鄉干部駐村入戶工作制度

總則

第一條為進一步掌握基層實情、推動工作落實和密切黨群干群關系，確保高質量打贏脫貧攻堅戰，根據甘組通字〔2018〕62號《關于建立貧困縣縣鄉干部駐村入戶工作制度的通知》，結合《禮縣鄉鎮干部管理辦法》規定，確?？h鄉干部駐村入戶工作到位、精力到位、時間到位，特制定本制度。

第二條本制度適用范圍為：縣級領導干部、縣直單位干部和省市駐禮單位以及鄉鎮干部中不擔任駐村幫扶工作隊長、隊員和第一書記的干部。

工作任務

第三條宣傳政策。耐心細致、深入淺出地向群眾宣講******扶貧開發戰略思想和中央、省市和縣委關于精準扶貧精準脫貧的各項方針政策、決策部署、工作措施，確保中央和省市和縣委、縣政府重大決策部署進村入戶，使群眾能夠知道政策、懂得政策、用好政策。

第四條掌握信息。要帶著問題駐村入戶，把貧困群眾的情況了解透徹、掌握清楚，取得對幫扶工作有用的、第一手的鮮活資料和信息，增強做好脫貧攻堅工作的前瞻性、系統性、預見性和創造性。要帶著責任駐村入戶，對群眾提出需要解決的問題和意見建議，在自已職責范圍內能夠解決的要盡快解決，不推不拖；不能解決或者暫不具備條件解決的要時心解釋，爭取理解；需要上級機關解決的要及時整理上報，協調解決。

第五條搞好服務。要認真了解群眾反映的各種矛盾和問題，真正做到對貧困戶家庭情況清、致貧原因清、收入情況清、面臨困難清、脫貧項目清、發展方向清。要立足長遠，切實在增收致富上出主意、想辦法，配合駐村幫扶工作隊，爭取為聯系的貧困村貧困戶找準發展路子，制定脫貧計劃，謀劃主導產業，指導、協調和幫助村上發展規劃和開發項目的實施，提高貧困鄉村的自我發展能力。要堅持扶貧與扶智、扶志相結合，幫助特困戶分析貧困原因，找準脫貧致富路子，引導貧因群眾自覺克服等靠要思想，切實激發脫貧致富的內生動力。

第六條化解矛盾。要針對貧困村組之間、戶與戶之間的不平?不和諧的問題，開展矛盾排查和摸底工作，對傾向性問題早知道、早反映、早處理。對群眾反映強烈的扶貧資金分配方面存在的優親厚友等問題做好調查研究，協助當地做好矛盾糾紛排查調處工作，促進鄰里和睦、村組和諧、大局和順。

第七條建強組織。指導農村基層黨組織加強自身建設，健全組織體系，完善工作制度，提升基層黨建工作標準化水平。要積極幫助村"兩委"班子提高工作創新能力、領導發展能力、疑聚群眾能力和維護穩定能力，發揮好基層黨組織宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘作用，發揮好農村黨員致富帶富能力和先鋒模范作用。

駐村入戶時間及紀律

第八條縣鄉干部原則上每人每月駐村不少于2天，全年不少于24天，不是駐村幫扶工作隊員的鄉鎮包村干部應按鄉鎮工作實際，投入更多時間和精力駐村入戶。

第九條縣鄉干部在駐村入戶期間要走遍所聯系的村組，熟悉幫扶村的基本情況，走訪所聯系的貧困戶，掌握貧困戶的詳細情況。

第十條縣鄉干部每次駐村入戶時，應在幫扶工作隊駐地簽到。()并將駐村入戶開展工作情況反映到當天的駐村工作日志當中。

第十一條由縣委組織部會同鄉鎮黨委做好縣鄉干部駐村入戶的考勤管理，駐村幫扶工作隊長負責統計縣鄉干部駐村入戶次數天數，了解駐村入戶工作動態，向鄉鎮黨委上報干部駐村入戶情況。

第十二條對不按要求駐村入戶或駐村入戶工作開展不力的，由縣鄉干部所在單位主要負責人進行批評教育，追責問責。

第十三條縣鄉干部在駐村入戶工作中，要以身作則、公道正派、秉公用權、不謀私利，不準侵占群眾的各種物質利益及損害群眾合法權益，不準壓制群眾民主權利，不準隨意干涉群眾宗教信仰和生活習慣。

第十四條駐村入戶要嚴格遵守相關政策規定，不準干擾村民正常的生產生活秩序，不準搞層層陪同和迎送，按照規定繳納伙食費，不得增加基層和群眾負擔。

第十五條縣鄉駐村干部要防止"一窩蜂、走過場、想當然"的形式主義，堅決克服急功近利的心態，堅決杜絕欺上瞞下的現象，堅決破除消極應付的思想，腳踏實地、埋頭苦千，確保駐村入戶工作，取得扎扎實實的效果。

第十六條縣鄉干部在駐村入戶期間，要注意人身安全，凡遇重大事項要及時報告。

附則

第十七條凡未在上述規定之內的縣鄉幫扶干部駐村入戶，均按照已頒布規定執行。

第十八條本辦法由縣委組織部、縣委農辦（幫扶辦）、縣扶貧辦負責解釋。

篇2:關于實行專職駐村制度的意見

為貫徹新形勢下黨的群眾路線，密切聯系群眾，實現固本強基，促進農村改革發展穩定，改進工作作風，提高農村工作水平。經鎮黨委研究，決定推行鎮干部專職駐村制度，現提出如下意見：

一、范圍對象

根據行政村的規模、工作基礎，確定一定數量的鎮干部專職從事駐村工作。專職駐村干部做到與線上工作全脫鉤，采取下派任職或駐村幫助工作的方式。對一些干部素質較好、有培養潛力的中層骨干選派到村任職；對一些農村工作經驗比較豐富、有一定實際工作能力的鎮干部充實到村工作；對一些近年來，新分配到鎮工作的大中專畢業生選送到村鍛煉。

二、工作職責

鎮干部專職駐村要負起“富一方百姓、保一方平安、建一方文明”的包干責任，必須根據自身的工作崗位，在村黨總支的領導下，履行工作職責。主要任務是聯絡感情，協調關系，指導幫助，培養干部，檢查督促。聯絡感情就是要熟悉群眾、了解群眾、關心群眾、貼近群眾；協調關系就是要協調村內各方面的關系，及時化解和處理社會矛盾；指導幫助就是要幫助理清工作思路和發展規劃，協助抓好兩個文明建設和黨的建設；培養干部就是要多渠道多形式地做好年輕后備干部的推薦選拔和教育培養工作；檢查督促就是要抓好村內各項工作任務的落實，監督村干部履行工作職責和廉潔自律。專職駐村干部對村級班子人事安排有建議權、對村級重大事務決策有參與權、對村務財務和工作落實有監督權。

三、管理措施

對專職駐村干部的管理，主要建立四項制度：一是公開亮相制度。把專職駐村干部工作職責、本人照片在所駐村政務公開欄中向村民公開，方便群眾辦事，接受群眾監督；二是定期匯報制度。鎮黨委要定期聽取聯村干部工作匯報；三是教育培訓制度，要經常對駐村干部進行宗旨觀念、群眾觀念和廉潔自律的教育，進行黨在農村的方針政策、法律法規、農村實用技術和農業農村現代化知識的培訓，努力提高政治素質和工作水平；四是目標考評制度。根據崗位目標考核內容采取村干部及村民代表評議、駐村干部互評和鎮黨委集體聯評等方式進行考核。為積極鼓勵鎮干部專職駐村，在政治上、工作上和生活上給予激勵。堅持做到人員性質保持不變、待遇從優。

四、組織領導

為切實加強領導，鎮黨委成立了由黨委書記任組長，黨群書記任副組長，組織紀檢委員、宣傳委員、人武部長、農業副鎮長為成員的駐村干部日常管理工作班子，下設辦公室，地點在組織辦。同時，加強對駐村辦公制度落實情況的督查和考核，每年做到對這項工作有部署、有檢查、有總結。經常深入了解情況，總結經驗，及時發現存在問題，提出改進措施，逐步使之制度化、規范化。

篇3:鄉干部駐村工作制度及駐村干部行為準則

xxx鄉干部駐村工作制度為貫徹落實好黨的十六大、十六屆四中全會精神，切實轉變干部作風，大力促進基層工作，開展好以“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，加強基層組織建設，搞好集中整治及社會治安綜合治理，搞好本鄉農村產業結構調整，集中全社會力量，搞好扶貧開發，文秘部落并取得實實在在的效果，進一步密切黨群干群關系，特制定干部駐村工作制度。一、在鄉黨委的領導下，協助村“兩委”班子開展工作，但不能包辦、代辦“兩委”的工作。二、突出工作重點，把握工作進度，分層次，分步驟，全面落實各項工作任務，不能走形式、搞突擊。三、堅持注重調查研究，了解基層干部思想動態，記民情日記，幫助群眾解決生活中遇到的實際困難。四、堅持駐村入戶工作，確有特殊原因，需要調整人員的，需首先由個人寫出書面申請，由鄉黨委書記簽字同意后方可調整。五、堅持請示報告制度，每季度向鄉黨委報出一份小結，每半年報送一份工作總結，不能弄虛作假，做表面文章，對不按要求報送的，將嚴肅進行處理。六、堅持嚴格管理，嚴格要求，模范遵守各項規章制度，自覺接受群眾監督。工作上不講條件，生活上不搞特殊，不能侵犯群眾利益，不能吃拿卡要。七、堅持講團結，顧全大局，做到互相信任，互相尊重，互相學習，互相體諒，不能酗酒滋事，自覺維護干部的良好形象。八、堅持群眾路線，樹立群眾觀點，密切聯系群眾，與群眾談思想，虛心聽取群眾的意見和建議，做到不增加農民負擔，不給農民添麻煩。九、及時向鄉黨委、人民政府匯報工作中遇到的實際問題與困難，將好的做法及經驗和典型匯集，上報鄉黨委辦，在全鄉范圍內加以推廣。十、堅持內外有別的基本原則，做到在公共場所不議論機密事項，不向外人傳播小道消息，不講影響民族團結的話，不做破壞民族團結的事。xxx鄉駐村干部行為準則一、不準離開駐村工作點；二、不準發表影響團結的言論；三、不準在村隊報銷發票；四、不準參加不健康的活動；五、不準參加村民的宴請；六、不準接受村民的饋贈；七、不準向群眾索要財物；八、不準拖欠村民的錢款；九、不準酗酒滋事影響形象；十、不準打架斗毆違反紀律；