛(wèi)責任制考核;

(八)協(xié)助人事部門定期對要害崗位人員進行審查,發(fā)現(xiàn)不稱職人員,及時向領導提出調(diào)整建議;

(九)對全體職工進行安全防范教育,并根據(jù)各個時期的社會治安形勢、特點和本行的安全保衛(wèi)工作實際,經(jīng)常地向干部職工做好防詐騙、防搶劫、防盜竊和預防治安災害事故的教育工作,組織各項防暴預案演練,增強防范意識,提高防范技能;

(十)按照金融系統(tǒng)《要情快報及重大事故報告制度》的要求,負責刑事案件、治安災害事故的統(tǒng)計和上報工作,以及保衛(wèi)檔案管理工作;

(十一)負責“五防一保”和社會治安綜合治理的日常工作;

(十二)完成單位領導和上級保衛(wèi)部門交辦的其他工作任務。

第十二條兼職安全員職責:

(一)認真學習上級有關安全保衛(wèi)工作的指示、文件,熟悉有關規(guī)章制度,崗位責任,積極協(xié)助領導做好本單位安全保衛(wèi)工作;

(二)對本單位的要害部位和貴重物品,每天進行經(jīng)常性檢查,夜間臨睡前檢查一遍本單位的安全及人員在崗位等情況,提醒各責任人履行職責,提高防范意識;

(三)發(fā)現(xiàn)隱患及時向單位領導匯報,提出建議,采取措施,確保安全。

第十三條總行、支行及分理處在制定規(guī)章制度、業(yè)務計劃、布置工作時,均應在各個環(huán)節(jié)上提出保障本單位安全運營的措施和責任。

第十四條各崗位工作人員應對本崗位安全負責。嚴格履行崗位職責,認真執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程,確保本崗位工作的安全。

第三章監(jiān)督、考評

第十五條為了保證安全保衛(wèi)責任制的落實,總行制定安全保衛(wèi)責任制考核管理辦法,組織有關部門對轄內(nèi)安全保衛(wèi)責任制落實情況進行經(jīng)常檢查和定期考核。

第十六條檢查考核的范圍

總行年終對轄內(nèi)各分支機構進行檢查和考核。

第十七條安全保衛(wèi)責任制考核的主要內(nèi)容

(—)安全保衛(wèi)責任制是否層層落實;

(二)安全保衛(wèi)組織機構是否建立健全,專兼職保衛(wèi)人員是否按規(guī)定配齊;

(三)單位領導是否重視安全保衛(wèi)工作,是否將安全保衛(wèi)工作擺上了重要議事日程;

(四)安全保衛(wèi)方面的規(guī)章制度、防范措施和各種登記手續(xù)是否建立健全,執(zhí)行情況如何;

(五)各項安全防范設施和設備是否達標;

(六)機構無責任性重大刑事案件和特大治安災害事故;(七)對職工進行法制教育、規(guī)章制度教育、安全防范意識教育和防范技能培訓率達到百分之百;內(nèi)部職工犯罪率不超過萬分之三;對九種人的教育率達到百分之百。

第十八條考核方法:依據(jù)責任制規(guī)定的期限、內(nèi)容對單位安全保衛(wèi)工作情況實行平時檢查與定期考核相結合、安全資料的完整性與實地檢查驗收相結合的辦法,全面準確地評估,年終總評后經(jīng)安全保衛(wèi)工作領導小組研究決定兌現(xiàn)獎懲。

第十九條在檢查考核中,應注意總結經(jīng)驗教訓,不斷完善安全防范措施。發(fā)現(xiàn)隱患應督促有關機構、人員及時消除。隱患嚴重的,要下達《隱患整改通知書》,責令限期整改。

有隱患問題的單位在接到《隱患整改通知書》后,應立即采取有效措施消除隱患,并將整改情況及時上報上級主管部門。確實無力解決或一時難以解決的,要及時提交書面報告,闡明情況,同時采取臨時安全措施。總行應對所轄機構無力消除的安全隱患要落實專人負責協(xié)調(diào)解決。

第四章獎勵與處罰

第二十條經(jīng)過嚴格考核符合下列條件之一的單位、部門和個人,由上級主管單位、部門或本單位予以表彰、獎勵:

(一)領導重視安全保衛(wèi)工作,保衛(wèi)機構、人員、任務落實、制度嚴密、措施得力、全年無責任性刑事案件、治安災害事故的;

(二)完成安全保衛(wèi)責任制規(guī)定的各項目標任務的;

(三)及時發(fā)現(xiàn)和制止違法犯罪行為或防止治安災害事故發(fā)生,使單位職工生命安全和財產(chǎn)安全免受損失或減少損失的;

(四)檢舉、揭發(fā)違法犯罪行為,勇于同犯罪分子作斗爭或協(xié)助偵破案件有功的;

(五)嚴格履行職責,在保障經(jīng)營安全工作中有突出事跡的個人;

(六)其它應當予以表彰和獎勵的。

第二十一條對單位和個人的表彰或獎勵,由保衛(wèi)部門提出意見,所在單位按規(guī)定權限和程序辦理。

第二十二條對違反本細則,有下列情形之一的單位、部門或個人,由上級主管單位、有關部門或本單位根據(jù)有關規(guī)定給予行政處分和經(jīng)濟處罰,并追究有關領導和個人責任;

(一)發(fā)生責任性案件和事故的;

(二)因失職、瀆職,導致發(fā)生案件和事故的;

(三)嚴重違反規(guī)章制度,有可能導致案件、事故發(fā)生的;

(四)對發(fā)生案件及重大事故隱瞞不報;或對有關責任人員進行包庇、袒護、減輕責任的;

(五)遇有犯罪分子盜竊、搶劫、行兇殺人等犯罪活動和重大災害事故時,消極逃避的;

(六)對重大隱患,經(jīng)上級主管單位、有關部門提出限期整改建議,逾期末達到整改要求而導致問題發(fā)生的;

(七)對不安全因素或內(nèi)部矛盾不及時化解、處理不力,以致發(fā)生集體*、聚眾鬧事等嚴重后果、惡劣影響的;

(八)責任制不落實、各項目標任務未完成的;

(九)其它應當給予處罰或追究責任的。

第二十三條對單位和個人的行政處分和經(jīng)濟處罰,由保衛(wèi)部門提出意見、所在單位按規(guī)定權限和程序處理。

第二十四條凡未完成安全保衛(wèi)責任制規(guī)定的各項指標,發(fā)生責任性刑事案件、治安災害事故,造成重大損失的單位,實行一票否決權制,責任人取消評選先進、晉職、晉級資格,責任單位取消當年評選先進單位、文明單位和企業(yè)達標、升級資格。

第五章附則

第二十六條本細則由某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司制定并負責解釋。

第二十七條本細則自發(fā)文之日起執(zhí)。