平安區第三完全小學教師評優選先制度

為加強學校管理，提高教育教學質量，提升辦學水平，激勵廣大教職工開拓進取，創先爭優，營造積極向上的良好精神風貌，特制定學校評優選先制度。

一、目的：表彰先進，樹立榜樣，打造平安和諧優質的三小教育環境。

二、原則：公開、公平、公正原則。

三、評選對象：必須是在學校管理、教育教學、科研、后勤服務等方面取得顯著成績，并在加強教師職業道德建設中表現突出，堪為學校表率的在職教職工。

四、評選條件和辦法：

（一）基本條件：

1.嚴格遵守《中小學教師職業道德規范》，品德高尚，為人師表。

2.工作一貫勤懇、任勞任怨，嚴格遵守學校規章制度，服從學校工作安排。

3.團結同志，熱愛學生，集體榮譽感強。

4.原則性強，作風正派，有奉獻精神。

5.工作積極，教育教學效果或工作業績顯著。

6.凡在本學年工作中出現下述情況之一，取消該學年評優選先資格。

（1）外出培訓不合格；

（2）不接受學校分配的任務或不服從安排的；

（3）一學期請假（不含公假）事假累計超過15天，病假累計超過60天以上，曠工1個工作日以上、遲到早退累計5次以上的；

（4）本學期受到書面通報批評及以上處分的；

（5）因教育教學工作管理不善，發生安全事故的。

（二）具體條件和評選辦法：

1.省、市、區優秀教師、優秀班主任、優秀輔導員等以教學質量和工作實績為主，在一線教師中評選，按照學校對教師的學期綜合考核得分由高到低依次選出（本著不重復表彰的原則，已報送年度考核優秀的不再重復推薦）；評選為省級不再評選為市級，評選為市級的不再評選為區級；同一榮譽3年內不重復推薦；如果上級表彰評先本身規定有條件，則結合規定條件并同執行。

2.校級優秀教師（教師節、開學初表彰）。同年級同學科教學成績平均分高于年級均分的教師。

3.優秀教育工作者（含教師節表彰）。局級以上按相關表彰文件要求范圍推薦；校級在學校教導處、后勤人員、財務和學校中層以上管理者中評選。

4.年度考核優秀。年度考核優秀根據分配指標，本著考核得分和崗位等級比例由高到低的原則依次選出。

5.師德標兵、勞動模范等其它表彰。根據區上表彰名額和評選范圍，參照以上辦法執行。

（三）下列情況可直接評先選優

1.見義勇為，受到市民和媒體表揚的；

2.主動到艱苦邊遠地區支教的。

五、評選程序

1.學校成立評優選先領導小組（其中教師數占三分之一）。平安三小教師評優選先領導小組構成情況：

組長：祁昌智

副組長：倉生年李銀萍祁海霞

組員：工會主席、政教主任、教導主任、總務主任、

大隊輔導員、年級組長、教師代表

2.學校評優選先領導小組根據表彰指標數，按照上述條

件（含上級表彰評優本身規定的條件）和評選辦法確定評優

初步名單。

3.學校公示表彰名單。

4.學校將公示無異意的名單及材料進行上報。

六、此制度與辦法解釋權歸平安三小校委會。

海東市平安區第三完全小學

2018年3月

篇2:評先評優活動主要考核指標制度

為了充分調動職工的積極性,創造性、建立健全激勵表彰機制,促進我礦表彰、獎勵工作制度化、規范化、科學化,特制定我礦評先、評優考核指標制度。

一、安全質量標準化達標情況作為評先、評優的考核標準之一。

二、評先、評優必須堅持公正、公開、明主、擇優的原則、堅持實事求是、注重工作實績的原則、堅持四公開一監督原則(評選辦法、評選名額、評選條件、評選范圍。和接受群眾監督)

三、各個科室和所有參與質量標準化工作的職工都在被評選的范圍之內。

四、質量標準化達標作為評先、評優的一票否決指標。

五、每年年終進行一次評選活動。

六、評先評優的條件:

1、沒有“三違”現象發生,能夠做到“三不傷害”原則

2、在質量標準化活動中主動積極,服從領導安排,能按時完成各項任務、效果良好的。

3、能夠團結同志,積極參加我礦組織的各種培訓、學習,宣傳等活動。

4、遵守勞動紀律,認真學習《作業規程》《操作規程》和《安全規程》每次考核成績名列前茅的。

5、出勤率達到規定要求。

6、所帶隊、班組無工傷事故。

七、評選推薦辦法:

1、民主推薦

2、綜合考核

3、公示征求意見

4、評先評優小組審查確定

八、對被評先、評優的職工進行精神和物質上的獎勵。

篇3:班組評先制度

1.班組考核評先領導小組:

組長:鄭建榮

副組長:李庚

成員:白治軍李雄李鎖成韓永梅任偉

職責:

1)負責制訂修訂每月的班組考核評先標準;

2)負責班組考核評先各項標準的執行;

3)班組考核出現異議時,集中開會討論;

4)負責月底的匯總考評。

2.獎罰

1)優秀班組、優秀班組長考核以每月“五好班組”、“班組長”考核為基礎,月初考核結果張榜公布。月底得分最高的一個班組、班組長被評選為優秀班組、班組長。

2)月度內考核第一名的班組獎勵班組1000元,考核最后一名的班組處罰1000元,班長罰200元,群安員罰100元。年度評選出的星級班組獎勵1000元。

3)被評為優秀班組長的每月獎勵班組長200元,勝任班組長不獎不罰,不勝任班組罰款300元,連續三個月不勝任免職處理。

4)月度有不安全行為的個人按取消月度和年度評先資格。

5)班組內出現重大生產事故者取消班組月度和年度評先資格。

6)考核中表現突出的員工,無三違,油材料未超額定標準,遵守各項管理制度,綜合各項考核指標和平時表現按照10%的比例對班組星級員工進行獎勵,每月評選一次,每人獎勵300元,一星級員工每人處罰50元。

7)師帶徒協按照月度考核取前三名,第一名獎勵200元,第二名獎勵150元,第三名獎勵100元。最后一名師徒各罰100元。

8)未按照班組建設計劃和職責分工執行的每次處罰100元。